[부티크] 기업 문화 연설

1 부 : 기업 문화 프리젠 테이션

오늘날 우리가 XXXX 개혁과 발전의 단계에 서있을 때, 우리는 우리 자신에 대해 생각하고, 어깨에 대한 역사적인 책임과 사명을 생각하고, 젊음을 더욱 아름답고 빛나게하는 방법에 대해 생각합니다.

가을의 추수, 추운 겨울, 희망의 샘, 그리고 마침내 기대의 여름을 거친 후 드디어 꿈을 실현하는 날을 기다렸습니다 ...

일과가 끝나고, 끝까지, 모든 방법으로 감동을 받았습니다.

부대에서 나는 내 자신의 경력 여행을 시작했다. 그것은 여름 노동의 결과이며, 동료들과 이야기하고 웃고, 나는 다른 삶의 경험에 대해 알게되었고, 내 동료들의 미소 짓는 얼굴을보고, 마침내 평범한 포스트가 무수한 기쁨을 만들어 낼 수 있다는 것을 이해합니다. 회사 직원 대부분은 알 수없는 평범한 사람들이며 놀랄만 한 성과, 눈부신 아우라는 없으며 단어에 능숙하지 않고 큰 말을하지 않으며 탁월한 기부를하고 시간에 맞춰 일할 수 있다고 생각하지 않습니다. 규칙에 복종하고 열심히, 매우 평범하고, 매우 평범하게 일하십시오. 그러나 이러한 평범한 직원들에게는 헌신에 대한 헌신을 느낍니다. 기업의 안정성, 개발 및 성장은 궁극적으로이 사람들에게 달려 있습니다. 이러한 평범한 재능은 기업의 진정한 주류입니다. 이 평범한 사람들의 책임이 응축되면 그들은 기업 전체의 책임이되어 회사의 발전을 부드럽고 안정하게 만듭니다. 법인 피라미드의 바닥에 닿았 고, 진짜로 움직여서 움직였다.

기업의 모든 구성원은이 큰 가족의 일원이며 우리는 국유 기업이며 우리는이 큰 가족의 주인입니다. 기업은 우리의 사명이며 원인입니다. 각 사람의 위치, 직위, 업무 유형이 다르고 능력이 크거나 작을지라도 지혜와 힘을 헌신하기위한 노력을 아끼지 않는 한 내 일을 바탕으로 다른 사람들을 도우려고 최선을 다할 것입니다. 우리 가족이 회사를 위해 최선을 다하는 것은 이미 가장 좋은 보상입니다.

이 회사에 입사 한 이래로 나는이 큰 가족을 나의 생존의 기초로 간주했습니다. 큰 강에는 물이 있고, 작은 통로는 말라 붙지 않을 것입니다. 기업이 번성하면 직원들이 혜택을받을 것입니다. 우리가 오래도록 훌륭한 직업을 가지기 위해서, 우리가 더 나은 내일을 갖기 위해서, 나는 열심히 열심히 내 자신의 빛과 열을 바칠 것입니다.

직업, 직장은 생존하고 발전 할 수있는 사람에 대한 기본 보증이며, 자신의 업무에 헌신하는 사람 만이 부지런하고 부지런하며 끊임없이 연구하고 연구하며 세심하고 우수성을 위해 노력합니다. 그리고 회사에 기여하십시오. 자신의 직업을 사랑하는 사람 만이 회사의 기둥이 될 수 있습니다.

헌신은 정신입니다. 영예 추구의 정신을 가진 사람이라면 누구나 삶의 가치를 극대화하려고합니다. 이 이상을 현실로 바꾸는 기초는 무엇인가? 그것은 평범한 직분에 헌신과 헌신에 달려있다. 괴테 (Goethe)는 "자신의 가치를 높이 평가하고 싶다면 세계에 가치를 더해야합니다."라고 말했습니다.

헌신은 태도이기도합니다. 케네디 대통령은 취임 연설에서 "미국이 우리를 위해 무엇을했는지 묻지 말고, 우리가 우리나라를 위해 무엇을했는지 묻는다."예, 기업들이 우리를 위해 무엇을했는지 묻지 말고, 우리는 자신의 사업을 위해 무엇을해야합니까? 우리가 일자리를 제공하는 리더십을 받으면, 협상 할 수 있습니까, 아니면 밀어 붙일 수 있습니까? 아니면 이유없이 완료해야 할 의무입니까? 직장에서 어려움과 좌절을 만났을 때, 중도에서 기다리고 기다리는 것을 기다리거나 어려움을 극복하기위한 자기 동기 부여? 승진이 기대치에 미치지 못했다는 것을 의식적으로 홍보 할 때 불평이나 자기 반성, 두 배의 노력, 두꺼운 머리카락의 불평입니까? 실제로 많은 사람들이 재능이 있지만 항상 환경을 의심하고 환경을 비판하지만 나는이 태도 때문에 자신의 발전과 성장에 큰 할인을했습니다.

헌신과 헌신은 영역입니다. 말하는 것이 있습니다 : 아이디어가 얼마나 멀리, 얼마나 멀리 갈 수 있는지. 우리가 사랑과 헌신을 인생 추구의 영역으로 간주 할 때, 우리는 일과 보살핌, 헌신, 불평, 책임감, 게으름, 자기 동기 부여에 대한 관심이 줄어들 것입니다. 이런 종류의 영역에서 우리는 일을 소중히하고, 만족감, 감사, 열심히 노력하여 다른 사람들의 존경에서 이기고 포스트에서 경쟁 우위를 확보하기 위해 최선을 다할 것입니다.

이 회사는 생존, 일과 공부를위한 토양을 제공하며, 나는 그들 중 하나이기 때문에 평화, 조화 및 발전을 위해 최대한 노력해야합니다. 기업은 우리 집입니다. 열심히 일하고 협력함으로써 우리는 아름답고 멋진 미래를 창조 할 수 있으며 동시에 회사의 영광으로 나의 삶은 훌륭합니다.

연설 해 주셔서 감사합니다!

제 2 조 : 기업 문화 연설

친애하는 지도자, 심사 위원, 동료 :

여러분, 안녕하십니까! 제 연설의 주제는 "XX 우편 기업 문화를 촉진하고 우정 기업 문화를 실천하는 모범이되도록 노력하는 것"입니다.

어떤 사람들은 기업 문화가 오늘날의 경쟁력있는 시대에 기업 발전의 핵심 원동력이되었다고 말합니다. 실제로 우수하고 강력한 기업 문화는 사람들의 마음을 결합시키고 활력을 자극하며 기업의 경쟁력과 발전을 향상시킬 수 있습니다. 회사가 더 크고, 강하고, 더 좋고, 나아지기를 원한다면 경험 관리에서 과학 경영 및 문화 경영으로 전환하여 인적 자원, 재정적 및 물질적 자원의 최상의 통합을 달성하고 기업의 핵심 경쟁력을 종합적으로 향상시켜야합니다.

기적적으로 떠오르는 하이얼 그룹이 10 년 만에 14 개 회사를 합병하여 수익을 창출한다는 수치가 있습니다. 이것은 놀라운 일은 아니지만, 놀라운 사실은 하이얼의 장 루민 (Zhi Ruimin) 대통령이 이러한 회사를 활성화시키는 접근법을 도입 한 것이 었습니다. "일반 인수 합병 부문의 첫 번째 부서는 재무 부서이며, 우리는 첫 번째입니다. 이 회사에 입사 한 부서는 기업 문화 센터입니다. "합병 성공의 주된 이유는 하이얼의 기업 문화를이 기업에 이식했다는 것입니다." 장 루민 (Zhang Ruimin)의 말은 현대 기업 문화의 매력과 기업의 문화 건설을 강화하고 현대 기업의 펀더멘탈을 크고 강하고 더 좋게하고 장수를 유지하는 것이 중요하다는 것을 말해줍니다!

기업 문화는 엄청난 에너지를 가지고 있기 때문에 100 년 역사를 지닌 우정 기업, 활력과 활력으로 가득한 현대 우편 서비스 개발의 길에서 현대 우편 서비스를 어떻게 구축 할 수 있을까요? 이를 위해 지방 당국은 2006 년에 "8 대 시스템"을 구축하고 "재조림 훌륭하게"기업 문화 관리 전략 프로젝트를 시작했습니다. 원래의 기업 문화를 샅샅이 뒤지고, 수정하고, 업그레이드함으로써 독특한 XX 우편 문화 문화 영성 개념 시스템과 행동 규범 시스템이 형성되었습니다. 이러한 기업 문화 시스템은 우리 지역의 비전, 기업 사명, 기업 정신, 경영 철학, 경영 철학, 핵심 가치, 서비스 개념, 팀 견해, 전문 윤리 및 우편 기업 행동 규범을 명확하게 정의했습니다. 통역. 우편 조직 문화 개념을 재구성하고 요약 및 정제 한 후 각 우편사는 격려와 영감을 얻으며 영광스럽고 책임감을 느낍니다.

설립 된 XX 우정 기업 문화 체제에 직면하여 아름 다운 기업 비전 인 "공기 성"을 "실제적인"것으로 만드는 방법은 모든 우편 인 앞에 있습니다. 이를 위해 각 우체국은 기업 문화의 정체성과 실천자가되어야 할뿐만 아니라 기업 문화의 커뮤니케이터이자 풍부한 기업가 여야합니다. 이런 방식으로 만 기업 문화가 모든 우정 인의 마음 속에 깊숙이 뿌리 내리고 XX Post를 "선도 산업, 사회적 존중, 직원의 자긍심과 조화의 집"으로 계속 구축 할 수 있습니다!

그렇다면 기업 문화를 어떻게 확인하고, 실행하고, 확산시키고 풍성하게합니까?

제 3 부 : 기업 문화 프리젠 테이션

친애하는 지도자와 동지들 :

안녕하세요.

황금의 가을은 시원하고 과일은 향이납니다. 이번 가을 수확기에는 전통 중추절의 기쁨을 누렸을뿐만 아니라 회사의 지속적인 발전, 지속적인 성장 및 지속적인 개선이있었습니다. 이 축제와 추수 시즌에 회사 문화의 달이 어제 되돌아 보니, 모두가 회사의 힘과 발전을 위해 열심히 노력했습니다. 지도자는 회사의 올바른 개발 방향을 이끌어 가면서 모범을 보이고 실습합니다. 동료들은 양심적이고 근면하며 헌신적입니다. 모든 사람이 하나가되고 모두가 연합하고 용기와 같은 것이 회사의 영광을 만들어 냈습니다. 물론 좋은 팀에서 성장하고 발전했습니다.이 플랫폼과 기회를 주신 회사에 감사드립니다.

그래서 오늘, 제가 모두에게 말씀 드리고자하는 주제는 내일 감사드립니다.

2 년 전, 나는 여행 가방을 들고 가방을 들고 책을 들고 여전히 화가 나서 아름다운 꿈을 꾸고 물고기를 들고 바다를 헤엄 쳐 강으로 갔다. 아키라, 나는 무지한 소녀가 아니다. 강한 기업 문화의 향기 아래, 나는 강철 운송의 큰 가족에 대한 관심과 열정과 열정을 깊이 느꼈다. 꿈을 펼치고 희망을 품은 가방은 큰 강철로 대체되었습니다. 그리고 나의 가방은 가족의 고마운 마음, 진보의 맹세로 가득 차 있으며 전진하고 후퇴 할 것을 맹세했습니다.

"감사와 존경, 책임감과 극단적 인, 열정적이고 세련된, 세련되고 성장하는". "감사는 일종의 예술이며 감사는 일종의 경작이며 미덕입니다. 다른 사람들을 존중하는 것입니다."회사의 장점에 대한 완벽한 해석이 아닌가? 리더는 부하 직원을 존중하고 감사하며 보상과 처벌은 엄격해야하며 동료는 서로를 높이 평가해야합니다. 성실하게 서로를 존중하고 대하십시오. 이것은 강철 운송 업체의 은혜를 반영하지 않습니까? 물론 경쟁이 치열한이 사회에서 어떤 사람들은 많은 압력을 느낍니다. 우리는 그것을 사회, 회사 및 모든 사람에게 책임감으로 적극적으로 간주 할 수 있습니다. 이 책임이 성취되는 한, 이것이 우리 일의 궁극적 인 목표입니다. 열정과 감정의 주입, 일의 근원, 오직 흥분은 궁극적 인 것입니다, 그것은 우리의 세련된 것입니다. 끊임없이 작업을 개선하고 감정을 개선하는 것은 계속해서 개선 될 것입니다. 이것이 내가 철강 운송의 비옥 한 토양에서 자랐던 방법입니다. 감사와 존경, 책임감, 극단적이고 열정적이며 세련되고 완벽하며 성장하는 것이 우리 기업 문화의 주요 주제입니다. 계속해서,이 멜로디는 열정적 인 춤을 추기 위해 나와 춤을 추듯이 나를 따라 자랐습니다. 그리고 내 친애하는 동지들, 내 댄스 음악의 댄스 파트너, 무언가를 무릅 쓰고 무뚝뚝하게 걸려 넘어 질 때, 실패로 인해 좌절 될 때, 당신의 통합 때문에 좌절과 실패에 대한 자신감을 회복하게하십시오. 당신의 애정, 내가 힘들고 무력한 사람들에게 동기 부여가 가득하게 하소서. 나는이 멜로디에서 더 아름답고 열정적으로 뛰어 넘게 해준다. 그것은 모든 사람들이 이러한 감정을 통합했기 때문에 모든 일에 열정이 있고 동료는 마치 가족과 같은 것입니다. 동료들이 슬픔을 어떻게 볼 수 있습니까? 우리는 강철 운송의 바다에 모여 작은 물줄기처럼 흐르고 있습니다. 몸에 파도가 굴러 가고 바다는 무지개처럼 강하지 않습니다. 따라서 철강 산업의 일원으로서 좋은 근무 환경에서 감사하는 마음을 갖지 못한 이유는 무엇입니까? 회사는 왜 윈 - 윈 (win-win) 상황이 아닌가?

"밍글리와 미덕, 근실하게 좋은". Ming Li Ming은 사람들의 타고난 재능을 이어 나갈뿐 아니라, 회사는 항상 사람들을 옹호하고 공정하고 정당하며 ​​직원의 잠재력을 자극하여 최선을 다해 최선을 다할 수 있도록합니다. 사람들을 교육시키는 미덕은 천년기 정신의 기업 유산을 물려받은 것입니다. 회사는 사람 중심이며 사람들을 도덕적으로 대우합니다. 신입 사원에서 회사의 최고 지도자까지 모든 종류의 교육 과정에 해당 교육 과정이 제공되어 회사에서 준비한 이러한 종류의 교육을 강화하고 강화할 수 있습니다. 비즈니스 지식과 비즈니스 수준을 향상시킵니다. 모든 축제에서 회사는 풍부한 문화적 저녁 활동을 다양하게 구성하여 모든 사람이 강렬한 고압 작업 환경에서 휴식을 취하고 모든 사람의 여가 시간을 풍부하게 만들어 작업을 더욱 흥미롭게 만듭니다. 추운 날씨에 모두의 맨발과 시원한 팔은 단지 선의 장애물을 극복하기위한 것입니다. 내 어깨가 와서 내 팔을 밟으 라. "이 순간, 나는 강철 군대의 동지들에게 너 같은 마음으로 이런 장면을 재생 해 보았 냐고 물어보고 싶다. 모두가 하나가되어 하나로, 모두가 하나로 뭉친다. 우리는 어떻게 강철 군인의 길을 막을 수 있습니까? 모든 훈련에서, 모든 풍부한 문화 및 스포츠 활동은 우리 모두의 전반적인 질을 향상시키고 집단적 응집력을 강화 시켰습니다. 그리고 우리의 광활한 강철 동지들은 진심으로 모두 한 곳으로 가고, 한 곳으로 가고, 다섯 손가락 길이로 펀치를 잡고, 꼬인 줄을 수십 줄로 묶고, 일을하면서 배우고, 좋은 한 가지 방법을 원합니다. 법을 통과하면 능력이 몸에 있습니다. 업계 선두 주자는 무엇입니까? 그렇다면 조화로운 정력적 인 가족, 철강 운송 업체로서 왜 감사하지 않겠습니까? 회사가 윈윈 상황이 아닌 이유는 무엇입니까?

"모순은 세상에 존재한다." 고대 Daxian은 여전히 ​​여기 나와 있습니다. 필연적 인 차이와 모순에서 우리는 그것을 깊게해서는 안됩니다. 평화시 불가피한 사소한 일은 당신 잘못이 아닙니다. 이 때, 나는 종종 선도적 인 동료들의 가르침을 생각해 본다. 영향을 해결하려면 의도하지 않은 과실을 사용해야합니다. 저는 개인적으로 인간의 가치가 돈과 좋은 말이 아닌 다른 사람들의 진실한 마음에 반영되어 있다고 생각합니다. 동료들 사이에 진실 된 마음으로 의심과 솔직 함이 줄어 듭니다. 고객은 진심 어린 마음을 가지고 있으며, 의심의 여지가 적으며, 돈도 적지 만 신뢰성은 높고, 친구도 있습니다. 뿐만 아니라 회사 자체에 좋은 이미지를 구축했을뿐만 아니라 회사에 좋은 홍보 효과를 가져다주었습니다. 우리 모두는 이제 집합체가되었습니다. 회사는 우리에게 훌륭한 플랫폼을 제공했습니다. 즉, 우리 자신을 보여주고 우리 자신을 플레이하고, 서로 배우게하십시오. 문제는 존재하지만 사랑스럽고 돌보는이 팀에서 우리는 그것에 대처하고 해결할 자신감을 가지고 있습니다. "일치"는 빈 슬로건이 아니라 강철 군인의 결정입니다. 따라서 철강 운송 업체의 구성원으로서 감사의 마음을 갖지 못하는 이유는 무엇입니까? 회사는 왜 윈 - 윈 (win-win) 상황이 아닌가?

드럼의 소리, 뿔이 터졌다. 동료, 동지, 형제 자매 여러분과 저와 함께,이 드롭은 젊음과 열정으로 가득합니다!