2019 년 기업 경영 보고서 공개

주제 선택의 기반 : 금융, 기술 및 정보가 지배하는 오늘날의 지식 기반 경제에서 기업 간의 치열한 경쟁은 본질적으로 기업 문화 간의 치열한 경쟁입니다. 기업 문화는 기업 발전에 결정적으로 중요하며, 기업의 상승과 하락에 결정적인 역할을하는 경영 시스템, 의사 결정 지침, 비즈니스 전략 및 관리 방법에 중요한 영향을 미칩니다. 중국의 국가 경제에서 지배적 인 국유 기업의 기업 문화 건설은 폐쇄적 인 기업 문화의 낮은 수준에 머물러 있으며, 단순히 기업 문화가 단순히 기업의 정치적 사상 사업으로 간주되거나 기업 종업원의 문화 및 스포츠 활동이 대체된다. "기업 문화." 일부 국영 기업들은 회사의 직원들이 추구하는 가치, 경영 철학 및 기업가 정신의 깊은 가치를 실제로 반영하지 않고 슬로건과 슬로건, 규칙과 규정 및 회사 로고만으로 "기업 문화"를 표현했습니다. 회사의 지속 가능하고 건강한 발전을 위해 회사 직원의 강력한 힘을 발견하십시오. 훌륭한 기업 문화는 자발적으로 발생하지는 않지만 사람들의 적극적인 추구 과정에서 서서히 축적됩니다. 이것은 중국의 국유 기업이 기업 문화의 건설을 중요시하고, 고대와 현대 문화, 중국 및 외국 문화의 비교와 흡수를 지속적으로 수행하고 기업의 특성을 결합하여 중국 특성을 갖춘 기업 문화를 창안하여 국유 기업이 경쟁에서 무적으로 남을 수있게합니다. 토지는 미래의 치열한 경쟁 속에서 계속 성장하고 발전합니다. 타당성 선언문 : 21 세기는 경쟁과 도전으로 가득한 세기입니다. 금세기에 사람 중심의 경영 의식의 기업 문화는 기업의 과학 기술 및 관리와 동일하며 기업 기반의 "소프트웨어"입니다. 중국의 국가 조건과 회사의 특성에 맞는 국유 기업 문화를 구축하는 것이 불가능하다면 사회주의 경제 건설에서 장기적인 성과를 달성하기가 어려울 것이다. 따라서 국유 기업의 문화적 재건을 탐구하는 것은 큰 실용적 의의가있다.

이 논문은 경험적 분석과 규범 적 분석의 결합, 비교 논증, 기둥 사실, 진자 기초, 이론과 실천의 결합, 인용 분석과 다른 방법들과 같은 방법과 방법을 채택하려고한다. 자료는 주로 책 조회, 온라인 브라우징 및 국유 기업의 현장 조사를 통해 수집됩니다. 경제, 경영, 조직 행동 및 기타 관련 지식을 사용하여 논문을 작성하는 것이 좋습니다.

이 논문은 다음과 같이 나뉘어져 있습니다. 1 부 : 기업 문화의 개요 기업 문화의 의미와 역할, 상태 및 국내외 기업 문화 발전 현황에 대한 간략한 서술을 통해 기업 문화에 대한 간단한 서술을 제공합니다. 두 번째 부분 : 중국의 국유 기업 문화가 직면 한 주된 문제와 이유는 국유 기업 문화의 주요 문제점과 그 원인을 분석하고 문제를 분석하여 문제를 해결하는 것이다. 세 번째 부분 : 국영 기업의 문화 재구성 국유 기업의 문화에 존재하는 주요 문제의 분석을 통해 문제의 근원을 찾아 내고 기존의 문제를 해결하기 위해 문제를 해결하기위한 조치를 취하십시오.

2019 년 9 월 25 일부터 2019 년 10 월 25 일까지 논문 제목과 오프닝 보고서를 준비하기위한 데이터가 수집됩니다. 2019 년 3 월 1 일부터 2019 년 5 월 1 일까지 국영 기업들은 연구를 수행하고 논문 초안을 작성했습니다. 2019 년 5 월 2 일 - 2019 년 5 월 31 일, 논문을 개정하고 논문의 두 번째 초안을 썼다. 2019 년 6 월 1 일, 2019 년 6 월 8 일에 논문이 개정되었고 논문의 세 번째 초안이 작성되었습니다. 2019 년 6 월 8 일부터 2019 년 6 월 15 일까지이 신문은 개정되고 방어를 위해 준비 될 것입니다. 2019 년 6 월 15 일부터 2019 년 6 월 20 일까지 수비가 개최됩니다.