센터의 반기 사업 요약

당위원회의 지도력과시 인민 사회 보장국 (People 's Social Security Bureau)의지도하에 인민 사회 센터는 사업 수준 향상과 팀 구성, 사람들의 생계에 중점을두고 시의회의 연간 작업 목표에 초점을 맞추고 있습니다. 시간의 절반 이상과 절반 이상의 작업 후에, 상반기에 작업 완료는 다음과 같이보고됩니다.

첫째, 봄바람 행동 모집 작업

올해 1 월 초 고용 및 인력 조사를 실시하고 현장 서비스를 도입하여 대규모 기업의 소유주와 직원을 방문하여 조사한 결과 XX의 신입 사원 채용 건수는 800 건이며 80 명 이상의 일자리를 채용 할 수 있다고합니다. 봄 축제가 고용주가 고용 할 수있는 절정기 직후, 우리는 스프링 브리즈 액션 모집 조합을 조직했습니다. 10 개 이상의 가계 단위가 프로젝트에 참여하여 고용주와 농민을위한 개방적이고 경쟁력있는 채용 방법을 제공하여 소유자와 농민에게 양방향 선택의 기회를 제공했습니다. 통계에 따르면 노동 조합 모집 기간 동안 500 여건의 홍보 자료와 고용주가 요구하는 직책에 관한 정보가 배포되었으며 100 명이 넘는 사람들이 그 자리에서 고용 계약을 맺었으며 200 명이 넘는 사람들이 의도적 고용에 합의했다. 노조 모집을 통해 기업 모집의 어려움을 효과적으로 줄였으며, 고용난으로 인해 고용주와 고용인을위한 고용 서비스 플랫폼이 생겨 농촌 잉여 노동자가 도시와 농촌 통합을 위해 일자리를 찾거나 조화로운 노동 관계를 창출 할 수 있었다. 좋은 환경.

둘째, 윈도우 서비스 작업

상반기에 Windows Services는 300 명 이상의 농촌 지역 퇴직자를 처리하고 은퇴했으며, 571 명의 농민 퇴직자가 동적으로 관리되었습니다 .460 명이 넘는 퇴직자가 사회 관리 인증을 받았으며 심하게 장애가있는 저소득층 농민을위한 새로운 절차가 구현되었습니다. 주민 연금 보조금 정보를 월간 누적 한 6,068 명을 대상으로 1,000 통 이상의 국가 통일 고용 실업 등록증, 1,000 명 이상의 등록 및 등록, 10 명 이상의 수신 정책 상담을 새로 발행하여 재발급 한 사람 감사, 유지 보수, 증감, 회사의 직원 연금 보험 심사는 1XX 인 시간 이상을 축적했습니다.

셋째, 도시 건설 사업

기업가 도시 건설에 대한 전반적인 요구 사항에 따라 마을 전체에서 창업 정신 인식 교육이 실시되었으며, 연수생 수는 2,040 명으로 매우 과장되었습니다. 작년 9 월 이후 등록 된 107 명의 사립 자영업 가구를 조사하고, 이들 소유자와 기업가 정신을 가진 사람들을 조직하여 기업가 정신 교육을 실시하고, 기업가 지원 정책 및 우대 조건을 홍보하고, 기업가가 성공할 수 있도록 더 많은 기업가를위한 서비스를 제공하십시오. . 올해 5 월, 우리 센터는 작년에 훈련에 참가한 직원들에게 돌아 오는 방문을 가졌습니다. 대부분의 훈련 과정이 성공적으로 사업을 시작했으며, 기업가 정신으로 800 명이 넘는 사람들이 고용되었습니다.

넷째, 취업 교육

올해의 훈련 업무는 상대적으로 무겁고 작년보다 2 배 이상 증가했으며 농촌 노동 훈련은 250 건, 농촌 노동 훈련은 350 건, 외국 노동 훈련은 200 건, 기술 업그레이드 훈련은 100 건, 농촌 노동 훈련은 50 건 총 200 명, 총 9 개 수업. 기업 도시 건설 작업에 대한 기업 교육 120 명, 교육 목표는 9 월 XX 이후 총 4 번 새로 등록 된 소유자입니다. 현재, 훈련 작업은 이미 많은 준비 작업을 마쳤으며, 6 월 말에 교육 과제의 60 % 이상을 시작하려고합니다.

V. 노동 검사 및 중재 작업

군부의 노동 검열 및 중재 작업은 근본적으로 하나인데, 상반기에는 센터에서 13 건의 노동 분쟁 사건을 접수했으며, 모두 성공적으로 사건을 완료하고 직원들에게 3 만원 이상의 임금을 회수했습니다. 사람들의 관심은 국민들로부터 칭찬을 받았다. 센터는 두 네트워크의 이점을 최대한 활용하고 풀뿌리 노동 안전 보좌관 역할을하며, 모든 사례는 신속하게 접수되고 시간 내에 등록되며 적시에 처리된다.

올해 첫 4 개월 간, Renshe Fa [XX] No.12의 요구 사항에 따라 사회 보험에 가입해야하는 관할권 210 개 기관에 대한 서면 검토가 수행되었습니다. 산업의 특성상 대기업은 온라인 신고 방법을 채택하였으나 개인 및 민간 기업을 위해 센터는 현장 서비스 방법을 채택했습니다. 서면 검토의 수집 된 정보가 적시에 업데이트되고 실시간 동적 관리가 수행됩니다. 서면 검토 과정에서 기업 및 직원에 대한 법률 및 규정 및 관련 정책을 적극적으로 홍보하고 고용주가 표준 및 표준 관리를 표준화하고 사회 보험법, 노동 계약법 및 근로 상해 보험 규정 등의 매뉴얼을 발급했습니다. 1,000 부 이상.

5 월 초, 서면 재검토에 대한 사전 검토에 협력하지 않은 사용자는 재검토되고 재검토되었으며, 5 월 말에 서면 검토 작업을 완료하고시 감독단에서 호평을 받았습니다.

6. 공공 서비스 수준을 지속적으로 향상시킨다.

지속적으로 공공 서비스의 수준을 향상시킵니다 : 인민의 만족으로 풀뿌리 팀 건설을 강화하고, 인적 자원 및 사회 보장 공공 서비스 네트워크의 건설을 가속화하고, 풀뿌리 서비스 플랫폼의 건설을 촉진하며, 인민 서비스와 관련된 기업 및 프로젝트를 포함하는 풀뿌리 플랫폼의 포괄적 인 서비스 기능을 풍부하게합니다. 풀뿌리로 확장하고 인원을 늘리고 양질의 서비스 창 만들기, 서비스 창 구축 강화, 창 서비스 시설 개선, 창 서비스 환경 최적화, 창 서비스 표준 제정, 창구 서비스 단어 표준화 및 양질의 서비스 활동 증진에 중점을 둡니다. 투쟁을 심화 깊게하고, 전체 론적이며 계량 할 수있는 원칙을 따르고, 올바르게 작업의 요점을 파악하고, 작업 목표를 재 지정하고, 첫 번째 목표를 위해 도전하고, 감히 자신의 정신을 창조하고, 항상 자기 개선, 높은 점수 등을 달성하십시오. 높은 수준에서 우리는 "직접"을 달성하고, 우리의 장점을 통합하며, 이미 지역에 영향을 미친 작업에 대한 작업 아이디어를 혁신하고, 작업 벤치 마크를 개선하고, 데모 효과를 확장하고,보다 넓은 범위에서 "우선"을 달성 할 것입니다. 이 모델은 서비스와 유지 보수 노사 관계의 장기간 안정성을 강조하고, 어려움을 극복하며, 혁신을 추구하고, 노동 안전 작업을 제한하고, 압력의 압력을 돌리고, 수동적 인 활동으로 전환하고, 어렵고 밝아지고, 특성을 형성하는 병목 문제를 해결합니다.

조사 및 연구 방법을 고수하고 현재의 업무를 밀접하게 통합하고 정기적으로 고용 분석, 사회 보장, 노사 관계, 합리적인 인적 자원 배분 등을 강화하고 정리 해고, 도주, 파산 등의 상황을 역동적으로 파악하고 노동 안전 업무 통계를 강화합니다. 그리고 평가는 업무의 예측 가능성을 향상시키고, 업무의 적절성을 향상 시키며, 주도권을 잡고, 노동 안전 업무의 포괄 성, 조정 및 지속 가능성에주의를 기울이고, 똑같이하고, 할 수있는 일을하며, 진전을 위해 노력하고, 진도를 계획합니다. 장기적으로.

일곱 번째, 팀 빌딩 강화

높은 비즈니스 표준과 우수한 스타일로 우리는 부서의 좋은 이미지를 보여주고 사람들의 개념을 수립하고 사람들의 요구를 첫 번째 신호로 받아들이고 사람들의 만족을 표준으로 삼고 자신의 건축을 강화하며 업무 스타일을 개선하고 전반적인 품질을 향상 시키며 잘합니다. 인민 생활은 실용적이며 노동과 자본의 모순을 해결하고 신속하게 불만 사항을 접수하고보고하며 사회 안정성을 보호하고 부서의 이미지를 창조하며 직원들이 입찰 및 경쟁 개발을 통해 혁신적인 사고와 실용적인 작업을 의식적으로 추구하도록 안내합니다. 구현의 구현을 향상시킵니다. 높은 사기와 함께 우리는 강력한 정치력, 훌륭한 비즈니스, 훌륭한 업무 스타일, 우수한 서비스 및 고품질 노동력 보안 팀을 구성하기 위해 노력할 것입니다.

하반기 동안 8 개의 일자리 준비

1. 기업 구조 조정에 좋은 일을하고, 개혁을 원활히하기 위해 노력하며, 직원을 기본적으로 만족 시키며, 노동관 건설을 가속화하십시오.

2. 상반기에 필요한대로 매월 직원을 대상으로 정기적 인 비즈니스 교육을 실시하십시오.

3. 기업을위한 서비스, 특히 요구 사항과 높은 기준에 따라 특별 검사 활동을 위해 훌륭한 업무를 수행하고 5 년의 인적 자원 조사를 수행합니다.

4. 법률을 정확하게 적용하고 모든 노동 분쟁 및 업무 관련 사고에 대한 보상을 조정하고 처리하며 3 색 조기 경보 메커니즘과 2 네트워크 구축을 더욱 개선하고 주정부 수준의 데모 그리드를 만들기 위해 노력합니다.
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5. 다양한 계정 정보의 Windows 서비스 작업 및 일상 업무, 입력, 파일링 및보고.

6. 11 월에 교육 업무가 완전히 초과되었는지 확인하십시오.

7. 노인 간호 치료를위한 자격을 누리기 위해 다른 장소의 퇴직자의 업무를 수행하고 반복적으로 치료를받는 직원을 확인하십시오.

8. 농업 보험료 납부에 돈을 지불해야하며, 지불액은 99 % 이상입니다.

9. 당위원회와시 당국이 지정한 다른 작업을 완료하십시오.

아홉, 작업 대책

1. 서비스 태도를 수정하고 서비스 인식을 확립하십시오. 인민 사회 센터 (People 's Social Center)는 서비스 개발과 인민 생활에 중요한 역할을 담당하며, 광범위하고 성가신 일이며 경제 발전 과정에서 중추적 인 역할을합니다. 현재의 경제 환경에서 기업을 잘 봉사하고 직원을 잘 봉사하는 방법은 먼저 수행해야 할 일은 기존 관리자에서 서비스 공급자의 이미지로 기능과 변화를 바꾸는 것입니다.

2. 비즈니스 학습을 강화하고 비즈니스 팀을 구성하십시오. 인간 사회의 비즈니스 요구 사항은 지나가는 날마다 변하고 있습니다. 지속적인 학습 만이 작업의 요구를 충족시킬 수 있습니다. 현재 우리 센터의 모든 업무는 보조원에 의해 배정되었습니다. 단기간에 비즈니스 관리를 마스터하는 방법, 센터의 혁신 방식, 동료를 정기적으로 구성하고 불규칙한 평가를 수행하며 가능한 한 빨리 생성하도록 노력하십시오. "사회 봉사 팀"은 "당겨서 뛰다".

3, 현재 작품을 홍보하기 위해 더 빠르고 우수하게 경쟁 할 수 있도록 먼저 만듭니다. 벤치마킹, 높은 기준, 높은 수준의 책임, 높은 수준의 책임, 올해의 업무 목표에 대한 실용적이고 효율적인 완료, 인민 사회의 일을위한 새로운 단계, 크로스 스티치, 변형 및 업그레이드를위한 실질적인 작업, 더 나은 결과를 위해 노력하십시오.