2019 병원 진료 계획

병원 에서 간호 직원은 환자와 가장 접촉이 빠르고 가장 가깝고 가장 가까운 직원이며 간호 직원의 질과 이미지는 병원 이미지에 직접적으로 영향을 미칩니다. 사람들은 "3 점 치료, 7 점 치료"라고 말하지만이 문장은 정확하지는 않지만 간호 업무의 중요한 역할과 상태를 반영합니다. 간호사들은 사람들의 건강에 긍정적 인 기여를했으며 사회에서 존중 받았으며 "하얀 천사"라고합니다. 2019 년 새해에 우리는 "인간 중심의 환자 중심의"휴머니스트 케어 개념을 좀더 실용적이고 구체적 인 작업 세부 사항에 포함시켜야한다고 주장했습니다. 관리 형태에서 우리는 "고객 중심의 서비스 중심"을 추구하고 비즈니스에 중점을 두었습니다. 지식 업데이트는 여러 분야의 지식을 적극적으로 흡수하고 팀 기반에서 지식 기반, 법 준수, 문명화 및 표준화 된 서비스를 강조하고 환자를위한 훌륭한 재배 환경을 조성하며 점차 간호 직원을 환자 보건 관리자, 교육자, 간병인 및 연구원으로 양성합니다. 역할, 특별하게 공식화 된 2019 간호 작업 계획 :

첫째, 간호사의 실무 교육을 강화하고 간호 인력의 전문성을 향상시킵니다.

1. 관련 지식의 학습과 숙달을 강화하고 정기적으로 간호사를 조직하여 회전 강의를 실시하고 규칙과 규정 및 전문 교육을 실시합니다. 특별한 어려움이있는 경우, 의사에게 가르치도록 요청함으로써 지식과 기술을 업데이트 할 수 있습니다. 서로 배우고 기록을 남기십시오.

2. 간호 평가 강화 및 학습 의식 강화에 중점을 둔 간호학과에서는 3 대 기본 간호 지식과 전문 기술 연수를 강화할 계획이며, 고위 간호사는 질문을 풀어 평가를 높이고 실제 결과에주의를 환기시키고 형식, 순위, 점수는 개별 평가의 객관적인 기준으로 개인 파일에 포함되어 표준에 도달 할 때까지 서로 경쟁합니다.

3. 고용 된 간호사의 교체를 잘 수행하고, 젊은 간호 요원의 이론과 실습을 결합하고, 다 분야 지식과 능력을 습득하십시오.

4. 간호 수준과 의료 기술의 불균형 발전 상황에 따라 일부 연구원을 보내고 간호 직원의 질을 향상시키고 간호 팀을 최적화하려는 일부 간호사. 끊임없이 간호 지식을 업데이트하십시오.

둘째, 간호 안전은 간호 관리의 초점이며 안전 작업 리더는 지속적입니다.

1. 간호 직원의 링크 모니터링 : 사고와 감정을 가진 새로 전염 된 간호사와 간호사의 관리를 강화하고 교대에 대한 고백과 집중에 초점을 맞 춥니 다. 간호의 안전 관리에 좋은 일을하고 의료 사고의 숨겨진 위험과 의료 분쟁을 줄이며 환자의 안전을 보장하십시오.

2. 환자의 링크 모니터링 : 새로운 입학, 새로운 전학, 치명적인 환자 및 의료 분쟁의 잠재적 인 위험이있는 환자는 감독 및 모니터링에 초점을 맞추어야합니다.

3. 시간 링크 모니터링 : 휴일, 주말, 바쁜 일, 피로 시간, 핸드 오버 수업, 의학 교육 네트워크 수집, 통합, 감독 및 관리.

4. 간호 수술 감시 : 주입, 수혈, 주사, 각종 알레르기 검사 등. 그것은 일상 업무 일지라도 문제가 있으면 간호 관리에서 모니터링의 초점으로서 인간 삶의 주요 사건입니다.

5. 간호과에서는 간호 안전에 관한 숨겨진 위험에 대해 수시로 검사하고 문제를 찾고 문제를 해결하며 자신과 부서의 관점에서 분석하고 원인을 분석하고 수업을 배우며 예방 및 개선 조치를 제안합니다. 동일한 문제에 반복적으로 등장하는 부서 및 개인은 심각한 오류 및 사고 발생에 대해 책임을 져야합니다.

셋째, 진료의 개념을 바꾸고 서비스의 질을 향상시킨다.

1. 간호학과는 계속해서 의료 윤리 건설을 강화하고 업무 책임을 강화합니다. 간호 요원을 육성하여 환자 중심의 개념을 수립하고, 환자의 목소리를 첫 신호로 취하고, 환자의 요구를 첫 번째 필요로 삼고, 환자의 관심사를 우선 고려하여 환자의 만족을 첫 번째 기준으로 삼습니다. 능동적 인 서비스, 품질 의식 및 안전 의식에 대한 인식 강화 간호 업무의 표준화를 기반으로 간호사 및 환자의 의사 소통 기술을 향상시킴으로써 간호의 질을 향상시키고 간호 업무의 안전성과 효과를 보장합니다.

2. 간호 서비스 수요 정보 수집에주의를 기울여 간호과에서는 면담, 외래 환자 및 입원 환자 면담, 만족도 설문 조사 등을 통해 만족도 설문지를 제공하고 의사의 의견을 경청하고 신속하게 개선 방안을 제안합니다. 동시에, 그들은 간호사의 업무에 인센티브를 부여하고 이데올로기와 행동에서 진정한 활동적인 서비스에 이르기까지 열정을 동원합니다. "의도적 인 서비스 만들기 및 이동"이라는 서비스 개념을 실제 업무에 적용하십시오.

3. 점검 시스템을 엄격히 시행하고, 2 차 검증 실시를 강조하고, 안전 관리 책임을 강화하고, 심각한 오류 및 사고를 예방합니다. 안전한 치료의 질을 향상시킵니다. .

4. 가족 서비스를 심화시키고 서비스 품질을 향상시킵니다. 의료 교육 네트워크는 간호사의 일일 예절을 기르기 위해 간호 운영 언어와 의사 소통 기술을 표준화하는 단계를 수집하고 수집합니다. 좋은 전문 이미지를 수립 할 수 있도록 간호사를 양성하십시오.

우리 병원의 의료 비율은 비합리적이며 간호사 수는 적습니다. 간호사는 환자의 상태와 업무량에 따라 인력을 합리적으로 배분하고, 수업을 유연하게 바꾸고, 피크 시간에 일하는 사람의 수를 늘리고, 병원의 간호사가 일할 때 일하게되어 질과 양을 달성해야합니다. 환자는 만족스러운 치료를 제공합니다.

V. 법적인 인식을 확립하고 간호 파일 작성을 표준화한다.

사람들의 법적 의식 향상, 의료 사고 처리 규정의 공표, 간호 서비스의 법적 제도 강화 방안, 간호 직원의 법적 인지도 개선 등은 간호 관리의 중요한 부분이되었습니다. 간호 부서는 주정부 보건부 간호 파일 작성 기준의 요구 사항을 엄격하게 준수하며 간호 기록은 완전하고 객관적입니다. 간호 파일 작성의 의미를 명확히하고, 간호 파일의 작성을 표준화하고, 표준 요구 사항을 충족시키기 위해 간호 파일을 작성하는 방법을 결정하기 위해 상위 병원 의 동료와 상담하십시오. 우리 병원에서 간호 파일을 작성하는 실제 상황과 결합하여 요약하고 분석하며, 대응책을 제안하고, 증명을위한 법적 근거를 제공하고, 간호사의 합법적 인 권익을 보호합니다. 간호 기록 작성 대회를 조직하면 수상자에게 보상이 주어집니다.

여섯, 간호 지표는 목표를 달성하기 위해

1. 기본 간호 합격률은 100 %

2. 응급 처치 품목은 100 %

3. 간호 파일 작성 자격 비율은 90 % 이상입니다.

4. 간호 요원 "3 단계 평가 합격률 100 %

5. 한 사람, 한 바늘, 한 튜브 및 한 튜브는 100 %의 살균 속도를 사용합니다.

6. 일반 장비 살균 및 멸균의 합격률은 100 %

7. 일회용 주사기 및 주입 세트는 100 % 파괴율을 갖는다.

다음 내용은 참고 문헌 [2019 Hospital Nursing Work Plan]과 관련되어 있습니다.

2, 간호 기술의 전문 교육을 강화, 특히 내주 바늘의 사용, 대담하고 극복 심리적 장벽을 극복하기 위해, 베벨 찔러의 성공률을 향상시키고, 지속적으로 직장 경험과 수업을 요약합니다. 정기적 인 또는 불규칙한 펑크 실패의 원인에 대한 논의는 펑크로보다 성공적인 경험을 경험하십시오. 간호와 관련된 새로운 비즈니스 및 새로운 기술을 적극적으로 습득하십시오.

3. 간호 운영 관행을 강화하고 프로세스 중심 서비스를 구현하십시오. 엄격한 무균 수술과 검사 시스템으로 치료의 질을 향상시킵니다.

4. 조심스럽게 간호 업무를 표준화하기 위해 기본 간호를하십시오. 침대를 깨끗하고 깔끔하고, 냄새가없고, 얼룩이없고, 깔끔하고 깔끔한 제품으로 유지하고, 방울 주입 횟수가 의사의 조언과 일치하며, 주입 검사를하는 환자는 상태를 관찰하고 문제를 찾는 데 능숙합니다.

5, 환자가 그들의 마음에 만족되도록, 서비스 태도를 개선하기 위해 노력합니다. 모든 간호사는 좋은 서비스 태도를 확립하고, 열정으로 각 환자를 치료하며, 환자 만족을 우리 업무의 궁극적 인 목표로 간주하고 가능한 한 환자에게 편의를 제공해야합니다. 출생, 추위, 딱딱하고 찌르는 환자의 현상을 제거하고 환자와의 싸움을 결코 허용하지 마십시오.

셋째, 단결을 잘 지키고 부서의 응집력을 높이고 협업하고 조정할 수있는 능력을 강화하며 소규모 간호 팀을 공동으로 돌보아야합니다. 모든 사람의 마음을 사랑으로 가득 차게하고, 열정으로 가득하며, 와드 전체를 웃음 거리로 가득 차게하고, 부서를 온기로 가득 차게하십시오! 현재 간호 업무의 수준에서 우리가 상상하는 대상과 일정한 거리가 있지만, 여전히 이와 같은 문제가 있습니다. 간호사의 도움을 받아 모든 사람의 열정을 동원하고 모든 사람이 소유권을 갖게하고 부서를 믿을 수 있기를 바랍니다. 미래는 훨씬 나아질 것입니다.

위에서 2019 년에 대한 내 보육 작업 계획은 항상 작업에 불충분 한 것입니다, 간호사와 동료들을 도와 주시고 이해하십시오!

Xiaobian은 2019 년 간호사 케어 워크 프로그램과 관련된 기사를 추천합니다.

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