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은행의 연례 직원 양질의 교육 프로그램

인민 본부 당위원회에 따르면 xx Da가 제안한 "학습하는 모든 사람들을위한 학습 사회 구축 및 평생 학습 촉진"에 대한 전략적 사고는 학습 지향적이고 연구 지향적이며 전문가 중심의 실용 주의적, 개척 간부와 근로자 팀 및 무한 지부위원회의 "학습 단위 창설"에 대한 의사 결정 요구 사항은 간부와 근로자 간의 새로운 학습 개념을 수립하고 교육 및 훈련 시스템을 개선하며 직원의 정치적 질과 전문적 품질을 종합적으로 소개했습니다. 카운티 경제 및 재정의 건전하고 신속한 발전을 보장하고 중앙 은행의 책임을 완수하기 위해 지회 클럽은 올해의 일에 직원들의 양질의 교육을 포함 할 것입니다.
첫째, "방향을 결정할 생각"의 방향에있는 "de"단어에서, 교육 및 훈련에서 실질적인 결과를 얻기 위해서는 먼저 올바른 학습 관점을 확립해야합니다. 올해 정치학 이론을 고수하는 것은 효과적인 정치적 이데올로기 의식을 형성하는 효과적인 방법이며, 올해는 마르크스주의 역사 교육을 계속하고 간부와 근로자가 덩 샤오핑 이론을 이해하고 "xxxx"에 대한 중요한 사고 방식에 대한 과학적 이론 체계를 이해하고 간부와 근로자를 향상시켜야합니다. 이론적 인 식 자력과 이데올로기 적, 정치적 질적 인면에 초점을 맞추고 마르크스주의 발전사의 교육을 현재의 금융 개혁과 밀접하게 결합시키고 개혁 과정에서의 "de"와 "miss"를 정확하게 이해하고 올바른 "세계관"과 "삶의 전망"을 수립한다.
당 중앙위원회의 요구에 따라 당원의 선진 성을 유지하기위한 교육 활동을 수행하기 위해 중국 인민 은행의 첨단 자연 교육이 이루어 지려하고 있으며 당원의 사업 지식과 기술을 훈련하고 당원의 선전과 홍보를위한 선구자적인 역할을 충실히 수행 할 필요가있다 당사자의 포괄적 인 품질 향상으로 은행 전체 직원들이 새로운 "사랑 학습"을 형성하게되었고, "독일어"를 머리로 사용하여 무장 학습 아이디어를 사용하고, 연습을 안내하기 위해 아이디어를 사용하고, 학습을 통해 실제적인 결과를 얻을 수 있도록 업무를 촉진합니다.
둘째, "학습"이라는 단어는 전체 은행 간부의 학습 개념을 개발하고 간부와 근로자의 학습 능력을 배양하고 간부의 혁신 의식을 강화하며 우수한 성과를 창출하기 위해 노력해야합니다. 책임 학습 유형 하위 분과는 상위 수준의 당위원회가 "양질의 교육 프로젝트"를 제출하기 위해 요구하는 "세 가지 목표"에 도달했습니다.
첫 번째는 학습 지향적 인 리더십 그룹을 구성하는 것으로, 학습 그룹의 활동을 조정하기 위해 주요 그룹 사무실을 구성하는 것입니다. 둘째, 학습 메커니즘을 강화하고 직원에게 하루에 적어도 한 시간 씩 공부하도록해야합니다. 1 일간의 학습으로, 매월 학습 교환을 조직하고 매 분기마다 경험을 쌓고 매년 학습 평가를 실시하며, 셋째, 학습 단위 창출 평가를 통해 평가 시스템을 수립하고 간부 창출에 대한 인식을 강화해야합니다. 창조 작업의 실행을 감독하고, 학습 및 훈련의 효과를 테스트하고, 중앙 은행의 새로운 기능의 요구 사항을 가능한 한 빨리 충족 할 수있는 "5 가지 유형"간부 팀을 구성하여 가능한 한 하위 지사의 작업 완료를 촉진하십시오.
셋째, "새로운"단어에 대한 독서를 통해 독서 클럽을 구성하여 학습 관심을 향상시킵니다. 독서 클럽의 형태를 통해 독서 활동이 은행 전체에 널리 퍼져 독서 분위기가 조성되어 독서가 부담이 아니라 즐거움, 즉 일종의 행복을 느낀다. 지식을 풍요롭게 할뿐만 아니라 사고력을 자극하고 자극한다. 잠재력은 자체 품질을 향상시킬뿐만 아니라 작업 효율성을 개선하고 비즈니스 진행을 촉진합니다.
학습 결과를 향상 시키려면 새로운 항공사를 이용하십시오. 학습의 과학적 및 기술적 내용을 적극적으로 향상시키고 온라인 학습의 역할을 적극적으로 수행하며 온라인 학습의 새로운 방식을 열어줍니다. 온라인 학습 시스템을 구축하고 "English Salon", "Financial Knowledge", "Poster Training", "Advanced Education Column"및 기타 항목을 조정하고 추가했습니다.
연구 시스템을 개선하고 "조사 및 개발"을 구현하십시오. 지부 계획은 연구 시스템을 완성하는 것으로 시작하여 "연구를 포착하고 연구팀을 이끌고 연구를 통해 연구를 촉진"한다는 새로운 개념을 확립합니다 .Daxing은 진리와 실용주의를 추구하고 학습 단위 활동을 창출하는 효과적인 매개체로서 조사합니다. 의견을 수렴하고, 의견을 제시하고, 문제를 해결하고, 핵심 연구를 강조하고, 뜨거운 연구를 포착하고, 중앙 연구에 집중하고, 연구 노력을 늘리고, "연구 개발"목표를 달성 할 수 있습니다. 연구 업무를 질서있게 수행하기 위해서는 우선 조사 및 보상 메커니즘을 개선하고 직원의 연례 연구 목표 및 과제를 정하고 연구 과제를 완료 할 수없는 개인에 대한 연말 평가 자격을 취소해야하며 탁월한 연구 결과를 보인 사람들에게 보상해야하며 전체 은행 직원들 사이에이를 수립해야합니다. "조사 및 개발"의 개념.
넷째, "우수"라는 단어에 대한 발전을 추구하기 위해서는 창작 활동에서 선진화 된 모델의 시범과 주도적 역할을 충분히 발휘해야하며 일반적인 시범과 일반적인 개선을 결합해야합니다 첫째, "문명 창조"활동을 수행하고 진리와 실용주의를 위해 노력해야합니다. 바람은 직원들이 금융 정책의 모델이되기 위해 노력하고, 금융 안정성의 선봉을 유지하기 위해 노력하고, 금융 서비스를 제공하기 위해 노력하고, 폭 넓고 깊이있는 활동 개발을 촉진하며 둘째, "우수성 추구"의 메커니즘을 심화해야합니다. 보상과 처벌의 강도를 높이고 "우수성을 위해 노력하는 근로자"의 열정을 높이고, 탁월한 업무 수행 능력을 지녔거나 상사가 칭찬 한 간부와 동일한 조건 하에서의 전문적 및 기술적 지위의 우선적 승진 및 승진에 대해 5 가지 "우선 순위"를 구현하십시오. 우선 순위, 연봉 상 승급 우선 순위 추천, 우수한 고등 교육 우선 순위 참여, 연례 평가 및 평가 우선 순위, 잘 조사되지 않았고 시행되지 않은 개인은 지점의 연례 포괄적 인 평가 방법의 벌칙에 따라 처벌되어야한다. 연례 당위원회 "혁신 첫 번째"의 중간에 "사람 중심의"준수, 다음으로 지부의 두 동지는 각각 "여자 지앤"과 "청소년 지위 전문가"라는 칭호를 수여 받았고, 교실과 연구 전문가, 서비스 배우와 같은 고급 모델을 수립하고 공개하여 간부와 근로자가 모범을 보일 수 있도록했다. 목표는 전체 라인에서 "도움을 얻도록 배울 것"을 가져오고, 고급 모델의 출현을 촉진하고 하위 지사의 종합 개발을 촉진하는 것입니다.

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