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프로젝트 비옥 서비스 스테이션 개혁 프로그램

우리 도시에서 프로그램의 생식 기술 서비스 업무의 건전한 발전을 촉진하고 효과적으로 모든 의료진의 열정을 동원하고 기존 기술 서비스 자원의 포괄적 인 역할을 충분히 발휘하며시 프로그램 출산 기술지도 역의 활력을 강화하기 위해 비서 부족은 만족을 극대화합니다 이 프로그램은 가임기 연령 대다수의 사람들의 생식 건강 요구를 위해 특별히 고안되었습니다. 첫째, 지침 이데올로기는 중앙 결정 및 계획된 불임 기술 서비스 관리에 관한 규정을 지침으로 삼아 재생산 건강 서비스를 수행하고, 마음을 더 해방시키고, 개념을 변화시키고, 도시 계획의 기술 지침에 충실하게 전 율합니다. 출산 기술 서비스의 선도적 역할은 가족 계획의 기술 서비스 및 관리 수준을 향상시키고, 가족 계획 기술 서비스의 개발을 촉진하며, 사회 경제적 이점의 두 배의 수확을 달성합니다. 둘째, 개혁 내용 사회주의 시장 경제 법률의 요구에 따라, 도시의 기술지도 역의 고용 메커니즘, 관리 메커니즘 및 배포 메커니즘은 서비스 개념을 업데이 트하고, 서비스 기능을 향상하고 팀의 품질을 향상 목적을 달성하기 위해 각각 개혁됩니다. 고용 메커니즘 개혁은 경쟁 구인 시스템의 주요 내용으로 고용 메커니즘 개혁을 완전히 촉진하고 가족 계획을위한 기술 지원 팀의 질을 효과적으로 향상시킵니다. 1. 고정 포스트 직원은 부서의 설정과 업무의 필요에 따라 후보자의 수와 수를 결정해야한다. 병원 : 의사 3 명, 입원 3 명, 의사 4 명, 간호사 4 명, 수퍼 룸 1 명, 실험실 1 명, 실험실 기술자 1 명, 약국 1 명, 약사 1 명, 남성 건강 클리닉 1 명, 의사 1 명. 2, 경쟁 모집, 경쟁 조건 :시 기술 지도국의 기술 서비스에 종사하는 직원은 의사 참여를 자격을 가지고 있어야 경쟁에 참여할 수 있습니다. 경쟁 절차 : 1 신청 : 경쟁 조건을 충족하는 기술 서비스 요원이 서면 입장을 신청합니다. 2 자격 심사 : 신청서를 제출 한 기술 서비스 요원의 자격을 검토하고 경쟁 조건을 충족하는 기술 서비스 요원 목록 및 경쟁 후보 목록을 게시하고 공개 검토를 수락합니다. 3Competition 방식 : 이론적 필기 시험, 실제 운영 및 공신력 평가를 종합하여 종합 점수를 매기고 경쟁에 참여하는 기술 인력을 선정하여 채용한다. 모든 참가자의 시험 점수는 통합 목록에 게시되었습니다. 임명 기한 : 작업의 연속성을 보장하기 위해 기술지도 역의 기술 서비스 직원이 3 년마다 경쟁을 실시합니다. 3. 전문 직급 승격 역에서 승진 및 승진 자격을 갖춘 기술 인력은 3 년 이내에 승진 과제를 완수해야하며 승격 자격이없는 경우 가능한 한 빨리 승진을 위해 노력해야한다. 기술 서비스 인력이 기술 교육 및 비즈니스 교육에 적극적으로 참여하고 지속적으로 업무 능력 및 전문성을 향상 시키도록 장려하십시오. 진취적이지 않은 기술 서비스 인력은 현 직책에서 양도되거나 우회됩니다. 4. 경영 평가 : 고용 된 기술 인력은 사후 관리 제도, 보상 제도 및 감정 평가 제도를 채택하고 연말 점검, 일년 평가 및 연말 종합 평가 방법을 채택하여 모든 측면에서 평가를 실시합니다. 연례 평가에서 무능력자는 경고를받으며 2 년 연속 무능력자는 기각됩니다. 관리 메커니즘 개혁은 도시 기술 지도국의 표준화 된 관리를 강화하기위한 포괄적 인 조치를 채택합니다. 1. "의무, 성교 시스템", "입출고 업무 시스템", "의사 시스템", "의료 기록 시스템", "간호 업무 시스템", "의식 시스템", "질병 사례 관리" 시스템, 의료 관리, 통계 시스템, 응급실 작업 시스템, 구조실 작업 시스템, 수술실 작업 시스템, 사출 룸 작업 시스템, 배달 룸 작업 시스템, 실험실 작업 "시스템", "B 실 작업 시스템", "입원 작업 시스템", "환자 관리 시스템"및 "공약 관리 규칙 구현"및 "시 기술 서비스 직원 관리 평가 규칙"과 같은 기타 관리 시스템과 같은 관리 시스템이 엄격히 시행됩니다. 제도적 규범을 구현하여 관리를 표준화하십시오. 그들이 추방 될 때까지 시스템을 위반 한 기술 서비스 요원에게 경고하고, 잘 보관하고, 보관하십시오. 2. 목표 관리의 완전 시행 도시 기술 지도국의 업무 특성과 각 부서의 업무 요구 사항에 따라시 기술 지침 사무소는 각 부서, 부서 및 기술 서비스 요원과 연례 목표 관리 책임을지며 작업을 구체화하고 정량화해야한다. 지표, 명확한 직업 책임, 그리고 책임을 머리에 맡기십시오. 기술 서비스 인력은 올해의 목표 관리 책임 상황 및 연말 평가 등급 평가, 승진, 기금 송금 및 복지 급여를 완료했습니다. 3. 운영 절차의 엄격한 시행 기술 서비스 요원은 의료 사고의 발생을 방지하기 위해 기술 서비스의 이행에있어서 기술 서비스 운영 절차를 엄격하게 이행해야한다. 운영 절차를 위반하여 불리한 결과를 낳는 사람들은 벌금, 고용 유지 및 해고와 같은 상황의 심각성에 따라 처벌되어야한다. 4. 의료 윤리 및 의료 스타일 구축 도시의 기술지도 역에서 우리는 "새로운 시대의 가장 사랑스러운 사람"활동을 위해 헌신, 인민의 사랑, 인민의 봉사, 연구 및 사업, 헌신 등의 훌륭한 의료 윤리 스타일을 수립 할 것입니다. 약속 된 서비스를 구현하려면 기술 직원이 사람들을 받아들이고 열렬히 정책에 답변해야합니다. 빈약 한 서비스 태도와 서비스가 제대로 반영되지 않은 기술 서비스 요원은 월별 급여가 확인되면 공제하고, 마약 처방, 의약품 판매, 마약 판매, 처방전 청구권을 사용하면 그 달에 공제됩니다. 임금 또는 퇴학. 분배 메커니즘의 개혁은 경제 관리 도구를 도입하고 기술 서비스 인력의 성과를 임금 및 혜택과 결합하여 기술 서비스 인력의 열정을 완전히 동원합니다. 1. 승인 된 경제 지표 도시의 기술지도 기관에있는 기존 의료 장비 및 기술자의 실제 상황에 따라 과학적으로 부서와 단위로 서비스 양을 계산하고 경제 지표를 공식화합니다. 회계 방법은 다음과 같습니다 : 현재 연도의 각 부서의 경제 지표 기반 = 지난 3 년간 해당 부서의 총 경제적 수입의 연평균 평균. ** 기술지도 역의 총 경제 지표는 30 만 위안이며 외래 환자 실 : 70,000 위안, 입원 : 18 만 위안, 수퍼 룸 : 30,000 위안, 실험실 : 1 만 위안. 남성 건강 진료소 : 1 만 위안. 2. 경제 지표 책임에 서명 승인 된 연간 경제 지표를 기반으로 부서와 기술 서비스 인력은 연간 경제 지표 책임을 서명합니다. 서명 후, 기술지도 기관의 기술자는 매달 기본급 만 개설하고 나머지는 당해 연도의 모기지로 사용되며 경제 지표의 완성에 따라 연말에 발행 될 것입니다. 3. 연말에 경제 지표를 완료 한 기술 인력을 보상하고 처벌한다. 모든 모기지 자금은 올해로 환원되며, 경제적 잉여는 경제 지표에 따라 다섯 부분으로 나누어진다. 기술 서비스 역 평가, 평가 및 승진 후, 우선권을 부여하십시오. 연말에 경제 지표를 완성하지 못한 기술 서비스 인력과 미완성 경제 지표는 당해 년도의 모기지로 채워진다. 완료 후 모기지 잔액이 있으면 잔액은 그 사람에게 반환되며, 모기지가 경제 지표에서 차이를 보충 할 수 없다면 실종 된 부분에 대해 요금이 부과됩니다. 3 년 연속으로 경제 지표를 완성하지 못한 기술 인력의 경우 1 년 유지 점검을 실시하고 그 기간 동안 기본 연봉의 70 % 만 개방되며, 1 년 보유 기간 동안 경제 지표를 완료하지 못하면 해고됩니다. 셋째, 몇 가지 요구 사항 1. 기술지도 역의 개혁의 지도력을 강화하고 기술지도 역의 개혁을위한 유리한 조건을 창출 할 필요가있다. 2. 선전과 이데올로기 동원에서 훌륭한 일을하고, 기술 서비스 요원의 이데올로기 적 개념을 효과적으로 바꾸고, 기술 서비스 요원을 동원하여 적극적으로 참여시킨다. 3. 기술 인력의 전반적인 품질과 근무 능력을 향상시키기 위해 기술 인력의 학술 교육 및 비즈니스 훈련을 조직화해야한다. 4. 기술지도 역의 활력을 높이기 위해 적극적으로 새로운 경험을 모색하고 실제로 계속 증가합니다.

개선하기 위해, 기술지도 역 개혁의 효과를 보장합니다.

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