2019 년 고용 개요

2019 년에는 모든 부서의 강력한 지원을받는 취업지도 센터가 "수출은 수입 될 수 있음"을 중심으로 고용 시장 확대, 고용의 질 개선, 브랜드 확장 및 양질의 일자리 제공에 초점을 맞추 었으며 취업 사무실은 학생들을 강화하고 있습니다. 취업지도와 학생의 원활한 고용 촉진은 특별 연구, 특히 올해의 전국 고용 상황 분석을 통해 연간 고용 업무의 성공적인 완료를위한 견고한 토대를 마련했습니다. 연간 작업 요약은 다음과 같이보고됩니다.

I. 2019 년의 성과 및 단점

기본 상황 보고서

2019 년 총 생산 인원은 53.1 %로 생산직 유형에 따라 추천 대외 무역 기업 수가 211 개로 권장 사업 수의 7.6 %를 차지했으며 국내 추천 기업은 181 개입니다. 추천 된 그림 수의 56.2 %, 자체 소유 브랜드의 48 명, 추천 프로젝트의 총 수의 29.9 %, 기타 9 개의 회사, 권장 프로젝트 수의 6.2 %를 차지함, 고용의 경우, 11 건의 권장 제판 위치, 그래픽 디자인 포지션에는 84 명이, 의복 샘플 위치에는 21 명이, 단일 직책에는 23 명이, IE 관리직에는 37 명이, 첫 번째 선반에는 132 명이, 판매 위치에는 95 명이 있습니다.

여러 채널을 사용하여 취업 시장 개방

올해 대학에 재학중인 대학생은 611 만 명으로 대학 졸업자와 비교하면 장점이 상대적으로 약하다. 졸업생을 더 잘 추천하기 위해 신화 인재 네트워크, 다양한 업계 웹 사이트, 신문, 정기 간행물 및 다양한 참여 유형을 사용한다. 취업 박람회는 정보를 폭넓게 수집하고 협력 단체, 계급 교사, 취업하는 학생, 형제 및 대학과 의사 소통하며 취업 시장의 내부 자원을 깊이 파고, 많은 직업 정보를 수집하고, 적극적으로 기업과 접촉하고, 현장 조사를 실시하고, 협력에 대해 논의하고 고용을 확대합니다. 시장, 50 개 이상의 모집 회사와 협력 관계를 맺었습니다. 특히 올해 우리는 Education Group의 취업 네트워크 플랫폼을 사용하여 온라인 취업 프로세스에 익숙한 학생들의 이력서 작성, 이력서 작성, 이력서 작성, 우수 학생 추천 및 온라인 학생 교육을 지원합니다. 온라인 취업 준비를 돕는 취업 준비, 자영업 비율은 31.6 %에 달했으며 효과적으로 취업의 효율성을 향상시킵니다.

현재 우리 학교는 자일리 모집 네트워크, 신화 탤런트 채널, 신화 고용 네트워크와 협력하고 있으며, 2019 년 졸업생들은 온라인 취업을 실시하고 졸업생을위한 더 많은 취업 기회를 창출 할 것입니다.

포괄적 인 고용 보장의 이점에 집중

취업 사무실은 기존 자원을 적극 활용하여 홍보 및 홍보 활동에 적극적으로 참여하고 있으며, 취업 사무소에는 5 개의 기둥을 장시간 사용했으며 취업 소식은 연 7 회 변경되었으며 연구 보고서는 4 회, 특별 채용 회의는 11 회보고되었습니다. 동시에 우리는 취업 복귀 방문, 채용 정보 및 기타 관련 콘텐츠에 대해 적시에 보고서를 작성하고 교육 그룹 웹 사이트, 신화 고용 네트워크, 신화 탤런트 채널 및 형제 및 취업 플랫폼을 사용하여 적시에 병원의 관련 취업 내용을 업데이트했습니다. 분위기는 학생들이 학교에 소속감을 갖게하고 학생들의 고용 확신을 향상시킵니다. 현재 고용 사무소는 성공적인 학생 자료를 수집하고 "동양의 파리 이야기"에 대한 안내 책자를 만드는 작업을하고 있습니다.

교육 관리를 장려하는시기 적절한 피드백

매월 고용 사무실은 방문, 전화 방문 및 회사 지도자들에 대한 초대를 통해 대학 졸업자들의 평가를 수집합니다. 고용 단위는 학교에서의 교육, 학생 관리 및 고용입니다. 또한 의견 및 제안은 졸업생의 전공, 커리큘럼, 교육 관리, 고용 서비스 등에 대해 배우고 해당 월말에 관련 부서에 취업 보고서 형태로 정보를 제공합니다. 보고서 이메일은 9 번이었고 부서 업무의 품질 향상을 촉진했습니다.

고용 교육 실시 및 기업가 정신 강화

2009 년 취업지도 센터는 취업지도 커리큘럼 제도를 재편 및 계획하고 "현재 고용 형태 분석", "취업 경력", "취업지도"및 "효과적인 사람들의 7 가지 좋은 습관"과 같은 10 개 이상의 기사를 집계했습니다. 학과에서 정한 직업 교육 과정과 결합 된 코스웨어는 학생들을 위해 모든 취업 중심의 직업 교육을 실시하여 학생들이 학교를 이해하고 자신을 알아보고 직업을 인정할 수있게하며 24 시간의 취업지도 4 단계를 통해 졸업 할 수 있도록 도와줍니다. 학생들은 취업 상황 및 취업 정책을 분석하고, 직업 선택의 올바른 개념을 수립하고, 학생들의 올바른 위치 파악, 비현실적인 아이디어의 극복, 좌절감, 부진한 아이디어 및 기타 아이디어의 제거를 돕고, 졸업생들이 긍정적이고 건강한 태도로 취업하도록 격려하도록 안내합니다. 학생들이 명확하게 목표를 찾고, 명확히하고, 학습 방법을 개선하고, 학습 능력과 포괄적 인 고용 능력을 향상 시키며, 졸업생들의 경쟁력을 종합적으로 향상시키고 대학 및 대학의 전반적인 취업률을 향상시킬 수 있도록 돕습니다.

원활한 일자리 창출을위한 시스템 개선

10 년 이래로 취업 사무국에서는 관련 부서의 자료를 정리하기 시작했으며, 2009 년 보완 및 개선을 통해 취업 가이던스 센터의 일상 업무에 필요한 다양한 자료를 마련하고 부서별 규정, 부서 직원 책임, 성과 평가 시스템 및 취업지도를 마련했습니다. 업무의 체계화 및 표준화, 취업자 정보 수집, 학교 학생 정보, 성공적인 학생 정보 수집, 등록 및 등록, 포괄적 인 취업 통제, 학생 추천 자료 구축, 취업 홍보 자료, 특별 채용 자료, 취업 자료와 같은 일련의 자료와 도구로 돌아가서학과의 자료와 자료를 개선하고 취업 표준화를 종합적으로 촉진합니다. 매일 부서별 업무 관리는 엄격하게 월별 작업 계획, 주간 작업 계획, 취업 월의 구현 Qing, Zhou 청나라, Nissin 시스템에 따라 엄격하게 학교 일 계획, 작업 일 개간 시스템의 설립, 엄격한 합리적인 작업 계획의 수립에 따라 엄격하게 부서는 일상적으로 요약 회의를 열며 부서는 정기적으로 경험과 교훈을 요약하여 요약본에서 개선하고 그룹 회사 및 대학에서 제공하는 다양한 학습 및 교육 과정에 적극적으로 참여하며 외부 품질 자원을 사용하여 다른 사람의 고급 경험을 배웁니다. 부서별 임직원의 업무 능력을 종합적으로 향상시키는 다양한 수단을 통해 부서별 연계를 강화하고 업무 문제를 적극적으로 조정 및 전달하며 원활한 고용 개발을 보장합니다.

다른 부서와 일하면서 좋은 직장을 구하십시오.

취업지도 센터의 모든 직원은 주인의 책임하에 학교를 집으로 데려가 적극적으로 대학 업무에 참여하고 모든 부서의 전화를 울립니다. 봄 학기와 가을 학기에는학과의 임무를 완수하면서 입회 군에 합류하지 않고 대학 입학을위한 모든 노력을 기울였습니다 .9 월에는 대학이 이전을 환영하고 취업지도 센터가 다시 소유 정신을 이어갔습니다. 11 월 25 일 성공적으로 제 3 회 Huipai 의류 포럼, 지도자, 지도자, 기업을 모든 수준에서 성공적으로 개최했으며, 성공적인 일자리 창출에 힘 쓰고, 열띤 싸움, 열의 투쟁, 대학의 성공적인 이전에 기여하기 위해 노력했다. 의류 업계의 지도자, 다른 대학 동료 및 엘리트들은 조직에 대한 높은 평가와 회의의 소집 및 회의 정신을 부여했으며 안후이 의류 산업에 동양 파리 의류 연구소의 영향력을 더욱 강화했습니다.

둘째, 일의 부족

2019 년 국제 금융 위기의 영향을 받아 취업 포지션이 줄어들었고 학장의 지도력과 모든 부서의 적극적인 협조로 모든 직원이 자격을 갖춘 답안지를 만들었지 만, 여전히 몇 가지 단점이 있습니다.

셋째, 2019 년 작업 계획

첫째, 부서 간 협력을 강화하여 서비스 품질과 만족도를 향상시킵니다.

새해가오고 있으며, 열심히 일하게하고, 열심히 일하며, 화합과 실용적인 발전과 헌신의 기업 정신을 전진하며, 동양의 파리 사무소에서 그룹 회사의지도하에 "인재 위주의"서비스 개념을 구현합니다. 회의의 올바른 리더십 아래, 우리는 조화로운 사회를 건설하고보다 훌륭한 업적을 달성하는 데 긍정적 인 공헌을 할 것입니다.

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