국제 노동 계약 (1)

고용 계약

이 고용 계약은 __와 __로 끝납니다.

이 계약에 따라 고용주는 고용인을 고용 할 것이고 직원은 고용주가 고용에 동의하여 아래 지정된 업무에 대한 서비스를 제공하고 의무를 이행 할 것입니다.

A. 의무 및 책임 : 계약 당사자는 직원이 __ 업무를 수행하고 다음과 같은 임무를 수행하는 데 고용됨을 동의합니다.

B. 계약 기간 :이 계약은 __year__month__에서 __year__month__day까지 유효합니다.

C. 근무일 및 근무 시간 : 매일 __ 일부터 __ 일까지 매일 __에서 __ __까지 근무하며 일주일에 __ 시간을 근무합니다.

D. 보수 : 고용주는 직원의 서비스에 대해 다음과 같은 보상을 제공하는 데 동의합니다.

1. 모든 __ 달러;
2. 초과 근무 __ 미국 달러, 매 2 주마다 수표가 지급됩니다.
3. 기타 보수, 금액 및 계산 방법은 다음과 같습니다.

E. 공제 : 고용주는 각 급여에서 근로자의 보수에서 철회 된 세금 및 사회 보험료를 제외한 근로자의 소득을 공제하지 않아야합니다. 단, 본 조례 및 책임자 또는 대리인의 동의가있는 경우는 예외입니다. 다른 공제 사항은 다음과 같습니다.

F. 주요 작업 장소 : 직원의 주요 근무처는 __입니다. 그러나 사용자의 사업 특성에 따라 고용주는 근로자에게 노동 정책 및 규정을 위반하지 않고 __ 토지 내 다른 선거구에서도 자신의 의무를 이행하도록 요구할 수 있습니다.

G. 여행 경비 :이 계약의 만료 또는 일시 중지시 고용주는 고용 된 장소로 반납 된 항공권의 비용을 부담해야합니다.

H. 보험 및 의료비 : 고용주는 ___ 장소 밖의 소개 및 이전 비용을 포함하여 직원의 의료 보험 또는 고용인의 전액 의료비를 부담해야하며, 어떤 이유로 든 사망 한 경우 고용주는 시체를 보관하고 그 장소로 돌려 보내는 비용을 부담해야합니다.

I. 최근 혈연자에 대한 통지 : 근로자가 심각하게 아프거나 사망하는 경우 고용주는 가장 가까운 혈족에게 즉시 통보해야합니다. 가장 가까운 혈연의 이름과 주소는 다음과 같습니다.

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제이 숙박 시설 및 기타 : 고용주는 다음과 같은 편의를 보장해야합니다.

1. 고용주는 한 달에 __ 달러의 숙박 시설을 제공합니다.

고용주는 무료로 숙박 시설을 제공합니다.
직원 소유의 숙박 시설

2. 매월 ___ 식사, __ 위안.
3. 직원들이 스스로 돌보아줍니다.
4. 고용주에게 지하 차를 무료로 지정하도록 노력합니다.
5. 수당 :
6. 기타 :

K. 기타 규정 : 다음 추가 조항이 본 계약에 적용됩니다.

L. 계약 해지 : 본 계약은 다음 조항에 따라 해지 될 수 있습니다.

1. 이유없이 : 일방 당사자는 사전에 __ 일 전에 서면으로 상대방에게 통보해야한다.
2. 어떤 이유인지 : 상사 또는 그의 대리인의 인력 중재 분쟁이 실패한 경우, 일방 당사자는 사전에 __ 일 전에 서면으로 상대방에게 통보해야합니다.
어떤 이유로 든 계약이 해지되면 고용주는 고용 계약이 해체되기 전에 급료를 지불하고 고용인이 고용 된 곳으로 돌아갈 수있는 편도 티켓을 구매해야합니다.
다음 형식 중 하나가 계약 해지 사유가됩니다.

a. 근로자는 ____ 번 결석하고 업무에 늦게 ___ 회;
b. 직원의 행동이 태만하거나 완료되지 않았습니다.
c. __에 경범죄 또는 두 개 이상의 경범죄를 저 지르십시오.
직원들이 직무를 포기한다.
e. 형편없는 또는 무능한, 기술적으로, 육체적으로 그리고 정신적으로보고 된 상황과 일치하지 않으며 취업의 의무를 이행 할 수 없다.
f. 물질적 또는 기타 특수 학대.
g. 부당하게 직원 급여 지급 지연.
h. 본 계약의 조항 위반;
나는. 기타 규정 :
M. 분쟁 해결 :

분개와 중재

이 계약으로 인해 발생하는 모든 불만 및 분쟁은 다음과 같이 해결됩니다.

1. 직원은 고용인으로부터 발생하는 모든 불만이나 분쟁에 대해 행정관에게보고해야하며, 관리자가 부재 한 경우 고용주에게 직접 신고해야합니다.

2. 관리자가 문제를 즉시 해결할 수없는 경우 관리자는 불만 또는 분쟁을 서면 자료로 작성해야하며 동시에 위반 한 계약 단락, 법률 또는 규칙 및 규정을 작성해야합니다. 관리자는 5 일 이내에 불만이나 분쟁을 해결하거나 규칙을 위반하지 않았다고 믿는 이유를 적어야합니다.

3. 위의 첫 번째 단계와 두 번째 단계로 불만 사항이나 분쟁을 해결할 수없는 경우 직원은 대장 또는 대리인이 될 수 있습니다.

분노 또는 분쟁 해결 기간 동안, 고용인과 피고용인의 고용 관계는 임원, 임시직 직원 또는 정부 특별 조사관의 임시 승인을 제외하고는 존재합니다.

N. 송금 및 기타 의무 : 직원은 원산지 정부가 요구하는대로 모든 세금을 가족에게 송금하고 납부해야합니다.

O. 분할 할 수없는 계약 : 위 조항은 본 계약 당사자 간의 유일하고 분열 불가능한 계약으로 서면, 구두 및 기타 형식의 계약을 대신합니다.

계약 당사자가 서명합니다.

날짜 : ___________________
고용주

날짜 : ___________________
직원




마리 아나 제도 공증인

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나는 __과 __이 (가) __year__month__에 나와 앞에서 위의 고용 계약서에 서명했음을 증명합니다.

조사 후,이 행동은 계약 정신에 의해 자발적으로 서명되었습니다.

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공증인
날짜 : ____까지 승인 된 ____
포먼