사무실 임시 직원 관리 프로그램

임시 근로자의 통제를 강화하고 정상적인 작업 지시, 보수 및 벌금을 유지하고 직원의 열정, 주도권 및 창의성을 동원하고 건강하고 효율적이며 표준화 된 방식으로 사무실의 업무를 촉진합니다 ""지사의 관련 규정 및 지사의 실제 상황과 함께, 이러한 조치를 공식화하십시오.

1. 임시 노동자 사무소 (Temporary Workers 'Office)는 임시 직원 및 청소 직원을 포함하여 임시 직원을 고용합니다. 임시 근로자는 다음 규정을 준수해야합니다.

둘째, 사무실에서 정한 근무 일정을 준수하고, 정시에 근무하며, 정시에 완수해야하며 지체없이 지체없이 시간 요구 사항을 엄격히 준수해야합니다. 과제에 배정 된 임시 작업은 심각하고시기 적절하게 완료 될 수 있습니다.

셋째, 준비에 복종하고, 명령에 순종하며, 통치에 복종하십시오. 지회 및 사무실의 규칙 및 규정을 준수하십시오.

넷째, 작업 및 서면 규칙에 따라 작업 절차 및 작업 프로세스를 엄격하게 준수하십시오.

5. 공공 재산을 보호하고 낭비하지 않고 공개하지 못하게하십시오. 책임은 유닛의 손실 또는 고의적 인 손실에 의해 부담됩니다.

여섯째, 도덕적 재배에주의를 기울이고 나쁜 취미를 그만 두십시오. 문명화 된 방식으로 행동하고, 겸손한 태도로 사람을 대하고, 열정적이고 관대하며, 장치의 이미지를 손상시키는 말과 행동을하지 말고, 장치의 좋은 이미지를 유지하십시오.

일곱 가지, 의무를 지키고 일의 비밀을 지키십시오.

8. 급여 : 월급 체계가 실행됩니다. 정규 월급은 지회의 재정 규칙에 따라 지급됩니다.

성과급이 이행됩니다. 매월 평가 점수는 사무직 임시 직원 평가 방법에 따라 계산되며, 95 점은 정규 급여 90 점, 95 점 미만은 1 점 밑으로 10 위안, 95 점 이상은 1 점으로 계산됩니다. 10 원 봉급을 보내십시오.

9. 미완성 사항은 지회의 관련 시스템에 따라 이행되어야한다. 이 규정은 년과 월부터 시행됩니다.