건강 학교 직업 성과 급여 배분 계획

기관의 직원 소득 분배 제도 개혁 시행 통고 및 공무원 소득 분배 제도 개혁 계획 이행에 관한 보건기구의 의견 및 의견의 인쇄 및 배포에 관한 인사, 교육부, 보건부 고시에 따라 의료 기관 인사 제도의 개혁, 의료 · 인사 제도의 개혁과 유통 체계의 고도화, 일자리, 기술 내용 및 위험의 성격 확립을위한 「구이 저우 성 공공 기관 직원 인 소득 분배 제도 개혁에 관한 시행 의견」의 정신 전반적인 객관적인 관리 책임 시스템은 서비스의 효율성, 서비스 품질 및 공공 만족을 토대로 성능, 서비스 수량 및 품질, 포괄적 인 목표 관리 책임 시스템을 기반으로하며 전체 병원 간부의 열정과 창의력을 동원하고 탁월한 인재의 가치를 반영합니다. 병원 평의회의 연구가 Pingzhuang Health Center의 성과를 공식화하기로 결정한 후, 급여 분배 계획은 다음과 같습니다 :

첫째, 인도 이데올로기

성과 지불 평가 방법을 개선하고, 보건소의 의료 서비스의 질과 효율성을 향상시키고, 보건소의 사회적 편익을 향상시키고, 원가 회계 및 통제를 통해 비용 할당 및 경제적 효율을 최적화하고, 보건 센터의 배포 시스템 개혁을 점차적으로 심화시킴으로써 보상 메커니즘의 성과에 따라 실무 보수를 수립하면 다양한 유형의 인력의 노동 및 노동 창의력에 대한 열정이 완전히 동원됩니다.

둘째, 평가 및 분배의 기본 원칙

1. 병원 그룹에 대한 2 단계 평가와 포괄적 인 목표 평가의 원칙을 준수하고 진정한 성과를 반영하십시오.

2. 균형을 유지하는 원칙을 준수하십시오. 개인 소득 증가율은 건강 관리 센터의 소득 증가율보다 낮아서 균형을 유지하고 균형을 유지합니다.

3. 업무에 따른 분배를 준수하고 성과를 우선시하며 공정한 분배의 원칙을 고려한다. 높은 임상 및 기술 위험, 중공업 기술, 무거운 성과, 무거운 책임, 무거운 기여금, Guanjian 훈련 및 우수한 재능에 기대어있는 부서에 기울어진다.

4. 성과 연봉 분배가 약물 수입과 연계되지 않고 부서 소득과 직접적으로 연계되어 있지 않다는 원칙을 고수하십시오.

셋째, 평가 단위

평가 단위는 임상, 간호, 행정, ​​예방 및 제약이라는 5 가지 시리즈로 나뉩니다.

넷째, 평가 대상

보건 센터는 직원을 고용하고 채용하고 있습니다.

V. 평가 내용

주로 각 평가 위치의 서비스 양, 서비스 품질 및 서비스 행동을 평가합니다. 소득과 지출의 균형은 4 가지 지표입니다.

서비스 양 평가 :

작업 결과의 관점에서 작업 완료를 평가하십시오. 주요 평가 단위는 외래 환자 수, 입원 환자 수, 와드에서 퇴원 한 환자 수, 실제 침대 수, 수술 수, 어업의 의료 기술 검사 및 치료, 의약품 처방 수 및 행정 물류 부서의 관련 업무입니다.

, 서비스 품질 평가 :

작업 프로세스 중에 시연 된 능력의 관점에서 평가하십시오. 주로 의료 기록 보관소의 비율, 병원 입원의 진단 및 수용 비율, 중환자 실의 성공률, 오류 사고의 발생률, 검사 견본의 비율, 병동 관리, 소독 및 격리 관리, 전반적인 치료, 기본적인 치료 및 다양한 보고서의 데이터를 주로 평가합니다. 비율은 같습니다.

, 서비스 행동 평가 :

직원의 업무에 대한 인식과 노력의 수준입니다. 주로 법률 및 규정 및 병원 규칙 및 규정의 준수, 핵심 의료 시스템의 구현, 출석, 의료 비용 및 약물 가격 및 가격 정책의 구현, 깨끗하고 정직한 의료 치료의 구현 및 사람들과 사람들을 촉진하기위한 다양한 조치를 평가합니다.

소득 및 지출 잔고 평가 :

주로 각 단위의 소득 및 지출 균형, 1 인당 누적 및 기타 지표를 평가합니다.

평결 지표 평가 :

거부권 표시의 평가 : 의료 사고, 의료 윤리.

V. 평가 방법

비율 시스템 평가

서비스 체적, 서비스 품질, 서비스 행동, 소득 및 지출 잔고, 서비스 비중 15 %, 서비스 품질 15 %, 매출 및 비용 균형 60 %, 서비스 비중 10 % 등의 지표에서 백분율 평가를 실시했습니다.

여섯, 사후 연봉

급여 구성 : 1. 편집 직원은 기본 급여와 주정부가 지정한 사후 급여의 두 부분으로 구성됩니다. 기본급은 퇴직 후 급여와 급여의 합계이며, 사후 급여는 다양한 부동 임금과 다양한 보조금입니다. 사후 급여는 고정 부분과 성과 평가 부분의 두 부분으로 나뉩니다. 고정 부분은 월급으로 급여를 받고, 평가 부분은 성과 평가에 따라 발행됩니다. 2. 단위 사업 소득의 일부는 평가 및 발급을위한 총 성과급에 포함됩니다. 3. 고용 된 직원의 급여는 고정 급여와 성과급으로 구성됩니다. 고정 임금은 임금과 급여의 합입니다.

, 보건 센터 할당 배열 순서 :

병원의 내부 분배 지출은 5 개의 주요 항목으로 나누어지며 다음 순서로 다음 순서로 정렬됩니다.이 달의 수입이 달성되지 않으면 분배 항목을 차례로 줄여야합니다. 할당 순서는 총 보상 금액을 결정하는 것입니다.

첫 번째 : Accrual Business Development Fund. 병원은 매달 사업 소득의 8 %에 기초한 경력 개발 기금을 제공합니다.

둘째 : 사회 보장 지출을 조정하십시오. 예를 들어, 세 가지 주요 보험, 임시 직원 보험, 장례 연금 및 생존자의 게시물에 고용 된 직원을위한 생활 수당 및 편집.

셋째 : 고정 된 임금. 직원 급여, 연령 수당, 자녀 만 고용과 같은.

넷째 : 공공 지출을 조정하십시오. 비즈니스 워크로드, 합리적인 준비와 엄격한 통제의 금액에 따르면. 공무비, 사업비 및 접대비는 원가 회계의 적용을받으며, 쿼터 관리가 시행되며, 보건소 세 곳의 지출은 일반적으로 사업 소득의 10 % 이하로 관리된다.

다섯째 : 실적 급여 비용을 조정하십시오. 성과급은 평가되고 발급됩니다.

일곱 번째, 사후 할당 계수의 결정

직업의 본질, 즉 지식과 기술 요구 사항, 책임 위험 및 기여도에 따라 병원의 모든 직무는 임상 그룹, 간호 급료, 행정 급료, 약품 숙련도 및 방위 등급으로 나뉩니다. 포스트의 가치 차이와 포스트의 공평성 각 등급에서 포스트 평가의 급여 분포에 따라 같은 등급의 다른 직책은 포스트와 하이 레벨과의 상대적인 차이를 나타내는 다른 등급으로 나뉘어집니다. 각기 다른 능력과 수준을 지닌 직원들의 동일한 가치 격차를 동일한 위치에 반영하고 직원들에게 합리적인 승진 공간을 제공하기 위해 각 급료를 낮은 급여에서 6 급급으로 나누어 병원 급여 체계를 구성합니다.

표 1 :

Pingzhuang 보건 센터 사후 성과 배정 표

직업 유형

고용 유형

학년

게시물 평점

우편

포스트 요인

평가 분배 계수

전문 기술 게시물

직원

임상 학년

보안 등급

초등 13

주민

1.1

1.1 1.05 1.0 0.95 0.9

기본 12

주민

0.8

초급 11 급

주민

0.8

중급 10

참석 의사

1.1

비 직원

간호 학년

4 급

3 단계

간호사

0.9

이차

간호사

0.9

비 직원

약학 학년

4 단계 및 3 단계

약사

0.85

이차

약사

0.85

관리직

직원

행정 학년

9 단계

관리직

1.0

표 2 :

평 지앙 보건 센터 외부 직원

기본급 표준 표