"경고 프로젝트"조사에 관한 작업 보고서

성명서에 따르면 우리는 4 월 8 일부터 도시 하부 조직, 탈퇴 및 국 사무실 21 개에 대해 16 일간의 "경고 프로젝트"조사를 실시 할 3 개의 연구반을 구성했다. 보고서는 다음과 같습니다 :

첫째, 기본 상황

이 "경고 프로젝트"연구 활동의 목적은 공공 보안 업무, 팀 건물 및 가족 생활에서의 공공 보안 업무를 파악하고 공공 보안 업무를 제한하기위한 심층적 인 이유를 파악하는 데 뿌리 깊은 이유를 이해하는 것입니다. 경찰이 우려하고있는 고열하고 어려운 문제를 풀기 위해 풀뿌리 민간 경찰의 업무를 괴롭 히고, 경찰을 위해 실용적인 일을하고, 경찰을 만족시키고, 사상 정치 활동의 결속력과 활력을 높이고, "경고 프로젝트"로 "사람들의 마음"을 장려하기 위해 프로젝트는 깊이있게 수행됩니다. 이 조사는 청취 보고서, 세미나 및 질문 형태로 진행되었으며, 정치 지도자, 부장, 강사, 다양한 유형의 경찰서 및 범죄 경찰 대대를 포함하여 총 376 명의 경찰을 대상으로 실시되었습니다. 분류가 어렵고 133 문항을 7 가지 측면에서 37 문항으로 분류합니다. 그 중 정치 분야의 4 가지 측면에서 24 가지 측면과 13 가지 측면에서 13 가지 측면이 있습니다. 일반적으로이 "경고 프로젝트"설문 조사는 기본적으로 풀뿌리 작업에 영향을 미치고 제한하는 심층적 인 문제와 원인을 이해하고 경찰에 깊이 관여하고 격려했습니다. "나는 경찰에서 10 년 이상이나 지냈다. 처음으로 나는 시국의 핵심에 직면하고 내 마음을 밝힐 수있다. 우리는 또한 한 번에 해결할 수없는 문제가 있음을 알고 있지만 우리는 그것을 말할 수있다. 어떤 사람들은주의 깊게 듣고 기억한다. 그리고 내 마음은 훨씬 밝아. "

둘째, 전반적인 문제

민간 경찰의 합법적 인 권익 보호 문제

1. 경찰의 보호 조치는 완벽하지 않으며 경찰의 인격과 존엄성을 침해하는 경우가 종종 발생합니다. 풀뿌리 민간 경찰의 경우 사람들은 종종 사회 복지 행위자, 술 취한 사람들, 경찰이 고의적으로 문제를 일으키는 것을 알게되는 부당한 범죄자를 만난다. 경찰국이 사무실 명령을 어지럽히는 경우 경찰은 공공 보안 기관의 이미지를 유지하기 위해 대중과의 관계를 유지하고 "의사 소통"에 대한 두려움을 유지한다. "오는" "합리적이고 불분명 한"과 같은 생각은 때로는 관대 한 접근법을 취해 왔으며 경찰은이를 처리해야하고 힘과 법적 지원이 부족합니다. 2000 년 봄 축제가 끝나고 민간로드 경찰서가 술렁 거려 대중에게 침입했고, 방이 말을하지 않을 때 경찰관이 천공되고 경찰은 모욕적 인 말투로 경찰이 참을성이 없었다. 일부 무법 요소는 경찰을 때리고 정식 직무를 방해 할 이유가 없지만 풀뿌리 단위에서는 다루지 않았습니다.

2. 경찰의 평상시 휴식 시간은 보상없이 이루어 지므로 보상을 실시하기가 어렵습니다. 주 규정, 야간에 휴식 시간, 휴일 및 초과 근무, 그에 상응하는 보상 시간에 따라,하지만 실제 작업에서 사건은 하나씩, 작업이 차례로 왔습니다. 많은 수의 작업을 완료하기 위해 경찰은 주야간으로 만 작업 할 수 있으며 보상을 수행하기가 어렵습니다. 통계에 따르면 풀뿌리 민간인 경찰의 평균 근무 시간은 하루 12-15 시간이며 주당 노동 시간은 84 시간으로 노동법에서 규정 한 40 시간을 훨씬 초과하고 있습니다. 1994 년 중화 인민 공화국 노동부 제 489 호 파일의 "임금 지급 잠정 조항"에 따르면 법정 공휴일에 초과 근로가 이루어지면 근로자의 일일 또는 시간당 임금의 300 % 이상을 초과 근무하거나 초과 근무 또는 초과 근무 시간외 근무 별도의 추가 공휴일을 정할 수없는 경우에는 근로자 자신의 일일 또는 시간급 기준의 200 %에 따라 초과 근무 수당을 지급해야하며, 근로 시간이 법정 기준을 초과하는 경우 초과 근무 수당은 시간당 임금 기준의 150 %로 지급됩니다. 그리고 우리는 그것을 할 수 없습니다.

3. 경찰 업무에 대한 합리성 보조금이 너무 적고 정상적인 업무 경비는 보상받지 못한다. 풀뿌리 경찰은 종종 재판이나 수사로 인해 시간을 먹지 않으며, 패스트 푸드라면을 굶주림으로 채우며 밤에는 자정까지 연장 근무를하거나 집으로 돌아가서 경찰의 비상 사태를 돌보고 경찰이 "지불"하도록 요청합니다. 위로, "24 시간 시동"으로 돌아 가면 전화로 돌아가는 비용과 통신으로 인한 연락 비용이 각각 지불되어야하며, 30 위안 숙박 시설 기준의 객실은 안전을 보장 할 수 없기 때문에 외출 할 경우 안전을 보장해야합니다. 자신이 더 많은 돈을 벌어야하며 개별 경찰은 긴 기간 동안 다양한 가혹하고 해로운 작업 환경에서 일하기 때문에 해당 보건 진료 보조금을 누려야합니다. 그러나 일부는 너무 낮고 어떤 것은 그렇지 않습니다. 식사 적응 보조금의 상태는 1995 년 한 달에 1 인당 70 위안으로 조정되었으며 변경되지 않았 음을 알 수있다. 현재의 여행 보조금 및 숙박 시설 기준은 수년간 시행되어 왔으며 시대 발전과 양립 할 수 없습니다. 합리성 보조금이 너무 작기 때문에 경찰은 더 많은 일을하고 더 많은 돈을 잃고 그것을하지 않고,하지 않는 딜레마에 빠져 있습니다. 통계에 따르면, 풀뿌리 민간인 경찰은 일에 월 300-500 위안을 지출합니다. 일부 경찰은 "우리는 일의 압박을 극복하고 고통에서 벗어날 수 있지만, 우리는 그에 상응하는 대우와 합리성 정책을 제공해야한다. 우리가 우리 몸과 정신과 경제를 위해 지불하는 것은 불공평하지 않다.

4. 의료 보험은 좋은 일 이었지만 경찰은 의사를 만나는 데 많은 혼란을 겪습니다. 민간인 경찰은 생사의 시험에 직면하여 직무 및 직무 및 근무 환경이 타 당국 및 정부 기관의 것과 달랐으나 정부는 공적 의료 행위를 공식화하고있다. 정책 당시 공안 경찰은 우대 조치를하지 않았으며 의료 카드의 돈은 차가운 병으로 다 써 버렸다. 쌍양 지점 경찰은 아직 의료 보험에 가입하지 않았습니다. 조사에 따르면 경찰관 중에는 2 만 위안의 의료비가 배상되지 않는 곳도 있고 일부 지점에는 최근에 상환되지 않은 약제비가 100 만원 이상인 곳도있어 경찰의 삶을 곤경에 빠뜨릴 수 있다고 경찰은 전했다. .

5. 경찰의 개인적인 이익은 경찰의 열정에 영향을 미치고 큰 의견을 갖고있는 관련 정책에 따라 제정되지 않았다. 첫째, 경찰에게 빚진 임금이 발행되지 않았다. 둘째, 1998 년과 1999 년에 6,000 위안에 대한 군사 보조금이 발급되지 않았고, 재정은 2001 년 3 월 13 일과 2001 년 8 월 1 일 시정부에 할당되었다. 셋째, 길림 애비뉴 경찰서의 두 번째 지점에있는 경찰관들의 난방비는 93-95로 상환되지 않으며 넷째는 경찰의 휴가 제도가 어렵다는 것입니다. 구현, 다섯째는 경찰 신체 검사 작업이 충분하지 않아 일부 경찰관이 질병 초기에 적시에 예방 치료를받지 못하게하고, 여섯째, 민간 경찰 개인 보험이 설치되지 않아 경찰이 더 큰 걱정거리로 작업하게됩니다. 일곱째, 사람들에 대한 난방 비용 경고에 관한 관련 정책과 일치하지 않는다. Shuangyang Branch 경찰이 주택을 배정하지 않았다는 것이 여덟 번째입니다.

업무 완료시 어려움 및 문제점

1. 풀뿌리 민간 경찰에 대한 압력은 상대적으로 크다. 세 가지 주요 압력이 있습니다 : 첫째, 작업 압력이 높습니다. 풀뿌리 민간 경찰은 다양한 전투, 큰 행동, 현재 활동, 야간 순찰, 인구 조사, 파룬궁 정보 수집, 화재 예방 등록, 산업 현장 등록, 집 청소 등과 같은 많은 일들에 기초 작업, 증례 감지 정규 및 임시 작업 등이 혼합되어 제한된 경찰은 초과 근무 및 과부하 업무 만 수행 할 수 있으며 휴식 할 시간이 없으며 집에 가지 않는 3-5 일은 흔한 일이며 이사 중 일부는 반달 동안 집으로 돌아갈 수 없습니다. 참을성없고 열심히 일하면서 장기 과부하로 아팠던 경찰관의 비율이 상대적으로 높습니다. 둘째, 정신적 스트레스가 크다. 노동 기준은 높고 사람들은 유죄이며 지표는 지표의 대상이되며 경찰이 서로를 비교하고 범죄를 저지르고 높은 점수를 얻는 방법을 찾도록 다양한 조사, 인구 조사, 마지막 훈련 및 퇴직을 받아 들여야합니다. 일부 경찰관은 인간 지표를 완성하기 위해 단서를 사기 위해 돈을 가지고 간다. 동시에 우리는 공안 기관에 만족하지 않고 분개하고 분개 한 소수의 사람들을 항상 경계해야하며, 그 결과 경찰은 긴장되며 신경은 항상 단단하고 긴장되지 않습니다. 조사 결과, 경찰은 신경계 질환 및 심장 질환과 같은 질병의 비율이 높았다. 셋째, 소득과 지출의 불균형은 경찰의 정신력에 불균형을 초래했다. 한편으로는 공무원이며 다른 정부 부서의 공무원은 8 시간 동안 일하지만 위험은 적습니다 평균 근무 시간은 12-15 시간입니다. 우리는 고난과 위험에 시달리고 있지만 임금은 비슷합니다. 연말 풀 타임 상도 마찬가지입니다. 5 백 위안, 분명히 동등한 임금이 다른 반면 경찰은 해고 근로자 돕기, 학교 밖의 어린이 돕기, 재해 지역 돕기, 장애인 근로자 돕기, 장애인 돕기 등과 같은 더 많은 경제적 지출의 경우에 무수한 기부금을 처리해야합니다 복건 빈곤 완화 등 20-30 위안, 500-600 위안, 다른 산업에서 기부 금액보다 훨씬 더 많은 동시에, 공공 희생, 부상으로 인해 우리 민간 경찰이 아니지만 기금 때문에 더 나은되지 않습니다 연금과시의 적절하고 효과적인 치료, 일부 경찰의 가족 해고, 경찰과 가족 입원, 주택 문제 등 도움이되지 않습니다. 경찰 보고서 : 적절한 기부금은 사회에서 이해할 수 있지만, 엄격한 한도는 분명히 다른 산업보다 높습니다.

2. 광범위한 자금 부족이 있습니다. 긴급 사무 지출은 공공 보안 업무의 정상적인 발전을 심각하게 방해합니다. 사건 처리를위한 자금의 부족과 업무 완료의 모순은 사건을 다루는 경찰관을 심각하게 괴롭 히고, 재정적 인 문제로 인해 일부 사건이 좌초되어 사건 조사 및 증거 수집과 보충 정찰이 이루어지지 않고있다. 일부 부대는 하드웨어 시설이 좋지 않습니다. 차량에는 겨드랑이를 수리 할 돈이없고, 전기 및 난방 장치가 부족하고 난방 장치가없고 일부 경찰서가 황폐 해지고 혼잡하지만 개선되지 않는 경우가 있으며, 순찰대에는 17 개의 경찰 구역이 임대되어 있습니다 6 층과 7 층에있는 집 사무실은 신속한 경찰의 요구에 적합하지 않으며, 특별 경찰 팀은 4 개 사무실에서 밀집되어 있으며, 경찰 경찰 분리와 보안 경찰 분리에는 심문 실과 구금 실이 없으며 보안 경찰 분리의 보안 경찰 분리는 안전 위험이 있으며 폭발물 저장 전용 창고가 없습니다.

3. 풀뿌리 차원에서 장비 지원에 더 많은 문제가 있습니다. 풀뿌리 수준의 차량이 너무 적어 정상적인 서비스 요구를 보장 할 수 없으며 고정 소수점 자동차 수리 및 유통 공장에 기술적 인 문제와 높은 가격이 있으며 필요한 통신 장비가 충분하지 않고 일부가 잘못되어 총기가 장착되어 있지 않으며, 범죄 경찰 구역의 비행 중대는 총이 하나 뿐이지 만 총기가없는 경찰실도 있고 경찰 경찰 여단이나 보안 부서에서 통일되어 있으며 두 배로 자물쇠가 채워져 있습니다. 예기치 않은 사건이 발생하면 전투기를 연기하기 쉽습니다. 경찰의 손에는 총이 없기 때문에 어떤 경우에는 힘들지 만 갈 수 없다면 불법이 아니며 그들이 갈 경우 여전히 위험에 처해 있으며 폭력적인 경우에는 스스로를 보호 할 수 없습니다. 일부 경찰관은 사람들이 항의하는 원인이되는 법 집행 업무에서 자신을 지키기 위해 나무 깍이 또는 벽돌을 발견했습니다. 경찰은 왜 총을 든 사람을 체포하지 않았습니까? 우리 국에서는 용의자가 주민들에 의해 빼앗 겼고 경찰은 심각한 부상을 당했다고 의심되고 있습니다. 총기 사용 및 관리가 너무 엄격하고 경찰의 손에 총이 없기 때문에 무법 요소가 여러 가지 정도로 교만 해졌으며 경찰의 무법 요소에 대한 억지력이 감소했습니다. 풀뿌리 부대의 갑옷 의류, 강철 헬멧, 배턴 및 기타 장비는 너무 적고 일부 부대는 단순히 그렇게하지 않으므로 순찰이나 인질 구금과 같은 작업을 수행 할 때 민간 경찰이 안전하지 못합니다.

4. 경찰서와 범죄 경찰 구역의 편대와 "110"작업은 협력하기가 쉽지 않아 수동적 작업으로 이어지기 쉽습니다. 보안의 경우 "110"의 경우, 경찰서는 증거의 열악한 보존으로 인해 후속 작업을 수행 할 수 없었습니다. 일반적으로 범죄 현장에서 경찰서 나 비행 중대를 처리 할 수 ​​없거나 "유수"가없는 쉬운 "유수"의 경우가있어 결과적으로 "깜박임"현상이 나타납니다. 일반적으로 말하자면, 순찰 인사들은 큰 의견을 갖고 있으며 기능이 제대로 작동하지 않는다고 생각합니다.

5. 현재의 사건 처리 절차는 사건의 탐지 및 심층 파기에 도움이되지 않으며 경찰력을 낭비합니다. 현재의 사건 처리 상황은 대개 다음과 같습니다 : 경찰서가 단서에 손을 대거나 사람을 잡아 당기고, 경찰 경찰 대대, 형사 경찰 지역 대대원 정찰을 보낸 다음 재판 대대에 넘겨주고, 여러 절차를 거쳐야하며 여러 사건 처리자를 거쳐 사건 수사를하게됩니다 재판에 연속성이 없으며, 단서와 증거가 사라지고 반복 된 작업에 많은 문제가있어 사례 조사와 심층 파기에 도움이되지 않습니다.

6. 비 경찰 활동은 경찰의 부담을 증가시켜 경찰이 이해하지 못하게한다. 최근 몇 년간 비 경찰 활동이 크게 줄었지만 때때로 발생했기 때문에 경찰은 아이디어를 갖고 있으며 대중은 의견을 가지고 있습니다. 예를 들어, 매년 "North Method Report"가 주어지며 소수의 소규모 경찰서는 80 부, 300 부 이상을 주문합니다. 업무를 완수하기 위해 경찰은 사업과 관리 부서의 대형 부서 만 배정 할 수 있습니다 경찰의 본질은 위장 된 "관계"입니다. 최종 보고서도 신문에 보내지고 결과는 경찰의 이중 부담을 증가시키는 것입니다. 대중은 제 시간에 신문을 볼 수 없기 때문에 의견을 갖고 있었고 상황을보고하기 위해 12345에 전화했습니다. 또 다른 예로 계단 안전 등 설치, 자전거 창고 건설, 주차장 수리 등이 있습니다.

7. 민간 경찰 가족은 자녀를 편하게 생각하지 않으며 자녀는 징계를 받아 경찰 업무를 혼란스럽게합니다. 경찰의 가족 구성원 대부분은 경찰 업무에 대한 이해를 도울 수 있지만 경찰은 오랜 기간 집에 갈 수 없기 때문에 가족의 부담이 가족 구성원에게 돌아가고 남편과 아내 사이의 나쁜 관계, 오해, 자녀 관리 어려움 및 학업 어려움을 낳습니다. 매우 유명하고 심지어 일부는 여전히 이혼하여 경찰의 정신적 압박을 증가시킵니다.

8. 경찰 가족의 경제적 수명은 낙관적이지 않습니다. 한편, 첫 번째 라인에서 경찰이 장기간 과부하로 인해 여러 측면에서 더 큰 압력과 같은 요인들로 인해 경찰은 더 많은 신체적 질병을 유발했지만 의료 비용은 보장되지 않고 기본적으로 지불되었습니다. 반면 경찰 업무에 대한 막대한 경제적 지출 때문에 임금은 가능한 한 많이 집에 가져갈 수 없기 때문에 가족 구성원 중 일부는 오해하고 경찰은 "숨겨진 지출"을 갖고 있으며 갈등이 발생한다고 생각합니다. 또한 경찰은 해고되고 일자리도 없다. 일부 경찰서에는 6 ~ 7 명의 정리 해고당한 가족이있어 경찰의 약 40 %를 차지한다. 일반적으로 경찰은 가족에게 많은 재정적 압박을합니다.

그리고 경찰 업무의 열정에 영향을 미칩니다.

1. "개입, 단속, 금지 및 금지"작업의 성격 때문에 경찰은 오해, 편견 및 보복과 같은 더 불공정 한 처우로 고통받습니다. 경찰은 공평하고 문명화되어있어 소수의 사람들을 다룰 수 있거나 공공 보안 기관이 개인의 목적과 심리적 불균형을 충족시키지 못하기 때문에 의도적으로 사실을 만들거나 의견을 과장하고 불만이나 불만을 통해 공안 기관에 불만을 환기 시키거나 고의로 아무런 일도 일어나지 않았고, 난민과 경찰도없고, 경찰의 "문제"를 찾고, 그에 따라 탄원했습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해 고위 당국은 여러 가지 이유로 경찰을 지원하지 않지만 그 책임을 반복적으로 조사하고 조사하며 경찰은 "취약한 집단"이되었습니다. 어떤 경찰은 다음과 같이 말했습니다 : 사람들은 경찰을 찾는 데 어려움을 겪습니다. 고등 당국에 풀뿌리 경찰이 공정하고 객관적이며 합리적인 사람들의 청원을 조사하고 있다고 믿으라고 요청하십시오. 정상적인 업무를 방해하고 악영향을 끼친 "문제를 발견"한다는 생각을하지 마십시오. 칸은 여전히 ​​눈물을 흘리고 열정을 꺾었다. 개별 경찰의 처벌은 더욱 무거 우며 경찰의 정치 생활이 위협 받고 부정적인 영향도 커집니다.

2. 경찰에 대한 요구 사항이 너무 엄격하고 "고압선"이 너무 많아서 경찰이 업무와 두려움에 대해 걱정하게 만듭니다. 직장에서 경찰은 항상 "압박감"에 대해 경계해야하며 자신의 업무에서 대담하고 독창적이지 않다고 감히 경고해야합니다. "더 많은 계란을 때려 부수기 때문에 그들은 더 많이 부서지기 때문에 책임을 두려워하고 그것을 감당할 수 없습니다. 한 경찰관은 경찰은 특수 산업으로 법 집행 기관에서는 국민과의 정상적인 충돌이 있으며 경찰은 비판, 도움 및 교육에 초점을 맞추어야하며 문제는 치료와 보살핌을 받아야하며 우리는 스스로를 잘 돌봐야한다고 말했다. 위험과 불안감. 경찰은 일반적으로 "탐욕스러운 일"을 감히하지 않으며 대담하게 자신의 일을 수행하고,하지 않으며, 할 필요가 없으며, 업무에 위험을 감수 할 필요가 없습니다.

3. 상급자가 풀뿌리 부대와 민간 경찰을 평가하는 평가 메커니즘은 과학적이고 엄격하지 않습니다. 일부 평가 결과는 객관적이고 공정하며 물을 필요로하지 않으며 일부 평가는 지속적이고 포괄적이지 않습니다. 풀뿌리 수준의 기본 작업을 수행하는 경찰 업무의 성과 평가는 과학적이고 합리적인 것이 아니며 경찰은 고통과 고통을 느끼지만 성과는 없다고 느낍니다. 작업은 마르고 경찰의 열정을 약화 시켰습니다.

고위 당국의 의견

1. 고등부 당국은 타당성 조사를 기초로하여 차량을 폐쇄하지 못하게하고 풀뿌리를 수행하기 어렵도록 조치, 시스템 및 규정을 수립해야한다. 예를 들어 마약 중독자의 해독이나 벌금 문제와 관련해서는 처형시 마약 재활에 도움이되지 않아 출현하기 쉽기 때문에 감독자가 문제를 해결하는 것은 현실적이지 않으며 법 집행 품질 평가에 대한 요구 사항은 체포와 같이 과학적이지 않고 너무 높습니다 합격률 표준이 너무 높아서 이후의 조사에서 그 사례가 효과적이지 않습니다.

2, "Wenshan Huihai"은 여전히 ​​존재하며, 일부 작품은 긴급하게 준비되어 있으며, 구현이 시급하다. 결과는 더 급하게되어 일부 작업 만이 이에 대응할 수있다. 풀뿌리 부대가 1 주일에 상급생이 주최하는 6 회의 회의에 참가했으며 일부 회의에는 아직 의사 소통 할 시간이 없었으며 상사는 상황을 확인하거나보고 할 예정입니다. 예를 들어, 2 월 11 일에 한 부서에서 발행 한 파일은 15 일에 검사 될 것이므로 풀뿌리 수준에서 "호흡"시간이 없으므로 구현해야하지만 구현할 수없는 현상이 있습니다.

3, 기관의 업무는 너무 임의적으로 조율 된 방식으로 배열되어야하며 모든 것을해야합니다. 경찰서의 작업은 기본 작업을 기반으로해야하며 현재의 상황은 기본 작업 시간이 다른 필수 작업에 의해 점유된다는 것입니다. 고위 당국이 배정한 과제에 대해 통일 된 계획을 세우는 계획은 없으며 때로 풀뿌리 수준의 실제 상황에 따라 과학적 합리성을 반영하는 것이 불가능합니다. 누구나 자유롭게 과제와 과제를 할당하고 목표, 일정 및 완료 시간을 설정하여 풀뿌리 활동을 손실로 만들 수 있습니다. 1 차와 2 차를 구별 할 수 없어 업무 계획이 붕괴되었습니다. 더 많은 임무와 더 많은 압박감이있을 때, 그들은 경찰서의 일상적인 예방과 관리에 영향을 미치는 다양한 규범 적 업무에 초점을 맞추어야하므로 기본적인 업무가 튼튼하고 바쁜 것이 아니며 그 결과 모든 직원이 그것을 수행했다는 것입니다. 잘하지 못했고, 수동적 인 것처럼 보이고, 시간은 길고, "스킨"스타일을 형성합니다.

4. 모든 수준의 기관들은 많은 풀뿌리 조사로 인해 풀뿌리 수준의 부담을 증가 시켰습니다. 우수한 검사는 통일 된 조직이 아니며, 각각 정부입니다. 풀뿌리 부대는 고위 당국으로부터 높은 수준의 조사를 받았고, 이미 매우 긴밀한 노동 시간이 점령되었고, 풀뿌리는 두통을 겪었다. 연구팀은 경찰서에서 하루에 네 명의 검사 팀을 만났습니다. 경찰국은 매 분기마다 6 명의 검사 팀을 만납니다. 모든 레벨의 임시 검사는 이보다 훨씬 더 많은 결과이며, 그 결과 정상적인 작업 준비가 중단되고 부담이 커집니다.

5. 개별 간부는 성적이 낮고 이미지가 좋지 않으며 객관적 특권과 민중의 분노가 아닌 고의적으로 잘못을 고의적으로 풀뿌리 차원으로 이동합니다. 일부학과가 풀뿌리 차원으로 가면 풀뿌리 지도자들에게 "재떨이에 3 개의 담배 꽁초가 왜 있는지"물어보고 다른 사람들은 사적인 일을하기 위해 힘을 사용하도록 사람들에게 압력을 가할 수있는 힘을 가지고있다.

6, 다양한 리포트, 정보 등 창문 단위에 우수한, 반복적으로 몇 가지 보고서, 거기에 다섯 고정 월별 보고서, 임시 보고서 및 정보가 있습니다. Windows 부서에는이 작업을 담당하는 특수한 사람이 있으며 때로는 너무 바빠서 리더의 에너지와 경찰력을 산만하게합니다.

7. 일부 정책 구호는 비합리적이며 경찰이 그렇게하는 것이 어렵습니다. 예를 들어 "돕기가 어렵고 대응할 필요가있다"고 풀뿌리 경찰이 마비를 일으킨다. 농부가 약을 마셔 자살하고 돈을 쓰는 것을 두려워한다. 그녀는 경찰서에 버스에 간다고 부르며 경찰서는 매우 바쁘고 까다 롭다. "경찰관을 찾기가 어렵습니다"는 너무 일반적이며, 경찰은 법 집행 기관이 아니라 포괄적 인 서비스 직원입니다. 또한 "당신을위한 24 시간"등등이 있습니다.

8. 지국의 물류 지원 업무에 대한 의견. 첫째, 욕조가 너무 가난하고, 두 번째는 식당이 위생적이지 않고, 요리가 깨끗하지 않고, 음식의 품질이 좋지 않고, 서비스 태도가 개선되어야한다는 것, 셋째, 일부 부서의 사무실이 혼잡하고, 책상과 의자가 심하게 손상되어 정상적인 업무에 영향을 미친다. 세일즈맨과 사무실 건물에서 부서진 모두 안전하지 않으며 정상적인 사무실 명령을 방해합니다.

III. 정치부 업무에서의 문제점과 제안

교육 및 훈련 문제

1. 민간인 경찰 훈련은 전문적이고 타깃이 아니며 운용성이 없다. 최근 몇 년 동안시 당국은 민간 경찰 훈련에 많은 노력을 기울 였지만 오래된 훈련 내용, 좁은 훈련, 전문성 및 타당성과 같은 문제가 여전히 남아 있습니다. 예를 들어 편집을 위해 사용 된 교육 자료 중 일부는 몇 년 전에 인쇄되었으며 실제 작업과 이미 일치하지 않았으므로 풀뿌리에서 요구하는 법률 시스템, 가구 등록, 공공 보안 관리, 정치적 보호, 감독 및 기타 전문 지식 교육은 적기 때문에 많은 경찰이 신속하고 신속하게 대응합니다. 적의 자기 방어와 시대의 요구 사이에는 큰 격차가 존재하는데, 일부 경찰은 총을 "신선함"으로 보았고 경찰 훈련 자격 테스트는 수행되지 않았으며 중국의 사법 업무는 큰 개혁을 겪었지만 경찰 훈련은 그렇지 않았다. 상황의 발전과 함께 유지, 비트가 너무 느립니다.

2. 경찰의 훈련 시간이 짧고 예상되는 목적을 달성하지 못합니다. 경찰은 일반적으로 훈련 시간이 너무 짧으며 훈련 기간 동안 많은 지식을 이해하지 못하고 결국 끝났으며 지식은 제한적이라는 것을 반영했습니다. 경찰에 참여하지 않으면 자신의 지식이 충분하지 않아 향후 업무 수행에 직접적인 영향을 미칠 수 있다고 생각하지만 훈련에 참여했으며 그 당시에 다양한 작업 및 작업 지표를 완료하지 못하고 전체 평가 결과에 영향을 줄 수 있으며 실직 교육의 위험으로 인해 학습과 학습 현상이 발생합니다.

3. 반복되는 경찰 훈련 현상이 있습니다. 첫째, 교육 내용에 반복이 있습니다. 커리큘럼에는 많은 이론적 내용이 있으며, 내용이 적어서 보충제가 부족하지는 않지만 단계적으로 복사되어 동일한 교사의 동일한 내용을 반복적으로 들었던 경찰관이됩니다. 둘째, 참가자들은 반복되었고 훈련 보급률은 높지 않았다. 여러 가지 이유로 여러 경찰관이 여러 번 여러 교육 과정에 참여했으며 일부 사람들은 훈련에 덜 참여했습니다. 그 결과 경찰 훈련 임무 지표가 완성되었지만 대중화되지 않았기 때문에 전반적인 효과가 달성되지 않아 자원 낭비가 발생했습니다.

4. 기존의 훈련 시설 및 교원은 실제 보안 훈련의 요구 사항을 충족시킬 수 없기 때문에 교육 훈련의 효과가 미흡한 실정이다. 예를 들어 실제 사격 연습을 시뮬레이션 한 적이 없으며 사격 훈련 방법이 매우 오래되었고 경찰의 급사 기술을 향상시킬 수 없다. 즉각적인 촬영에 대한 인식은 실제 전투와의 관계가 아닙니다. 풀뿌리 단위에는 피트니스 및 적 훈련 장소가 없기 때문에 훈련 프로그램을 고수하고 대중화 할 수 없다고 주장해야합니다.

시스템 준비 및 간부 관리 사용시 문제

1. 불충분 한 경찰력은 풀뿌리 일을 괴롭히는 주요한 문제입니다. 불충분 한 경찰력으로 인해 직업을 얻을 수 없다는 것과 같은 문제는 특히 두드러지며 일부 부대는 이미 자신의 업무 임무에 뻗어 있습니다. 일부 경찰은 혼자 거주하며 대부분의 주민들은 800 가구 이상을 보유하고 있으며 일부 가정 경찰은 3,400 가구가 넘고 주민이 거의 1 만명이며 일부에는 120 명의 수감자와 민간 경찰이있다. 간염은 이미 전염성이 있지만 직장에서는 여전히 "영구적"인데, 일부 경찰은 외과 적으로 스텐트에 올려졌지만 여전히 줄무늬로 일하고있다. 일부 경찰서에는 보안 경찰이없고 일부 경찰관에는 다양한 직업이있어 노동 분열을 초래한다. 불분명하고 명확하지 않은 책임, 형식의 일부 작업은 구현할 수 없습니다.

2. 일부 경찰은 예비 간부에 대한 조건이 너무 높아 공공 보안 팀의 실제 상황과 일치하지 않는다고 생각합니다. 공공 보안 팀은 비교적 규모가 큰 팀으로, 업무의 본질은 다른 정부 부처와는 달리 예비 간부에 대한 표준을 적절하게 완화해야합니다. 현재 예비 간부들은 35 세의 학부생과 30 세의 학부가 열심히 열심히 일한 경찰을 만들어 정치적 희망이없는 능력과 매력적인 힘을 느낀다. 그리고 투쟁의 힘이 약화되고 일하고, 가족 및 사회적 압력과 같은 요인은 기분이 낮아지고 육체적 정신적으로 고갈되고 부정적인 대우를받으며 신뢰할 수없는 풀뿌리 활동을합니다. 풀뿌리 경찰은 또한 리더십이 아닌 게시물 홍보가 투명하지 않으며 홍보 기회가 너무 적다 고 생각합니다.

3. 간부 관리가 너무 엄격하고 수평 적 의사 소통이 활발하지 않아 간부의 성장을 제한한다. 이 부서는 중급 간부를 무작위로 사용할 권리가 없기 때문에 때로는 잘 연결되지 않습니다. 베테랑 간부의 관리는 너무 흩어 지거나 균일하지 않으며 모든 주요 부서는 자신의 업무에 도움이되지 않으며 경찰을 분산시킵니다.

4. 풀뿌리 정치 간부들의 역할은 충분하지 못하다. 경찰서와 범죄 경찰 구역에는 강사 및 전임 사상 정치 활동가들이있어 강사의 역할은 힘들고 비효율적이며 중무장하고 가벼운 정치력이 있으며 강사는 제도적 보장없이 직무를 수행하며 정치 검사 그의 권위는 약화되었고 때로는 "아무것도 관리 할 수없고 모든 책임이 공유됩니다."대부분의 강사들은 "여성과 결혼하기가 어려울 때"를 느낍니다.

5. 일부 경찰 업무 단위는 집에서 너무 멀기 때문에 일을하는 것이 불편합니다. 일부 경찰은 이스트 브릿지 근처에서 일하면 자동차 공장, 공항 및 기타 장소의 두 번째 지역에 살고 있으며 일부 경찰은 6시에 집에서 집으로 가야하므로 이동할 수는 있지만 매우 어렵습니다.

정치 업무 부서에 대한 제안

1. 정치부는 풀뿌리 차원에서 공안팀의 상황에 대한 연구를 거의하지 않았으며, "경고 프로젝트"연구 활동은 풀뿌리에 의해 깊이 환영 받았다.

2. 이데올로기 적이며 정치적인 작업은 실용적이고 유용하며 선반과 양식에 쓰면 안되며 특정 문제를 해결하고 이데올로기 적 정치 활동의 의미를 특정 형태로 반영하여 경찰이 볼 수 있고 느끼도록해야합니다.

3. 정치 작업 간부 계급 건설은 한층 강화되어야하며, 사람들이 잘 조화되고 설비되어야 함은 물론 고품질의 강력한 비즈니스 능력을 선택해야하며 이데올로기 적 정치 활동과 경찰이 환영하는 사람들을 수행해야한다.

4. 기본 작업에서 탁월한 성과를내는 경찰의 인정과 승인에 대한 보상을 늘릴 필요가있다. 평범한 직업에서 선행을 발굴하고, 전형적인 나무를 선택하고, 일반 경찰이 목표를 가지고 배우고, 역할 모델을 수행하고, 훌륭한 지침 역할을하고, 경찰서의 장점을 적절히 높이는 것에주의를 기울여야합니다.

4. 정치 부에 존재하는 문제에 대한 이유와 그들의 일에 대한 의견

문제의 원인

첫째, 이데올로기 적 관심의 정도는 충분하지 않다. 어떻게 경찰의 열정을 동원하고 경찰의 이데올로기 적 업무를 촉진하고 증진시키는 사상 정치적 활동의 역할에 놀이를 부여하는 것은 모든 수준의 지도자와 정치 부서가 종종 생각하고 그것에 대한 노력을 기울이는 문제이지만 풀뿌리 경찰은 "경찰관"입니다. 10 년이 넘는 시간 동안, 저는 고위 당국과 대화 할 기회가 없었습니다. " 경찰은 발언 기회로 인해 움직이는 반면, 우리의 이데올로기 적, 정치적 업무는 실제로 이행되지 않았 음을 보여 주며, 우리는 계획과 준비에 만족하지만 결과의 실행을 무시하고 있음을 보여줍니다. "눈 앞에 가볍고 오랜 기간 동안 오류가 있습니다." 예를 들어, 경찰 훈련은 목표로 삼지 않으며, 조작성이 떨어지고 보급률이 높지 않습니다. 수사를 토대로, 교육 내용은 공공 보안 업무의 필요에 따라 합리적으로 조정되며, 공학과 학습의 모순은 합리적으로 해결됩니다. 경찰의 우대 정책을 수행하기에는 아직 멀었다 "국민 안정, 국민의 마음 따뜻함 유지"라는 요구 사항을 실제로 이행하지는 못했다. "이데올로기 적 정치 활동의 이점을 이용하는 방법과 경찰의 열정을 동원하는 방법"에 대한 기사는 심화되지 않았다. 정치 활동의 개념은 경찰의 정치 집입니다. 개인은 실제로 스스로를 설립하지 않았기 때문에 일부 정치인과 간부의 업무가 어려워졌습니다. "중공업과 경량 정치"현상과 풀뿌리 단체 조직의 역할이 있습니다. 완전히 재생하지 못했습니다.

둘째, 작업 스타일이 충분히 견고하지 못합니다. 최근 정치 교육부는 "3 가지 교육"이래로 장기의 업무 스타일 구축에 많은 노력을 기울 였고 장기의 업무 스타일 문제를 해결했지만 에너지를 절감하고 풀뿌리로 깊숙이 들어가서 팀 빌딩 연구를 수행하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 당국은 이해하고 명확하지만, 합리적인 해결책, 조치 또는 노력을하지 못했습니다. 경찰 휴가, 경찰력 부족 및 뛰어난 업적 등. 나는 장기의 거래 업무를 완수하고 침몰하지 않고 이데올로기적이고 정치적인 일을 경찰의 마음에 넣고 경찰 업무와 삶이 직면 한 어려운 문제들을 조정하려는 경향에 만족합니다. 예를 들어, 경찰을 집을 떠나는 문제와 경찰의 개인적인 관심이 적절하지 않아 경찰이받을 자격이있는 보조금, 혜택 및 치료 문제가 없습니다. 경찰이 제기 한 어려움과 문제는 한편으로는 경찰의 생각과 사고를 설명하고, 한편으로는 사상 정치 활동이 경찰과 아직 자리를 잡지 못하고 있음을 보여 주며, 경찰은 장기간에 걸쳐 사상 정치에 대한 과부하가 없다. 일에 대한 요구는 그것을 해결하기를 고대하고 있습니다.

셋째, 작업 방법에는 다소 부적합합니다. 이데올로기 적 정치적 연구는 이론, 지식 및 실습을 통합하는 과학입니다. 조화로운 대인 관계, 영적 전망, 이완되고 조화로운 이데올로기 적 환경을 만드는 노력은 중요하지만 이해 관계의 상실과 손실에 대한 사람들의 열정을 과소 평가해서는 안됩니다. 경찰의 명예와 재산의 손익의 양은 주로 기여 규모와 성과에 달려 있다면이자 자체에 내재하는 원동력은 진취적인 정신을 자극 할 것이며 경찰의 "기여 규모와 성과"에 과학은 없다. 공정하고 합리적인 평가 시스템과 성과 평가는 여전히 개선되어야하며, 따라서 평범한 업무에서 민간 경찰의 성과가 무시되지 않도록해야합니다. 고용 메커니즘에는 한계가 있기 때문에 문화, 능력, 품질, 성격을 지녔지 만 나이가없는 사람들은 "정치적 미래를 느낀다"는 것이 현재의 풀뿌리 순위에서 35-45 세의 경찰은 젊고 활력이 넘치고, 풍부한 경험을 갖고 있으며, 자신감이 강하고 성취감이 강하며, 사고력이 뛰어나며 사상 정치 활동의 초점 중 하나입니다. 우리가 생각한 것 일지라도 일부 작업은 끝났지 만, 특정 형태의 표현에는 여전히 결점이 있기 때문에 풀뿌리 경찰은 이데올로기 적 정치 활동이 "보이지 않고 보이지 않는다"고 느끼게합니다. 동시에 작품의 투명성은 충분하지 못하며 "해석"과 "기술"작업이 제대로 이루어지지 않아 간부 사용, 리더십이 아닌 직위의 승진 및 다양한 기부 활동과 같은 풀뿌리 경찰의 오해를 불러옵니다.

넷째, 과학적 관리 개념이 충분히 강하지 않다. 경제 시대의 경영 의식이 완전히 제거되지는 않았지만, 여전히 가르침과 조명 관리를 강조하는 작업 방법이 있으며, 기존의 일과에서 일하는 데 익숙하며 개념은 업데이트가 느립니다. 일상적인 경영 교육을 강화하고 이데올로기 적이며 정치적인 일을 정기적으로 수행하는 것은 훌륭한 팀을 데려 오는 훌륭한 전통이며 적극적으로 준수해야합니다. 그러나 상황과 조건의 변화로 인해 팀을 이끌 기 위해 교육에 의존하는 것만으로는 충분하지 않으며 직원을 관리하고 과학적이고 엄격한 관리 메커니즘에 의존하는 시스템은 장기적이고 안정적이며 신뢰할 수 있습니다. 팀 구성시 효과적인 관리 평가 및 인센티브 메커니즘 구축에 중점을 두어야하며 과학적이고 합리적인 관리 시스템을 개발하고 엄격하게 이러한 시스템을 구현해야합니다. 경찰은 "내 의무는 무엇이며 어떻게해야하고, 어떻게해야 하는가"를 명확하게 규정하고 경찰의 책임감, 경쟁 및 위기감을 높이고있다.

정치학과의 다음 업무 의견

1. 학습 및 교육을 강화하고 아이디어와 비즈니스의 이데올로기를 개선하며 봉사 감각을 확립하십시오. 연구와 교육을 통해 우리는 정치 부문의 모든 간부가 직책을 맡고 선진을 지향하며 브랜드의 이데올로기 적 개념과 열의를 가지고 서비스 의식을 높이고 "위대한 정치 활동"의 개념을 수립하며 정책과 규정을 엄격하게 시행하며 프레스 작업의 질과 효율성을 향상시키기위한 프로그램을 조직하십시오.

2. 작업 스타일을 변경하십시오. 일하는 방법을 개선하고 진실을 알고, 진실을 말하고, 실제적인 일을하고, 실용적이고 실용적인 작업 스타일을 옹호하는 것이 필요합니다. 풀뿌리 조사 및 연구에 깊이 들어가며 정치적 공동 회의 시스템을 개선하고 풀뿌리 팀 구성을 광범위하게 수집하며 풀뿌리 팀의 깊은 문제를 분석하고 지도력 결정을위한 실질적이고 신뢰할 수있는 기반을 제공하기위한 목표 조치를 연구하고 공식화해야합니다.

3. 서비스 인식 제고. 풀뿌리 수준의 정치 작업은 배치 및 검사에서 안내 및 서비스로 변경되어야하며 풀뿌리 정치 작업 및 민간 경찰 생활의 실질적인 어려움을 효과적으로 해결해야합니다. 실질적인 일을 수행하고 문제를 해결하며 풀뿌리 차원에서 구체적인 지침을 구현해야합니다. 일어나.

4. 장기적인 메커니즘을 수립하십시오. 심층적 인 조사와 조사를 바탕으로 직업 책임과 분업에 따라 노동 규범과 윤리 강령을 주체로하여 정 부의 경찰 제도가 수립되고 "직무 책임", "직무 수행 책임"및 "직무 평가 기준"이 발급됩니다. 기관의 업무를 표준화하고 양식을 만들고, 규칙을 명확히하고, 책임을 명확히하고, 보상과 처벌을 지우십시오. 기능의 역할 수행, 글로벌 센터 서비스 강화, 풀뿌리 수준 서비스 및 풀뿌리 민간 경찰 봉사, 사실, 개혁 및 혁신에서 진실을 모색하고, 핵심 사항을 강조하고, 지침을 분류하고, 실제 결과에주의를 기울이는 원칙에 따라 우리는 현재의 업무 규정 및 요구 사항을 체계적으로 구현합니다. 완벽을 확인하고 수정하고 실제 작업과 일치하지 않는 부분을 면도하고 새롭고 효과적인 내용을 추가하십시오.

5. 민간 경찰 훈련의 강도를 높입니다. 연초 및 연말에는 경찰 기술 및 경찰 준수 업무 계획을 수립하고 구현 계획을 엄격히 준수해야합니다. 훈련 계획이 완료되지 않았고 표준 작업이 적절하지 않으면, 부서장 및 관련 경찰의 책임을 직접 조사해야합니다. 참여하는 경찰관의 현재 업무는 적절하게 조정되어야하며 경찰은 배우기 위해 업무를 수행해서는 안됩니다.

6. 과학적으로 내용을 선택하여 교육 및 훈련의 효과를 보장합니다. 첫 번째는 학습의 기본 이론과 공공 보안 업무에 대한 유용한 지식 사이의 변증법을 변증 법적으로 파악하고 "학습을 통한 학습"을 방지하는 것입니다. 두 번째는 시대에 맞는 학습 내용을 업데이트하고 경찰이 상황의 요구 사항에 적응할 수있는 능력을 향상시키는 것입니다. 세 번째는 도구 지식의 훈련에 초점을 맞추는 것입니다.

7. 교사 구조를 조정하고 훈련 능력을 향상시킨다. 첫 번째는 배우러 나가는 것입니다. 공안 교육 및 훈련의 필요성과 교직원의 지식 구조에 따라 일부 선생님을 파견하여 추가 연구를 수행하고 풀뿌리 수준으로 운동하기 위해 교사를 계속 배치 할 계획 인 교사도 있습니다. 두 번째는 들어 와서 가르치는 것입니다. 풀뿌리 민간 경찰에서 언어 표현 및 조직 지도력 분야에서 풍부한 경험을 가진 경찰은 1-3 년 동안 경찰 학교에 교육을 실시한 후 교환했으며 이는 풀뿌리 경찰의 진흥을위한 조건 중 하나입니다. 셋째, 지역 대학생을 등록시켜 교직원을 풍부하게하고, 가르치는 데 적합하지 않은 선생님을 위해 풀뿌리 경찰을 풍성하게 할 계획입니다.

8, 풀뿌리 작업에 대한 감압의 부담을 줄이기위한 노력. 첫째, 작업 배열은 과학적이고 합리적이어야합니다. 정치 부문의 풀뿌리 간부들은 명확하고 구체적인 임무를 수행하고, 엄격하게 직무를 수행하며, 업무의 질을 향상시키고, 풀뿌리가 실질적인 문제를 해결하도록 돕고, 전형적으로 발견하고 요약해야한다. 경험에 열심히 노력하십시오. 둘째, "웬샨 후 하이"는 금지되어 있으며, 정치 부서가 회의를 소집하거나 파일을 발행하는 경우 검토 및 검증을 위해 사무국에보고해야하며 감축 또는 면제가 가능하며 모든 업무 요약은 사무국에서 작성합니다. "보내기 만하면 파일 수를 엄격하게 관리하고 품질을 향상시킬 수 있습니다." 세 번째는 관련 부서와 적극적으로 협조하고 풀뿌리 보안 문제를 해결하기 위해 열심히 노력하여 "사람들이 최전선으로 가고 돈이 최전선으로 가고 일이 최전선으로 간다"는 것을 보장합니다. 넷째, 경찰의 정신적 압박을 완화시키고, 경찰이 과감하고 창의적으로 업무를 수행하고, 편안한 근무 환경을 조성하며, 경찰이 조직의 온기와 집단 안보를 이해하게함으로써 경찰이 동기를 부여 받고 활성화 될 수 있도록 노력했습니다. 여섯째, 정상적인 근무 시간에 효율적으로 업무를 추진해야하며, 과학적이어야하며 건조하고 숙련되어야하며, 인간의 전술에 의존하지 않고 시간을 들여 작업을 수행해야하며 불필요한 시간을 낭비하지 않으며 업무 효율성에주의를 기울여야합니다.

9. 준비 시스템을 합리화하십시오. 현재 편집 시스템에 대한 심층적 인 조사를 수행하고 풀뿌리 수준에서 모든 부서의 책임을 합리적으로 결정하고, 노동 분업을 명확히하고, 기존 시스템 및 공공 보안 업무의 책임을 과학적으로 조정합니다.

10. 불충분 한 경찰력의 문제를 완화하기 위해 합리적으로 경찰력을 할당하십시오. 첫째, 경찰 부족을 보완하기 위해 시정부 및 인사 국과 적극 협조하십시오. 두 번째는 경찰력이 가장 필요한 장소로 이동하고, 배치를 엄격히 조정하고, 경찰을 안정시키는 것입니다. 그러나 직장인은 집과는 거리가 멀기 때문에 가장 가까운 역으로 이동해야하는 경찰은 본부의 지도부로 이송 된 후 이송 될 수 있습니다.

11. 간부 인사 시스템의 개혁을 심화시킨다. 도시의 공공 보안 기관에서 중견 간부의 간부 및 간부의 홍보 경쟁을 더욱 향상시킬 수 있습니다. 능력과 정치적 완전성 및 리더십 직책에 강한 힘을 지닌 우수한 경찰관을 실제로 홍보하십시오. 부서 단위의 간부 시스템을 준수하십시오. 연령 사용을 촉진하기위한 조건이 없지만 탁월한 수행 능력을 갖춘 경찰관에게는 해당 정치적 대우가 주어집니다. 풀뿌리 민간 경찰이 자신을 보여주고 공정하고 개방적이며 경쟁적인 환경을 만들고 뛰어난 인재를 풀뿌리 차원에서 눈에 띄게 할 수있는 플랫폼을 만듭니다.

12. 풀뿌리 정치 일 팀의 건설을 강화하십시오. 정치적 간부들이 이데올로기적이고 정치적인 일을 할 수 있도록 훈련시킨다. 파티 그룹을 중심으로 풀뿌리 파티 조직을 구축하는 데 훌륭한 업무를 수행하십시오.

13. 과학적 일상 관리 메커니즘을 수립하십시오. 게시물의 책임을 결정하고, 작업을 정량화하고, 목표를 수정하고, 각 부서의 경찰 성과를 평가하는 것이 필요합니다. 결과는 부대와 개인의 평가, 승진과 경제적 이익의 증진, 리더십 팀의 조정, 간부의 임명과 제거, 경찰 직무와 직업 훈련의 교환, 사후 재판, 그리고 최종 해고와 밀접하게 통합됩니다.

14. 모델을 만드는 데 더 많은 일을하십시오. 이데올로기적이고 정치적인 업무를 수행하고 경찰과 싸우며 적시에 정확하게 활동하는 집단과 개인을 추천하십시오. 경찰서의 공로상 수상자가 전체 지표의 30 % 이상을 차지할 수 있도록 경찰서의 기본 작업에 공로상을 수여 할 계획입니다.

15. 고급 모델 홍보를 강화하고 "고급 증서보고 그룹 둘러보기 보고서"에서 계속 훌륭한 작업을 수행하고 일반적인 모델의 처리를 구현하며 공공 보안 모델 제품군과 영웅적 유산 시스템을 염두에 둔 영웅 및 영웅 시스템을 구축합니다. 고교 졸업 후 학생은 자격 시험에 응시해야하며 시험에 합격 한 사람은 공안 경비대에 보내 학비와 수업료 면제를 받게되며 졸업 후에는 지국에서 업무 준비를 담당하게됩니다.

16. 경찰 업무의 장점으로 노력할 것입니다. 엄격히 민간 경찰을위한 휴가 및 휴가 시스템을 구현하십시오. 그리고 평가 팀의 내용으로 대상 관리 및 리더십 간부 책임 시스템에 상황의 구현. 해당 연도의 실직 경찰 수를 80 % 이상으로 보장하고 휴가 중 경찰의 업무를 적절하게 조정합니다. "공공 안전 기금을 편안하게하는 중국의 10 대 우수 어머니들"에 대해 더 연구하고, 경찰과 경찰 가족이 더 나은 연금을 받고, 영웅들과 필립이 혈류를 흐트러 뜨리지 않게하고, 가족들이 다시 울 것임을 보장하기 위해 적극적으로 모금한다. 개별 경찰 및 가족을위한 재산 보험. 전반적인 신체 상해 보험, 산업 보험, 모성 보험 및 의료 보험을 위해 적극적으로 모금하십시오. 특별 노동 수당, 수당 및 초과 근무 수당의 조정을 조정하고 경찰, 경찰 경비 보조 및 주택 보조금에 대한 의료비를 정산하기위한 노력이 이루어져야한다. 경찰의 가족 구성원들이 많은 일을하지 않고 정리 해고 된 상황에 대응하기 위해 가족 재취업 해고 및 경찰 걱정 해결을 돕기 위해 "은퇴 한 재 실업 지원 협회"가 설립되었습니다. 경찰을위한 정기 신체 검사. 경찰을위한 신체 건강 기록 파일을 만들고 경찰이 부상당한 사람들을 구조하고 치료할 수있는 녹색 통로를 마련하십시오. "공공 경찰 심리 상담 핫라인"을 수립하십시오. 핫라인이나 정신 건강 강좌의 형태로는 심리적 장벽, 장애 및 신경 질환을 일으키기 쉬운 위험하고 스트레스가 많은 일에 경찰이 쉽게 개입 할 수 있습니다. 심리적 감압을 위해 특별히 고안되어 정신적 스트레스로 인한 불안과 감정을 줄일 수 있습니다. 실수 나 극단적 인 사고로 인해 법률과 규율이 위반되고 경찰을 보호하고 경찰을 도울 수 있습니다. 경찰의 권리와 이익 보호 사무소는 일하는 동안 경찰의 불법적 인 침해 문제를 구체적으로 해결하고 경찰의 합법적 인 법 집행 권한을 보호하기 위해 설립되었습니다.