인사 작업 요약

강렬하고 질서 정연한 작업에서 2004 년이 지나면 곧 올해의 작업을 검토하면서 구청 지도자들과 형제 협회의 지원 및 지도력 팀의 정확성을 위해 일하고 있습니다. 리더십하에 모든 작업이 좋은 결과를 얻었으며 **의 도약 발전을 효과적으로 보장했습니다. 다음은 올해의 작업에 대한 간략한 보고서입니다.

첫째, 평가 강도를 지속적으로 높이고 과학적이고 효과적인 평가 및 분배 방법을 개선하십시오.

급여 분배는 모든 직원에게 가장 중요한 문제이며, 과학적이며 효과적인 배포인지는 각 직원의 열정과 이니셔티브와 직접적으로 관련이 있습니다. 조사 및 조사가 끝나면 과학적이며 효과적인 보상 평가 방법을 새로 개발했습니다. 급여의 월급은 예금,이자 소득, 대출 및 근로 질 평가를 평가하는 평가 급여로 사용되며 예금은 **,이자 소득은 **, 대출은 **, 업무의 질은 **이며, 분기별로 평가되고 현금화됩니다. 풀뿌리 커뮤니티는 또한 각 지역 사회의 평가 방법에 기초한 2 차 평가 방법을 작성하여 각 직원의 소득이 **. 분기말에, 그것은 각 개인의 작업 완료에 비례하여 반환됩니다.

노동 보수는 월 단위로 산정되며 분기별로 현금화되며 일년 내내 계산됩니다. 이것은 전적으로 직원의 작업의 열정을 동원하고 효과적으로 작업에 따라 더 많은 작업과 더 많은 작업과 분배의 원칙을 반영했습니다. 그리고 탁월한 기부를 한 개인과 부대에 보상을주고 부자와 빈민의 격차를 넓 힙니다.

둘째, 직원 관리 및 교육 및 훈련 업무

현대 기업 팀은 새로운 아이디어와 새로운 아이디어를 지속적으로 업데이트해야합니다. **** 기존 직원을 바탕으로 "엄격한 사회 관리"정책을보다 잘 구현하고 간부를 강화하기 위해 직원 노동 계약 시스템을 종합적으로 홍보 할 것입니다. 직원의 소유 의식은 다양한 경우, 사고, 징계 위반, 징계 및 규율 위반을 방지하기 위해 지구 학회와 간부 및 근로자의 과반수가 직무 책을 작성하고 규정에 따라 직업 순환 시스템을 구현하여 각 간부와 근로자가해야 할 일을 이해할 수 있도록합니다 무엇을해서는 안되는가. 업무가 시스템에 따라 처리되지 않거나 운영 절차를 따르지 않는 경우 상황에 따라 해당하는 경제적 형벌 또는 경고가 주어지며 손실 또는 부작용의 원인이 발생하면 노동 계약이 해지되고 범죄가 구성되면 이체가 이루어져야합니다. 사법부가 처리합니다.

동시에, 직원 교육의 구현 규칙을 수립하십시오. 먼저, ** 직원의 학업 자격, 직급, 연령 및 전문성의 차이를 목표로 해당 학습 계획을 수립하고 집중 학습과 자습의 조합을 학습하십시오. 월요일과 목요일 밤에 공부하고 나머지 시간은 자습 시간입니다. 두 번째는 외출과 훈련 및 훈련을 함께하는 것입니다. 상반기에는 **, **, **에 총 10 명이 넘는 사람들이 배정되었으며, 동시에 여러 전문 단체 및 형제 협회의 전문가들이 회사를 방문하여 업무를 안내하고 경험을 나누었습니다. 셋째, 지역 사회의 전문 부서는 매월 정규 회의 시간을 사용하여 실제 상황에 따라 교육을 실시하며, 내부 인력 교육을 강화함으로써 직원의 정치적 질과 전문성이 질적 인 도약을 이루었습니다.

또한 새로 합류 한 대학생들은 중앙 집중식으로 통일 된 방식으로 교육을 받았습니다. 주로 약속 전에 이데올로기 및 정치 교육, 직업 윤리, 법률 및 규정 및 회계 및 기타 기본 시스템의 연구를 실시했다. 10 일간의 연구를 통해 관련 시스템에 대한 사전 이해를하고 향후 작업을위한 기반을 마련했습니다.

셋째, 다른 작품

1. 시정촌이 요구하는 인력 통계 및 자료를시기 적절하고 정확하게보고하십시오.

2. 전문직 및 기술 직책에 대한 자격 평가 요구 사항을 심각하게 구현하고, 현업 직원이 경제 및 회계와 같은 전문직 및 기술직을위한 자격 시험에 적극적으로 참여하도록 조직하십시오.

3. 아카이브를 구성하고, 파일을 분류하고 관리하며, 파일 볼륨을 명확하게 분류하고, 정확하게 분류하고, 시간 내에 자료를 보관합니다.

4.시 당국의 요구 사항에 따라, 엔 다우먼트 보험에서 좋은 일을하십시오.

5. 파일 접수 및 계정 관리를 위해 대학생 모집에 좋은 업무를 수행하십시오.

넷째, 기존의 문제와 다음 단계의 작업

우리의 인사 작업은 학습 및 탐구의 단계에 있습니다. 다른 선진 협회와 비교하여 여전히 다음과 같은 세 가지 측면에서 많은 격차와 단점이 있습니다 :

1. 임금 분배는 여전히 혁신되어야한다. 개발구와 연계하여 실제 급여 및 보너스 분배 시스템을 연구하고 공식화함으로써 "더 많은 노동과 더 많은 노력, 노력이 없다"는 개념이 각 직원의 생각에 통합되고 "반복해서 배우는"열풍이 사회에서 형성됩니다.

2. 직원 교육과 훈련은 여전히 ​​강화되어야한다. 특히 새로운 비즈니스와 새로운 지식을 배우기위한 것입니다.

3. 풀뿌리 팀의 검사와 평가를 강화하고 풀뿌리 구성원의 전반적인 질과 리더십을 향상시킨다.

위의 보고서에 부적절한 내용이 있으면 비판하고 수정하십시오.