보건부 전 직원 채용 제도 시행 계획

첫째, 일반

첫 번째는 구이 저우 남동부 모든 인력 고용 이행을위한 임시 조치, "기관 내 조종사 고용 및 고용 시스템에 대한 의견"및 구이 저우 남동부 공공 기관 사후 관리 실행 계획에 따라 병원 인사 시스템 개혁을 심화시키는 것이다. 공공 공공 기관 인력 개혁을위한 업무 계획의 인쇄 및 배포에 관한 고시, 인사 관리 제도의 개혁 및 보건 기관 제도의 도입, 공공 기관의 사후 관리 체계의 수립 및 개선은 공공 기관의 과학적, 표준화 된 인사 관리를 실현하는 것입니다. 공공 기관 소득 분배 제도의 제도화 및 시행. 우리 병원의 실제 상황을 토대로이 계획을 세웁니다.

제 2 조이 프로그램의 실행을위한 이데올로기는 사회주의 시장 경제의 발전에보다 잘 적응하고, 의료 보장 제도 개혁의 필요에 적응하며, 점차적으로 책임 있고 제약적이고 동기 부여되고 경쟁력있는 병원의 관리 및 운영 메커니즘을 확립하는 것이다. 건강 개혁을 촉진하고 건강 증진을 촉진하기 위해 강력한 조직적 확신과 인적 지원을 제공하십시오.

개혁의 세 번째 목적은 고용 메커니즘을 촉진하기위한 계약 시스템의 고용을 통해 보건 사업의 특성, 인력의 독립적 고용, 독립적 인 인력의 선택, 과학적 위치 설정 및 재능의 합리적인 구조를 충족시키고 인사와 인적 자원의 합리적 흐름을 촉진하는 새로운 인사 관리 메커니즘을 확립하는 것이다. 효과적인 개발, 완전히 병원의 직원의 열정을 동원하여 업무 효율성과 서비스 품질을 향상시킵니다.

제 4 조 고용 계약 제도의 이행은 운영 절차에 기초하며 개방성, 평등, 경쟁 및 가치의 원칙을 고수한다.

제 5 조 고용 계약서는 보건 센터의 법정 대리인 또는 법정 대리인 대표가 서면으로 서명하고 고용인이 서명해야한다. 고용 계약은 고용 관계를 결정하고 자발성, 평등 및 양방향의 원칙에 따라 양 당사자의 권리와 의무를 명확히하기 위해 보건 센터와 고용인 간의 합의입니다 고용 계약은 일단 서명되면 법적으로 구속력이 있습니다.

제 6 조이 규정은 원래의 고정 고용 근로자, 완전 고용 계약 시스템 시행 이전의 계약직 근로자, 그리고 규칙 이행 후 신입 사원에게 적용된다.

제 7 조 보건 센터는 고용 계약을 체결 한 모든 근로자에 ​​대하여 "고용 설명서"를 제정하여야하며, "고용 설명서"는 계약직 근로자를 고용하거나 고용 보험 혜택을받는 데 중요한 인 증서로 병원 인사 부서에서 보관해야한다. 계약이 해지되거나 종료되면, 고용 매뉴얼은 인사 파일과 함께 관련 인재 서비스 센터로 전달됩니다.

둘째, 직업 설정, 직업 책임 및 고용

제 8 조 연구소의 직무 및 기능 방향과 연구소의 전체 기둥 수, 구조적 비율 및 최대 수준 한도와 함께 관리 및 전문 기술 서비스 직책은 "과학적, 합리적 및 능률적 효율성"의 원칙에 따라 수립되어야한다.

제 9 조 위치, 업무 책임 및 자격 수는 "Pingzhuang Health Center Post Setting Plan"및 "Pingzhuang Health Center Job Manual"에 자세히 설명되어 있습니다.

제 10 조 대통령은 "구이 저우 남동부 기관 설립 상황 관리 계획"과 "당 및 정부 주요 간부의 선출 및 임명에 관한 규정"의 문서 보관소와 평장 보건 센터의 관리직 임명에 따라 임기의 책임 제도를 임명하도록 임명된다. 본 프로그램의 조항은 보건소 장의 의무와 조건을 명확히합니다. 양방향 선택 및 고용 경쟁의 구현은 동등하고 자발적인 단위와 종업원의 원칙을 반영합니다. Pingzhuang Health Center에 기금을 마련하려는 계획에 따르면 고용인의 자격, 직무 및 업무가 공식화되고 직원 자신의 직업 전문 분야가 게시물을 놓고 경쟁하기로 선택됩니다. 근로자가 사임 할 권리가 있습니다. 직원들이 경쟁에 참여하기를 꺼리는 경우, 단장들은 이동의 자유를 막아서는 안됩니다. 그러나 고용 계약은 본 계약과 체결되었으며, 계약 기간 동안 직원은 어떠한 사유없이 사임 할 수 없습니다.

셋째, 고용 요건 및 조건

제 11 조 모든 종업원을위한 고용 시스템은 원래 종업원의 신원 제한을 깨기 위해 실행되어야한다. 좋은 정치적 성취도와 탁월한 성과를내는 사람들은 저소득층 또는 저급 고용에 종사 할 수 있으며, 정치적 질이 좋지 않고 조직적 규율이 좋지 않으며 원래 직급 자격이없는 사람들은 고용이 낮거나 실직하거나 채용하지 않을 수 있습니다.

1. 임명

1) 다음 직책의 기본 조건에 직접 채용 가능

1 훌륭한 정치적 질과 직업 윤리를 지니고 직책에 지원하는 일을 좋아합니다.

2 취업 신청서를 작성하는 데 필요한 전문 기술, 문화 지식 및 실제 능력을 갖추십시오.

3 자격증, 전문 기술 자격증, 등록증 또는 해당 기술 자격증 및 지원자가 요구하는 직업 훈련 자격증을 소지하십시오.

4 신체 건강은 정상적인 작업을 유지할 수 있습니다.

2) 보건소에서 재능을 소개하는 과목은 직접 고용 될 수있다.

3) 고용 기간은 일반적으로 3 년이다.

2. 재판

1) 병가가 길면 직장으로 복귀해야합니다.

2) 해고 및 해고로 업무 일정 변경;

3) 사회 모집 모집;

4) 시험 기간은 일반적으로 1 ~ 3 개월입니다.

3, 낮은 고용

1) 기술 직책의 직책 수 제한으로 인하여 기꺼이 고용하지 않을 것.

2) 원래 직업을 수료하거나 자격을 갖추지 못하고 저임금을 받아 들일 수 없습니다.

3) 병원의 규칙 및 규정을 위반하여 병원에 일정한 손실을 초래하고 강등합니다.

4, 짧은 고용

1)이 직책의 직무를 완수 할 수없고 교육을 통해 정정 할 용의가있다.

2) 병원의 규칙 및 규정을 위반하여 병원에 일정한 손실을 입힌다.

3) 단기 고용 기간은 일반적으로 6 개월에서 1 년입니다.

5, 거절

1) 근로자와 근로자간에 달리 합의 된 경우를 제외하고는 근로자는 고용을 거부 할 권리를 가지며 그렇게하지 않는 근로자는 관련 규정에 따라 근로 관계를 종료해야한다.

2) 대학 졸업자는 소정의 근무 기간 내에 고용을 거부하는 경우 규정에 따라 청산 된 손해 및 교육비를 지불 한 후 업무 관계를 취소합니다.

6 세

1) 설립 및 지위의 과다 집행으로 실업자가 됨.

2) 취업 조건을 충족시키지 않아 취업하지 않은 자.

3) 기타 요인은 고용되지 않았습니다.

제 12 조 채용 인원은 다음과 같은 기본 조건을 갖추어야한다.

1. 정당 및 주 정부 정책, 법률 및 규정, 연구소의 규칙 및 규정을 준수하십시오.

2. 훌륭한 전문성과 전문적인 윤리를가집니다.

3. 직무 수행에 적절한 전문 기술이나 관리 능력을 갖추어야한다.

4, 좋은 건강, 정상적인 작업을 준수 할 수 있습니다;

5. 고용 책임을위한 기타 조건.

넷째, 고용 및 프로그램 조직

제 13 조 : 일류 그룹의 수립은 일상 업무를 책임지고있는 인원을 조직하기 위해 고용되어야한다.

제 14 조 직원 전체의 고용은 최고 고용 그룹 (Leading Group for Employment)에 의해 조직되고 이행되어야한다.

제 15 조 모든 종업원은 자발적 신청, 평가 조직, 선발 및 고용 절차에 따라 고용되어야하며 "개방 된 직위, 개방 시스템, 개방 된 프로세스 및 공개 결과"의 고용 방법이 이행되어야한다.

제 16 조 모든 직원을위한 기본 절차 :

1. 포지션을 게시하십시오. 공개 된 내용에는 고용 지위의 이름, 직무 및 업무, 고용 조건 등이 포함됩니다.

2. 개별 신청. "취업 자원 봉사자 신청서"는 공표 된 직무 조건에 따라 작성되어야합니다.

3.보고 및 추천. 보고에 대한 개별 신청서에 따르면 연례 평가와 임기 평가에 따라 실무 그룹을 고용하여 각 직위의 후보자를 추천합니다.

4. 대여하십시오. 학장은 간부 관리 규정에 따라 고위 당국이 임명합니다. 다른 직위의 채용은 평가와 양방향 선택에 기초하며, 신청자는 채용 선도 그룹에 신청서를 제출해야하며, 논의 할 선단 그룹을 고용 한 후에는 주요 그룹의 고용은 법정 대리인에 의해 고용 될 것입니다.

5. 계약서에 서명하십시오. 해당 부서의 법정 대리인은 고용인과 고용 계약을 맺습니다. 고용 계약서는 각 당사자 당 하나, 직원 당 하나, 그리고 권한있는 부서 당 하나씩 4 부씩 있습니다.

제 17 조 고용 계약서는 서면으로 작성해야하며 보건 센터와 직원은 각각 1 부씩 보유해야한다. 계약 당사자는 모두 고용 계약 조건을 엄격히 준수해야하며 고용 계약을 위반 한 당사자는 계약 위반에 대한 책임을 져야합니다.

제 18 조 종업원과 고용 계약을 맺는 것을 기본으로 병원은 고용 계약을 맺기 전에 계약을 체결해야한다.

제 19 조 고용 계약 내용

1. 계약 기간;

2. 일과 내용;

3. 노동 보호 및 근로 조건;

4. 일, 보험 및 혜택에 대한 보수;

5. 업무 규율;

6. 고용 계약의 변경, 해지 및 해지를위한 조건;

7. 고용 계약 위반으로 인한 책임;

8. 인원 분쟁을 처리하기위한 조치

9. 당사자간에 합의 된 기타 내용.

제 20 조 고용 계약 기간의 결정

고용 계약 기간은 고정 기간, 고정 기간 없음 및 특정 직무 수행을위한 마감일의 세 가지 범주로 나뉩니다.

1. 고정 기간 계약

고정 기간 계약은 1 년 이상의 계약 기간을 말합니다. 계약 기간은 당사자가 결정합니다. 고용 계약이 만료되면 계약은 자연적으로 종료됩니다.

최초의 고정 기간 근로자는 10 년 미만의 지속적인 근로 연령을 가지고 있으며, 원래 계약직 근로자는 10 년 미만의 기간 동안 병원에서 근무하지 않았으며, 고용 계약 시스템을 도입 한 신입 사원은 원칙적으로 고정 기간 계약을 체결했습니다.

2, 고정 계약

비 계약 기간 계약은 고용 계약의 불평등 해지 기간을 말하며, 계약 이행 과정에서 계약 해지 조건이 나타나지 않으면 고용 계약이 유효하게 유지되고, 퇴직 연령에 도달하거나 사망하면 고용 계약은 자연적으로 종료됩니다.

정한 기간이없는 고용 계약은 해지되어야하고, 해약 조건은 해고 계약을 이행하는 과정에서 해지되어야하며, 고용 계약은 해지되어야한다.

비기 간 계약은 일반적으로 원래의 고정 기간 근로자에서 10 년 이상 근무했거나 10 년 이상 병원에서 근무한 고용인에게 적용되며 당사자는 고용 계약을 계속하기로 동의합니다.

3. 특정 직무를 완수하기위한 기한이있는 고용 계약서와 계약은 업무 완료 후에 자연적으로 종료됩니다.

제 21 조 : 고용 계약의 정지

1. 병가로있을 때;

2. 주 산기 기간의 여성 근로자.

3.이 부대는 전초 기지에 있어야하고, 국외로 추방되며, 고급 연수, 유급 학교, 오랜 병가 등에 동의합니다.

4. 1, 2, 3의 요건을 충족시키는 사람의 최대 기간은 일반적으로 1 년을 넘지 않으며, 특별한 이유가있는 경우에는 해당 규정에 따라 병원의 승인을 얻어 위의 상황으로 연장 될 수 있습니다.

5. 병으로 입원 한 사람이나 지정된 의료기관에서 완전히 무력화 한 사람은 위와 같은 상황이 사라지거나 고용 계약서에 더 이상 서명하지 않을 때까지 연기 될 수 있으며 보건소는 퇴직 때까지 인사 관계를 유지해야합니다.

제 22 조 병원은 신입 사원을 고용하여 보호 관찰 기간을 이행해야하며, 보호 관찰 기간은 관련 주 규정에 따라 시행되어야한다. 신규 졸업생 및 중등 학교 졸업자는 국가 규정에 따라 시험 기간을 시행합니다.

제 23 조 최초 계약서의 근로자와 계약서에 서명 한 계약이 만료되지 않았다면 원칙적으로 효력을 유지한다. 병원과 그 사람이 동의하면 고용 계약은이 실행 방법에 따라 다시 서명 될 수 있습니다.

제 24 조 최초의 유치원 직원이 고용 계약에 동의하지 않을 경우, 보건 센터는 1 개월 자기 흐름 기간을 제공해야한다. 자활 기간 만료 후 직원이 여전히 계약에 동의하지 않으면 본래의 노동 관계가 종결되며 근로자는 사직하거나 건강 센터가 업무 관계 종료 절차를 처리합니다.

제 25 조 고용 계약서에 서명 한 후에는 법적 효력을 가지며 의료 센터의 법적 대리인 또는 고객 대리인의 변경으로 인해 해고되거나 해지되지 않아야한다.

6. 고용 계약의 변경, 해지 및 해산

제 26 조 법에 따라 고용 계약을 체결 한 후, 계약 당사자는 고용 계약에 규정 된 의무를 모두 이행해야하며 어느 당사자도 허가없이 계약을 변경할 수 없다.

1. 고용 계약의 유효 기간 중에 어느 일방이 계약 내용 변경을 요청하면 변경 요청서를 서면으로 상대방에게 보내야하며 상대방은 15 일 이내에 서면 답변을 제공해야합니다. 양측이 협의를 통해 합의에 이르면 그들은 원래대로 프로그램을 변경할 것이다.