전국 초등학교 교사의 인센티브 성과급 계획

Xiamen시 교육국의 "중국 초등 학교 및 교사의 성과 평가에 대한 시행 의견"의 기록에 따르면, 보상 성과 급여는 총 성과급의 30 %를 차지합니다. 학교의 실제 상황과 더불어 더 많은 노동과 더 많은 보상, 더 나은 보상, 교수진과 교직원의 열정을 동원하고, 학교 운영을 촉진하며, 교사의 성장을 촉진하고, 교육과 교수의 질을 향상시키는 원칙을 철저히 준수하면서, 두 번째 실험 전국 소형 교사 보상 성과 지불 분배 계획은 다음과 같습니다.

I. 이념과 기본 원리 이해

개발의 과학적 개념에 따라 교육의 과학적 발전을 위해 봉사하고 목표를 세우고 교사의 질을 향상 시키는데 중점을두고 교사의 지혜와 힘을 증진하여 양질의 교육을 완벽하게 구현하고 사람들이 만족하는 교육을 관리하는 것이 목표입니다. 책임과 성과를 바탕으로 사람 중심, 도덕성 우선, 성과 지향적, 고무적이고 진보적이고 객관적이며 공정하고 민주적이며 개방적이며 공개적으로 인정 받고 표준화되고 간단하고 조작하기 쉬운 원칙을 고수하고 더 많은 업무와 더 많은 보상, 탁월한 성과, 배급 격차를 적절하게 넓히고 뛰어난 선생님들과 핵심 선생님들, 그리고 뛰어난 업적을 가진 교사들에게 의지하고 명확한 지침, 과학적 표준 및 완벽한 시스템으로 교육, 교수 및 교사 성장의 규칙을 충족하는 학교 및 교수들을위한 성과 평가 및 평가 시스템을 구축하기 위해 노력합니다. 포괄적이고, 조정되며, 안정적이고 지속 가능한 발전.

둘째, 기본 상황

우리 학교의 사후 환경 설정은 고위 당국의 승인을 얻었습니다. 2 명의 관리 직원과 83 명의 전문 기술 인력을 포함한 83 명의 현직 교사가 승인되었습니다.

현재 직원 상황 : 83 명, 관리자 1 명, 전문 기술 인원 82 명, 고위직 1 명, 중급 38 명, 중학교 37 명, 준위 2 명, 전문직 3 명.

학교의 보상 성과급은 한 달에 121,773 위안이며 평균 1467.15 위안입니다.

셋째, 인센티브 성과 급여 분배

보상 성과 급여에서 매월 740 위안 × n이 그려지며 학교의 전반적인 계획에 따라 나머지는 교육 및 교수법으로 완성되어 학교 평가를 통과하며 기본적인 작업량 보상은 개별 사후 수당의 비율에 따라 매월 분배됩니다.

기본 작업량은 다음과 같습니다.

언어, 수학, 영어 교사 및 강사, 주당 10-12 세션;

언어, 수학 및 영어 교사는 주당 12-14 주 수업 교사가 아닙니다.

다른 분야의 전임 교사, 주당 14-16 세션.

교장 0 - 2, 부통령 2 - 4, 중급 리더는 정규 교사의 1/3 - 1/4입니다. 특별 상황은 필요에 따라 처리됩니다.

선생님은 위의 기본 과정을 마치고 (1) 주 2 ~ 3 주간의지도에 참여하고, (2) 일주일에 1 일지도 업무를하며, (3) 근무를 시작합니다. 기본 작업량이 충분하지 않은 경우 기본 작업량 보너스는 섹션 당 30 위안에서 공제됩니다.

배포 방법의 조정 부분

사후 수당

1. 수업 교사, 고등부 수당

수업 교사는 매달 500 위안을 보조합니다.

연간 8 교시 수업은 한 달에 350 위안, 6 학급은 300 위안, 4 교시는 250 위안입니다.

2. 기타 사후 수당

a, account, charge 500 원 / 월;

B, 인력 400 위안 / 월;

C, 350 원 / 월 미만;

d, 방어 250 원 / 월;

전자, 교수 및 연구 팀장 10 명 이상 300 원 / 월, 250 명 이하 10 명,

f, 200 위안 / 월 클래스;

g, 준비 팀장, 양육권, 네트워크 관리, 그룹 지원, 작업위원회 150 원 / 월.

클래스 교사, 수석 섹션 수석 및 기타 수당, 파트 타임 위치에서 첫 번째 위치의 100 %, 두 번째 위치의 60 %, 세 번째 위치의 40 %,하지만 누적 금액은 900 위안을 초과하지 않습니다. 상기 사후 수당은 매달 지불되며 매 학기마다 6 개월 동안 발행됩니다.

h, 관리 후 수당

교장 : 전임 교사의 성과급 평균 보상액의 150 %;

부회장 : 전임 교사의 평균 급여 지불 임금 수의 135 %;

교무실, 총무실, 도덕 교육과의 중간 사무실 장 : 전임 교사의 평균 보수 수당의 125 %;

위의 인력은 시간제 근무를하지 않고 다른 인센티브 성과급의 분배에 참여하지 않으며, 행정 및 중간 수준의 지도자는 보상 성과 금액에 비례하여 선정되며 최종 평가 후에 공개됩니다.

3. 수퍼 클래스 수당

코스 과정에서 명시된 기본 작업을 완료한다는 전제하에, 각 클래스는 30 위안 / 클래스로 보조금이 지급됩니다.

대체 : 수업을 준비하고, 가르치고, 숙제를 수정해야하는 수업, 섹션 당 30 위안, 일반 수업, 섹션 당 15 위안.

특별한 상황에서, 쉬는 날이나 공휴일에 일해야한다면 1 일당 150 위안을받을 자격이 있습니다. .

학업 성취 상

1. 기사는 cn 간행물로 출판되거나 학군 수준 이상으로 집계되며 각 논문은 50 위안, 학기당 상한은 200 위안입니다.

2. 학생들에게 상을 수여하라. 상금은 80 위안이고 학기당 상한선은 200 위안이다.

3. 학급 수준 이상의 수업을 열고, 각 섹션은 80 위안, 학기당 상한은 200 위안입니다.

4. 품질 모니터링, 전체 지구에서 3 평가 포인트, 각 포인트 보상 대상의 주제에 1 인당 300 위안, 지구에서 150 위안, 그리고 십자가 나이의 높은 수준.

5. 학과목 연구에 참여하여 학기당 100 위안의 보조금을 수여하며 전문가 검토 후 각 회원은 한 번에 200 위안을 추가로 발송한다.

6, 학교의 우수한 세 가지 좋은 수업, 보너스의 각 섹션을 결정할 수 있습니다.

유명한 교사 상

1. 학력 수준은 학기 당 1 천 위안, 시급은 800 위안, 학년은 500 위안.

2. 전문 검토 도서관의 지방 수준은 학기 당 800 위안이며, 도시 수준은 600 위안입니다.

3. 개강 강좌 : 도시 수준 당 300 위안, 지구 수준에서 200 위안, 학교 수준에서 100 위안.

품질 서비스 상

1. 매 학기마다 우수한 준비반, 우수한 교사 및 10 학년과 같은 개별 상을 수여합니다.상은 결정되어야합니다.

2. 우리 학교에는 단 한 명의 교사가 아닌 전문직 종사자가 있기 때문에 의료 급 직원이나 상급자가 보상 임금을 별도로 지정합니다.

보류 또는 중지

1, 공제 :

늦은, 조기 퇴학 1 % 공제;

b, 병가는 매일 3 % 공제;

c. 공휴일은 매일 5 % 공제됩니다.

d, 섹션 당 10 %의 공제;

e, 일의 30 %는 매일 공제됩니다.

2, 보내는 중지 :

형사 처벌 대상, 행정 처분, 당사자 내 심각한 경고, 기억 및 징계 기간 중 중단;

b. 그 달의 병가가 15 일을 초과하는 경우, 그 달의 100 %가 일시 중지됩니다.

C. 실적이 좋지 않고 대중의 의견이 많으면 이달의 100 %가 일시 중지됩니다.

d. 교육 과제가 의도적으로 완료되지 않은 경우, 해당 월의 100 %가 일시 중지됩니다.

e. 교사의 도덕성을 침해하고 부작용을 초래하면 그 달의 100 %가 일시 중지됩니다.

학기 중 조정 된 보상 성과 급여는 상기 공제액을 수령 한 후 지급되며, 잉여금이있는 경우 연말에 잔액이 평균 지급됩니다.

이 프로그램을 해석 할 권리는 학교 학교 협의회에 있으며 미완성 문제는 학교 협의회에서 논의하고 보완합니다.