사무실 목표 성과 관리 연간 작업 요약

지난 1 년 동안 지방 분과위원회와 주정부의지도 아래 주정부위원회와 지방 정부의지도와 주 정부의 목표 성과 관리 사무실 에 대한 구체적인지도와 도움을 받아 Deng Xiaoping 이론과 "Three Representatives"에 대한 중요한 사고를 고수했습니다. 과학적 개발 개념을 사용하여 현지 편집 작업을 안내합니다. 사무실 의 모든 직원은 시대에 발 맞추어 끊임없이 개발하고 혁신하며 끊임없는 노력을 통해 핵심 기능의 수행을 완전히 완수하고 연초에 공식화 된 목표 성과 관리 업무를 성공적으로 완료했습니다.

기관 건설 목표 완수

첫째, 이데올로기 적이며 이론적 인 군대를 강화하고 학습 기관의 건설을 적극적으로 촉진한다.
1. 학습 시스템을 고수하고 마르크스주의의 기본 이론에 대한 연구를 강화하십시오.
이 연구의 주요 내용은 "세 가지 대표"의 중요한 사고, "중국 공산당 정관", 조화로운 사회주의 사회 건설에 기여하는 발전의 과학적 개념, xx 검열을위한 중앙위원회 제 6 기 본회의에서의 중요한 연설의 정신, 지방 당위원회는 국가와 지방의 국가 경제 발전을위한 제 11 차 5 개년 계획의 개요와 중요한 연설의 정신을 주도합니다. "XX 선정 작품"출판 후, 사무실 은 각 직원을위한 세트를 구입하고 일정 기간 동안 직원을 조직하는 데 집중했습니다. 학습 효과를 보장하기 위해 사무실은 기본적으로 일주일에 한 번 중앙 집중식 학습 시스템을 준수하고 좋은 직업 기록이 필요하며 메모를 씁니다. 파티 그룹 센터 그룹 연구,학과 수준 간부 학습, 파티 분기 학습의 제도화, 엔지니어링과 학습 간의 모순을 과학적으로 처리하고, 학습과 자습에 집중하며, 비즈니스가 바쁠 때를 배우십시오. 계획이있을 때마다 주요 내용이 있습니다. 각자는 말하기 개요가 있으며 두 사람이 핵심 연설을하고 XX 단어 이상의 경험 또는 독서 노트를 가지고 있으며 완전한 학습 기록을 가지고 있습니다.
2. 간부 훈련이 계획되어있다.
올해 5 월 중국 공산당 중앙위원회의 '간부 교육 및 규율 규정'과 실무 작업에 따라 국정원 교육 훈련 원칙, 교육 및 훈련 시간, 교육 및 훈련의 원칙을 규정했다. 내용, 방법, 교육 및 훈련 관리를위한 특정 요구 사항. 지난 1 년간 교육 및 훈련 프로그램에 따라 주정부 직속 당위원회가 주최 한 연수 과정에 6 명 이상의 간부를 과학적으로 합리적인 방법으로 배치하고 상위 8 개 조직의 인사 부서가 주관하는 일반인 능력 훈련 및 전자 정부 훈련에 8 명이 참여했다. , 직업 훈련, ​​계속 교육 훈련 및 관련 전문 교육. 연수생 수는 총 직원 수의 50 % 이상을 차지합니다. 훈련에 참여한 직원들은 집중적으로 에너지를 집중하고 시간을 집중하여 신중하게 경청하고 평가를 통과했습니다.이 모든 평가는 간부의 비즈니스 능력과 이념적 품질을 다양한 수준으로 향상 시켰습니다.
둘째, 풀뿌리 차원에서 당 조직의 건설을 강화하고, 당원의 진보 된 본질을 유지하기위한 장기적인 메커니즘을 수립하고 개선한다.
1. 진지하게 좋은 삶을 살아라.
지회는 모든 조직 생활에서 잘 살아갈 수있는 당원을 열렬히 조직했으며, 삶의 모임 조직에서 중앙 및 지방 당위원회의 기록 정신을 신중하게 연구하고 관련 문제를 심각하게 논의했으며 이데올로기 적 정치적 관점에서 당원의 대다수를 향상시켰다 .
진지한위원회의 "19"기록 보관소의 정신을 진지하게 연구하고 구현하며, 각 당원이 항상 당원의 진보 된 성격을 유지하고 선봉 및 모범적 인 역할을보다 잘 수행 할 수 있도록 선진 그룹의 연합 전투에 정부 당국을 건설하십시오. 지방 자치 단체당 분과 선진 건설 사업 계획 및 공산당 진보 유지를위한 장기 메커니즘 구축에 대한 의견은 이데올로기, 기본 원칙, 주요 목표, 주요 임무 및 구체적인 조치에 대한 구체적인 규정을 만들었습니다. 대부분의 당원들이 조직적인 삶의 만남에서 진지한 토론과 연구를하기 위해 조직하고 좋은 결과를 얻었습니다.
2. 특별한 민주주의 생활 회의를여십시오.
3 월 14 일, 정당 민주주의 생활 회의가 열렸다. 회의에서 모든 당원은 헌법을 진지하게 연구하고 자신의 연구와 일의 현실과 결합하여 당원의 8 가지 의무를 이행하고 당원의 진보 된 성격을 유지하는 방법에 대한 적극적인 논의를 가졌으며 모두가 중심에 있다고 동의했습니다. 제 6 차 징계 감사위원회 본회의는 중요한 것은 헌법을 연구하고, 헌법을 준수하고, 당원의 의무를 성실히 이행하는 것이 중요하다는 점을 강조하면서, 당의 헌법을 열심히 연구하고 삶에 대한 전망, 세계관 및 가치관을 통해 우리가 공산당을 유지할 수 있음을 강조하는 중요한 연설을했다. 직원의 진보 된 성격.
11 월 14 일에는 개별 직원의 느슨 함 문제에 관한 특별 민주주의 생활 회의가 열렸고 공산당 당원들이 노동 규율 준수에 적극적으로 나서고 당이 당을 관리해야한다고 강조하면서 당원들이 주도적 인 역할을해야한다고 강조했다.
3. 진지하게 좋은 파티 수업을 듣는다.
5 월 12 일 지회 조직 단위의 모든 직원이 당 학급에 참석했습니다. 지회장 인 황 웨이 신 (Huang Weixin)은 "공산당원들의 선봉대와 모범적 인 역할에 전적으로 공헌하는 것"이라는 제목의 파티 강습을했다. 그는 선봉들과 당원들의 모범적 인 역할에 충 분한 플레이가 파티원들이 선진적 인 성격을 유지하는지 여부를 테스트하는 것이라고 말했다. 파티의 선봉과 모범적 인 역할을 충분히 발휘하려면 파티의 훌륭한 스타일을 이어 받아 앞으로 나아가고 선봉과 당원의 모범적 인 역할을 충분히 발휘해야한다. 우리는 당의 헌법의 요구 사항에 따라 우리의 말과 행동을 표준화해야합니다. 연구를 통해 대다수의 당원들이 사고력이 향상되었으며 직원 대부분이 다시 당의 지식 교육을 받았다.
4. 당원들의 민주적 인 평가에서 좋은 직업을해라.
12 월 30 일부터 31 일까지 당원을 민주적으로 평가하기 위해 당 회의가 개최되었습니다. 회의에서 각 당원은 일년 내내 일과 학업 및 생활의 모든 측면에서 성취 한 업적을 진지하게 요약하고 기존 문제에 대한 심오한 반성과 분석을했습니다. 각 당원의 자기 만족에 대한 응답으로 다른 당원은 실용적이고 현실적인 평가를 수행하고 진정으로 서로 배우고 서로를 돕고 단합하고 진보의 목적을 달성했습니다. 검토가 끝난 후, 한 해의 뛰어난 두 명의 당원이 선정되어 완전히 평가되었습니다.
5. 실용적인 활동을하십시오. 3 월 31 일 당 총무가 팀을 이끌고 자금을 지원받은 13 명의 가난한 학생들을 모으기 위해 창현에 가서 대표들을 파견했다. 13 명의 기금은 총 1 천 5 백 50 위안에 각각 150 위안을 기부했다. 사무실은 998 위안의 학용품을 보조합니다. 11 월 17 일에 7 명의 동역자가 Xishui County에있는 5 명의 중학교 학생에게 다시 보조금을 지원했으며, 개인은 총 1,500 위안을 지원했으며 사무실은 900 위안을 보조했습니다. 농촌 빈곤층과 도시 이주 노동자들에게 따뜻하고 자선 활동을하기 위해 2 개의 단체가 조직되었으며 총 1200 원의 현금과 80 가지 이상의 의류가 기증되었습니다.
셋째, 영성 문명 건설을 강화하고 문명화 된 기관을 창설하는 활동의 수준을 향상시킨다.
1. 사상 및 도덕적 구조의 핵심 내용으로서 명예와 불명예라는 사회주의 개념을 연구, 선전, 확립 및 구현한다. 직원들이 공부할 때 그들은 학습의 초점으로 명예와 불명예라는 사회주의 개념을 수립하고 실행합니다. 학습 자료를 선정 할 때 긍정적이고 부정적인면에서 직원 교육에주의를 기울이고 교육과 영향력이 뛰어난 경고 교육 영화 2 편을 조직하고 직원들에게 경고 교육을 제공합니다. 부대 사업의 성격과 성격과 결합하여, 기억하기 쉽고 이해하기 쉽고 실현 가능하며 단순한 근로자를위한 행동 규범이 제정되었으며이 부대의 영적 문명 건설은 놀라운 성과를 이루어 냈습니다. 선량한 사람들, 좋은 것들, 다른 사람들을 돕는 것은 사람들의 마음 속에 깊이 자리 잡고 있습니다. 12 월 초, 출납원 Luo Chenghui가 돈을 인출하기 위해 은행에 갔고 영업 사원이 현금으로 1 천 8 백 위안을 지불했습니다. 유닛에 도착한 Luo Chenghui는 인벤토리를 점검 할 때 더 많은 현금을 찾아 즉시 은행에 초과 현금을 반환하도록 요청했습니다. 영업 사원은 매우 감동 받았고 동지의 고귀한 정신을 인정하여 감사 편지를 썼습니다.
2. 문명화 된 기관 테마 활동을 만드는 것은 실용적입니다. 주요 내용으로 "훌륭하고 만족하는"3 명을 심화시킨 문명화 된 기관의 활동에서 우리는 시스템 구축을 파악하고 사무실 의 건강 관리를 촉진하기 위해 " 사무 건강 작업 규정"을 제정했습니다. 사무실 , 회의실, 화장실 및 통로 위생 시설이 크게 바뀌었고 항목이 규칙적인 방식으로 쌓여있었습니다. 일부 사무실 은 혼잡하지만 상황에 따라 지저분하지는 않습니다.
3. 근무 관계로 인해,이 사무소 는시 및 카운티 사무소에서 100 명이 넘는 동지들을 매년 귀양 (Guiyang)에 파견합니다. 리셉션 작업에서는 검소하고 사려 깊은 봉사의 원칙을 준수하여 행복하고 만족 스럽습니다. 어떤 먼 군대가있는 경우에, 그것은 보트에 대해 불편할 때 저녁에 이미 있습니다. 이 경우 사무실 에서는 숙박 시설 및 숙박 시설을 준비하는 직원을 배치합니다.
4. 창립 85 주년과 장장 행진 70 주년 기념 행사에서 직원들이 아카이브 자료를 배울 수있을뿐만 아니라, 각 직원이 학습 경험을 썼기 때문에 당의 목적, 사명 및 목표가 더욱 깊어졌습니다. 알아. 붉은 군대 긴 행진의 승리 70 주년을 기념하기 위해 지방의 역사 학회를 포함하여 10 개 이상의 단체와 공동으로 후원했다. 연말에는 10 월에 세미나가 개최 된 후, 11 개 학술지가 학술지 "Shi Zhilin"(후원)에 의해 선정되었습니다. 이 기사들은 Long March의 위대한 정신과 위대한 업적을 다른 관점에서 보여 주며 "명예와 불명예를 아는 것, 새로운 스타일을 만들고 조화를 이루며 일류를 창조하는"조직의 문명화 된 건설의 주제를 통합합니다.
5. 사상 정치 활동을 강화하고 향상시킨다. 당 그룹은 항상 직원의 사상 및 정치 업무를 중요하게 생각하고이 작업을 의제에 포함시키고 제도화했습니다. 당 그룹은 직원들이 단위 업무를 성취한다는 목표의 핵심이라고 생각하며, 직원의 안정, 긍정적 진보 및 연대와 협력이 좋은 일을하는 기초입니다. 직원의 삶과 정치적 진보에 우려를 표하며 직원의 이념적 업무를 이해하고 부서 건설에 대한 의견을 청취하며 사무실과 직원간에 리더십과 직원을 적극적으로 홍보하기 위해 "간부 및 직원 채용 시스템"을 양심적으로 구현합니다 이해를 높이고, 갈등을 해소하고, 조화되고 조화로운 업무 관계를 형성하기 위해 서로 이야기하고 더 많이 전달하십시오.
넷째, 정당의 업무 스타일을 강화하고 정부와 기관의 효율성을 향상 시키며 효과적으로 장기의 스타일을 변화시킨다.
1. 정당 스타일 및 깨끗한 정부 건설을위한 책임 시스템 구현
8 월 XX 일에 "3 개의 스트레스"활동에서 당내 및 당 간부의 성실성과 부지런함을 증진하고 부지런히 일하기 위해 "중국 공산당 당원의 청렴성에 관한 지침"에 따라 "지방 지방 사무소의 지도자"가 제정되었다. 무결성 및 자기 통제 감독 시스템. 당원들의 정당 정신, 청렴성 증진 및 감독을 요청하십시오. 지난 몇 년 동안 사무실 의 주요 간부들은이 자율 감독 시스템을 잘 구현했습니다. 사무실 에는 오랜 기간 동안 전임 훈육 사찰관이 없지만 당 그룹과 당 지부의 지도력하에 징계 점검 및 감독 업무를 진지하게 수행하고 당원 교육 및 당원 및 주요 간부의 감독을 강화했습니다. 9 월 XX 일에 징계위원회, 지방 의회위원회 조직 부서 및 지방 인사부가 준비한 "건전한 교육 시스템의 구현, 부패 방지 및 처벌 및 예방 시스템 실행 계획"이 발표 된 후 나는 당원이자 간부로 봉사 할 것입니다. 책을 구입하고 학습 토론을 조직했습니다.
2. 조직의 스타일은 조직의 스타일을 분명히 향상 시켰으며 항상 지도자들에 의해 평가되었습니다. 조직의 품질은 작업의 효율성과 장치의 전반적인 이미지와 직접적으로 관련됩니다. 수년 동안 조직의 업무 스타일 구축이 사무소 건설의 초점이되어 왔으며, 의제에 배치되어 왔으며 항상 강조하고 있습니다. 조직의 업무 방식을 구축하는 것은 법에 복종하고 법을 준수하며 헌신을 사랑하고 서로 조율하고 협조하며 좋은 도덕성을 개발하기 위해 서로 협조하는 명백한 효과가 있습니다.
사무실 의 주된 책임 중 하나는 도시와 카운티의 검토를 위해 제출 된 지자체 수준의 수필과 카운티 원고를 검토하고 수용 할 수 있도록 직원을 조직하는 것입니다. 일반적으로 원고는 3 만 단어 미만, 1 백만 개 이상 또는 2 백만 개 이상의 단어입니다. 개정 초안의 요구 사항에 따라 사업부는 사업 시행자가 시운전 및 수정 작업을 수행하고 수정 된 의견을 작성하며 검증 회의를 개최합니다. 최근 몇 년 동안, 비즈니스 인력의 변화로 인해 사람들의 비즈니스가 덜한 상황이있었습니다. 그러나 비즈니스 부서에서 인력을 합리적으로 배정하는 것은 심사 및 승인을 위해 보내지는 부서 및 부서의 요구 사항을 기반으로하며 절대로 도서의 게시 시간을 보장하기 위해 아래로 끌어 당기지 않습니다. 사무실의 효율성, 직원의 태도 및 작업 스타일은시, 카운티 및 성급 수준의 시스템에서 좋은 이미지를 형성했습니다.
V. 지도력 팀의 사상 정치적 구성 강화
1. 팀 내의 내정, 결정 규칙 및 절차를 지속적으로 수립하고 개선한다.
1999 년 10 월에 사무국 그룹은 절차 규칙을 제정하고 당 그룹의 절차와 규율에 대한 명확한 규정을 만들었습니다. 수년에 걸쳐, 당 그룹은이 규칙을 잘 준수하고 있으며, 실천 과정에서 일부 측면에서 그것을 향상 시켰습니다. 과학적 의사 결정, 민주적 인 의사 결정, 주요 문제 해결, 중요한 인사 약속 및 해고를 준수하고 대량의 자금 사용은 집단 연구에 의해 결정됩니다. 예를 들어 지방의 지방 연대 제도는 집단 및 선진 근로자 표창 회의가 진행되며, 주정부 및 지방 자치 단체는 당의회에서 논의하거나 관리 할 이사회, 지역 역사 재선, 카운티 연속 이론 세미나, 훈련 과정, 간부 조정 및 해고 등으로 구성됩니다. 회의, 내용, 양식,