교사 인센티브 성과 급여 평가 배정 계획

첫째, 인도 이데올로기

개발의 과학적 개념, 과학적이고 표준화 된, 조작하기 쉬운 교사 보상 성과 급여 분배 시스템의 수립, 교사의 헌신적 인 헌신, 그리고 적극적으로 학교 일의 전반적인 조정과 지속 가능한 발전을 촉진합니다.

둘째, 분배 원칙

1. "선진적이고 발전적인 발전을 활성화"하는 원칙을 준수하십시오. 성과급은 직무 성과 평가의 결과에 기반하며, 더 많은 노동력, 더 많은 보상,보다 발전된 진로 및 학교 발전을 촉진합니다.

2. 개방성, 공정성 및 공평성의 원칙을 준수하여 전체 과정이 공개되고 교사의 감독을 받는다.

3. "포괄적 인 고려, 기울기 조정"의 원칙을 준수하십시오. 인센티브 임금은 현저한 공헌을 한 선생님과 계급 교사, 고대 동지들을 돌보며, 중국의 소규모 조정, 상호 조정, 합병 사고의 원칙을 고수하고, 합리성과 과학 표준화를 위해 노력하는쪽으로 기울어 져야한다고 주장한다.

셋째, 할당 방법 및 구현 단계

특별 사후 수당 계산 :

1. 교원 수당 : 1 인당 80 위안의 월간 기준에 따라 평행 교실과 실험 교실의 두 팀을 각각 비교하며, 계급 교사의 계량 지수에 따라 월평균 90, 80, 70 위안으로 분류됩니다. 성적의 합계는 평준화됩니다. 5 개월 동안 만 계산됩니다. 이 항목은 정치 및 교육부에서 운영합니다.

2. 지도력 후 수당 : 월 80 위안의 부교원 수준에 따르면, 감독은 한 달에 70 위안이고, 부국장은 한 달에 50 위안이며 동일한 계산은 5 개월이며, 각 리더의 성과에 따라 3 단계로 나뉘어집니다. 매월 떠 다니는 10 위안은 교장에 의해 3 단계로 나누어집니다. 교장의 성과급은 교육국에 의해 평가됩니다.

사람들의 총 급여를 계산하십시오.

사람의 평행 성과 급여 = / 참가자 수

각기 다른 카테고리의 사람들에 대한 성과 지불 계산

1. 58 세 이상의 교사에 대한 급여 : 본인의 보살핌을 담당하는 특수 그룹으로, 성과급은 성과 평가 범위에 포함되지 않으며 평등 한 임금을 받는다.

2, 물류 직원 성과 급여 : 그들은 작업을 가르치거나 참여하는 작업 부하에 참여하지 않았기 때문에 작은 물류 인력의 전체 성능에 따라 별도의 평가를 통합 할 수 없다, 학교위원회는 물류 직원의 정상적인 업무를 조직 성과 점수, 지적 포인트 및 기타 시간은 교육 직원의 고등, 중등 및 저 등급과 비교됩니다.

3, 대체 직원의 성과 지불, 엄격히 말하면, 대체 직원은 성과 지불에 참여하지 않지만 학교는 고려해야한다, 집단위원회는 특정 보상을하기로 결정 집단 연구. 그러나 보상 금액은 수년간의 금액보다 높지 않을 수 있습니다.

4. 중앙 학교 교직원의 봉급은이 관리에 포함되지 않습니다.

5. 상기 이외의 것을 교직원이라고합니다.

교직원 평가 방법

1. 교육 실습, 개인의 성과 수행의 10 %에 따라 공제 시스템이 구현됩니다. 정규 교육 검사의 기준과 요구 사항에 따르면, 각 검사는 표준을 충족하지 못하고, 준비 수업의 부족은 섹션 당 5 위안을 공제하고, 각 작업은 10 위안을 공제하고, 기자는 공제 당 30 위안을 관리하지 않으며 공제는 50 위안의 요구 사항에 따라 완료되지 않습니다. 공제는 누적 공제가 적용되며 공제가 종료됩니다. 이 항목은 교습소에 대한 정확한 근거를 제공합니다.

2. 출석 : 사람의 성과급의 20 %에 따라 계산됩니다. 공제 시스템은 여전히 ​​구현됩니다. 첫째, 출석 및 출석의 세 가지 범주로 나뉩니다. 학급에 서명하지 않을 때마다 공제액이 5 원이고 누적 공제가 완료됩니다. 두 번째는 회의 참석이며 매번 공제 금액은 20 위안, 공제 금액은 5 위안, 공제 금액은 5 위안입니다. 이 두 항목은 정치 교육 및 교육부에서 제공합니다. 세 번째는 클래스 출석에 참여하고, 각 클래스에 대해 30 위안을 공제하고 추론의 끝까지 늦게 매 10 위안을 공제하는 것입니다. 이 항목은 교무실에서 제공합니다.

3. 작업 부하 : 사람의 성능 지불의 30 %에 따라 계산 먼저 임시 대체 교실, 섹션 당 3 위안, 교무실에 의해 통일 임시 보조금을 계산하고 다른 대형 노동 보조금의 임시 전송, 학교위원회는 조사와 결정을 통일 한 다음 교직원의 평균 업무량에 따라 교과 기금 배분 계획에 따라 업무량 산출 방법이 동일하지만 오전과 저녁 자습 및 상담은 계산하지 않습니다. 이 학기는 20 주에 따라 계산되며, 추가로 각각 3 위안, 낮은 2 위안입니다. 출석 및 정규 교육의 공제로 충분한 돈이 보상되지 않습니다. 충분하지 않은 학교가 다른 부분을 꺼 냈습니다. 잔액이 있으면 평균이 모든 교직원에게 보충됩니다.

4. 학업 성취도 : 그 사람의 성과급의 40 %에 따라 계산 된 후, 먼저 특별 기부금을 계산하십시오. 이 항목은 교무실에서 통합됩니다.

교사의 4 가지 우수한 평가가 수여되며, 학기의 상, 논문 수여, 강의 사례 선택 및 뉴스 보고서 만 게시됩니다. 지방은 150 원이고 도시는 80 위안이며 카운티는 50 위안이며 주정부 및 그상은 300 위안입니다. 150, 카운티 수준 100 위안. 교사는 150 위안, 카운티 수준 100 위안 이상의 도시 수준의 명예 모델을 받게됩니다.

코칭 학생 상 : 학기에만 계산됩니다. 파일 또는 인증서가 우선합니다. 국가 수준은 1 인당 50 위안, 지방 수준에서 40 위안, 시립 수준에서 30 위안, 카운티 수준에서 10 위안, 카운티 수준에서 5 위안입니다. 군 III는하지 않았다. 3 개 부문의 종합 순위에 대해 반복 할 수 있습니다.

학교 점수 시스템에 따라 교습 점수를 다시 계산하고 중간 시험과 최종 시험을 두 번 택하십시오. 그 (것)들의 사이에서 기간의 40 %, 기간의 끝 60 %는 또한 자본을 보호하기 위하여 두번째 장소와 같은 급료에 따라, 100를 공제하는 제 3의 장소, 그 때 1 등상은 100 원이다.

참고 :이 학기는 학교의 교수 자금 배정 계획에 따라 계산 되었기 때문에 이번 학기에만 계산됩니다.