[부티크] 노동 협약

이 문서 일람 1 노동 협약 2 노동 협약 3 노동 협약 노동 협약 첫 번째 : 노동 협약

파티 A :

이름 : ____________ 성격 : ___________

파티 B :

이름 : ____________ 성별 : ___________

나이 : ___________ 출생지 : ___________

고용 형태 : ________________________

법의학 번호 : ________________________

번호 :

노동당의 요구에 따라 생산으로 인한 당 A ________________는 평가 후에 B ________를 고용 한 근로자이다. 관련 국가 노동법 및 정책에 따라 양 당사자 간의 협상을 통해 다음과 같은 합의가 이루어졌습니다.

1. A 국은 B 국을 고용하여 노동에 종사하며 노동 계약 기간은 ________ 년에서 ____________________ 년 사이이다. 보호 관찰 기간은 ____________________까지 ____ 개월입니다.

둘째, 기본적인 권리와 의무 :

당사자 A : 1. 생산 수요와 본 계약의 규정 및 규칙에 따라 당사자 B를 관리합니다.

2. B 국의 적법한 권리와 이익을 보호하기 위해 B 국은 관련 규정에 따라 B 국의 임금, 보너스, 수당, 보험 급여 및 기타 정책 보조금을 지불해야한다.

3. B 군의 임명 전에 안전 교육을 잘 수행하고 안전 보건 요건을 충족시키는 노동 및 노동 조건을 제공한다.

4. 관련 주 규정에 따라 B 국에 대한 보상 및 처벌을 실시한다.

당 B : 1. 노동 계약직 근로자는이 부대의 고정 근로자의 권리, 의무 및 다양한 처우를 향유합니다. 계약직 근로자, 계절 근로자 및 농민 교체 근로자의 권리, 의무 및 다양한 처우는 별도로 협의되어야한다.

2. 국가 정책 및 법률, 법에 따라 A 국이 제정 한 규칙 및 규정 및 규율을 준수합니다.

3. 안전한 생산을 보장하기 위해 작동 절차를 엄격히 준수하십시오.

4. Party A가 지정한 생산 작업과 경제 지표를 완성하십시오.

3. 당사자가 명확히해야 할 특정 사항 :

1. 급여 :

2. 노동 보험 및 급여 :

3. 실업의 특징에 따른 노동 노후 보증금 및 개인 보험 계약;

4. 기타 :

4. 계약이 효력을 발생한 후, A 국과 B 국은 정당한 이유없이 사전에 계약을 해지하지 않아야한다. 계약을 취소 한 당사자는 사전에 ____ 일 전에 계약 상대방에게 계약을 취소하고 관련 절차를 거쳐야합니다.

5.이 계약을 위반 한 당사자는 상대방에게 경제적 손실을 초래하며, 불이행 당사자는 책임으로 인한 손실에 대한 보상을 책임집니다.

파티 A와 파티 B

____ 년 ____________________________________

계약 인증

_____________

보증 부서

노동 계약 갱신

A 국의 생산 요구와 B 국의 요구에 따라 양 당사자는 ____ 년 동안 노동 계약을 갱신하기로 합의했습니다. ____________________에서 ____________________까지 최초 계약 ____의 내용은 협상을 통해 ____________________________________으로 변경됩니다. 또한 원래 계약 미완성 문제를 늘리십시오.

파티 A와 파티 B

____ 년 ____________________________________

계약 확인 증명서

_____________

보증 부서

파트 2 : 노동 협약

고용주 :

주소 및 우편 번호 :

직원 :

ID 카드 번호 :

주소 및 우편 번호 :

광저우시 노동국은 노동 계약직으로 채용 된 관련 국가, 지방 및 지방 자치 단체 노동법, 규정, 규칙 및 규정에 따라 생산 요구에 대해 A 군을 인쇄했습니다. 양 당사자는 "평등과 자발성, 합의"의 원칙에 따라이 계약서에 서명하고, 노사 관계를 수립하고, 양 당사자의 권리와 의무를 명확히하고, 이행을 준수했습니다.

첫째, 계약 기간

이 계약은 _year_month_day부터 유효합니다. 이 계약의 유효 기간은 A 국과 B 국이 합의해야하며 다음과 같은 형식이 채택되어야한다.

1. 계약은 _year_month_day까지 _ 년 동안 유효합니다.

2. 고정 기간이 없습니다. 이 계약은 당사자 A의 생산 및 운영 변경 또는 본 계약에서 규정 된 노동 의무를 양심적으로 수행하지 못했다는 사실 외에도 법에 따라 해지 될 수 있습니다.

3. 계약 기간은 작업이 완료되면 만료됩니다.

완료 한 플래그 이벤트는 _입니다. 신입, 이전 및 통일 신임 인원에 대한 노동 계약은 발효 일로부터 1 개월 이내에 집행 유예 기간으로한다.

이 계약은 양 당사자가 기탁합니다. 인증 기관은 인증 시점에 사본이 필요합니다. 모두 똑같은 효과가 있습니다.

둘째, 작업 작업

파티 B 제작 : _.

파티 B는 일반적으로 파티 A가 준비한 제작 작업을 완료합니다.

셋째, 근무 시간

A 국은 일당 8 시간을 초과하지 않으며 일주일 평균 44 시간을 넘는 근무제를 시행해야한다. 그리고 파티 B가 중단없이 최소한 일주일에 24 시간 쉬도록 보장하십시오.

A 국은 노동 행정 부서에 불규칙한 근로 시간제 또는 근무 시간의 포괄적 인 계산을 승인 할 것을보고 할 수있다.

A 국은 생산과 노동의 필요성으로 인해 B 국이 초과 근무를 할 수 있으며, 노동 조합과 B 국과 협의 한 후, 각 근로 시간의 근로 시간은 3 시간을 초과하지 않으며, 누적 된 금액은 36 시간을 초과하지 않아야한다.

다음과 같은 상황에서, 당사자 A의 근무 시간 연장은 첫 번째 단락의 규정의 적용을받지 않습니다.

1. 노동자의 생명과 안전을 위협하고 긴급한 치료가 필요한 자연 재해, 사고 또는 기타 원인.

2. 생산 설비, 수송선 및 공공 시설이 생산 및 공공 이익에 영향을 미치지 못하면 시간 내에 수리해야합니다.

3. 법정 공휴일 및 공휴일에 대한 작업은 중단 될 수 없으며 지속적으로 생산, 운송 또는 개봉되어야합니다.

4. 장비 유지 보수 및 유지 보수는 법적 공휴일 및 공휴일의 정지 기간 동안 수행되어야합니다.

5. 국방 비상 사태를 완결한다.

6. 주에서 지정한 다른 비상 생산 작업을 완료합니다.

4. 휴가 B 국은 계약 기간 동안 주에서 정한 휴일, 휴일 및 연가, 가족 방문, 결혼 및 장례식, 가족 계획 및 여성 근로자를위한 노동 보호를 즐깁니다.

V. 노동 보수

파티 B의 급여 배포 양식 및 표준 :

1. A 국은 정부의 관련 근로자들의 임금에 따라 도시의 최저 임금 수준 이상으로 기업의 임금 체계를 공식화하고 B 군의 임금 형태와 임금 수준을 결정한다.

2. 파티 B의 임시 연봉 _ 원 / 월, 파티 B 시작 급여의 유예 기간은 _ 원 / 월로 설정됩니다. A 급은 기업의 임금 체계에 따라 B 급 급여를 조정할 수 있습니다.

A 국은 매월 제 시간에 임금을 지급합니다. 휴일 또는 휴식 일의 경우 가장 최근의 근무일에 임금을 미리 지불해야합니다.

A 국은 B 국이 초과 근무를 할 수 있도록 준비해야하며, 평상시와 휴식 일에 휴식을 취할 수없는 경우 국가가 정한 기준에 따라 초과 근무 임금을 지급해야한다. 장소 :

근로 시간이 연장 된 경우, A 급은 초과 급여를 급여의 150 % 이상 지불해야하며 초과 근무 시간이 22:00에서 6:00 사이 인 경우 초과 근무 수당은 200 %를 지급해야한다.

휴식 일에 초과 근무하고 200 % 초과 근무 수당을 지불하십시오.

정규 초과 근무는 300 % 초과 근무 수당을 지급합니다. 그러나 B 국이 포괄적 인 근로 시간 계산을 수행하는 경우, 근로 시간은 초과 근무 시간의 일부이며 초과 근무 수당을 기준으로 계산해야하는 특정 기간에 계산되어야합니다.

당사자 B의 사유로 인해 업무가 중단되거나 중단 된 경우 A 급은 임금 지불주기 중에 본 조항의 첫 번째 기준에 따라 임금을 지급해야하며, 복수 급여주기 인 경우 A 급은 본 자치 단체가 규정 한 실업 수당보다 낮아서는 안됩니다. 이 표준은 파티 B의 생활비로 지급됩니다.

B 군은 법정 근로 시간 중에 법에 따라 사회 활동에 참여하고 법에 따라 연차 휴가, 가족 휴가, 결혼 휴가, 사별 휴가, 가족 휴가 및 여성 근로자의 노동 보호 휴가를 즐기며, A 계약은 본 계약에서 정한 B 당사자보다 낮을 수 없습니다. 급여 표준은 임금을 지불합니다.

A 급이 아무런 이유없이 B 급여를 공제하거나 지불 한 경우 B 급의 초과 근무 급여를 거부하고 B 급료를이 자치도의 최소 기준 이하로 지급하면 재발급되며 주 규정에 따라 B 급 보상을 제공해야합니다. 계약 기간 중 A 국과 B 국은 주, 지방 및 자치 단체의 관련 조항에 따라 기본 노령 보험, 실업 보험 및 산업 재해 보험과 같은 사회 노동 보험 기금을 납부해야하며 A 국은 사회 노동 보험 기금 지급을 B 국에 정기적으로 통보해야합니다.

A 국은 주, 지방 및시의 관련 규정에 따라 여성 근로자의 "5 개 기간"의 근로 보험 혜택과 계획의 자녀에 대한 노동 보험 치료를 제공해야합니다.

만일 당사자가 의료 사고 기간 동안 직업병 또는 보험 혜택을받는다면, 당사자는이 자치도의 관련 사회 복지 상해 보험 조항을 이행해야하며, 의료 행위가 종료되고시 의료 노동 평가위원회에 의해 확인 된 경우 그것은 완전히 무능력하며 규정에 따라 당사자가 부여해야한다. 조기 퇴직의 경우, 노동력이 부분적으로 부족한 경우이 지방 자치 단체의 관련 조항에 따라 시행되어야합니다.

파티 B는 계약 기간 중 직장에서 아프거나 부상 당하지 않으며, 병가, 질병 완화 및 의료비는 주,도 및시의 관련 규정보다 낮지 않습니다.

근로자 또는 비 근로 관련 사망자에 대한 장례 보조금, 직계 가족 연금, 구제 수수료, 일회성 특별 수당, 생활 수당 및 직계 가족에 대한 사망 지원은 주와이 자치도의 관련 규정에 따라 사회 노동 보험 회사에서 제공합니다. 또는 파티 A가 별도로 계산됩니다.

B 국의 사유로 인해 생산 중단 또는 중단 기간 동안 B 국은 국가가 규정 한 휴가, 노동 보험, 치료 및 기타 혜택을 누릴 수 있습니다.

B 조의 다양한 복지 혜택은 법에 따라 A 조에 의해 공식화 된 시스템에 따라 이행되어야한다.

7. 노동 보호 및 노동 조건

A 국은 여성 근로자와 청소년 근로자에 ​​대한 노동 보호 규정 및 생산 및 노동에서 B 국의 안전과 건강을 효과적으로 보호하는 광동성 지방 노동 안전 및 보건 규정을 포함한 관련 국가의 노동 보호 규정 및 표준을 이행합니다.

A 국은 주정부의 "첫 번째 훈련 및 사후 고용"규정에 따라 안전 생산 지식, 규정 교육 및 운영 절차 및 기타 비즈니스 기술 훈련에 관한 B 조 훈련을 실시해야합니다. B 군은 위의 훈련에 참여하고 그 직위와 관련된 안전 보건 규정, 규정, 시스템 및 운영 절차를 엄격히 준수해야합니다.

A 국은 B 국의 작업장 및 관련 규정에 따라 B 항에 필요한 노동 보호 조항을 발행하고 B 항을 마련하고 노동 보호 규정에 따라 무료로 건강 검진을 실시해야한다.

B 군은 A 조의 불법 명령을 거절 할 권리가 있으며 A 군과 관리 요원은 B 군의 안전하고 건강한 행동을 무시하고 관련 부서를 비난하고보고하고 비난 할 권리가있다.

여덟, 노동 규율과 보상 및 처벌

B 군은 법에 따라 A 군에 의해 공식화 된 직원 코드와 같은 다양한 관리 시스템을 준수해야하며 A 군은 B 시스템의 성과를 검사, 감독, 평가, 보상 및 처벌 할 권리가있다.

9. 노동 계약 갱신, 변경, 해지 또는 해지

본 계약의 만기일이 만료되는 것은 당연히 무효가되며 당사자는 집행을 종료해야합니다. 계약은 양 당사자가 합의한 경우 갱신 될 수 있습니다.

당사자 A가 생산 및 운영상의 변경으로 인해 생산 작업을 변경하거나 당사자가 개인적 사유로 계약 내용을 변경하도록 요청한 경우 당사자 간의 협상 및 계약시 노동 계약의 관련 내용이 변경되고 서명 될 수 있습니다. 당사자가 노동 계약을 체결 한 객관적인 상황이 크게 바뀌면 원래 계약을 이행 할 수 없으며 당사자가 협상을 통해 노동 계약을 변경하는 합의에 도달하지 못하면 당사자는 노동 계약을 해지 할 수 있습니다.

다음과 같은 상황에서 노동 계약이 해지된다 : B 국은 법정 퇴직 연령에 도달하고 B 국은 사망하고 B 국은 해외 유학 또는 자국 출국 승인을받으며 A 국은 취소, 해산, 폐쇄, 폐쇄 및 파산 선언을한다. 이 노동 계약서에 규정 된 해고 조건은 이미 나타났습니다.

이 계약은 당사자 A와 B 모두 해산 될 수 있습니다.

A 국은 다음과 같은 상황에서 노동 계약을 해지 할 수있다.

시용 기간 동안, B는 고용 조건을 충족시키지 않는 것으로 판명되었다;

B 군은 법에 따라 A 군에 의해 제정 된 노동 규율 및 규칙을 심각하게 위반합니다.

B 군은 심각하게 유기되어 있으며, A 군의 이익에 심각한 손해를 초래합니다.

파티 B의 행동은 국가의 법과 규정에 따라 형사 책임에 대해 조사됩니다.

파티 B는 그 직업에 대한 자격이 없으며, 훈련이나 직위 조정 후에도 여전히 자격이 없습니다.

파티 B는 직장에서 아프거나 부상 당하지 않습니다. 의료 기간 만료 후 그는 원래 작업을 수행 할 수 없으며 사용자가 준비한 별도 작업을 수행 할 수도 없습니다.

1 학년 ~ 4 학년의 장애 수준에 도달 할 수있는 총 노동 능력의 상실의 경우, 은퇴 또는 퇴직 절차는 동시에 처리되어야합니다.

파업 의료기관 계산은 "광저우시 노동국이 노동부에 피고용인의 질병 또는 비 업무 관련 상해 의료기관 규정> 이상인 당사자가 정한 기준에 따라 수행되어야한다. 노동 계약 기간이 충분하지 않지만 A 국은 생산 및 운영에 심각한 어려움을 겪고 있고 파산 또는 파산에 가까운 것은 법정 정류 기간에 해당 규정에 따라 인력을 감축해야하며 국가, 지방 및 지방 자치 규정을 준수하는 기타 조건은 해지 가능 .

파트 3 : 노동 계약서

파티 A : _____________________________

법정 대리인 또는 변호인 : ___________

등록 주소 : _________________________

우편 주소 : _________________________

우편 번호 : _________________________

파티 B의 이름 : _________________________

성별 : _____________________________

주민 번호 : ___________________

생년월일 : _________________________

집 주소 : _________________________

우편 번호 : _________________________

계정 위치 : _______________________

우편 주소 : _________________________

우편 번호 : _________________________

전화 번호 : _____________________________

파티 B가 은퇴자라는 사실에 비추어 볼 때, 노동 관계 법령에 대한 자격이 없습니다. "중화 민국 민법 일반 원칙", "중화 인민 공화국 계약법"및 관련 규정에 따라 양 당사자는 자발적으로이 노동 협약에 서명하고 본 협정의 조건을 준수 할 것에 동의합니다.

제 1 조이 협정의 기간은 ________ 년이다.

이 협정은 __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________에 발효한다.

제 2 조 당사자가 수행하는 노동 서비스의 내용 및 요건은 다음과 같다. _____________________________________.

제 3 조 당사자가 노동 서비스를 제공하는 방법은 다음과 같다 : ____________________________________

제 4 조 B 국은 B 국의 현재 건강 상태에 따라이 협정 제 2 조 및 제 3 조에 규정 된 노동 내용, 요구 사항 및 방법에 따라 노동 서비스를 제공 할 수 있으며 B 조 역시 합의 된 서비스를 기꺼이 수행 할 것이라고 믿는다.

제 5 조 당사자 B는 당사자의 영업 비밀을 유지할 의무가있다. 파티 B가 보호해야 할 의무가있는 비즈니스 비밀은 주로 다음과 같습니다.

_______________________________________________________________.

제 6 조 A 국이 B 국의 노동 보수를 지불하기위한 기준, 방법 및 시간 :

_______________________________________________________________.

제 7 조 B 국은 법에 따라 개인 소득세를 납부해야하며 A 국은 법에 따라 지불을 보류해야한다.

제 8 조이 협정은 다음 상황 중 하나에서 종료된다.

1.이 협정의 만료;

2. 당사자는이 협정의 종료에 합의한다.

3. 당사자 B는 건강상의 이유로이 협정상의 의무를 이행 할 수 없다.

제 9 조 당사자 A와 당사자 B가 일방적으로 본 계약을 해지하는 경우, 일주일 전에 상대방에게 통보하면됩니다.

제 10 조이 협정의 해지 또는 해산 후, 당사국은 서면 설명과 함께 일주일 이내에 당사국에게 관련 업무를 양도하며, 당사국에게 손실을 초래하는 경우 보상한다.

제 11 조 당사자 A와 B는 당사자 A가 신화 생명 보험 ㈜을 구매해야한다는 점에 동의합니다. _________ 당사자 A에게 서비스를 제공하는 동안 갑작스런 상해를 입었을 경우 당사자 B가 상해 상해 보상 보험 카드를 구입해야합니다. 보험 기간은 본 계약 기간과 동일합니다.

제 12 조 B 국은 의료 비용은 자기 관리이며, A 국은 치료 기간 동안 노동 서비스를 제공하지 않아야한다는 것에 동의한다.

제 13 조이 협정 제 9 조 및 제 10 조에 따라 양 당사자는이 협정을 종료하거나 종료하고 양 당사자는 서로 합의한 손해 배상금을 지급하지 아니한다.

제 14 조이 협정과 관련하여 발생하는 모든 분쟁은 협회의 중재 규칙에 따라 중재를 위해 북경 중재위원회에 제출되어야한다. 중재 판정은 최종적이며 양 당사자에게 구속력이 있습니다.

제 15 조이 계약의 당사자 A와 B의 첫 번째 및 두 번째 통신 주소는 양 당사자 간의 연락을위한 유일한 고정 우편 주소이며,이 계약의 이행에서 당사자간에 분쟁이있는 경우 중재가 포함될 때도 주소는 양 당사자의 법적 주소입니다. 통신 주소 중 하나가 변경되면 상대방에게 즉시 서면으로 통보해야하며, 그렇지 않은 경우 두 당사자 간의 연락이 이루어져야하며 해당 당사자는 책임을집니다.

제 16 조이 계약은 각 당사자 당 하나씩 2 부씩 작성된다.

파티 A : _______________

날짜 : _______ 년 _____ 월 _____ 일

파티 B : _______________

날짜 : _______ 년 _____ 월 _____ 일

파티 B의 의견 : _______________

서명 : _______________________

파티 B와의 관계 : _________________

ID 번호 : _________________