지난 학기 청소년 리그위원회 업무 요약

2019 년 상반기에 유스 리그 위원회 조직 부서가 현 학년도의 유스 리그위원회 의 주요 아이디어와 전반적인 계획을 실행 및 시행했으며, 연초부터 청소년 위원회의 조직 부서가 성숙 단계에서 성숙 단계로 성장했습니다. 이 활동으로 인해 조직 부서는 업무에서보다 조화를 이루고 연구에 더 많은 인센티브를 얻을 수있었습니다.

다음은 2009 년 상반기에 유스 리그 위원회 조직위원회의 작업에 대한 검토 및 요약입니다 :

첫째, 정규 업무

조직 부서에서 수행하는 그룹 내 작업은 상대적으로 일상적이며 강력한 주기성과 많은 양의 일반 작업이 필요합니다. 학기 전반기에 시작하기가 어려웠습니다. 프로세스가 혼란스러워 보였습니다. 2009 년 상반기에 조직 부서는 어려운 환경에서 경험을 탐구했습니다. 조직 체계에 "신선한 피"를 주입 한 후, 유스 리그 지부의 작업 흐름도와 조직 구성 관계의 이전, 조직 및 이전의 세부 작업 단계, 특정 작업을 수행하는 특정 구성원이 구성되어 양성 작업주기를 형성했습니다. 그리고 책임 시스템, 조직 부서의 정규 업무가 많이 바뀌 었습니다.

작업에서 조직 부서는 그룹에서 일상적인 작업을 완료하는 "파이프 라인"작업 방법을 발견했습니다.이 작업 방법은 작업 전반에 걸쳐 계속됩니다.

둘째, 대규모 활동

조직학과의 구성원은 호스트 경연 대회, 농구 경기, 에세이 등 이번 학기에 개최 된 지역 사회 문화 예술 축제에서 볼 수 있습니다.

활동에 참여하는 동안 우리는 스스로를 증명하고 자신의 업무 이익을 배양했으며, 우리는 언제나 학생 간부로서 스스로를 조사 할 수 있습니다.

셋째, 새로운 간부 훈련

2 학년의 학습 과제가 늘어남에 따라 1 학년의 간부들은 많은 수의 일자리의 실제 운영을 담당합니다. 1 학년 때 조직 부서의 간부 교육이 점점 더 중요 해지고 있습니다. 내부 요인은 사물을 개발하는 데 결정적인 영향을 미치므로 신입생과 간부에 대한 교육 또한 우리 업무에서 최우선 순위에두고 있으며 가능한 한 빨리 정상적인 업무 영역으로 옮기기 위해 의사 소통을하고 올바른 업무를 수행 할 것입니다. 경험은 집중적으로 논의되고 다른 간부들 사이에서 승진됩니다. 이것은 또한 간부 훈련 작업의 일부이며 사람들로부터 사람들에게 일을하는 원칙을 성취했습니다.

원칙은 조직 부서의 우수한 인력이므로 새로운 간부에서는 원칙의 중요한 업무 원칙이 강조되어야하며, 새로운 간부체는 향후 작업에서 유스 리그위원회 의 중추가 될 것이므로 새 간부를 교육 할 것입니다. 매우 소중합니다.

넷째, 전반적인 검토

30 년의 근무 시간은 그리 길지 않습니다. 조직 부서의 업무는 성숙에서 안정에 이르기까지 어려움에서 성숙까지 "3 단계"를 경험했습니다.

조직 부서를 인수하는 데 어려움이있는 상황에서 우리는 함께 일한 경험을 탐구하고 한 가지 작업을 해결하기 위해 함께 일한 후 작업에 대한 새로운 이해를 갖게되었습니다. 조직 부서가 성숙 해지고 미소를 드러내는 모습을 보면서 학생 리더에 대한 자각을 갖게되며, 성숙한 조직 부서가 안정적인 조직 부서로 이동하면 미래에 대해 더 많은 것을 찾고 조직 부서의 혁신 역량과 실천을 이끌어내는 것을 목표로 삼습니다. 유스 리그위원회 의 큰 가족에서 더 큰 역할을 할 수있는 능력.

새로운 학기, 새로운 개발, 새로운 도전. 전 학년의 경험을 바탕으로 우리 학교의 청소년 연맹 조직 부서는 더 성숙한 비전을 가진 새로운 여정에 착수 할 것입니다. 조직 부서의 업무는 대학 위원회 및 대학의 발전과 관련이 있습니다. 소위 "모든 것이 선점 적이 지 선취 적이 지 않음"은 지난 학기의 결점과 실무 경험을 종합하여 이번 학기의 주요 활동은 다음과 같습니다 :

첫째, 학생들의 내부 구조를 강화하고학과의 이미지를 향상 시키며 대학 간부와 부서의 열정, 주도권 및 창의력을 향상시키기 위해 청년 동맹 조직의 조직과 시스템의 확실한 보증을 보장하기 위해 교육부는 "스 자좡 컴퓨터 전문 학교 유스 리그위원회 학생 간부 평가 시스템"개선 및 시행

둘째, 교육부는 "Xxxx 대학 청소년 리그위원회 학생 평가 시스템"초안을 작성한 후 10 월 말에 신청하여 청소년위원회 의 관리를 정상화하기 위해 "학교 위원회 학생 간부의 상벌 및 처벌 양식"을 작성합니다.

셋째, 이전 학기의 작업을 토대로 조직 부서는 그룹 내 일상 업무를 완료하기 위해 작업에서 "파이프 라인"방식의 작업 방법을 찾았습니다.이 작업 방법은 작업 전반에 걸쳐 계속됩니다.

넷째, 다음 단계에서 조직 부서는 작업 책임을 공개하고 구성원의 작업을 감독하며 다른 부서에서 배울 계획입니다.

5 월과 10 월에 "xxxx College Youth League "가 시작된 후, 우리 부서는 Youth League Committee 의 새로운 전망을 발표 할 것입니다. 또한 우리 부서는 다른 사역과 협력하여 미래의 일을 수행 할 것입니다.

"과정은 견고하고 결과는 분명 아름답습니다." 우리학과의 모든 구성원은 프로젝트를 잘 만들고, 선택하고, 활동에 참여하고, 대학의 과외 활동을 풍요롭게하며, xxxx 대학의 영적 활력을 보여줄 수있는 노력을 아끼지 않을 것입니다. 우리 조직 부서는 품질과 수량을 유지하면서 주관적인 계획을 수립 할 수 있기를 바랍니다. 객관적인 요소를 존중한다는 전제하에 부서는 서로 연락하고 최적의 자원 배분을 달성하도록 서로 협조해야합니다.