건설업 노동 계약

파티 A :

파티 B 대표 :

당사자 A와 B는 본 계약을 준수하기 위해 자발성 및 평등의 원칙에 따라 본 계약에 서명해야합니다.

첫째, 계약 기간

연중 무휴로 건설 산업 노동 계약에 이르기까지 프로젝트 완료 날짜가 완료됩니다. 계약 기간을 변경해야하는 경우 계약 변경 절차를 적시에 처리해야합니다.

둘째, 직업

A 국은 B 국이 팀에서 일하도록 조정해야한다. B 국은 시간, 품질 및 수량에 따라 노동 계약에 따라 업무를 완료해야합니다.

셋째, 노동 조건과 노동 보호

A 국은 B 국에 국가의 요구 사항을 충족시키는 안전하고 위생적인 ​​작업 환경을 제공해야하며 B 국이 개인 안전 및 인체 환경 조건 하에서 작업에 참여하도록 보장해야합니다.

A 국은 B 국의 실제 상황에 따라 B 국이 노동 계약에 따라 필요한 노동 보호 조항을 제공하도록 지시해야한다.

넷째, 근무 시간

만약 당사자 A가 업무상 사유로 인해 B 시간외 근무해야한다면, 관련 규정에 따라 처리되어야한다.

V. 노동 보수

파티 B의 봉급은 다음과 같은 방법으로 건설 기간의 진행에 따라 결정됩니다.

(1) 시간, 월급 또는 월급을 지불;

(2) 건축 면적에 따른 보수, 제곱미터 당;

(3) 기타 :

건설 기간의 경과에 따라 임금이 1 개월 이상 정산되면 A 국은 정상 근무 조건 하에서 최저 임금 이상의 월 생활비를 납부해야한다.

프로젝트가 실질적으로 정산 급여를 완료하면 공제됩니다.

6. 사회 보험

A 군과 B 군은 필요에 따라 사회 보험에 참여합니다.

7. 노동 규율

B 국은 주법, 건설 규정, 안전 및 기타 규칙 및 규정을 준수해야합니다.

B 군은 노동 규율 및 관련 규칙 및 규정을 위반할 수 있으며 노동 계약이 해지 될 때까지 A주는 비판, 교육 및 처벌을 제공 할 수 있습니다.

8. 노동 계약의 해산 및 해산에 관한 조항

A 국과 B 국 간의 합의 이후에 노동 계약을 해제 할 수 있습니다.

파티 B가 다음 상황 중 하나에 해당하면 파티 B는 계약을 취소 할 수 있습니다.

(1) 시험 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 나타났습니다.

(2) 노동 규율이나 A 조의 규칙과 규정을 심각하게 위반 한 경우.

(3) A 국의 이익에 중대한 손해를 초래하는 직무, 과실 및 의료 과실의 심각한 근신,

(4) 법에 따라 형사 책임 또는 노동을 통한 재교육을 위해 조사 중이다.

다음 상황 중 하나에서, A 국은 노동 계약을 해지 할 수 있지만 B 국은 사전에 B 국에 통보해야한다.

(1) 당사자 B는 병에 걸렸거나 상해를 입지 않았으며, 치료가 만료 된 후에 원 저작물을 수행 할 수 없으며 당사자가 정한 적절한 작업에 참여할 수 없습니다.

(2) 파티 B는 자격을 갖추지 못했으며, 훈련이나 직위를 조정 한 후에도 여전히 자격을 갖추지 못했다.

(3) 노동 계약의 기초가 된 객관적인 상황이 크게 바뀌어 원래의 노동 계약이 성취되지 못하고 협상 후 노동 계약 변경에 대한 합의가 이루어지지 않았다.

(4) 당사자 A가 파산 직전에 있고 생산 및 운영에 법정 정정 또는 심각한 어려움을 겪는 경우 인력 감축이 필요하다.

다음과 같은 상황에서, B 국은 노동 계약을 해지 할 것을 A 국에 통고 할 수있다.

(1) 수습 기간 동안;

(2) 당사자는 개인의 자유에 대한 폭력 또는 불법적 인 제한에 의하여 노동을 강제한다.

(3) A 국은 노동 보수를 지불하지 않거나 노동 계약에 따라 근로 조건을 제공하지 못한다.

(4) B 사가 다른 사정으로 사임 할 필요가있는 경우 B 사는 그 전날 서면으로 A 사에게 통보해야한다.

당사자 B가 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 당사자 A는 임의로 근로 계약을 해지 할 수 없습니다.

(1) 규정 된 의료 기간 내에 업무 중에 부상 당함.

(2) 여성 근로자는 가족 계획에 관한 법률 및 규정에 규정 된 임신, 출산 및 수유 기간을 만납니다.

(3) 법률, 규정, 규칙 및 규정에 의해 규정 된 기타 상황.

Nine, 노동 계약 위반의 책임

계약 당사자 A 또는 계약자 B가 노동 계약을 위반하여 계약 금액을 위반하고 상대방에게 경제적 손실을 초래하는 경우 손실 상황 및 책임의 크기에 따라 법률에 따라 보상을해야합니다. 양 당사자의 사유로 계약 위반을 제외합니다.

X. 노동 분쟁

A 국과 B 국이 본 계약에서 노동 쟁의를 할 경우 A 국과 B 국 간의 협상을 통해 해결하거나 지역 노동 분쟁 조정위원회에 중재를 신청할 수있다 노동 분쟁 조정위원회는 건설 행정 부서와 함께 중재를 실시해야한다.

당사자가 분쟁을 해결할 수없는 경우 당사자는 중산 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청해야합니다. 중재 판정에 동의하지 않는자는 중산 법령 수령일로부터 15 일 이내에 중산 인민 법원에 소송을 제기 할 수 있습니다.

기타 계약

계약 보조 파일은 본 계약의 필수적인 부분이며, 계약과 보조 파일은 3 중으로 작성되어 양 당사자가 서명하고 봉인 한 후에 효력을 발휘합니다. 파티 A와 파티 B는 각각 하나의 사본을 저장하고 파티 A는 하나를 공개합니다.

이 계약에서 다루지 않는 사항은 노동법 및 관련 규정에 따라 이행되어야합니다. 본 계약의 조건이 국내법, 규정 및 정책에 위배되는 경우 국내법, 규정 및 정책이 우선합니다.

파티 A : 파티 B 대표 :

년, 월, 일, 월, 일

건설 산업 노동 계약 보조 파일

이 하위 파일은 해당 연도의 서명 된 건설 산업 노동 계약의 일부입니다. 대표는 B 사의 위임 대리인으로서 "건설 산업 노동 계약"에서 B 사를 대표하여 서명하고 A 사와의 계약을 공동으로 준수해야한다. 파티 B의 서명은 다음과 같습니다.

팀 : B 대 대표자 : 전화 :

성명 ID 번호 비고 성명 ID 번호 비고

팀 : B 대 대표자 : 전화 :

성명 ID 번호 비고 성명 ID 번호 비고

계약 변경

팀 : B 대 대표자 : 전화 :

계약 변경 특정 서명

노동자 파티 A