고효율 청소년 리그위원회 차관보 업무 요약
XX-XX 학년도 나는 Youth League Committee Organization Department와 Youth Volunteer Association을 담당하는 Software College의 Youth League Committee의 차관을 역임했습니다. 고위급 공산주의 청년 동맹위원회와 정당 및 정부 지도자들의지지와 관심하에 일부 단체의 기본 작업이 XX에서 진행되었고 모든 리그 청소년들은 다양한 교육 활동과 정치 및 이데올로기 교육에 종사했지만 경험 부족과 기타 이유로 인해, 여전히 몇 가지 문제가 있습니다. 1 년 연구 및 작업 요약 작업은 다음과 같습니다 :
업적 :
06-07 학년도에 실시되는 청소년 연맹 조직위원회의 작업은 크게 새로운 자격을 갖춘 회원들의 교육 및 xx 텍스트의 교육을 포함한 06-07 학년도의 교육 단계의 세 단계로 나뉩니다. 06-07 두 세션의 연구, 덩 샤오핑 이론 및 적색 5 월 연구 단계의 연구를 포함하여 다음 학년의 시작과 학기의 정치 학습의 현재 단계. 06-07 학기의 중간 및 최종 평가 단계는 주로 "5 월 4 일"평가와 당 학교의 교육 및 평가 단계입니다. 그리고 소프트웨어 대학의 특성, 다양한 자료의 전자 정보 관리와 전자 파일 시스템의 창조.
교육 단계에서는 청소년 리그위원회 조직에 대한 경험 부족으로 간부가 방금 해당 게시물을 접수하기 시작했으며 주된 방법은 수기 포스터와 주요 학생 간부 및 다양한 수업을 사용하여 연구 요약을 작성하는 것입니다. 전체 사건은 비교적 단조로 우며 학생들은 평평하게 대답했다. 이 경험을 배우고 나서 우리는 06-07 학년도의 실질적인 정치 학습 단계에서 선전 방법을 풍성하게하고 포스터의 필기 및 인쇄본을 사용하고 그것을 사용하고 xx 주요 선전 신문과 학생들의 관심사를 만들어 냈습니다. 뜨거운 문제에 대한 설문과 같은 다양한 상황. 전체 선전이 기숙사에 침투하여 학생들이 조직 부서의 업무에 개입하게 된 좋은 반응이 얻어졌습니다. 평가 단계는 주로 "5 월 4 일"평가와 파티 학교를 사용하여 가까운 장래에 학생들의 작업과 생각을 전반적으로 피드백하고 심화시키는 것입니다. 특히 아카데미 당 학원의 연수 과정에서 다양한 연구반의 강사로 뛰어난 당원을 배출 한 결과 예상치 못한 결과가 나타났습니다. 파티원들은 다양한 상황과 그룹 교환을 통해 당원과 당원 활동가 간의 거리를 좁힐뿐만 아니라 학생들에게 당원을 더 잘 알게했습니다.
청소년 자원 봉사자 협회 (Youth Volunteers Association of the Institute)는 주요 간부가 소프트 자원 봉사 청소년 자원 봉사자 협회에서 일한 경험이 있기 때문에 청소년위원회의 요청으로 구성된 단체입니다. 잘 수행 된 몇 가지 청소년 자원 봉사 활동이 매우 신속하게 수행되었습니다. 그것은 또한 학교 리그위원회와 학교 당부 (party branch)의 확언을 얻었다. 특히 청년 협회는 신생아를 대상으로 한 몇 가지 새로운 컴퓨터 지식 교육을 설립하여 청소년 자원 봉사자 협회의 향후 사업을위한 좋은 토대를 마련했습니다. 그 후, 대학 청소년 협회는 자료 편지, 번호 기계 및 기타 대학과 함께 동일한 학교에서 젊은 자원 봉사자 컴퓨터 유지 보수 및 유지 활동을 수행했습니다. 그러나 대학생 청소년 연맹 (College Youth League Student Union) 설립 초기에는 직원이 적고 크기가 작기 때문에 따라서 청소년 자원 봉사자 협회는 많은 물류 지원 활동을 수행합니다. 그것은 Youth Volunteers Association의 "열심히 일하는"인상을 불러 일으켰습니다.
조직 부서의 기존 문제 :
1. 조직과 당사자 간의 조직적 관계가 명확하지 않다. 현재 조직 부서에는 소프트웨어 대학의 04, 05, XX 학생의 정신적 보고서와 같이 당에 가입하기위한 신청 자료가 있습니다. Ren Khanqing 공산 청년 동아리 장관의 지시에 따라이 정보는 보전을 위해 카운슬러 사무실로 반송되어야합니다.
2. 06-07 학년도의 소프트웨어 학교가 방금 새 학군에 들어 왔으므로 상위 청소년위원회와 형제위원회와의 협력이 충분하지 않으며 정보가 원활하지 않습니다. 많은 활동의 기획과 개발에 몇 가지 문제가 있습니다.
3. 클래스 그룹의 임무는 종종 피상적이며 청소년 리그위원회가 배정한 임무를 다뤘다.
4. 학생 간부들을위한 훈련 및 평가 메커니즘은 완전하지 않다. Presidium의 지도력하에 조직 부서는 Software College Youth League의 학생 연합위원회를 조직하기 위해 두위원회의 사무실과 대조했습니다. 그러나 집행과 같은 여러 가지 이유로 인해 효과적으로 구현되지 않았습니다.
5. 조직 부서는 지난 학년도에 많은 의미있는 활동을했지만 선전 부와 언론 단체의 강력한 지원이 부족했습니다. 학생들은 조직 부서의 업무를 이해하지 못했습니다.
6. 파티 스쿨의 교육 시간이 너무 늦어서 학생들의 리뷰에 일정한 영향을 미칩니다.
Young Volunteers Association에 문제가 있습니다.
1. 직장에서의 완벽한 계획 부족, 다양한 활동의시기 적절한 요약은 그림 홍보, 자세한 텍스트 정보 부족 등으로 더 많습니다. .
2. 부서의 파트 타임 직원의 지위는 상대적으로 심각하며 종종 업무 갈등과 충돌 현상이 있습니다. 이것은 학생들의 학습에 영향을 주었고 둘째, 청소년 자원 봉사자 협회의 업무에 영향을 미쳤습니다.
3. 젊은 자원 봉사자의 수가 너무 적습니다. Youth Volunteer Association은 General Youth League Student Union과 다른 관계가있는 조직이어야합니다. 학부 내 다양한 청소년 자원 봉사 활동을 조직하는 것 외에도 학급 지사의 청소년 자원 봉사 활동에 적극적으로 참여해야합니다.
다음 질문에 대한 나의 해결책 :
조직 부서는 카운슬러와 적극적으로 소통하고 카운슬러의 관할하에 있었던 일을 되돌려주고 형제 대학과의 의사 소통을 강화해야합니다. 또한 유스 리그위원회의 직업 규정은 현재의 "5 월 4 일"클래스와 현재의 작업 집단 선택 및 탁월한 개인 선택과 연결되며 각 클래스와 조직에 정식 파일로 배포됩니다. 다양한 부서와 선전 부서 및 언론 그룹 간의 의사 소통을 강화하십시오. 제 생각에는 : 할 수있는 "좋은"일 외에도, 그룹의 일은 "소리"를 말할 수 있어야합니다. 대학 청소년위원회는 모호한 작업 방법과 방법을 포기하고 대학 내부 및 외부 홍보를 강화해야합니다. 적절한 조기 학급 파티 시간으로 학생들이 더 잘 리뷰 할 수 있도록 충분한 시간과 열정을 남깁니다.
청소년 자원 봉사자 협회는 작업 계획 및 작업 요약의 규범을 강화해야합니다. 이미지 프로모션 외에도 텍스트 홍보의 강도를 높입니다. 다양한 부서와 협조하고 시간제 직원을 적절히 능률화함으로써 청소년 협회의 업무를보다 효율적으로 수행 할 수 있습니다. 청소년 연맹 지부와의 의사 소통을 강화하고, 병원 전체 활동을 적극적으로 조직하고, 청소년 협회의 영향력을 강화하십시오. 청년 연맹이 "차가운 노동부"로부터 분리되었다는 인상.
저는 06-07 학년도에 Software College Youth League의 학생 연합 (Student Union)이 탐험과 탐험의 단계에 있다고 믿습니다. 문제와 어려움이있는 것이 합리적입니다. 차기 청소년 연맹의 주안점은 청소년 연맹 학생회의 영향력과 명성을 강화하고 뛰어난 재능을 길러야한다는 것입니다. 따라서 뛰어난 학생 간부가 학교에 머물기보다 대학에 머물기를 더 원할 것입니다.
업적 :
06-07 학년도에 실시되는 청소년 연맹 조직위원회의 작업은 크게 새로운 자격을 갖춘 회원들의 교육 및 xx 텍스트의 교육을 포함한 06-07 학년도의 교육 단계의 세 단계로 나뉩니다. 06-07 두 세션의 연구, 덩 샤오핑 이론 및 적색 5 월 연구 단계의 연구를 포함하여 다음 학년의 시작과 학기의 정치 학습의 현재 단계. 06-07 학기의 중간 및 최종 평가 단계는 주로 "5 월 4 일"평가와 당 학교의 교육 및 평가 단계입니다. 그리고 소프트웨어 대학의 특성, 다양한 자료의 전자 정보 관리와 전자 파일 시스템의 창조.
교육 단계에서는 청소년 리그위원회 조직에 대한 경험 부족으로 간부가 방금 해당 게시물을 접수하기 시작했으며 주된 방법은 수기 포스터와 주요 학생 간부 및 다양한 수업을 사용하여 연구 요약을 작성하는 것입니다. 전체 사건은 비교적 단조로 우며 학생들은 평평하게 대답했다. 이 경험을 배우고 나서 우리는 06-07 학년도의 실질적인 정치 학습 단계에서 선전 방법을 풍성하게하고 포스터의 필기 및 인쇄본을 사용하고 그것을 사용하고 xx 주요 선전 신문과 학생들의 관심사를 만들어 냈습니다. 뜨거운 문제에 대한 설문과 같은 다양한 상황. 전체 선전이 기숙사에 침투하여 학생들이 조직 부서의 업무에 개입하게 된 좋은 반응이 얻어졌습니다. 평가 단계는 주로 "5 월 4 일"평가와 파티 학교를 사용하여 가까운 장래에 학생들의 작업과 생각을 전반적으로 피드백하고 심화시키는 것입니다. 특히 아카데미 당 학원의 연수 과정에서 다양한 연구반의 강사로 뛰어난 당원을 배출 한 결과 예상치 못한 결과가 나타났습니다. 파티원들은 다양한 상황과 그룹 교환을 통해 당원과 당원 활동가 간의 거리를 좁힐뿐만 아니라 학생들에게 당원을 더 잘 알게했습니다.
청소년 자원 봉사자 협회 (Youth Volunteers Association of the Institute)는 주요 간부가 소프트 자원 봉사 청소년 자원 봉사자 협회에서 일한 경험이 있기 때문에 청소년위원회의 요청으로 구성된 단체입니다. 잘 수행 된 몇 가지 청소년 자원 봉사 활동이 매우 신속하게 수행되었습니다. 그것은 또한 학교 리그위원회와 학교 당부 (party branch)의 확언을 얻었다. 특히 청년 협회는 신생아를 대상으로 한 몇 가지 새로운 컴퓨터 지식 교육을 설립하여 청소년 자원 봉사자 협회의 향후 사업을위한 좋은 토대를 마련했습니다. 그 후, 대학 청소년 협회는 자료 편지, 번호 기계 및 기타 대학과 함께 동일한 학교에서 젊은 자원 봉사자 컴퓨터 유지 보수 및 유지 활동을 수행했습니다. 그러나 대학생 청소년 연맹 (College Youth League Student Union) 설립 초기에는 직원이 적고 크기가 작기 때문에 따라서 청소년 자원 봉사자 협회는 많은 물류 지원 활동을 수행합니다. 그것은 Youth Volunteers Association의 "열심히 일하는"인상을 불러 일으켰습니다.
조직 부서의 기존 문제 :
1. 조직과 당사자 간의 조직적 관계가 명확하지 않다. 현재 조직 부서에는 소프트웨어 대학의 04, 05, XX 학생의 정신적 보고서와 같이 당에 가입하기위한 신청 자료가 있습니다. Ren Khanqing 공산 청년 동아리 장관의 지시에 따라이 정보는 보전을 위해 카운슬러 사무실로 반송되어야합니다.
2. 06-07 학년도의 소프트웨어 학교가 방금 새 학군에 들어 왔으므로 상위 청소년위원회와 형제위원회와의 협력이 충분하지 않으며 정보가 원활하지 않습니다. 많은 활동의 기획과 개발에 몇 가지 문제가 있습니다.
3. 클래스 그룹의 임무는 종종 피상적이며 청소년 리그위원회가 배정한 임무를 다뤘다.
4. 학생 간부들을위한 훈련 및 평가 메커니즘은 완전하지 않다. Presidium의 지도력하에 조직 부서는 Software College Youth League의 학생 연합위원회를 조직하기 위해 두위원회의 사무실과 대조했습니다. 그러나 집행과 같은 여러 가지 이유로 인해 효과적으로 구현되지 않았습니다.
5. 조직 부서는 지난 학년도에 많은 의미있는 활동을했지만 선전 부와 언론 단체의 강력한 지원이 부족했습니다. 학생들은 조직 부서의 업무를 이해하지 못했습니다.
6. 파티 스쿨의 교육 시간이 너무 늦어서 학생들의 리뷰에 일정한 영향을 미칩니다.
Young Volunteers Association에 문제가 있습니다.
1. 직장에서의 완벽한 계획 부족, 다양한 활동의시기 적절한 요약은 그림 홍보, 자세한 텍스트 정보 부족 등으로 더 많습니다. .
2. 부서의 파트 타임 직원의 지위는 상대적으로 심각하며 종종 업무 갈등과 충돌 현상이 있습니다. 이것은 학생들의 학습에 영향을 주었고 둘째, 청소년 자원 봉사자 협회의 업무에 영향을 미쳤습니다.
3. 젊은 자원 봉사자의 수가 너무 적습니다. Youth Volunteer Association은 General Youth League Student Union과 다른 관계가있는 조직이어야합니다. 학부 내 다양한 청소년 자원 봉사 활동을 조직하는 것 외에도 학급 지사의 청소년 자원 봉사 활동에 적극적으로 참여해야합니다.
다음 질문에 대한 나의 해결책 :
조직 부서는 카운슬러와 적극적으로 소통하고 카운슬러의 관할하에 있었던 일을 되돌려주고 형제 대학과의 의사 소통을 강화해야합니다. 또한 유스 리그위원회의 직업 규정은 현재의 "5 월 4 일"클래스와 현재의 작업 집단 선택 및 탁월한 개인 선택과 연결되며 각 클래스와 조직에 정식 파일로 배포됩니다. 다양한 부서와 선전 부서 및 언론 그룹 간의 의사 소통을 강화하십시오. 제 생각에는 : 할 수있는 "좋은"일 외에도, 그룹의 일은 "소리"를 말할 수 있어야합니다. 대학 청소년위원회는 모호한 작업 방법과 방법을 포기하고 대학 내부 및 외부 홍보를 강화해야합니다. 적절한 조기 학급 파티 시간으로 학생들이 더 잘 리뷰 할 수 있도록 충분한 시간과 열정을 남깁니다.
청소년 자원 봉사자 협회는 작업 계획 및 작업 요약의 규범을 강화해야합니다. 이미지 프로모션 외에도 텍스트 홍보의 강도를 높입니다. 다양한 부서와 협조하고 시간제 직원을 적절히 능률화함으로써 청소년 협회의 업무를보다 효율적으로 수행 할 수 있습니다. 청소년 연맹 지부와의 의사 소통을 강화하고, 병원 전체 활동을 적극적으로 조직하고, 청소년 협회의 영향력을 강화하십시오. 청년 연맹이 "차가운 노동부"로부터 분리되었다는 인상.
저는 06-07 학년도에 Software College Youth League의 학생 연합 (Student Union)이 탐험과 탐험의 단계에 있다고 믿습니다. 문제와 어려움이있는 것이 합리적입니다. 차기 청소년 연맹의 주안점은 청소년 연맹 학생회의 영향력과 명성을 강화하고 뛰어난 재능을 길러야한다는 것입니다. 따라서 뛰어난 학생 간부가 학교에 머물기보다 대학에 머물기를 더 원할 것입니다.
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