대학 졸업 취업 선호 조사 보고서

7 년 전 XX 세션을 졸업 한 Xiao Sun은 중국 저널리즘 전공의 최고 교육 프로그램, NPC School of Journalism의 자체 재정 대학원생, China Youth Daily의 공식 스태프 두 가지 선택의 중간에있었습니다. 몇 달 간의 고통스러운 선택 끝에 그녀는 중국 유스 데일리 (China Youth Daily)에보고 할 기회를 포기했다. 그는 "3 년 만에 3 만 위안을 가지고 있지만 여전히 좋은 생각인데 중경 데일리 (Zhongqing Daily)의 직업은 매우 좋다"고 말했다. 7 년 후, 넓은 집에서 살면서 개인 차량을 운전했다. 샤오 선 (Xiao Sun)은 그가 선택한 후회를하지 않습니다. "현재 우리 대학생들보다 그 시간에 직업을 구하는 것이 훨씬 쉬워졌으며 대부분의 반 친구들은 한 손에 여러 가지 제안을하고 모두가 선택하기가 어렵습니다. 또한 많은 학생들이 공부하기를 원합니다. 그 당시에는 학위가 높을수록 학위가 높았습니다. 그것은 엘리트입니다. "

2010 년 졸업 한 Xiao Sun의 여동생 인 Xiao Zhou는 2019 년에 곧 도착했으며, 수백건의 이력서를 바다로 보냈던 현상에 대해 매우 염려했습니다. "대학원 과정의 결과는 아직 알려지지 않았지만 입학해도 일시적으로 중단됩니다. 취업 박람회는 일자리를 구하는 사람들로 가득했으며, 4 년간의 연구 끝에 결국 선택의 여지가 없었습니다. 이런 종류의 취향은 정말 불편합니다. "

Xiao Sun과 Xiao Zhou의 상황은 지난 몇 년 동안 대학생의 고용 상황과 고용 심리의 변화를 반영합니다. XX에서 XX까지 중국 고등 교육이 엘리트 교육의 대중화 시대에 접어 든 지 정확히 7 년이되었으며 대학생의 고용 압력은 해마다 증가했다. 지난 7 년 동안 "시장화", "대중화", "기본 고용", "자영업"및 "평범한 노동자"와 같은 어휘가 사람들의 귀에 들어 왔으며 대학생의 취업 상황은 엄청난 변화를 겪었고 대학생의 엘리트 상태는 완전히 전복되었습니다.

XX, XX, XX 년에이 잡지의 편집부는 대학생의 고용 심리 발전 추세를 이해하기 위해 전국 대학생 고용에 대한 3 차례 대규모 조사를 실시했다. 엘리트 정신에서 엘리트 복잡하고 대중적인 고용 사이의 격렬한 갈등, 보편화의 보편적 수용에 이르기까지, 세 가지 조사의 결과는 지난 7 년간 중국 대학생의 고용 상황 변화가 대학생의 고용 심리에 미치는 영향을 반영합니다.

XX 종결시 2010 년 졸업생 취업 설문 결과가 발표되었으며, 2010 년 졸업생들은 이전의 두 설문 조사와 비교하여 고용 심리 측면에서 뚜렷한 특징을 가지고 있습니다. 과거에는 "고령자"의 엘리트 취업 의식이 점점 낮아지고 있으며 취업 활동의 실용주의가 크게 향상되었습니다. 그러나 현실을 받아들이는 것이 무력과 타협을 의미하는 것은 아니며 사회에 적극적으로 적응하고 사회에 더 가까이 다가 가고 더 다양한 선택으로 새로운 고용 상황에 적응하도록 주도권을 잡는 것을 배웠습니다.

Huawei, ibm, China Mobile, Sinopec ... 선호하는 회사는 많은 회사에서 대학생의 취업 선택에 대한 가장 심오한 기억, 즉 심리적 공유를 반영합니다. 2010 년 졸업생들은 여전히 ​​대기업과 대기업에 관심이 있지만 변화가 두드러진다 : XX 설문 결과에서 외국 기업의 국내 기업에 대한 비율은 27:25이며 상위 10 개 기업 중 국내 기업 만 Haier, Huawei, Lenovo가 있으며, XX의 비율은 24:21이며 상위 10 개 기업 중 국내 기업 수가 5 개로 늘어났습니다. 2010 년 졸업생을 대상으로 설문 조사를 실시한 결과, 상위 50 위 우선 회사가 처음으로 외국 회사를 초과 한 국내 기업 31 개를 차지했으며, 상위 10 개 기업의 중국 기업 수가 6 개로 계속 증가했습니다. 숫자의 변화는 대학생의 구직 사고 방식의 변화를 반영하며, 그 뒤에 반영되는 것은 사회 환경 및 고용 상황의 변화입니다.

"내가 처음 대학에 입학했을 때, 형제와 자매는 영어를 잘 배우는 것이 가장 좋다고 말했고, 직업을 찾고 외국 회사에 갈 수있는 기회가있었습니다."1998 년 대학에 다니던 Zhang은 올해의 상황을 상기했습니다. 당시 취업 한 학생들에게는 외국 회사들이 관심을 끄는 유일한 스타라고 할 수 있습니다. "외국 기업에 진출한다는 것은 폭 넓은 개발 기회, 풍성한 소득, 우수한 근무 환경, 상대적으로 간단한 대인 관계"를 의미한다. 그러나 엘리트 인 대학생들 만이 외국 기업에서 일할 자격이 있으며 외국 기업은 엘리트와 일반 사람들의 고용을 구별합니다. 외국인 소유의 사무직이되는 것은 많은 여학생들에게 꿈입니다. 반면에 국내 기업, 민간 기업은 저개발국이었고 국유 기업은 "구식"이었고 고용 전통, 후진 관리 방법, 연공 서열의 복잡한 대인 관계가 모두 재능 입문의 장애물이되었습니다.

중국의 경제와 사회 발전으로 민간 경제는 새로운 발전기에 접어 들었다. 그 결과 XX에서 중국의 2 차 산업과 3 차 산업의 민간 경제 비중이 82 %를 넘었고 일반 민간 경제의 부가가치는 gdp의 약 66 %를 차지했으며 민간 경제 고용의 성장률은 전체 사회보다 0.5 % 포인트 높았다. 다수의 개인 스타 기업이 출현했으며, 민간 기업의 인재 유치가 점차 증가했습니다. 현재 엘리트 고용의 개념은 심각하게 도전 받고 있습니다. XX에서, 고등 교육의 확장 이후 졸업생의 첫 번째 배치는 취업 시장에 진입했다. 그들이 캠퍼스에보고 한 정보는 낙관적이지 않았고, 대학생의 고용은 처음으로 춥다. 이러한 상황에서 대학생들의 취업 희망은 점차 감소하고 있으며, 엘리트 단지의 고통과 대중의 취업 변화로 인해 많은 사람들이 대중 고용의 현실을 적극적으로 또는 수동적으로 받아들이 기 시작했습니다. XX 설문 조사에 따르면 대학생 중 약 30 %는 구직 절차가 어렵고 어렵다고 생각하며 대학생 중 20 % 미만이 구직 절차가 더 쉽고 쉽다고 생각한다. 구직 경쟁을 평가할 때, 대학생의 절반 정도가 대학생들의 "엘리트"위치와는 거리가 먼 직업 구도 경쟁력이 있다고 생각합니다.

국영 기업 개혁이 심화되면서 국영 기업들은 최근 몇 년간 인재의 중요성을 점차 인식하고 있으며 국영 기업의 고용 환경과 고용 메커니즘이 점차 개선되고 있습니다. 일부의 대형 국영 기업은 시장 경제를 경험하고 시장을 기반으로하며 경제적으로 발전 할뿐만 아니라 고용, 보상 및 관리와 같은 다양한 메커니즘으로 성숙하고 대학생들의 관심을 끌기도합니다. 또한 고용이 어려운 상황에서 국영 기업의 높은 복지와 상대적 안정성이 대학생들의 생일에 점점 더 중요 해지고 있습니다. 반대로 현지화와 경쟁 ​​압력이 심화됨에 따라 개발 공간, 보수 및 기타 측면 및 국유 기업의 격차가 점차 좁혀지고있다. 2010 년 졸업생 샤오 루 (Xiao Lu)는 1 년 전 외국 투자 기업으로부터 제안을 받았지만 그는 밤마다 회사에서 퇴직 할 때 안정적이고 발달적인 직업을 기대하고 있었다. "외국 기업의 소득 수준은 높지만 일자리가 너무 강하고 자신을위한 공간이 없기 때문에 내게 적합하지 않다."

사실이 조사에서 알 수 있듯이 대량 고용 시대의 도래와 더불어 많은 외국인 투자 기업과 국내 기업 간의 균형이 점차적으로 기울어지고 있습니다. 과거에는 일종의 엘리트 콤플렉스 이상의 외국 기업에 가고 싶었습니다 경력 개발의 관점에서 나는 선택 간의 이상적인 색과 영웅심을 선택했습니다. 수년 간의 노력과 고용 개념의 열정으로 많은 사람들이 퇴색했습니다. 이상화 된 색상은 선택이 합리적이고 실용적이며, 분명히 인기있는 고용이 그들의 마음 속에 스며 들었습니다.

또 다른 설문 조사 결과, 기업의 매력에 대한 분석이 이것을 설명합니다. XX에서 대학생 기업의 상위 3 위는 다음과 같습니다 : 개발 잠재력, 국제 추세 및 인기도, 급여 및 복리 후생, 인센티브, 교육 기회 및 XX 년 설문 조사 결과 대학생은 여전히 개인 개발 기회가 우선적으로 제기되고 보상 및 혜택, 교육 기회가 제공되며 국제화 및 명성의 정도는 XX보다 현저히 낮습니다. 이것은 오늘날의 대학생들이 자신의 취업 선택에서 실용적이되고 있으며 엘리트 의식과 이상적인 색깔이 점점 약해지고 있음을 보여줍니다.

또한 고용 상황의 변화로 인해 대학생들이 선택할 수있는 기회가 크게 줄어들 었으며 안정된 직장을 선택할 수있는 기회가 더 많았습니다. 지난 두 조사와 달리 2010 년 졸업생 조사에서는 정부 기관을 업계 조사에 추가 한 결과, 대학생 중 7 %가이 옵션을 선택했으며 산업 매력 분석에서 " 안정적인 대학생의 비율은 9 %입니다. 그들이 선택을 잃어 가고 있기 때문에 점점 더 중도에있는 대학생들은 실용적이고 실용적이되고 있습니다.

어려운 "큰"및 "작은"

졸업 후 어디에서 일합니까? 이와 관련하여 세 가지 설문 조사의 결과는 유사합니다. XX 선호 지역 조사에서 대학생 32.37 %가 상하이를 취업 목표로, 북경과 심천을 뒤를이었다. XX에서는 상하이와 베이징이 여전히 대학생의 취업에 유리한 지역이었고 급격한 경제 발전을 이룬 동부 해안 지역은 광저우와 심천을 제치고 3 위를 차지했습니다. 2010 년 졸업생 조사에서 베이징은 고용의 첫 번째 선택이되었으며 동부 해안 경제 개발 지구는 두 번째로 상승했습니다. 데이터의 변화는 중국의 지역 경제 발전의 현상을 반영하며, 동부 해안 지역의 경제 발전으로 점차 대학생들의 매력이 증대되고 있습니다. 취업 활동을위한 선호 지역 :

그러나 세 조사의 결과를 면밀히 관찰하고 분석 한 결과, 다퉁의 중간에 존재하는 "작은 차이"를 찾기가 어렵지 않으며, 이러한 "작은 차이"는 최근 몇 년간 대학생의 고용 심리의 미묘한 변화를 반영합니다.

설문 조사의 XX 년과 XX 년 동안 구직 보조 영역 중 하나가 추가되었습니다. 동부 연안 지역은 베이징, 상하이, 광저우, 심천과 같은 대도시에서 일자리를 찾고있는 졸업생에게 최고의 대안입니다. XX 년 설문 조사에서 중부 및 중부 지방의 도시는 2 차 선거에서 현저히 높은 순위를 보였다. 이는 오늘날의 대학생들이 지리적 선택이 다양 해짐에 따라 취업 현실에 부합한다는 것을 보여줍니다.

"이제 학생들은 과거보다 일자리를 찾기 위해 집에 돌아 간다"고 대학 고용 안내 센터 교사가 말했다. "같은 해, 우리 반은 3 명의 학생들을 위해 베이징에 머물지 않았고 그들은 상하이, 항저우, 광저우에있었습니다."XX의 졸업생 Zhang은 기자에게 말했다. Zhang의 중학교 친구들은 주로 고향에서 일하는데, 집에 갈 때마다 항상 그녀는 많이 느낀다 : "너는 그들을 본다. 인생은 나보다 훨씬 더 촉촉 해. 나는 단지 베이징에서 일하는 좋은 사람이지만, 사실이야. 매우 피곤하고 일하는 곳이 멀리 떨어져 있고, 집이 비싸다. "이 말에는 많은 후회가있다. "나 같은 여자라면 베이징에서 일할 필요가 없다는 것을 이해하고 싶다. 안정된 직장을 찾기 위해 고향으로 돌아가는 것도 나쁘지 않다."Xiao Zhao, 2010 졸업생.

극소수 임에도 불구하고 이러한 목소리의 출현은 고용 심리의 변화를 반영하여 최근 몇 년 동안의 어려운 고용 상황에서 대학생에게 새로운 선택입니다. 과거의 "대도시에 침대를 갖고 싶다"와 비교할 때, 점점 더 많은 대학생, 특히 여대생이 수도의 수도 또는 고향의 수도를 선택한 것으로 간주합니다. 도시가 여전히 선택 되더라도 크고 작은 사이의 거리는 축소되었습니다.

대량 고용 시대의 도래와 사회 전체의 고용 경쟁 심화로 사회는 풀뿌리 마을과 마을로 대도시 이전을 제안했으며이 조사 결과는 대학생들의 태도 변화를 반영합니다. XX에서는 소수의 대학생 만이 소규모 타운과 타운십 단위에서 취업을 기꺼이 받아 들일 수 있었으며 대학생 중 거의 절반이 다른 기회가 없을 때만 받아 들여야했으며 대학생 중 30 %는 받아 들일 수 없었다. XX 년 동안 대학생의 80 %는 소규모 타운과 타운 쉽 단위로 취업 할 수 있으며 허용되지 않는 비율은 20 %로 줄어 들었습니다. 이러한 배경은 일반 대중의 취업 상황에 따라 풀뿌리 고용이 대학생의 취업 문제 해결에 핵심적인 역할을하게 될 것이라는 것을 보여주고있다. 풀뿌리 고용을하지 않기로 결정한 소수의 대학생들에게 정부와 사회는 더 많은 책임을지고 더 중요한 것은 풀뿌리 고용을위한 지원 정책을 점진적으로 개선하여 풀뿌리가 매우 매력적인 고용 포인트가 될 수 있도록하는 것입니다.

"더"와 "덜"의 게임

급여 문제는 항상 대학생의 고용에서 가장 중요한 문제였습니다 .3 가지 조사, 급여 및 복지의 매력에 대한 분석은 대학생들이이 기업을 선택하도록 유도하는 중요한 이유였습니다. XX 설문 조사에 따르면 고용을 추구하는 대학생의 평균 급여는 2244.6이고 XX는 2390.38입니다. 2010 년 졸업생을 대상으로 한 설문 조사에서 대학생 중 67 %가 4,000 위안에서 1,500 위안 사이를 선택했으며, 54 %의 학생들이