마을 당위원회에 의한 농촌 건설 사업 강화 요약
새로운 당에서 당원의 발전을 더욱 진전시키고 당원의 질을 향상시키기 위해 당 당당은 "당 당당 구성 강화를위한 의견"과 "당내 당원의 비율"을 진지하게 이행했다. 당의 활동가들의 비율 평가 메커니즘을 강화하고 당의 정당 구성을 강화함으로써 특정 결과를 달성했다.
첫째, 활동가 비율 평가 방법의 요구 사항에 따라 퍼센트 평가 시스템의 양적 평가 지표의 구현의 주요 연습과 효과, 파티 활동가가 개발 목표에 투표하기 전에 15 일, 참여 파티 활동가의 비율. 비율 평가는 아이디어의 동적 점수는 10 점, 실제 성과 점수는 30 점, 책임 직책 점수는 30 점, 일일 학습 훈련 점수는 30 점입니다. 그 중 일일 학습 및 훈련 평가는 풀뿌리 파티 지점 10 점, 타운 파티위원회 20 점으로 나누어집니다. 포괄적 인 평가 점수 70 점 이상의 점수가 인정되며, 69 점 이하의 점수는 부적격이며, 자격이없는 사람은 개발 목표로 식별 될 수 없습니다.
1. 아이디어의 동적 평가. 각 정당 활동가는 분기 단위로 당 조직에 서면보고를 실시하고 최소한 최소한 한 달에 한 번씩 훈련 연락처와 의사 소통하며 특히 사고의 관점에서 자신의 상태를 유지하기위한 접촉을 키우고 단점과 결함을 즉시 지적하고 당의 활동가들은 당에 가입하고 진전을 위해 동기를 부여 받는다.
2. 실제 성능 평가. ** 산악 지역은 산업 구조 조정 기간에 위치하고 있으며 동시에 인프라 건설, 새로운 농촌 건설 및 포괄적 인 환경 개선 작업은 매우 힘들며 도시와 마을 차원의 포괄적 인 환경 개선 작업에 참여하는 것 외에도 참여하는 활동가가 작업에 참여합니다. 또한이 지부가 착수 한 새로운 농촌 건설 사업에 참여하십시오. 파티 활동가가 정당의 기준에 따라 엄격하게 자신의 기준을 준수하고 모범적 인 역할을 수행 할 수 있는지 여부를 조사하는 것이 주로 목적입니다.
3. 책임있는 위치 평가. 당의 적극적인 활동가들의 관리에는 책임의 특정 직책의 부재와 실제적인 훈련의 부족과 같은 문제들이있다. 이를 위해 당 상회위원회는 "당초 처음으로 일자리를 구한 다음 당에 가입"하는 활동을 펼쳤다. 하북성의 산업 발전 현황과 풀뿌리 당의 실제 작업 상황에 따라 환경 보건 감독소, 인민군 지주 및 원조가 설치되었다. 게시물, 보조 게시물 및 정책 선전 포스팅에는 5 가지 직책이 있으며, 직무는 공식화됩니다. 활동가는 자신의 직책을 선택하여 당원의 감독을 수락하고 동의 할 수 있습니다.
4. 학습 및 훈련 평가. 당 당의 연구에 참여하는 것 외에도, 마을 당위원회는 매년 적극적인 훈련을 조직하고, 훈련 시간은 7 일 이상이며 중앙 집중식으로 토론, 교환 등을 수행한다. 훈련이 끝나면 마을 당위원회가 검사를 조직 할 것이다. .
파티에서 활동중인 파티원 비율을 채점하여 주제를 명확하게 평가하고 평가의 주체 인 마을 당위원회, 당 지사, 당원 및 인원 대표를 지우고 당원 활동가를위한 다양한 프로젝트를 진행하며 각기 다른 수준의 인력에 대해 점수를 매기고 종합적으로 요약합니다 성취 방법은 평가 결과를 결정합니다.
1, 지점 점수. 생각의 역동적 인 평가는 정당 활동가의 실제 상황에 따라 당 지사 또는 지회 조직위원회 위원이 직접 채점합니다. 그것은 주로 다음을 포함합니다 : 당사자 활동가와 훈련 담당자 간의 의사 소통이 정상적이고 적시인지, 사고, 연구, 일과 생활에 대한 서면보고가 실재인지 적시인지 여부, 당사자가되기위한 동기가 올바른지 그리고 그들이 자신의 단점을 정확하게 이해하고 개선 할 수 있는지 여부. 그리고 부족합니다.
2, 점수 대신. 성과 평가 및 책임 사후 평가는 민주적 평가 방법을 채택하고 있으며, 당원과 당원 대표는 당의 활동가의 직책에 따라 점수를 매긴다. 탁월한 성과는 26-30 점이며, 성과는 21-25 점이다. 중간은 16-20 점, 열악한 성적은 15 점 이하이며 평균은 최종 평가 결과로 나뉩니다.
3. 종합 점수. 파티 활동가들은 주로 당위원회와 당 지사에서 매일 공부하고 훈련하는데 참여하기 때문에 당위원회와 당 지사가 공동으로 점수를 매긴다. 당위원회는 20 점이며 당위원회 차관이나 조직위원회는 직접 점수를 매긴다. 당 지국은 10 점을 차지하며 당 지국 총무 또는 조직위원회 위원이 직접 채점합니다.
6 개월의 유효 시험 기간에 대한 포괄적 인 평가 결과를 평가 한 결과 자격있는 당사자 활동가는 당사자 활동가가 개발 목표로 식별 될 수 있는지 여부를 결정하기위한 투표를 통해 6 개월 이내에 토론을 위해 당사국 회의에 제출해야합니다. 6 개월 후에는 재평가가 필요합니다. 포괄적 인 평가 결과를 통과하지 못하는 당원은 개발 목표로 당원 회의에 제출할 수 없지만 당 지부의 특정 약정에 따라 재평가 될 수 있습니다. 종합 평가의 시간 간격은 원칙적으로 6 개월 이상입니다. 당의 행동 주의자 비율 평가 제도가 시행 된 이래이 마을은 20 명의 활동가에 대한 비율 평가를 실시했으며 최고 점수는 98 점, 최저 점수는 65 점이었으며 한 명만 평가에 실패했습니다. 백분율 평가를 통과하지 못한 정당 활동가들에게 마을 당위원회는 포기하지 않았다. 연구가 끝나자 두 번이나 대화를하고 재검토를 거쳐 재배 재배를위한 여러 가지 수단을 개발했다. 이중 회담은 당 비서 또는 조직위원회 위원이 당사국 총무 및 당사자의 활동 당사자 인 연수 연락 담당자와 협의하고 당사자의 활동가가 비율 평가를 통과하지 못한 이유를 이해하고 다음 단계를 준비하기위한 정류 계획을 수립하는 것을 의미합니다. . 둘째, 정당 출장 비서관, 연수 연락 원 및 비정규 정당 활동가들이 평가를 통과하지 못한 이유에 대해 대면 분석을 통해 정정을 용이하게하기 위해 자신의 문제를 이해할 수 있도록했다. 게시물을 선택한다는 것은 평가를 통과하지 못한 활동가들이 환경 위생 감독, 공공 감독, 도움, 조수 및 정책 선전의 5 개 게시물에서 자신의 게시물을 선택할 수 있고 자신의 전문 분야에 따라 계속해서 운동 할 수 있음을 의미합니다. 파티원의 광범위한 감독을 수용 할 수있는 능력. 훈련을 돕는 것은 마을 당위원회가 연수 담당자로서 탁월한 성과를 가진 정당 활동가를 임명했으며, 평가를 통과하지 못한 정당 활동가들이 더 빠르고 더 나은 평가를 할 수 있도록 도왔습니다. 표준.
주요 업적은 정당에 참여한 활동가의 비율을 평가하여 신중하게 시행되었으며, 19 명이 참여한 활동가들이 평가를 통과했습니다. 홍보 시스템의 관련 요구 사항에 따라 19 개 단체 운동가들의 상황이 공개되었으며 문제를 반영하기 위해 전화 또는 서신이 접수되지 않았으며 모든 것이 개발 목표로 성공적으로 확인되었습니다. 평가를 통과하지 못한 활동가들은 이미 재배 단계로 접어 들었고 그 성과는 많이 바뀌었고 6 개월 후에 성과에 따라 또 다른 비율 평가를 할 것인지가 결정됩니다. 당의 행동 주의자 비율 평가 및 재배 양 메커니즘은 부적절한 당원 활동가들이 자신의 태도를 더욱 정확하게 교정하고, 문제를 완전히 인식하고 수정하며, 당원을 계속 받아 들일 수있는 기회를 제공한다. 공공 감독. 당의 행동 주의자 비율 평가 메커니즘의 효과적인 운영을 통해이 도시는 훌륭한 운동가 팀을 구성하고 자격을 갖춘 정당원의 훈련을위한 견고한 기반을 마련했습니다.
둘째, 비율 평가 시스템 작업 경험의 구현
1. 근원을 시작으로 파티원의 진보 된 성격을 강화하는 기본 작업입니다. 활동중인 당원의 비율과 같은 당원 개발을위한 관련 메커니즘의 구현을 통해 당내 당의 활동 팀 구성이 더욱 강화되었고 당의 능동적 인 팀의 포괄적 인 기술과 비즈니스 능력이 크게 향상되었습니다. 새로운 당원 개발의 품질은 보증을 제공하고 당원의 진보 된 본성을 강화하는 기본 작업과 중요한 방법이되었습니다.
2. 대중 참여의 범위를 넓히는 것은 당원의 질을 향상시키는 중요한 수단이다. 작년에 백분위 감정 평가 시스템의 평가 시스템에 사람들이 참여한 관행은 당위원회의 채점과 당 지 점의 득점 및 국민 대표의 채점을 통해 당원의 활동적인 구성원과 활동가의 현실을 객관적이고 공정하게 평가할 수 있음을 증명했습니다. 두 책임 게시물의 성과와 성과는 당원과 평가 점수 기록부에 직접 기입 한 사람들의 대표자에 의해 결정되며 비율이 비싸기 때문에 당사자 활동가가 정신적으로뿐만 아니라 행동에 참여해야합니다. 파티에 진짜로 가입하십시오. 백분율 평가에 참여하는 사람들의 점수 산정 과정은 당원의 작업을 발전시키고 민주적 감독을 적극적으로 받아들이는 과정이며, 당원의 질을 향상시키는 중요한 수단이되었습니다.
첫째, 활동가 비율 평가 방법의 요구 사항에 따라 퍼센트 평가 시스템의 양적 평가 지표의 구현의 주요 연습과 효과, 파티 활동가가 개발 목표에 투표하기 전에 15 일, 참여 파티 활동가의 비율. 비율 평가는 아이디어의 동적 점수는 10 점, 실제 성과 점수는 30 점, 책임 직책 점수는 30 점, 일일 학습 훈련 점수는 30 점입니다. 그 중 일일 학습 및 훈련 평가는 풀뿌리 파티 지점 10 점, 타운 파티위원회 20 점으로 나누어집니다. 포괄적 인 평가 점수 70 점 이상의 점수가 인정되며, 69 점 이하의 점수는 부적격이며, 자격이없는 사람은 개발 목표로 식별 될 수 없습니다.
1. 아이디어의 동적 평가. 각 정당 활동가는 분기 단위로 당 조직에 서면보고를 실시하고 최소한 최소한 한 달에 한 번씩 훈련 연락처와 의사 소통하며 특히 사고의 관점에서 자신의 상태를 유지하기위한 접촉을 키우고 단점과 결함을 즉시 지적하고 당의 활동가들은 당에 가입하고 진전을 위해 동기를 부여 받는다.
2. 실제 성능 평가. ** 산악 지역은 산업 구조 조정 기간에 위치하고 있으며 동시에 인프라 건설, 새로운 농촌 건설 및 포괄적 인 환경 개선 작업은 매우 힘들며 도시와 마을 차원의 포괄적 인 환경 개선 작업에 참여하는 것 외에도 참여하는 활동가가 작업에 참여합니다. 또한이 지부가 착수 한 새로운 농촌 건설 사업에 참여하십시오. 파티 활동가가 정당의 기준에 따라 엄격하게 자신의 기준을 준수하고 모범적 인 역할을 수행 할 수 있는지 여부를 조사하는 것이 주로 목적입니다.
3. 책임있는 위치 평가. 당의 적극적인 활동가들의 관리에는 책임의 특정 직책의 부재와 실제적인 훈련의 부족과 같은 문제들이있다. 이를 위해 당 상회위원회는 "당초 처음으로 일자리를 구한 다음 당에 가입"하는 활동을 펼쳤다. 하북성의 산업 발전 현황과 풀뿌리 당의 실제 작업 상황에 따라 환경 보건 감독소, 인민군 지주 및 원조가 설치되었다. 게시물, 보조 게시물 및 정책 선전 포스팅에는 5 가지 직책이 있으며, 직무는 공식화됩니다. 활동가는 자신의 직책을 선택하여 당원의 감독을 수락하고 동의 할 수 있습니다.
4. 학습 및 훈련 평가. 당 당의 연구에 참여하는 것 외에도, 마을 당위원회는 매년 적극적인 훈련을 조직하고, 훈련 시간은 7 일 이상이며 중앙 집중식으로 토론, 교환 등을 수행한다. 훈련이 끝나면 마을 당위원회가 검사를 조직 할 것이다. .
파티에서 활동중인 파티원 비율을 채점하여 주제를 명확하게 평가하고 평가의 주체 인 마을 당위원회, 당 지사, 당원 및 인원 대표를 지우고 당원 활동가를위한 다양한 프로젝트를 진행하며 각기 다른 수준의 인력에 대해 점수를 매기고 종합적으로 요약합니다 성취 방법은 평가 결과를 결정합니다.
1, 지점 점수. 생각의 역동적 인 평가는 정당 활동가의 실제 상황에 따라 당 지사 또는 지회 조직위원회 위원이 직접 채점합니다. 그것은 주로 다음을 포함합니다 : 당사자 활동가와 훈련 담당자 간의 의사 소통이 정상적이고 적시인지, 사고, 연구, 일과 생활에 대한 서면보고가 실재인지 적시인지 여부, 당사자가되기위한 동기가 올바른지 그리고 그들이 자신의 단점을 정확하게 이해하고 개선 할 수 있는지 여부. 그리고 부족합니다.
2, 점수 대신. 성과 평가 및 책임 사후 평가는 민주적 평가 방법을 채택하고 있으며, 당원과 당원 대표는 당의 활동가의 직책에 따라 점수를 매긴다. 탁월한 성과는 26-30 점이며, 성과는 21-25 점이다. 중간은 16-20 점, 열악한 성적은 15 점 이하이며 평균은 최종 평가 결과로 나뉩니다.
3. 종합 점수. 파티 활동가들은 주로 당위원회와 당 지사에서 매일 공부하고 훈련하는데 참여하기 때문에 당위원회와 당 지사가 공동으로 점수를 매긴다. 당위원회는 20 점이며 당위원회 차관이나 조직위원회는 직접 점수를 매긴다. 당 지국은 10 점을 차지하며 당 지국 총무 또는 조직위원회 위원이 직접 채점합니다.
6 개월의 유효 시험 기간에 대한 포괄적 인 평가 결과를 평가 한 결과 자격있는 당사자 활동가는 당사자 활동가가 개발 목표로 식별 될 수 있는지 여부를 결정하기위한 투표를 통해 6 개월 이내에 토론을 위해 당사국 회의에 제출해야합니다. 6 개월 후에는 재평가가 필요합니다. 포괄적 인 평가 결과를 통과하지 못하는 당원은 개발 목표로 당원 회의에 제출할 수 없지만 당 지부의 특정 약정에 따라 재평가 될 수 있습니다. 종합 평가의 시간 간격은 원칙적으로 6 개월 이상입니다. 당의 행동 주의자 비율 평가 제도가 시행 된 이래이 마을은 20 명의 활동가에 대한 비율 평가를 실시했으며 최고 점수는 98 점, 최저 점수는 65 점이었으며 한 명만 평가에 실패했습니다. 백분율 평가를 통과하지 못한 정당 활동가들에게 마을 당위원회는 포기하지 않았다. 연구가 끝나자 두 번이나 대화를하고 재검토를 거쳐 재배 재배를위한 여러 가지 수단을 개발했다. 이중 회담은 당 비서 또는 조직위원회 위원이 당사국 총무 및 당사자의 활동 당사자 인 연수 연락 담당자와 협의하고 당사자의 활동가가 비율 평가를 통과하지 못한 이유를 이해하고 다음 단계를 준비하기위한 정류 계획을 수립하는 것을 의미합니다. . 둘째, 정당 출장 비서관, 연수 연락 원 및 비정규 정당 활동가들이 평가를 통과하지 못한 이유에 대해 대면 분석을 통해 정정을 용이하게하기 위해 자신의 문제를 이해할 수 있도록했다. 게시물을 선택한다는 것은 평가를 통과하지 못한 활동가들이 환경 위생 감독, 공공 감독, 도움, 조수 및 정책 선전의 5 개 게시물에서 자신의 게시물을 선택할 수 있고 자신의 전문 분야에 따라 계속해서 운동 할 수 있음을 의미합니다. 파티원의 광범위한 감독을 수용 할 수있는 능력. 훈련을 돕는 것은 마을 당위원회가 연수 담당자로서 탁월한 성과를 가진 정당 활동가를 임명했으며, 평가를 통과하지 못한 정당 활동가들이 더 빠르고 더 나은 평가를 할 수 있도록 도왔습니다. 표준.
주요 업적은 정당에 참여한 활동가의 비율을 평가하여 신중하게 시행되었으며, 19 명이 참여한 활동가들이 평가를 통과했습니다. 홍보 시스템의 관련 요구 사항에 따라 19 개 단체 운동가들의 상황이 공개되었으며 문제를 반영하기 위해 전화 또는 서신이 접수되지 않았으며 모든 것이 개발 목표로 성공적으로 확인되었습니다. 평가를 통과하지 못한 활동가들은 이미 재배 단계로 접어 들었고 그 성과는 많이 바뀌었고 6 개월 후에 성과에 따라 또 다른 비율 평가를 할 것인지가 결정됩니다. 당의 행동 주의자 비율 평가 및 재배 양 메커니즘은 부적절한 당원 활동가들이 자신의 태도를 더욱 정확하게 교정하고, 문제를 완전히 인식하고 수정하며, 당원을 계속 받아 들일 수있는 기회를 제공한다. 공공 감독. 당의 행동 주의자 비율 평가 메커니즘의 효과적인 운영을 통해이 도시는 훌륭한 운동가 팀을 구성하고 자격을 갖춘 정당원의 훈련을위한 견고한 기반을 마련했습니다.
둘째, 비율 평가 시스템 작업 경험의 구현
1. 근원을 시작으로 파티원의 진보 된 성격을 강화하는 기본 작업입니다. 활동중인 당원의 비율과 같은 당원 개발을위한 관련 메커니즘의 구현을 통해 당내 당의 활동 팀 구성이 더욱 강화되었고 당의 능동적 인 팀의 포괄적 인 기술과 비즈니스 능력이 크게 향상되었습니다. 새로운 당원 개발의 품질은 보증을 제공하고 당원의 진보 된 본성을 강화하는 기본 작업과 중요한 방법이되었습니다.
2. 대중 참여의 범위를 넓히는 것은 당원의 질을 향상시키는 중요한 수단이다. 작년에 백분위 감정 평가 시스템의 평가 시스템에 사람들이 참여한 관행은 당위원회의 채점과 당 지 점의 득점 및 국민 대표의 채점을 통해 당원의 활동적인 구성원과 활동가의 현실을 객관적이고 공정하게 평가할 수 있음을 증명했습니다. 두 책임 게시물의 성과와 성과는 당원과 평가 점수 기록부에 직접 기입 한 사람들의 대표자에 의해 결정되며 비율이 비싸기 때문에 당사자 활동가가 정신적으로뿐만 아니라 행동에 참여해야합니다. 파티에 진짜로 가입하십시오. 백분율 평가에 참여하는 사람들의 점수 산정 과정은 당원의 작업을 발전시키고 민주적 감독을 적극적으로 받아들이는 과정이며, 당원의 질을 향상시키는 중요한 수단이되었습니다.
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