왜 최고 학생은 성공하지 못했습니까?

유명한 외국 회사에서 일하는 친구가 나를 침을 뱉었다. 회사의 시선이 근시안이고 상사가 마음을 바꿨고 그는 매우 불행했다. 그는 일자리를 바꾸고 싶었고 일자리가 더 있는지주의를 기울일 것을 희망했다. 그녀의 상사의 일화들에 관해서, 나는 숨 막히게 느낀다. - "나의 상사가 최고 다."

그녀의 상사가 정말로 최고인지는 모르겠지만 한 가지는 확실합니다. 그들의 관계는 상대적으로 엄격합니다.

나는 종종 비슷한 전화를 받는다. 전화하는 사람들은 몇 가지 공통적 인 특성을 가지고 있습니다. 즉, 가장 어린 학교에서부터 학교 가기에 이르기까지, 유명한 학교를 졸업하고 유명한 기업에서 일하지만 빈번히 그만 두는 IQ가 높습니다. 그들은 항상 훌륭한 상사를 갖고있는 것처럼 보이며, 그들은 재능을 가지고 있으며 주변 사람들과 잘 어울리지 못합니다. 일단 그들이 불행 해지면, 그들이 생각하는 제일 먼저 떠나는 것이고, 뛰어 다니는 것은 잘 알려진 회사입니다.

사람들이 "직장 멘토"이기 때문에, 나는 그녀에게 코치를주고 그녀에게 몇 가지 일반적인 질문을하기 위해 "멘토"를 생각해 내야합니다 : 1. 당신은 무엇을 원하는가? 2. 당신은 어떻게 생각하니? 3. 가장 좋아하는 것은 무엇입니까? 3. 당신은 무엇을 가지고 있다고 생각합니까?이 세 가지 질문은 본래의 창조물이 아니며 하버드 행복의 강사 인 Taylor Ben Shahar에게서 배웠습니다. 문제의 원리는 긍정적 인 심리학의 MPS 모델입니다. 즉,이 세 가지 조건을 동시에 만족하는 직업을 찾을 수 있다면 그는 행복하게 일할뿐만 아니라 뭔가를 성취 할 것입니다.

그것은 이것이 가장 간단한 세 가지 문제인 이유를 나타냅니다.하지만 제가 얻은 대답은 대부분 만족스럽지 않습니다. 이 학교의 상위 학생들은 경쟁에서 이기고 있지만, 그들이 원하는 것을 모르고, 그들이 무엇을 좋아하는지 모르며, 그들이 무엇을 잘하고 있는지 모릅니다. 이 세 가지 질문은 커다란 의문을 제기합니다. 왜이 학교의 최고 수준의 IQ가 우수하지만 직장에서 길을 잃었습니까?

그들이 어떤 종류의 일자리를 원하는지 묻는다면 보통 대답은 "좋은 직장"입니다. "좋은 직장"이란 무엇인가요? 좋은 직장은 종종 높은 봉급, 더 나은 회사, 더 나은 잠재 고객, 더 나은 보스, 일과 ​​삶의 균형 ... 이와 같은 경우가 종종 있습니다. 저는 수년 동안 사회에서 일해 왔습니다. 그런 직업을 찾았습니까? 대답은 당연히 아니오입니다. "좋은 일"의 이런 종류는 "다른 아이들의 아이들"과 같습니다. 그것은 완전히 아름답습니다. 꿈.

사실, 실제 문제는 여기에 없지만 소위 "선한 일"을 외부 표준으로 이해하고 실제로 자신의 목표에 부합하는지 여부가 아닙니다. 남은 사람들이 미래의 남편을 기대하는 것처럼 다른 사람들의 눈에는 성공의 기준 만 있습니다. 모기지가없는 자동차와 주택이 있지만 진정한 감정을 갖고 있는지 여부는 실제로 신경 쓰지 않습니다. 또 다른 문제는 그들이 남은 여인처럼 느껴진다는 것입니다. 항상 "좋은 직장"은 구석에서 기다리고있는 "챠밍 왕자"와 같다고 느낍니다.

명확한 직업 목표가 없다면 항상 좋아하는 것을 알아야합니다. 불행히도 많은 사람들은 자신이 좋아하는 것을 모릅니다. 그들은 다른 사람들을 칭찬하는 것에 더 관심을 갖고 다른 사람들이 인정하는 것들이 그들이 좋아하는 것이라고 생각하지만 실제로 그러한 것들을 좋아하는지 분명하지 않습니다.

이것은 또한 소규모 교육 덕분입니다. 그들은 다른 사람들의 기대에 부응하도록 행동하고 자신이 마음에서 사랑하는 것을 무시하려고 노력합니다. 학교의 최상위 학생들은 종종 그들이 게임에서 이기면 그들이 무엇을 필요로하는지, 그들이 무엇을 좋아하는지 모릅니다. 심장에 대한 사랑이 없기 때문에 그 원인에 대한 충성심과 혁신 정신이 없기 때문에 종종 직장에서 그다지 좋지 않습니다.

가장 슬픈 것은이 일류 학생들이 필요한 직장 기술이 부족하다는 것입니다. 그들은 시험에 능숙하지만이 기술이 작동 할 기회는별로 없습니다. 많은 대학들이 연구 대학이라고 주장하지만 직업 훈련 학교와 비슷하지만,이 학교에서의 훈련은 다양한 지식, 실제적인 전문 기술 및 사람들을 다루는 방법입니다. 학습. 이렇게 많은 A + 결과를 얻은 후에,이 최고 학생은 슬프게도 직장의 규칙이 학교의 규칙과 완전히 다르다는 것을 발견했습니다.

한 통계에 따르면 직장에서 가장 성공적인 사람들은 학교에서 점수를 매기는 사람들입니다. 이 사람들이 결과를 얻은 이유는 그들이 IQ에서 나쁘지 않다는 것입니다. 그러나 그들이 최고 학생이되지 못한 이유는 그들이 그들의 생각을 모든 연구에 넣지 않았기 때문입니다. 그들은 사회 실천에 더 초점을 맞추고 있으며, 실제 세계에 대한 이러한 이해 때문에 자신의 전문 기술을 일찍 수행했기 때문입니다.

이것은 두 가지 문제를 보여줍니다. 첫째, 그들은 IQ에서 나쁘지 않고 둘째, 그들은 사회 실천에 더 많은 에너지를 쏟습니다. 그러한 사회적 관습을 과소 평가하지 마십시오. 왜냐하면이 사회를 일찍이 이해하고 목표를 달성 할 수 있기 때문입니다. 이것은 상식입니다 : 사람이 명확한 목표를 가지고 있고, 자신이 좋아하는 것에 관여하고, 자신의 능력이 목표를 달성한다면, 그는 자신의 경력에서 성공할 가능성이 더 큽니다.

사회적 평가와 학교 평가의 기준은 다르다. 학교 평가의 더 많은 부분이 그의 IQ이고, 사회 평가는 그의 감정적 지능에 더 가깝다. 높은 IQ 때문에 최고의 학생들은 정서적 지능을 키우는 것을 제한하여 지도자가 아닌 전문가가 될 가능성을 높입니다. 이것은 관리의 고전 역설이기도합니다. 특정 지역에서 사람의 능력이 너무 강하면 다른 한편으로는 자신의 장애물이됩니다.