노동 계약 (외국인 투자 기업 2)
중외 합작 투자 계약
__ 유한 회사는 중미 합작 회사로 현재 __Ms./Ms.의 A 계약자로 고용되어 있으며이 계약은 _________에 서명되어 있습니다.
제 1 조 B 조 작업 부서
____ 직책 :
두 번째 시험 기간 후에 B 군은 수락 후 __ 개월의 시험 기간을 받게됩니다. 수습 기간 동안 어느 한쪽 당사자는 해약 계약을 할 권리가 있지만 한 달 전에 상대방에게 알려야합니다. 당사자 A가 계약을 해지 할 것을 제안하면 당사자 B는 해고에 대한 보수로 한 달 반 이상의 평균 실질 임금을 지불해야한다. 시범 기간이 끝나면 두 당사자가 이의가없는 경우 계약이 효력을 발휘하고 당사자는 당사자 A의 공식 계약 직원이됩니다.
제 3 조 작업 배치 당사자는 생산 및 작업 필요와 당사자의 능력 및 수행 약정에 따라 당사자의 업무를 조정할 권리가 있으며 당사자는 지정된 근무 시간 내에 양질 및 양에 따라 당사자의 관리 및 약정을 완수해야한다. 할당 된 작업.
제 4 조 교육 및 훈련 당사국은 B 국의 고용 기간 동안 B 국을 직업 윤리, 사업 기술, 안전한 생산 및 다양한 규칙 및 규정에 관한 교육 및 훈련을 담당해야한다.
제 5 조 생산 및 노동 조건 A 국은 B 국에 국가 규정을 준수하는 작업 환경을 제공해야하며 그렇지 않으면 B 국은 작업을 거부하거나 계약을 해지 할 권리가있다.
제 6 조 작업 시간 갑은 일주일에 6 일 이상, 하루에 8 시간을 넘지 않아야한다. 업무로 인해 초과 근무를해야하는 경우, A 국은 B 국이 국가가 정한 기준에 따라 동시에 퇴직하거나 B 국에게 초과 근무비를 지불하도록 조치해야합니다.
제 7 조 노동 보수 당사국은 당사가 월급으로 정한 급여 형식 및 평가 방법에 따라 B 급의 노동 소득을 결정하고, B 국에 현금으로 급여와 상여금을 지급하고 관련 주정부 규정에 따라 B 국에 각종 보조금 및 복지 경비를 지불해야한다.
제 8 조 근로자 보험 급여 가입자 A는 주 노동 보험 규정의 조항에 따라 B 급 의료비, 병가, 장애 연금, 퇴직 연금 및 기타 노동 보험 급여를 지불해야한다.
파티 B는 설날, 봄 축제, "5 월의 날", "11 일"과 같은 전국 법정 유급 휴가 7 일간을 즐깁니다. B 군의 가족 구성원이 현장에 있고 B 국이 가임 계획을 이행하면 국가의 규정에 따라 가족 휴가 및 가족 휴가 치료를 즐깁니다. B 그룹이 회사의 휴가 조건을 충족하면 B 그룹은 연가 휴가를 즐기게됩니다.
제 9 조 노동 보호 A는 생산과 노동의 요구에 따라 노동 보호 용품과 건강 식품을 B 국에 제공해야한다.
A 국의 국내 규정은 생리, 임신, 출산 및 수유 기간 동안 여성 근로자를 상응하는 노동 보호를 제공합니다.
제 10 조 노동 규율 B 국은 국가의 법률과 규정, 직원 규칙 및 A 국의 규칙과 규칙을 준수해야한다.
제 11 조 보상 및 처벌 당사자 A는 회사의 보상 및 처벌 규정에 따라 B 조의 업무 태도, 노동 수행 및 기부금에 따라 B 급 및 영적 보상을 제공해야한다. 당사자 B가 직원 규칙 및 당사자의 다른 규칙 및 규정을 위반하는 경우 당사자 A는 당사자 B를 처분 할 권리를 가진다. B 형사가 형법 위반으로 법적 제재를받는다면 A 국은 그를 추방하고 계약은 스스로 해제됩니다.
제 12 조 계약 기간이 계약은 서명일부터 효력을 발생하며, 유효 기간은 ____ 년이며 __ 년 __ 월에 만료됩니다.
제 13 조 회사의 "직원 규칙"은 본 계약의 보조 파일이며 본 계약의 유효 부분입니다.
파티 A :
파티 B :
회사 일반 관리자 서명
개인 종업원 서명
__year__month__day
__ 유한 회사는 중미 합작 회사로 현재 __Ms./Ms.의 A 계약자로 고용되어 있으며이 계약은 _________에 서명되어 있습니다.
제 1 조 B 조 작업 부서
____ 직책 :
두 번째 시험 기간 후에 B 군은 수락 후 __ 개월의 시험 기간을 받게됩니다. 수습 기간 동안 어느 한쪽 당사자는 해약 계약을 할 권리가 있지만 한 달 전에 상대방에게 알려야합니다. 당사자 A가 계약을 해지 할 것을 제안하면 당사자 B는 해고에 대한 보수로 한 달 반 이상의 평균 실질 임금을 지불해야한다. 시범 기간이 끝나면 두 당사자가 이의가없는 경우 계약이 효력을 발휘하고 당사자는 당사자 A의 공식 계약 직원이됩니다.
제 3 조 작업 배치 당사자는 생산 및 작업 필요와 당사자의 능력 및 수행 약정에 따라 당사자의 업무를 조정할 권리가 있으며 당사자는 지정된 근무 시간 내에 양질 및 양에 따라 당사자의 관리 및 약정을 완수해야한다. 할당 된 작업.
제 4 조 교육 및 훈련 당사국은 B 국의 고용 기간 동안 B 국을 직업 윤리, 사업 기술, 안전한 생산 및 다양한 규칙 및 규정에 관한 교육 및 훈련을 담당해야한다.
제 5 조 생산 및 노동 조건 A 국은 B 국에 국가 규정을 준수하는 작업 환경을 제공해야하며 그렇지 않으면 B 국은 작업을 거부하거나 계약을 해지 할 권리가있다.
제 6 조 작업 시간 갑은 일주일에 6 일 이상, 하루에 8 시간을 넘지 않아야한다. 업무로 인해 초과 근무를해야하는 경우, A 국은 B 국이 국가가 정한 기준에 따라 동시에 퇴직하거나 B 국에게 초과 근무비를 지불하도록 조치해야합니다.
제 7 조 노동 보수 당사국은 당사가 월급으로 정한 급여 형식 및 평가 방법에 따라 B 급의 노동 소득을 결정하고, B 국에 현금으로 급여와 상여금을 지급하고 관련 주정부 규정에 따라 B 국에 각종 보조금 및 복지 경비를 지불해야한다.
제 8 조 근로자 보험 급여 가입자 A는 주 노동 보험 규정의 조항에 따라 B 급 의료비, 병가, 장애 연금, 퇴직 연금 및 기타 노동 보험 급여를 지불해야한다.
파티 B는 설날, 봄 축제, "5 월의 날", "11 일"과 같은 전국 법정 유급 휴가 7 일간을 즐깁니다. B 군의 가족 구성원이 현장에 있고 B 국이 가임 계획을 이행하면 국가의 규정에 따라 가족 휴가 및 가족 휴가 치료를 즐깁니다. B 그룹이 회사의 휴가 조건을 충족하면 B 그룹은 연가 휴가를 즐기게됩니다.
제 9 조 노동 보호 A는 생산과 노동의 요구에 따라 노동 보호 용품과 건강 식품을 B 국에 제공해야한다.
A 국의 국내 규정은 생리, 임신, 출산 및 수유 기간 동안 여성 근로자를 상응하는 노동 보호를 제공합니다.
제 10 조 노동 규율 B 국은 국가의 법률과 규정, 직원 규칙 및 A 국의 규칙과 규칙을 준수해야한다.
제 11 조 보상 및 처벌 당사자 A는 회사의 보상 및 처벌 규정에 따라 B 조의 업무 태도, 노동 수행 및 기부금에 따라 B 급 및 영적 보상을 제공해야한다. 당사자 B가 직원 규칙 및 당사자의 다른 규칙 및 규정을 위반하는 경우 당사자 A는 당사자 B를 처분 할 권리를 가진다. B 형사가 형법 위반으로 법적 제재를받는다면 A 국은 그를 추방하고 계약은 스스로 해제됩니다.
제 12 조 계약 기간이 계약은 서명일부터 효력을 발생하며, 유효 기간은 ____ 년이며 __ 년 __ 월에 만료됩니다.
제 13 조 회사의 "직원 규칙"은 본 계약의 보조 파일이며 본 계약의 유효 부분입니다.
파티 A :
파티 B :
회사 일반 관리자 서명
개인 종업원 서명
__year__month__day
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