노동 계약 모델

제 1 장 총칙 제 1 조 북경 유한 회사는 중국 북경에 설립 된 합법적 인 회사로 현재 Mr. / Miss에 고용되어 있으며 ID 번호는 A 국의 고용 계약입니다.

제 2 조 A 국과 B 국은 중화 인민 공화국 노동법 및 기타 관련 법규에 따라이 노동 계약서에 만장일치로 서명하고, 자발적, 평등 및 협의의 원칙을 엄격히 준수해야한다.

제 2 장 용역 및 계약 기간 제 3 조이 노동 계약서에 명시된 용역은 그 해를 말한다. 노동 계약의 계약 기간은 서비스 기간과 일치합니다.

제 4 조이 노동 계약의 재판 기간은 1 개월입니다.

집행 유예 기간이 만료 된 후, A 국은 계약 만료시까지 B 국을 정식으로 고용해야한다.

제 3 장 직업 및 직업 책임 제 6 조 A 국은 B 국이 해당 부서에서 근무할 수 있도록 조치해야한다.

제 7 조 당사자는 업무의 필요성 또는 당사자의 훈련 평가 및 성과 평가에 따라 당사자의 업무 위치를 조정할 수 있으며 당사자의 전문 지식, 경험, 능력 및 성과를 참조 할 수있다.

제 8 조 당사자 B는 당사자가 정한 업무상의 책임과 업무 요구 사항에 따라 시간, 품질 및 수량으로 업무를 완료해야한다.

제 IV 장 노동 보수, 노동 보험 및 기타 권리 제 9 조 당사자는 임금 체불 제도를 시행한다. A 국은 첫 해의 B 급 연봉이 10,000 위안이며 매월 지급되는 것으로 결정합니다. 2 학년 이후부터 B 급 연봉은 매년 20 % 씩 인상되며, B 급 수입은 세전 소득이며 개인 소득세는 B 법에 따라 지불됩니다.

제 10 조 갑이 정한 지불 기일은 다음 달 15 일이며, 공휴일 인 경우 갑은 가장 가까운 근무일까지 급료를 연기한다.

제 11 조 당사국은 주정부의 노동 보험 및 근로자 복지 혜택 규정을 이행합니다.

제 12 조 당사자는 일정 금액 범위 내에서 당사자에게 개인 소비 비용을 상환 할 권리를 가지며 그 액수는 1 만 위안으로한다. 구체적인 상환 계획은 다음과 같다 : 또한 연말 결산 후, 당사자가 작업 색인을 완료하면 당사자는 연말 이익의 10 %가 보상으로 사용됩니다. 파티 B의 소득은 세전 소득, 개인 소득세이며, 파티 B는 법에 따라 지불해야합니다.

제 5 장 노동 시간 제 13 조 주 규정에 따라, A 국은 주당 40 시간의 근무제를 근무일 기준으로 8 시간으로 시행해야한다.

제 14 조 당사자 A가 작업 요구로 인해 B 군에게 초과 근무를 요구한다면, B 군은 특별한 사유없이 협력해야한다. 파티 A는 더 이상 초과 근무 수당을 파티 B에 지불하지 않지만 해당 시간을 변경할 수 있습니다.

제 15 조 B 국은 국가가 정한 모든 공휴일을 가진다. B 군의 병가와 휴가는 A 군의 규정에 따라 처리되어야한다.

제 6 장 노동 규율, 보상 및 처벌 제 16 조 B 국은 A 국의 명예와 이익을 보호하기위한 A 규약의 "근로자 안내서"와 A 규약의 다른 형태의 노동 규율 축소 작업 규범, 절차, 정책 또는 지침을 준수해야한다.

제 17 조 A 국의 허락없이, 여가 시간에도 B 국은 어떤 방식 으로든 어떤 목적 으로든 A 국과 유사하거나 동일한 활동에 종사하거나 다른 개인, 회사 또는 기업에 고용되어서는 안된다. B 조의 행동이 A 조의 기밀 유지 조항을 동시에 위반하는 경우, 구체적인 대우는 계약 제 8 장의 조항에 언급되어야한다.

제 18 조 B 국은 A 국의 기밀 유지 규칙을 엄격히 준수해야한다.

제 VII 장 구제 및 계약 해지 불가 제 19 조 다음 상황 중 하나가 충족되면 당사자 A는이 계약을 해지하고 당사자 B를 해임 할 수있다 : 1. 보호 관찰 기간 동안 2. 당사자 B는 직무, 과실 또는 공개의 진지한 철석 당사자의 이익에 중대한 손해를 끼치는 영업 비밀 3. "B"는 "직원 안내서"의 규정에 따라 해고되어야하며, B는 작업 자격을 갖추지 않아야하며, 직무 수행을위한 훈련이나 조정 후에도 여전히 일할 능력이 없습니다. 5. B 군은 질병 및 비 업무 관련 상해로 인해 의료 기간이 끝난 후 원래 업무에 종사 할 수 없으며 A 군은 규정 된 의료 기간이 만료 된 후 다른 지정된 업무를 수행 할 수 없다 6. A 군은 생산, 운영 및 생산 계획의 변경으로 인력이 과다하다. 7, 당사국은 사업의 해산 또는 만료를 발표했다.

제 20 조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 당사자는이 계약을 취소하지 않고 당사자를 해임하지 아니한다. 1. 당사자는 노동법에 규정 된 의료기관으로 인해 병이 났거나 상해를 입지 않았다. 2. 당사자 B는 직업 상 상해 또는 직업병, 회복 기간 및 치료 종료 후 노동 감찰위원회는 노동력의 일부 또는 전부가 상실되었음을 확인하고, 3. 출산을 계획하는 B 군은 임신, 출산 및 모유 수유를위한 일정 기간 내에 있음 4. 노동 계약 기간이 만료되지 않았고 계약이 계약을 준수하지 않음. 제 21 조는 제 19 조의 규정을 규정하고, 다음 상황 중 하나가 발생하면 당사자는 계약을 해지 할 수있다 1. 시용 기간 중에 2. 관련 주정부에 의해 확인 된 경우 당사자의 노동 안전, 열악한 위생 조건, 심각한 B 항은 계약에 따라 30 일 이상 노동 보수를 B 국에 지불하지 않아야하며, 제 22 조는 다음 상황 중 하나가 발생하면 자체적으로 퇴출된다 : 1. B 국은 심각한 유기, 사적 고용주의 이익에 중대한 손해를 입히는 사기 2. B 형은 형사 책임 또는 노동으로 재교육을받는 것으로 조사 됨 제 23 조 A 국이 노동 계약을 해지 할 것을 제안하면, 제 VII 제 19 조 제 2 항에 따르면, 3, 그 선을 넘어이 계약을 해지 할 수 있습니다 이전에 파티 B에 서면 통지를 삼십일한다

제 24 조 당사자가 계약 기간을 연장하거나이 계약 기간 동안 추가 규정을 요구할 경우 당사자와 당사자는 합의서에 서명해야한다. 만일 당사자 B가 당사자 A의 자금 지원을 받고 훈련 기간 및 훈련 후 1 년 미만 근무한 경우, 당사자 B는 자체적으로 해임되거나 사임된다. 당사자 B는 양 당사자가 서면으로 달리 합의하지 않는 한 당사자에게 교육비를 보상해야한다.

제 8 장 기밀 유지 조항 제 25 조 당사자는 당사자의 영업 비밀을 유지할 의무가있다. A 사와 A 사 고객 간의 비즈니스 관계는 A 사의 중요한 자산 중 하나입니다. 따라서 B 군은 계약 기간 또는 계약 종료 후 당사자의 영업 비밀을 유지해야합니다. 영업 비밀은 A 사의 업무 조건, 가격 정보, 고객 정보, A 사의 풀 타임 및 파트 타임 담당자 연락처 목록, 시장 개발 방법 및 기술, 제품 개념, 재무, 생산, 기술, 인사, 급여, 보너스 등을 포함하지만 이에 국한되지는 않습니다. . B 사가 노동 계약 해지를 요청하면 B 사는 3 개월의 사전 통보 기간으로 노동 계약을 해지해야하며,이 기간 동안 A 사가 기밀 유지를 위해 적절한 조치를 취할 수 있습니다.

당사자 A와 당사자 B는 다음 정보가 당사자의 영업 비밀에 속하지 않음에 동의합니다. 1. 당사자 B가 당사자 A로부터 정보를 입수하면 당사자 A는 합법적 인 경로를 통해 이러한 정보를 얻었으며이를 증명할 서류 또는 기타 증거를 제시해야합니다. 이 정보는 공개되었습니다.

당사자 B가 다음 다섯 가지 상황 중 하나에 해당하는 경우 당사자 B가 당사자의 행동을 위반 한 것으로 간주됩니다. 1. 당사자 B가 자영업자이거나 계약 기간 동안 다른 당사자와 경쟁 할 수있는 계약 또는 본 계약 이 기간 동안 당사자 A와 동일한 또는 동일한 사업에서 부분적으로 또는 전적으로 운영되는 개인, 회사 또는 기업에서 전체 또는 시간제 방식으로 고용됩니다.

2. 계약 기간 동안 계약 종료 후 3 년 이내에 B 그룹은 당사자 A의 영업 비밀을 당사자 A의 서면 허가없이 어떤 수단이나 목적으로도 공개하거나 판매해서는 안됩니다. 기타 직원 또는 제 3 자.

3.이 계약 기간 동안 계약 종료 후 3 년 이내에 A 당사자는 A 자와 비즈니스 계약을 맺은 고객에게 A 형식의 서면 허가없이 사업을 수행하거나 당사자의 고객이 당사자를 떠나도록 유도하는 유사하거나 동일한 서비스. A 자와 비즈니스 관계를 맺은 고객에는 A 자 제품이나 서비스를 구매하지 않은 고객이 포함됩니다.

4. 본 계약 기간 및 계약 체결 후에 B 국은 A 국의 서면 허가없이 고용 기간 동안 연락 된 회사의 영업 비밀을 복사하거나 기록해서는 안됩니다.

5. 고용 관계가 끝난 후, B 그룹은 3 일 이내에 B 그룹이 보유한 회사 자산을 A 그룹에 반환하지 않습니다.

당사자 B가 기밀 유지를 위반하면 당사자 B는 다음과 같이 동의합니다 : 당사자 A의 모든 직간접 적 경제적 손실 및 변호사 비용과 같은 기타 관련 비용을 당사자 B가 부담해야하며, 당사자 B는이 장의 조항을 위반하여 수입을 회수해야합니다. 그리고 파티 A에 10,000 위안의 벌금을 지불하십시오.

제 9 장 계약 위반 책임 제 26 조 당사국은 당사국이 정한 업무 규칙, 업무 절차 및 안전 생산 시스템을 준수한다. B 군이 특정 규정이나 업무 실수를 위반하여 A 당사자에게 경제적 손실을 가져 오는 경우 보상을 받아야한다.

제 27 조 당사자 또는 당사자의 당사자 중 어느 일방이 계약을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래하는 경우, 당사자는 경제적 책임을진다. 구체적인 보상 비용은 불이행 자의 책임과 불이익을당한 당사자가 초래 한 경제적 손실에 따라 결정됩니다. B 조의 B면 해고, 상장 폐지 또는 해고로 인해 B 조의 징계 위반으로 인해 양 당사자의 노사 관계가 제거되는 경우 B 조는 노동 계약을 위반하게됩니다.

제 28 조 B 국은 본 계약에 규정 된 서비스 기간 내에 A 국을 송달해야한다. B 국이 서비스 기간 중 A 국의 허가없이 사임하거나 사임하거나 B 국이 제 19 조, 제 VII 장 당사자 B가 당사자 A에 의해 종료 된 경우, 당사자 B는 당사자 A에게 손해 배상액을 지불해야합니다. 당사자 B가 다음 해 당사자 A의 업무에 만족하지 않을 경우 당사자 B는 갑에게 10,000 위안의 청산 손해 배상금을 지불해야하며, 당사자 A가 1 년 동안 근무했지만 윤년 미만인 경우 B는 A에게 손해 배상금을 지불해야하며 B는 당사자 A에서 근무해야합니다. 연도가 만기가되었지만 내년이 아닌 경우, B 국은 A 국에 1 만 RMB의 손해 배상금을 지불해야한다. 상기 청산 된 손해 배상금은 B 사가 서면으로 사직 보고서를 제출하거나 사임하거나 해임 된 후 일주일 이내에 B 사가 A 사에게 지급해야한다. B 그룹이 모든 청산 된 손해를 A 사에게 지급 한 후에 만 ​​A 당은 B 당의 철회 절차를 시작할 수 있습니다.

제 X 장 노동 분쟁 제 29 조 당사자 A와 당사자 B가 모두이 계약을 수행하는 과정에서 노동 분쟁을 겪는 경우 다음의 노동 분쟁에 따라 처리해야한다 : 1. 당사자 A와 당사자 B 모두 협상을 통해 분쟁을 해결한다 2. 협상이 실패하면 분쟁 당사자는 또는 양 당사자는 A 국의 노동 분쟁 중재위원회에서 중재를 신청해야한다. 3. 중재 판정에 동의하지 않는 당사자는 중재 판결을받은 날로부터 15 일 이내에 A 지방 법원에 소송을 제기 할 수있다.

제 11 장 기타 제 30 조 본 계약에서 다루지 않는 사항은 관련 법령의 규정에 따라 처리한다.

제 31 조 B 국은 노동 계약의 내용을 완전히 이해했으며 노동 계약 및 기타 규칙 및 규정의 모든 조항을 준수하기로 동의했다고 엄숙하게 선언한다.

제 32 조 당사자는 회사의 운영 및 관리의 필요에 따라 협의를 통해 노동 계약의 내용을 수정, 조정 또는 보완 할 권리를 가지며, 수정되거나 조정되거나 보완 된 새로운 노동 계약을 준수하는 데 동의한다. .

제 33 조 : A 국과 B 국이 필요하다고 생각하는 그 밖의 사항 : 제 34 조이 계약은 복제본이며 양 당사자는 서명 후에 효력을 발생하며 두 계약은 동일한 법적 효력을 가진다. 계약 조건 변경을 제안하는 당사자는 양 당사자가 서면 합의서에 서명하도록 합의해야합니다.

제 35 조 본 계약의 조건이 국내법, 규정 및 정책에 위배되는 경우 주, 규정 및 정책이 우선합니다.

파티 A : 대표 서명 파티 B 서명 날짜 년 월 일 날짜