심천 특별 경제 구역 노동 계약

심천 특별 경제 구역 노동 계약

심천 노동국 작성

파티 A 파티

이름 : 이름 :

유형의 경제 : 성별 : 나이 : 서비스 기간 : 출생지 :

주소 : 계정 위치 :

전화 :

법정 대리인 : 신분증 번호 :

연락처 : 현재 주소 :

전화 번호 : 연락처 :

중화 인민 공화국 노동법과 심천 경제 특구의 노동 계약 규정 및 기타 관련 법과 규정에 따르면 A 국과 B 국은 평등, 자발성 및 합의 원칙에 관한 다음과 같은 합의에 도달했습니다.

첫째, 일과 일

파티 A는 생산 요구에 따라 포스트에서 일하도록 파티 B를 고용합니다.

둘째, 계약 기간

계약 기간

당사자 A와 B는 본 계약 기간을 결정하기 위해 다음 양식을 선택합니다.

1. 고정 기간 연도, 계약 기간은 해당 연도의 날짜부터 해당 월의 날짜까지입니다.

2. 계약 기간은 없으며 계약 기간은 해당 달의 날로부터 시작됩니다.

3. 연말 연시까지 특정 작업 기간을 완료하십시오.

시험 기간

1, 시험 사용 기간 없음.

2, 시험 기간은 개월입니다.

셋째, 근무 시간

A 국은 주 규정에 따라 다음과 같은 첫 번째 근무 시간제를 시행합니다.

1. 표준 근무 시간, 즉 B 시간대는 하루 8 시간, 주 40 시간 근무합니다.

2, 불규칙한 작업 시스템.

3. 근무 시간 체계의 포괄적 인 계산.

A 국은 생산과 운영의 필요성 때문에 노동 조합과 B 국과 협의 한 후 노동 시간을 연장 할 수 있으며 일반적으로 하루에 1 시간을 초과해서는 안되며, 특별한 이유로 노동 시간을 연장해야 할 경우 B 국의 건강 상태를 보장해야한다. 더 이상 3 시간. 초과 근로 시간은 한 달에 36 시간을 초과하지 않아야합니다.

법령 및 행정 법규에 명시된 다른 경우에는 근무 시간이 연장되고 전 단락의 규정을 적용받지 않습니다.

넷째, 임금 및 혜택

파티 B의 임시 연봉 / 월, 파티 B의 시작 급여는 RMB / 월입니다. A 국은 법이나 단체 계약에 따라 공식화 된 임금 분배 시스템에 따라 B 급 임금을 조정할 수있다. 그러나 A 국이 B 국에 지불 한 임금은시 정부가 발표 한 당해 연도의 최저 임금보다 낮아서는 안된다.

파티 A의 월간, 또는 월간, 하루 및 일은 월급 날입니다.

A 국이 초과 근무를 할 경우 노동법 제 44 조에 따라 임금을 지불해야한다.

파티 B의 아프거나 비 업무 관련 상해는 관련 규정에 따라 수행됩니다.

B 국이 근무 시간 중 주 규정에 따라 국가 및 사회의 의무를 이행하면 임금이 지급됩니다.

근로 중지 기간 동안 B 국의 임금과 급여는 관련 규정에 따라 이행되어야한다.

B 국은 국가의 관련 규정에 따라 휴가를 누릴 권리가 있으며, 휴가 기간 동안의 임금은 주, 지방 및 지방 자치 단체의 관련 규정에 따라 이행되어야한다.

V. 노동 보호 및 노동 조건

A 국은 노동 규정에 따라 노동 안전 및 위생 조건과 필요한 노동 보호 조항을 B 국에 제공해야합니다. 직업 위험에 종사하는 근로자는 정기적 인 건강 검진을 실시해야합니다.

B 군은 A 군 관리인의 규칙 및 규정 위반을 거부 할 권리를 가지며 생명과 안전을 위협하는 행위에 대해 비판하고보고하고 고소 할 권리가 있습니다.

6. 사회 보험 및 복지 혜택

당사자 A는 심천시 사회 보험의 관련 조항에 따라 B 조에 대한 사회 보험을 취급합니다.

B 사가 업무로 인해 무력화되거나 사망 할 경우 심천 경제 특구 산업 재해 보상 규정 및 관련 규정에 따라 처리되어야한다.

A 국은 경제 여건이 허용하는 경우 B 국의 복지를 지속적으로 개선해야한다.

7. 노동 규율

파티 B는 계약 기간 중에해야한다.

법에 따라 A 국이 제정 한 규칙 및 규정을 준수하십시오.

안전한 생산 절차를 엄격히 준수하여 안전한 생산을 보장합니다.

파티 A가 정한 시간 내에 작업을 완료하십시오.

파티 A의 재산을 사랑하고 파티 A의 사업 비밀을 지킵니다.

국가 및 지역 가족 계획 정책을 준수하십시오.

8. 계약의 변경, 해지, 재 확정 및 해지

노동 계약은 양 당사자의 합의에 따라 법에 따라 변경 될 수 있습니다.

다음 상황 중 어느 한 경우에 A 국은 언제든지 노동 계약을 해지 할 수 있습니다.

1. 당사자 B는 시용 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못한다.

2. B 군은 노동 규율이나 고용주의 규칙 및 규정을 심각하게 위반합니다.

3. 당사자 B는 진료, 의료 과실 및 의료 과실에 대해 심각하게 부인하여 당사자의 이익에 중대한 손해를 초래합니다.

4. 당사자 B는 법률에 따라 형사 책임을 조사받습니다.

5. 법령에 규정 된 기타 상황.

다음 상황 중 어느 한 경우에 A 국은 노동 계약을 해지 할 수 있지만 언급해야합니다

처음 30 일 동안 B는 서면으로 B에게 통보해야한다.

1. 당사국은 법정 정류 또는 생산 및 운영상의 심각한 어려움으로 파산 직전에 있으며 인력 감축이 필요하다는 것이 노동국에 의해 확인되었다.

2. B 군은 직장에서 아프거나 부상 당하지 않는다. 의료 기간이 만료 된 후, 그는 원래 일에 관여하거나 A 군이 정한 적절한 작업을 할 수 없다.

3. 파티 B는 직업 자격이 없습니다. 훈련 또는 위치 조정 후 여전히 파티 B 자격이 없습니다.

4. 계약이 성립 된 객관적 상황이 크게 바뀌어 원래의 노동 계약이 성취되지 못하게되었고, 노동 계약의 변경으로 당사자와 당사자 간의 합의에 도달 할 수 없었습니다.

다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 당사국은이 조 제 2 항의 규정에 따라 노동 계약을 해지하지 아니한다.

1. B 국은 직업병 또는 직업에 의한 상해를 입 었으며 잃어버 리거나 부분적으로 무능력 함을 확인한다.

2, 정당한 의료 기간 내에 파티 B는 아프거나 부상 당하지 않는다;

3. 임신, 출산 및 수유 중 B 갑;

4. 법령에 규정 된 기타 사유.

다음과 같은 상황에서, 당사자 B는 언제든지 당사자에게 노동 계약의 해지를 통보 할 수 있습니다.

1. 시험 기간 동안;

2. 당사자 A는 노동 보수를 지불하지 않거나 노동 계약에 따라 근로 조건을 제공하지 못한다.

3. 당사국은 폭력, 위협 또는 개인의 자유에 대한 불법적 인 제한에 의하여 노동을 강제한다.

4. 법령에 규정 된 기타 사유.

다음 상황 중 하나에서 노동 계약 자체가 해제됩니다.

1. A 국은 법에 따라 파산으로 선언됩니다.

2. 당사자 A는 법에 따라 해산되거나 법에 따라 복원됩니다.

3. 파티 B가 죽는다.

제 5 조에 규정 된 경우를 제외하고, B 국은 노동 계약 종결 30 일 전에 서면으로 A 국에 통보해야한다.

노동 계약 재개

계약 만료시, A 국과 B 국이 노사 관계를 연장하는 데 동의하는 경우 당사자는 계약 만료 전 30 일 이내에 노동 계약을 재개해야합니다.

계약 해지

계약이 만료되거나 양 당사자가 합의한 해지 조건이 나타나고 계약 자체가 종료됩니다.

IX. 계약 위반에 대한 책임

파티 A의 법적 책임

1. A 급이 B 급 급여를 부당하게 차감 한 경우, B 급 급여를 전액 지불하는 것 외에도 급여의 25 %에 해당하는 경제적 보상을 지급해야합니다.

2. A 급의 B 급 급여가시 정부가 발표 한 당해 연도의 최저 임금보다 낮 으면 불량 부분을 보충하고 동시에 총액의 1 %의 일일 총비용 중 낮은 부분을 보상해야합니다.

3. 당사자 A가 본 계약 제 6 조에 위배되어 당사자 B에 대한 사회 보험 신청을하지 못하고 당사자에게 경제적 손실을 초래 한 경우 당사자는 심천시 사회 보험 관련 조항에 따라 B 조를 보상해야합니다.

4. 다음 상황 중 하나가 충족되면, 당사자는 한 번에 경제적 보상으로 당사자 B를 발행해야한다.

a. 당사국 A가 제출하고 상호 합의 후에 노동 계약을 해지하기로 합의했다.

b. 당사자 A는 본 계약 제 8 조 제 1 조, 2, 3, 4 항 및 2, 3 및 4 항에 따라 노동 계약을 해지한다.

5. 당사자 A가 본 계약 제 2 조 제 2 항에 따라 노동 계약을 해지하는 경우, 당사자는 관련 주 규정에 따라 일회용 의료 보조금을 당사자 B가 발행해야한다.

6. A 국이 본 계약 제 8 조 제 3 조 및 제 4 조에 따라 노동 계약을 해지하고 30 일 사전에 B 국에 통보하지 않으면 B 국은 B 조에 월당 평균 월급을 지급해야한다.

파티 B의 법적 책임

만일 B 국이 계약을 위반하여 노동 계약을 해지하고 A 국이 A 국에 손실을 입히면 B 국은 A 국에 다음 손실을 보상해야한다.

1. A 국은 B 국이 지불 한 수수료를 모집하고 고용합니다.

2. 당사국이 지불 한 훈련비;

3. 생산, 운영 및 작업으로 인한 경제적 손실 직접.

계약 당사자는 또한 다음과 같은 계약 의무 위반에 동의합니다.

X. 분쟁 해결

A 조와 B 조 사이에 노동 분쟁이 발생한 후에는 협의를 통해 해결해야한다. 협상이 실패하면 조정을 위해 당사자 A의 노동 분쟁 중재위원회에 적용되거나 중재를 위해 노동 분쟁 중재위원회에 직접 신청할 수있다. 중재 판정에 이의가없는 경우, 양 당사자는 반드시 수행해야하며 중재 판정에 불만족하면 인민 법원에서 소송을 제기 할 수 있습니다.

XI. 양 당사자가 동의해야하거나 원래의 조건에 맞게 변경하고 다시 동의해야한다고 생각하는 기타 사항 :

12. 미완성 사항 또는 계약 조건이 현행 노동법 및 규정과 다른 경우 현행 노동법 및 규정에 따라 이행되어야한다.

XIII이 계약은 A 국과 B 국의 서명 또는 날인 일자에 효력을 발생하며 무효화되거나 서면으로 허가되지 않을 수있다.

14.이 계약은 각 당사자 당 하나씩 2 부씩 작성됩니다.

15. 다음 파일은이 계약의 보조 파일로 제공되며이 계약과 동일한 효력을가집니다.

설명 :

1. "노동법"및 "심천 특별 경제 구역 노동 계약 규칙"에 따르면, 종업원은 동일한 고용주에서 10 년 이상 지속적으로 일했으며, 당사자는 노동 계약 갱신에 동의하며, 근로자는 정한 기간없이 노동 계약을 체결 할 것을 제안하거나 심천 가계 등록 직원은 남성 직원이 25 년 연속 근무했으며 여성 직원은 20 년 동안 근무했으며 5 년 동안 근무했습니다. 근로자가 정한 기간없이 노동 계약을 체결하려면 고정 기간없이 노동 계약을 체결해야합니다. 계약.

2. "심천 특별 경제 구역 노동 계약 규칙"제 11 조에 의하면 고용주와 근로자는 노동 계약의 집행 기간을 지정할 수 있으며, 집행 유예 기간은 3 개월을 초과하지 않아야하며, 기술 및 사업에 대한 특별 요구 사항이있는 경우 집행 유예 기간 연장이 가능하지만 시험 사용 기간은 최대 6 개월까지 걸릴 수 있습니다. 노동 계약이 갱신되고 직위가 변경되지 않은 경우 보호 관찰 기간이 합의되지 않을 수 있습니다.

3. 당사자 A는 업무의 본질 또는 생산 특성으로 인하여 표준 근로 시간제를 시행 할 수 없으며, 비정규직 또는 종합 근로 시간제가 시행되는 경우 해당 주 규정에 따라 노동 행정 부서의 승인을 받아야한다.

4. "심천 특별 경제 구역 최저 임금 규정"에 따르면, 최저 임금은 근로자가 법정 근로 시간 내에 정상적인 노동을 제공 한 후 사용자가 지불해야하는 최저 근로 보수를 말한다.

5. 계약 위반에 대한 책임은 계약 위반에 대한 법정 위반과 계약 위반에 대한 계약상의 책임으로 구분됩니다. 계약 위반에 대한 책임의 주된 방법은 손실에 대한 보상, 유동화 된 손해 배상 및 노동 계약의 계속적인 이행입니다. 양 당사자는 실제 상황에 따라 평등과 자발성의 원칙에 따라 계약 위반에 대한 책임을 규정 할 수있다 청산 된 손해가 합의 된 경우 청산 손해를 처리 할 당사자는 한 명만 규정 할 수 없으며 공정성 원칙을 구체화해야하며 청산 손해액 또는 계산 방법은 명확하고 구체적이어야합니다.

6. 경제적 보상의 발행 기준은 B 조의 연속 근로 시간에 따라 단위로 계산된다 : 매월 근로자는 월급을 받고, 1 년 미만의 기간이 1 년 미만이면 1 년 단위로 계산한다. 반달 월급을 냈습니다. 월급은 노동 계약 종료 후 첫 3 개월 동안 노동자의 월평균 급여를 의미합니다. 노동 계약은 계약 제 8 조 (3) 항 및 제 9 조 (4) 항에 따라 종결되며, 경제적 보상은 12 개월 월 급여로한다.

7. 중화 인민 공화국 노동법 조항에 따라 당사자들은 노동 분쟁 발생 일로부터 60 일 이내에 중재위원회에 서면으로 중재를 신청해야한다. 당사자가 중재 판정에 불만족하는 경우, 판정을받은 날로부터 15 일 이내에 인민 법원에 소송을 제기 할 수 있으며, 당사자가 소송을 제기하지 않을 경우, 판결은 법적 효력을 갖습니다.

8. 본 계약서의 첨부 파일은 법률 및 규정의 조항을 준수해야하며 그렇지 않은 경우 무효입니다.

9. 회사를 대신하여 서명 한 노동 계약은 서면 승인 없이는 무효가됩니다. 오류 당사자는 심천 특별 경제 구역 노동 계약 규정 제 15 조의 규정에 따라 법적 책임을집니다.

10. Baoan과 Longgang District는이 계약서를 참조 할 수 있습니다.

파티 A 스탬프 : 파티 B 서명 :

법정 대리인 서명 :

두 당사자 간의 계약 시간 :