보건국 2019 작업 계획

2019 년에는 제 17 대 중국 공산당 전국 대회, 지방 당위원회와 당위원회 본회의, 제 5 차 당 중앙위원회 본회의, 제 4 차 중국 인민 대표 대회 제 4 기 회의 정신을 단호하게 구현해야하며, 등소평 이론과 중국의 특성을 살린 사회주의의 위대한 깃발을 높이 세워야한다. "대표자는"중요한 아이디어에 의해 안내, 전반적인 가이드로 과학 발전 개념을 가지고 출발점으로 "서비스의 해"를 수행, 의료 및 건강 개혁을 홍보에 초점 공공 건강 건설을 강화에 초점을, 병원 관리 수준을 향상시키기 위해 노력하고, 기능 **, 조화 * * 건설은 더 큰 공헌을합니다.

2019 년에 새 팀 구성의 3 년이되었습니다. 2019 년 1 월 12 일, 새로운 팀 구성 후, 전 지구의 보건 시스템에 대한 첫 간부회가 개최되었으며, 팀은 1 년, 3 년의 큰 변화, 5 년의 기초를 다음 단계로 세울 것을 약속했습니다. 새해에는 "3 년 큰 변화"라는 약속을 이행하고 개혁과 혁신의 해, 개발과 변화의 해, 양질의 봉사의 해를 3 년 동안 수행해야합니다. 교육구의 보건 사업이 10 가지 측면에서 새로운 변화를 가져 왔는지 확인하십시오.

2019 년에는 전국적으로 새로운 의료 개혁 프로그램을 시작한 지 2 년째인데, 건강 개혁을 심화하는 것은 중국의 특성에 맞는 건강 관리 발전을 촉진하는 중요한 원동력이며 국민의 새로운 기대에 부합하는 객관적인 요구 사항이며 모두를위한 기본적인 의료 및 보건 서비스를 달성하기위한 전략이기도합니다. 목표의 중요한 행동. 개혁은 변수로 가득차 있으며, 과제는 더 힘들고 힘들며, 임무는 더욱 영광입니다. 시정부의 통일 된 배치에 따라 꾸준히 의료 개혁을 진척시켜야합니다.

1. 공공 복지를 강조하고 사람들의 이익을 위해 고수하십시오.

후진타오 (Hu Jintao) 사무 총장은 다음과 같이 지적했다. "의료 및 건강 시스템의 개혁이 심화되면서,
사람들이 반영한 가장 두드러진 문제를 해결하는 것으로 시작하십시오. 그는 "현재 의료 서비스에 대한 국민의 가장 강한 반응은 복지 혜택이 위축되고 공공 복지가 약화되고있다"며 "의료 및 건강 시스템 개혁을 심화시키는 과정에서 우리는 더 강력한 결의와 강 력한 방향으로 확고하게 방향을 파악해야한다. 첸 유 장관은 "보건 사업은 정부가 특정 복지 정책을 이행하는 사회 복지 사업이며 다른 산업 분야와는 다른 존재 및 개발 목표를 가지고있다. 보건 서비스의 주요 책임은 국민 전체의 건강을 유지하고 증진하는 것이다. 환자의 전반적인 발전을 촉진하고 환자를 치료함으로써 경제적 이익을 얻지 못하게합니다. "정부는 건강 법안을 강화하고, 개발 계획을 수립하고, 자금을 늘리고, 감독과 관리를 강화하고, 주도적 인 역할을 수행하고 압도적 다수 대다수의 근본적인 이익을 진지하게 이행, 보호 및 개발해야한다. 출발점과 발판은 모든 사람이 기본 의료 및 건강 서비스에 접근 할 수 있도록 보장합니다.

2. 핵심 사항을 강조하고 사회 복지 센터의 경영 시스템을 합리화한다.

후진타오 (Hu Jintao) 사무 총장은 "지역 사회 의료 서비스를 개발하는 것은 도시 공동체 건설의 중요한 부분이며, 모든 사람들을위한 기본적인 보건 의료 서비스의 도시 실현을위한 기본 연결점이다. 지역 사회의 의료 및 보건 서비스의 공공 복지 본질을 고수해야 주민 대부분이 지역 사회에서 즐길 수있다. "일반 질병과 빈번히 발생하는 질병에 대한 질병 예방과 기초 의료 서비스와 같은 공중 보건 서비스에."Zong Heng 시장은 "사회 복지 센터는 계약을 맺을 수 없다"는 복전 구 사회 보건 센터 조사에서 밝혔다. 따라서 우리는 개혁을 강화하고 사회 복지 센터 시스템을 합리화해야합니다. 사회 복지 센터의 사회 주택 사업 및 주택 기금 조성 및 사회 협력을 통한 사회 복지 센터의 재활용. 일반 종사자의 표준화 된 교육을 장려하고, 인센티브 메커니즘을 확립하고 향상 시키며, 지역 인재 팀을 안정화시킵니다. 지역 보건 기관의 운영 메커니즘을 개혁하고, 지역 보건 서비스 기관에 병원 전문가의 정규 업무를 수립하고 양방향 소개 업무의 이행을 강화합니다. 사회 복지의 "6 대 1"기능을 엄격하게 평가하고 서비스 성과의 정량적 평가 결과와 직접적으로 연관된 재정 보조 메커니즘을 수립하십시오. 사회 복지 센터의 레이아웃을 합리적으로 계획하고, "15 분 서비스 서클"을 만들고, "지역 사회, 인구 및 서비스"의 완전한 적용 범위를 실현하십시오.

3. 인사 시스템의 개혁을 강조하고 의료 요원의 열정을 동원하십시오.

부서를 재 승인하고 부서의 이름을 표준화하십시오.

병원의 성적 관리 기준의 요구 사항에 따라 국 관리국은 해당 부서를 다시 승인하고 실제 작업 요구에 따라 부서 이름을 표준화합니다. 앞으로 새로운 기능 부서는 승인을 위해 보건국에보고해야합니다.

리더십을 강화하고 과학적이고 합리적으로 인력을 투입하십시오.

지방 정부는 2 년 만에 514 개의 보건 시스템을 보건 시스템에 추가했으며, 이는 28 년 전 설립 된 이래 전례가없는 건강 시스템의 이점이며, 이는 고무적인 사기입니다. 우리는 의료 산업의 발전에 대한 책임감이 크다는 정신으로 과학적이고 합리적인 방법으로 인력을 사용해야합니다. 병원 개발의 전반적인 계획, 전반적인 목표, 전반적인 입지의 원칙에 부합하는 1 원칙, 개방성, 공정성, 공정성 및 공로에 기반한 채용의 원칙 준수 3 인력 정하기의 원칙에 맞는 직위 확립 4 학문적 지도자의 필요 보장 원칙, 5 주요 요점을 지원, 특수 전문 건설의 원칙, 6 인재 구조를 최적화, 긴급히 필요한 재능의 원칙의 도입에 초점 공공 보건 인력, 방사선, B - supermedicine 인력, 외래 응급실 직원은 상대적으로 부족한, 임상 영양 영양 징계 점차적입니다 특히 응급실의 수축은 병원의 응급 처치 수준을 보여주고 중요한 환자를 구조하며 서비스 태도를 반영하는 중요한 창문으로 의료 기록의 최첨단 부서이며 가장 힘든 일과 가장 강조된 부입니다. 강해. 7 에셜론 건설의 원칙 강조 8 동일한 조건이 인력 채용 원칙을 우선시 함, 9 총 통제, 합리적 흐름의 원칙이 있음. 엄격하게 집계하고 프로그램을 사용 : 부서는 문제에 따라 게시물을 설정하고 고용주의 초기 계획을 제안 → 리더십 및 리더십 의견을 구하십시오 → 그룹 토론 → 국사위원회 검토 → 부서 관리 리더십 검토 → 지구 작업 선도 그룹 결정. 마지막으로, 감독을 알리고 수락하십시오. 검사 준비 기준. 리더십이 만족스럽고 대다수의 의료 노동자가 만족스럽고 고용주가 만족 스럽다는 3 가지 만족감이 있습니다.