스님을 고용 한 이상한 회사 인 Mumbai Miracle Express Company

인도에는 약 8 백만명의 청각 장애인이 있으며, 단지 37 %만이 직업을 가지고 있습니다. "Miracle Express"는 역할 모델을 사용하여 더 많은 장애인을 사회에 통합시키는 사회적 힘을 창출합니다. "Miracle Express"조직의 직원은 청각 장애인입니다. 청각 장애가있는 사람이 완전히 고용하고 운영하는 택배 서비스이 아이디어가 효과적 일 수 있습니까?이 비 전통적 기관의 생존 스토리는 흥미 롭습니다. 기적이 실제로 일어났습니다!

가장 조용한 사무실

뭄바이 남부의 교회 문 지역에있는 라크라 박사의 사무실에 오시면, 이것은 매우 조용한 택배 사업실이라고 느낄 것입니다. Druff와 그의 팀은 번개가 빠른 수화를 사용합니다. 정보 교환. 예, "Miracle Express"회사에서 모든 직원은 청각 장애가 있거나 청각 장애가 있으며 20-30 세입니다. 이 시점에서 직업에 대한 핵심 자격에 대한 이전의 이해가 붕괴되었을 수 있습니다.

5 년 전, Dhruv Lakra의 "Miracle Express"는 단 한 명의 직원과 "전달 가능"이라는 슬로건으로 사업을 시작했습니다. 불과 5 개월 후 그의 팀은 이미 여성 4 명, 남성 15 명, 직원 19 명 (모두 청각 장애인)이었습니다.

Oxford MBA 졸업생이이 특별한 경력을 쌓기 위해 영감을 준 것은 무엇입니까? Dhruv가 Mumbai 대학에서 석사 학위를 받았을 때 잠시 동안 국제 투자 은행에서 근무했지만 그는 그 경험을 좋아하지 않는다고 말했습니다. 그는 새로운 아이디어의 열쇠는 자선 활동에 대한 지속적인 관심과 연구 기간 동안의 사회적 기업에 대한 이해라는 것입니다. 그래서 그는 청각 장애인 회사를 만드는 아이디어를 가지고있었습니다.

뭄바이의 수많은 뭄바이 클럽을 방문한 후 그는 직원을 고용했습니다. 곧, 뭄바이에는 누군가가 속달 배달 사업에 대한 맹세를 모집 한 메시지가 있었기 때문에 Druv는 많은 동기 부여를받은 사람들을 만났습니다. 신중한 검토와 자격을 갖춘 개인의 신원 확인 후 14 명의 직원을 고용했습니다. 그는 자신의 보증금과 "천사 투자"로 사업을 시작했습니다.

자선 단체가 아닌 회사인가?

미라클 익스프레스는 다른 전문 기관과 같습니다. 평범함에 대한 동정심이나 동정심은 없습니다. Dhruv는 그가 고용하는 사람들에게 매우 엄격합니다. 일단 조직에 들어가면 규정 된 워킹 슈즈와 깨끗한 유니폼을 착용하고 배달 영수증을 가지고 사무실로 돌아가려면 회사의 규칙과 규정을 준수해야합니다. Dhruv가 지불 한 보수와 보상도 매우 높습니다.

"우리는 자선 단체가 아니라 이익을 창출해야하는 회사"라고 기자들에게 말했다. "우리는 그들에게 스스로를 지원할 기회를 줄뿐만 아니라 기술을 키우고 평범한 사람들처럼 사회 발전에 적응할 수 있도록 도울 것"이라고 기자들에게 말했다.

직업을 가진 사람은 모두 보너스를받습니다. 목표는 분명합니다. 열심히하고 잘 수행하면 보상을 받게되며 그렇지 않으면 떠나게됩니다. 이미 고정 된 고객이 된 두 개의 큰 사무실 건물이 있습니다. 기적의 메신저는 뭄바이에서만 제공됩니다. 흥미롭게도, 택배 회사는 배달 될 때마다 수화로 매일 인사말을 보내며 전단을 보냅니다.

"Miracle Express"직원들은 "큰 진전을 이루었습니다." Ravenna는 무거운 육체 노동에 종사하고 수백 킬로그램의 곡물을 운반했으며,이 새로운 일은 새로운 삶과 같았으며 이전에는 가정 도우미로 일했으며 생존을 위해 청소에 의지 했었습니다 Rushma and Gita 그들은 수년간 보석 디자인에 종사해 왔습니다. 그들은 오랜 시간 동안 일하지만 급여 인상을 결코 볼 수 없으며 종종 고용주들에 의해 선택됩니다.

"기적의 작업 (Miracle Work)"에서 일하는 직원들은 이전 직장에 급여가 있다고 느끼지만 아주 심각한 차별이 수반됩니다. 그들은 건강한 사람보다 더 많은 일, 낮은 급여 및 존엄성이 없습니다. 그들에 따르면, 여기에있는 새로운 작품은 자기 만족과 독립감을 느끼게하며, 핵심 능력을 사용하여 성취감을 느끼고 무엇보다도 존엄하게 살아갈 수있게합니다.

Druff는 "기적"의 미래에 대해 확신을 가지고 있습니다. 그는 기자 회견에서 회사가 인도 자동차 회사로부터 보조금을 수령했다고 발표했다.이 회사는 세 번째 사무실을 열고 더 많은 청각 장애인을 고용하는데 사용할 예정이다. 그러나이 젊은 사회적 기업은 여전히 ​​다양한 도전에 직면 해 있습니다. 예를 들어 훈련, 고용, 주문, 고객 발굴 및 홍보 등 Dhruv만으로 이러한 작업을 수행 할 수 있습니다. 그는 자원 봉사자 및 기타 자원을 필요로하므로 고객을 확대하고 다른 도시에서 사업을 할 수 있습니다.