2019 병원 간호사 작업 계획

첫째, 간호사의 실무 교육을 강화하고 간호 인력의 전반적인 질을 향상시킵니다.

간호사의 표준화 된 훈련 및 간호사의 실무 지속적인 교육 실시 계획에 따라 간호사의 "3 가지 기본"과 특수 과학 및 기술의 훈련 및 평가에서 좋은 일을 할 것입니다.

1. 간호사는 새 입원 간호사, 취업 간호사, 저학년 간호사에 대한 평가를 강화하고 학습 인지도를 높이는 데 중점을 둡니다. 상급 간호 지식을 강화하고 표준에 도달 할 때까지 평가 수를 늘릴 계획입니다.

2. 전문 과학 기술 연수 강화 : 각학과는 전공 분야의 전문 기술 및 기술에 대한 연수 및 평가 계획을 수립하고 연 ​​2 ~ 3 회 정기 검사 및 시험을 치르며 이론 시험을위한 시험 서류를 가지고 있으며 간호사가 독서 시험을 실시한다. 전문 간호사 훈련을위한 견고한 토대를 마련하기위한 실질적인 결과에주의를 기울여야합니다.

3, 기본적인 기술 평가 : 표준화 된 훈련 객체 인 간호사는 16 가지 기본 기술 모두를 일년 내에 표준에 부합해야하며 실제 업무에서 평가 요구 사항을 충족해야합니다. 간호사의 다른 수준은 시험을 한 번, 이론적 인 시험을 두 번 시행 할 계획입니다.

4. 관련 지식의 학습과 숙달을 강화하고, 규칙과 규정의 실제 평가를 구성하고, 이론적 테스트와 임상 적용을 결합하고, 준수 이행을 점검하십시오.

인문 지식에 대한 연구를 강화하고 간호사의 전반적인 질을 향상시킵니다.

1. 병원 서비스 에티켓 문화를 조직하고 간호사의 현대 간호 문화 인식을 강화하고 우선 간호학 연구 교육 - 그물 수집에서 논의하여 장의 계급을 수집하고 합의가 이루어지면 문맹 퇴치 활동의 홍보 및 병원 전체에서의 훈련을 실시하십시오. 프로그램 및 구체적인 이행 계획.

전체 병원 강좌를 준비하고 보내려고 노력하십시오. 간호사의 사회 에티켓과 전문 서비스 에티켓을 배우기 위해 들어 오십시오. 간호사 에티켓 대회를 실시하고 간호사의 날에는 "5.12"를 사용하여 예절 및 문맹 퇴치 활동을 축하하고 교육 및 오락을위한 축제 저녁을 조직하십시오.

전문 이론 지식을 업데이트하고 전문 간호 기술 수준을 향상시킵니다. 간호 수준과 의료 기술 발전의 불균형으로 인해 여러 부서의 간호사가 전문 지식 연구를 조직하고 신기술 프로젝트 및 특수한 어려운 질병의 경우 의사를 가르치고 문학을 검색하고 간호학과가 간호 병동을 조직합니다. 간호 상담 및 기타 양식의 형태로 지식과 기술을 업데이트하십시오. 동시에 간호사 중 일부를 파견하려는 간호사 중 일부는 학업 수준을 높이기 위해 공부하고 공부하기 위해 나가기도합니다.

둘째, 간호 관리를 강화하고 간호사의 관리 수준을 향상시킵니다.

연초에 우리는 간호 서비스의 관리 개념, 관리 기술 및 인본 정신, 현대 사회의 간호 서비스 수요, 새해 간호 업무의 전망 및 간호사의 감정적 의사 소통을 업데이트하기 위해 병원의 간호사를 대상으로 한 간호사 교육 과정을 개최했습니다. 잠깐.

간호사의 목표 관리 평가를 강화하고 월간 평가와 연말 평가를 결합하고 간호사의 검사와 간호의 질을 연계시킵니다.

간호사와 부서 간 학습 교환을 장려하고, 분기 별 간호 점검을 조직하고 간호사 관리 실무 경험 교환 회의를 개최하여 간호 관리 수준에서 배웁니다.

셋째, 간호 업무가 안전하고 효과적임을 보장하기 위해 품질 관리 프로세스를 강화하십시오.

간호학의 2 차 경영 시스템, 특히 간호사가 문제를 찾고 해결할 수있는 능력을 개발하고 향상시킬 필요가 있으며 동시에 부서의 품질 관리 팀의 품질 관리 기능을 발휘하고 각자의 품질 관리 포인트를 명확히하고 모든 직원의 품질 관리 참여를 강화해야합니다. 인식, 치료의 질을 향상시킵니다.

검사, 평가 및 피드백 시스템을 구축하고 추적 성 메커니즘을 수립합니다. 간호 부서의 직원은 여러 부서의 검사, 감독 및 평가에 깊이 관여합니다. 평가 방법은 현장에서 간호사를 평가하고 환자를보고, 기록을보고, 의사의 의견을 듣고, 간호 업무의 문제점을 찾아 내고, 시정 조치를 제안하는 것입니다.

간호 서류의 작성을 표준화하고, 세부 사항에서 시작하여 각 간호 서류에 대한 품질 관리 직원 간호사 관리 부서의 3 단계 평가 시스템을 강화하고 간호 기록의 결함을 정기적으로 분석 및 개선하며 퇴원 의료 기록의 결함 공제를 증가시킵니다. 무조건 부적절한 간병 서류가 제출되지 않았 음을 강조하는 가중치. 연말 간호 도구는 집단에서 1, 2, 3 번째로 판정되었습니다.

관리 중 안전 관리 강화 :

1. 간호 안전에 대한 3 단계 모니터링 및 관리를 지속적으로 강화합니다. 부서 및 간호과에서는 월간 간호 안전 보건 의료 교육, 네트워크 수거, 수사 정렬 및 간호 오류 및 간호 불만의 원인 분석을 대부분 스스로 수행하고 부서의 관점 분석, 원인 분석, 학습 할 교훈 및 예방 및 개선 조치 동일한 문제에 반복적으로 나타나는 부서 및 개인은 간호사의 관리 및 개별 책임을 담당합니다.

2. 검진 제도를 엄격히 시행하고, 2 차 검진 실시를 강조하고, 간호 학생 관리를 강화하고, 교사 교육의 안전 관리 책임을 명확히하고, 심각한 실수와 사고를 예방한다.

3. 부서장의 하드웨어 설비에 대한 일상적인 검사에 대한 간호사의 인식을 강화하고 성능 및 안전 검사를 정기적으로 강화하고 신속하게 문제점을 찾아 제 시간에 수리하며 장비를 손상되지 않게 유지합니다.

넷째, 가족 서비스 심화 및 서비스 질 향상

매일 간호사의 예의를 기르기 위해 간호 운영 및 의사 소통 기술의 언어를 표준화합니다. 좋은 전문 이미지를 수립 할 수 있도록 간호사를 양성하십시오.

간호 서비스 요구에 대한 정보 수집에 중점을두고 간호 부서는 방문 진찰 카드에 대한 피드백, 외래 환자 및 입원 환자 인터뷰, 만족도 조사 양식 발행, 환자의 요구 및 피드백 정보를 얻고 신속하게 개선 조치를 제안하고 간호사의 업무에 인센티브를 제공합니다. 그들의 열정을 동원하기 위해서.

V. 가르치고 연구 할 때 훌륭한 일을해라.

간호사 이상의 직위를 지닌 간호사는 인턴의 교육 업무를 담당하며, 교회 평가는 교사와 인턴의 의견을 경청하기 위해 정기적으로 실시됩니다.

각 부서의 간호사는 교수법을 가르치고 중요성을 강조하며 교사의 교수 태도, 책임 및 비즈니스 수준을 확인하고, 작은 강의를 준비하고, 인턴십 계획의 완성을 이해하고, 이론 및 운영에서 좋은 일을하는 교사입니다. 시험.

간호학과는 인턴 예비 과정을 수강 할 것이며 수시로 강의의 질을 점검 할 것입니다. 인턴쉽이 끝나기 전에 훌륭한 교사 선발 활동이 조직 될 것입니다.

과학 연구 인지도를 높이고 연중 1-2 개의 신기술 프로젝트를 도입하거나 출시하기 위해 노력합니다.

양로원 네트워크를 만들고, 병원의 간호 역학을 업로드하고, 간호 학습 자료를 적시에 전송하고, 지역 네트워크의 공간 이점을 최대한 활용하고, 간호사의 학습 생활을 풍부하게 만들 계획을 세우십시오.

우리는 위의 작업을 수행하기 위해 열심히 노력하는 한 2019 년에 우리의 작업에서 좋은 결과를 확실히 달성 할 것이라고 믿습니다.