시립 장애인 사무소의 연말 사업 요약

도시가 온라인 상태를 유지하는 중요한 창구로서, 사무실은 훌륭한 직원 조수이고, 서비스 조정에 능숙하며, 연결하고 조정하는 데 중심적인 역할을해야합니다. 사무 작업은 모두 포괄적이며 서비스는 사무실의 주요 기능입니다. 새로운 상황에서 사무실은 자체 입장과 혁신적인 아이디어에 기반을두고 어떻게 "정부 업무, 관리 업무, 훌륭한 서비스에 참여"의 세 가지 기본 기능을 완벽하게 활용하여 우리가 진지하게 연구해야 할 주제입니다. 지난 몇 년 동안 실제 작업과 업무의 성격에 따라 서비스 기능을 강화하고 연락 및 조정을 핵심 요소로 삼아 업무가 서비스이고 서비스 의식이 향상되고 서비스 품질이 향상되었다고 확고하게 확립하고 장애인 연맹의 기능을 효과적으로 행사하는 역할을했습니다. .
첫째, 학습을 강화하고 품질을 향상 시키며 단합하고 협조하며 일자리를 잘 만들고 일류 성과를 창출하기 위해 노력하며 높은 정치적 이론적 품질과 문제 해결 능력을 갖추고 있어야합니다. 모든 사무실 직원은 다양한 채널을 통해 등소평 이론 및 "xxxx"정신을 배우고 장애인에 관한 다양한 법률 및 규정을 배우고 장애인 개발에 대한 새로운 동향 및 새로운 경험을시기 적절하게 이해하고 습득 할 수 있습니다. 조직이 주관하는 다양한 형태의 학습 및 교육 활동에 적극적으로 참여하고 풀뿌리 차원에서 정기적 인 연구를 수행합니다. 연구와 연구를 통해 정치 이론 수준, 업무 품질 및 직무 능력이 지속적으로 향상되고 직무와 직무가 명확 해져 노동 분업이 명확하고 책임감이 명확 해졌으며 서비스 감각이 확립되었으며 서비스 태도는 열정과 열정과 인내심을 나타냅니다. 조심스럽고 세심한, 지도자, 장애인 및 풀뿌리 단위에 대한 친절하고 사려 깊은 서비스 제공.
둘째, 분업은 명확하고 긴밀한 협조이며 주요 요점을 강조하고시 장애인 연맹의 중앙 부서로서 일하고 있으며 주요 기능은 내외부 커뮤니케이션, 당사자 간의 관계 조정, 위 아래로의 연계, 내부 및 외부 의사 소통의 조정 역할을 담당한다. 내부 사무실, 서류 파일, 작업 준비, 임금 및 복리 후생, 재산 차량 관리, 물류 서비스, 보안 등은 모두 사무실의 책임입니다. 이 사업에서 다양한 부서 및 기관과의 노동 분업은 가족을 분리하지 않고 의사 소통과 의사 소통을 강화하고, 생각을 통일하고, 합의를 도출하고, 서로를지지하며, 지도부와 장애인 연합 연맹의 일상 업무에서 훌륭한 업무를 수행하기 위해 노력합니다. 중첩 기능, 명확하지 않은 노동 분열, 모든 사람이 일하기를 꺼리는 일부 기능에 대해서는 큰 그림에 집중하고, 작게 출발하고, 원칙과 유연성의 단결을 고수하고, 관계를 정리하고, 모순을 해결하고, 문제를 해결하고, 모든면을 동원합니다. 효율적이고 질서 정연한 업무를 보장하기위한 열정. 동시에, 장애인 연맹의 지도자 들간의 관계를 조정하고, 직원 들간의 대인 관계를 조정하고, 정부 업무를위한 편안하고 조화로운 환경을 조성하기위한 노력이 이루어졌습니다. 사무실 업무는 번거롭고 복잡합니다. 이를 간단히 말하면, 신문을 운영하고, 회의를하며, 일을하는 것입니다. 문서 운영과 관련하여 우리는 많은 사람들의 실용적인 어려움을 극복하고 "제 5 차 5 개년 계획", "10 번째 5 개년 계획"및 "XXX"에 대한 장애인 연맹의 작업 계획, 연례 작업 계획, 요약, 다양한 회의 자료 및 지도력 연설을 완료했습니다. 작업은 더 만족스럽게 완료되었습니다. 지난 몇 년 동안 사무소는 32 회의 대규모 회의를 성공적으로 준비했으며, 300 개 이상의 부서 및 카운티 및 지역 사회 구현시 장애인 연합 연맹의 감독 및 검사를 실시했으며 적시에 전달 된 지도력 지침과 다양한 정보에 대한 적시 의견을 전달했습니다. 신속하고 효과적이며 XX 도시 장애인의 건강하고 질서있는 개발을 보장합니다. 진지하고 책임감을 갖고 탄원서를 다루고, 청원서를 장애인의 목소리를 반영하는 중요한 통로로 사용하십시오. 편지 및 방문 작업은 사무실 직원의 질에 대한 높은 요구 사항을 가지고 있습니다. 지도력을 포기하지 않고 겸손하고 서두르지 말고시기 적절하고 단호한 후유증에 대처할 필요가 있습니다. 이를 위해 모든 장애인의 방문, 전화 및 서신을 정중하게 받아 들일 수 있으며 특히 장애인 고용, 학교 입학 아동, 주택 등 장애인의 뜨거운 문제와 어려운 문제를 해결할 수 있습니다. 우리는 지도자들에게보고하고 있습니다. 동시에, 조정 ​​부서와 하부 기관은 만족스럽게 해결되었습니다. XX시에는 항만 트럭의 운영을 통합하기로 결정했으며 그 당시에는 홍콩에서 88 개의 장애인 용 차량이 있었고 나머지 5 개는 운송용 차량이었고 나머지 83 대는 주로 운전에 사용되었고 허가받지 않은 사진도있었습니다. 항구에 128 대의 트럭이 운행하고 있습니다. 시 정부는 우리의 적극적인 제안과 제안의 결과로 단순히 금지 조치를 금지하지 않고 첫 번째 정착 및 수거 방법을 채택했으며 특별히 다음과 같은 조치를 취한 장애인들을 홍콩 천 체로 보살 폈다. 첫째, 장애인 홍콩 천체 체조 평가 가격은 해고 된 근로자의 강 티어 (Gangtian) 자동차 가격보다 높습니다. 두 번째는 수집 된 홍콩 차량의 통합 평가를 수행하고 차량을 한 번에 지불하는 것입니다. 세 번째는 도시의 최소 보장에있어 생계비와 직계 가족에 포함되지 않은 장애인 자동차 소유자를 포함시켜야하며 보장되어야합니다. 넷째, 일할 능력이있는 장애인 토지 소유자는 지자체 기관에 의해 정리됩니다. 다섯째, 개인에게 특혜 정책 수립과 특별한 관심을 요구하는 정부. 여섯째, 고용 안정 기금을 사용하여 자영업 자금에 대한 유급 지원을 제공하기가 어렵다. 일곱 번째는 장애인 토지 소유자를위한 무료 직업 기술 훈련을 제공하는 것입니다. 여덟째는 저소득층의 주택과 저소득층의 주거 곤란 주택을 시행하고 열 청구서를 면제하는 것입니다. 어린이 학교 교재비, 수업료 등은 모두 면제되며, 생계비를위한 의료 혜택을받을 수 있습니다. 9 명은 석유 관리국의 고용 조건에 따라 당국의 기업가 정신 그룹 (Entrepreneurship Group) 설립에 고용되어있다. 10 대는 스쿠터를 구입해야하는 각 단위에 2,500 위안의 보조금입니다. 홍콩 정부는 장애인 소유주의 특별한 처우로 인해 적극적으로 꾸준히 사회 모순을 해결하고 장애인의 생산과 생활을 보장했으며 모든 수준의 지도자들에 의해 확인되었습니다. 장기의 정상적인 작동을 보장하기 위해 사무 용품 및 위생 용품을시기 적절하게 구매하고 유통하며, 기관의 건강 관리 업무를 훌륭하게 수행하고 지도자를 잘 봉사하고, 강한 운전자의 책임과 높은 서비스 품질로 차량 배치, 사용 및 관리에 대한 훌륭한 업무를 수행하십시오. 지난 몇 년 동안 사고, 안전, 안정성 및 수년간의 작업이 없었습니다.

시립 장애인 연맹은 주요 안전 책임 사고가 없었습니다. 인간화 된 서비스와 안정적인 노동력은 모든 사람의 열정과 이니셔티브를 동원했습니다. 다양한 임시 주요 작업을 수행하십시오. 지난 몇 년 동안 장애인 연맹 시스템은 많은 중대 사건을 겪었는데, 이러한 작업은 무겁고 업무가 무겁고 범위가 넓었습니다. 이러한 작업의 질을 높이기 위해 장애인 연맹의 지도자들은 사무실에 무거운 책임을 맡기고 사무실의 모든 동료는 초과 근무, 무수한 작업, 다양한 업무의 성공적인 완료, 확약 및 신뢰의 지도력, 불만 사항을 행복하게 받아들이고 신속하게 업무를 수행하는 것은 또한 팀을 수행하고 일하는 능력을 향상 시켰습니다. 사람, 재정 및 자재 관리를 강화하기 위해 다양한 관리 시스템을 구축하고 시스템 관리를 강조하며 엄격하게 규칙을 준수했습니다. "이사회 회의 시스템", "재무 관리 시스템", "차량 관리 시스템"과 같은 관련 시스템을 지속적으로 구축했습니다. 작업 책임을 명확히하고, 공식 물개 사용, 종이 사용, 복사기 사용, 휴가, 의무 및 기타 일상 관리를 개선하고, 잘못 된 일을 완벽하게 구체화하여 사무가 질서 정연 해 지도록합니다.
셋째, 부지런한 봉사, 더 많은 접촉, 지도력 및 장애인 서비스 사무국의 업무 강화는 리더십이 아니라 의사 결정이 아닌 봉사 활동입니다. 장애인 연맹 회장 및 부위원장이 주요 임무의 대상이다. 봉사의 지도력을 위해 우리는 다리가 부지런하고 지도자가 지명 한 문제를 고집하며 강력하고 활기차고 업무를보다 실용적으로 만들고 뇌는 근면하고 부지런하며 사려 깊으며 연구에주의를 기울이고보다 자세한 정보를 제공하는 "세 가지 부지런함"을 강조해야합니다. 직접적인 정보, 더 많은 제안을하기 위해 지도력에 대한, 부지런히, 그들의 위치를 ​​수정,보고하는 지도자에게 더 많은 요청, 제대로 상황이 공개되도록 상황을 업로드, 리더십 의도를 이해, 상황이 업로드됩니다. 사무실은 온라인 위생 시설, 보안, 서신 및 방문과 같은 일일 업무를 독립적이고 책임있게 처리하여 온라인 장애인의 정상적인 업무 및 운영을 보장해야합니다. 복잡한 경영 활동에 어려움을 겪지 말고 지도자들이 도움을 받도록 돕지 마십시오. 웬샨 후 하이 (Wenshan Huihai)와 불필요한 엔터테인먼트는 자유 로워 져서 큰 일에 대해 생각하고 큰 일을 할 수있는 시간과 에너지를 자유롭게 할 수 있습니다. 장애인 및 풀뿌리 장애인을위한 서비스에 대한 인식 제고. "두 개의 링크"활동을 준수하고, 풀뿌리 장애인 협회 및 장애인 대다수와의 접촉을 강화하고, 인력 교육, 비즈니스 지침 및 정보 제공을 통해 풀뿌리 장애 단체와의 접촉을 강화하고 풀뿌리 장애인 단체의 직원을 향상시킵니다. 전반적인 품질. 장애인의 요구를 반영하고, 장애인의 핫 스포트와 집중 문제에 초점을 맞춘 장애인을위한 정기 세미나는 장애인 연맹에 제출하여 토론을했습니다. 풀뿌리 및 장애인에 의해 반영된 문제는 면책되지 않습니다. 위임 조건의 즉각적인 처리는 장애인 연합 연맹 지도자들에 의한시기 적절한보고를 필요로하며, 지도력 방문을 준비하고, 지도력의 실행 및 지도력, 풀뿌리 및 장애인 만족. 요컨대 지난 몇 년 동안 XX 도시 장애인 사무소의 사업은 성과를 거두었지만 몇 가지 단점이 여전히 남아 있습니다 첫째, 경영 시스템을 개선해야하고 구현을 더욱 강화해야합니다 둘째, 사무 직원의 전반적인 품질을 개선해야합니다. 셋째, 부서와 부서, 풀뿌리 장애인, 장애인과의 연계가 한층 강화되어야하며, 실제 결과에 더 집중해야한다. 이를 위해 우리는이 회의의 동풍 (Dongfeng)을 사용하여 선진 도시 장애인 연맹 (Advanced City Disabled People 's Federation)으로부터 배우고, 성과를 더 발전 시키며, 결점을 극복하고, 도시의 장애인 발전에 더 큰 공헌을 할 수있는 혁신 활동을 전개 할 것입니다.