축산 체계의 연간 활동을위한 실행 계획

배너위원회와 배너 정부의 "공동체 건설의 해"캠페인의 정신을 철저히 이행하기 위해 장기의 작업 스타일을 변경하고, 효율성을 높이고, 축산 개발을위한 효율적이고 깨끗하고 조화로운 환경을 조성하기 위해 노력할 것입니다. 회의 국은 3 월 초부터 연말까지 "장기 건설의 해"캠페인을 수행하기로 결정했습니다. 현재 축사의 실제 작업과 결합되어 다음과 같은 구현 계획이 수립됩니다.

첫째, 인도 이데올로기

제 12 차 중국 공산당 제 6위원회 정신에 입각하여 우리는 개발의 과학적 개념을 철저히 이행하고, 업무 스타일을 개선하고, 양질의 서비스를 제공하고, 효율성을 개선하고, 환경을 최적화하고, "경영을 강화하고 조화를 창출하는 것"의 진입 지점으로 개발을 촉진 할 것입니다. "효율적인 서비스 지향 장기"를 주제로 정부의 스타일을 포괄적으로 바꾸고 축산 서비스 수준을 향상 시키며 축산업의 건전하고 신속한 발전에 새로운 공헌을 할 것입니다.

둘째, 활동 목표

조직의 연간 업무 스타일 개발을 통해 전체 시스템을 실현해야합니다.

첫째, 작업에 새로운 작업이 있어야합니다. 우리는 축산 센터 주변을 밀접하게 작업하고 업무 스타일을 개선하고 서비스를 강화하며 관리를 강화하고 가축 개량, 동물 질병 예방, 초원 보호 및 건설, 목축 관리, 가족 농장 건설, 새로운 농촌 새 목축 지역 건축 및 파티 건물과 같은 주요 분야에서 새로운 도약.

둘째, 서비스 환경을 새롭게 최적화해야합니다. 조화 롭고 효율적인 서비스 지향적 인 기관 창출에 중점을 둘 필요가 있으며, 과학 발전을위한 좋은 환경 조성을 위해 문명화되고 개방적이며 공정하고 표준화 된 행정 법 집행을 달성하기 위해 노력하며 업무 및 서비스 수준이 크게 향상 될 것입니다.

셋째, 인력은 새로운 이미지를 가져야합니다. 조직의 새로운 이미지를 구축하고 일류 축산 서비스 팀을 구성하고, 혁신적이고 집중적 인 시간에 발전된 고품질의 복합 인력을 구축하여 인력의 전반적인 품질을 더욱 향상시킬 필요가 있습니다. 그룹 관계가 더 가깝고 대중의 만족도가 크게 향상되었습니다.

넷째, 모든 일이 새로운 상황을 제시해야합니다. 다양한 업무를 창조적으로 추진하고, 축산업의 우수한 양식과 양질의 서비스를 구현하고, 경제적, 사회적 발전, 제도적 스타일, 효율성 건설 및 다양한 형태를 형성 할 수있는 기회로서 "장기 건설의 해 '를 수행 할 기회를 가져야한다. 프로젝트 간의 상호 작용은 서로를 촉진하고 함께 향상되며 축산 시스템의 작업에 새로운 상황을 조성하기 위해 노력합니다.

셋째, 활동 작업 및 단계

기획위원회의 통일 된 배치에 따라 조직의 업무 스타일 구축 활동은 선전과 교육의 4 단계, 분석 및 분석, 통합 및 통합, 요약 평가의 4 단계로 나뉩니다.

홍보 및 교육 단계.

1. 지도력 조직을 설립하십시오. "장기 건설을위한 작업의 해"는 사회 개발의 새로운 상황, 개발에 관한 과학 전망의 주요 내용에 대한 객관적인 요구 사항이며 기관의 효율성을 향상시키고 개발 환경을 최적화하는 중요한 수단입니다. 이 활동의 ​​원활한 진행을 보장하기 위해 "장기 건축의 해"개발을지도하고 감독하기 위해 축산 체계의 "작년 스타일 건설"의 선도 그룹이 설립되었습니다. 주요 그룹의 구성원은 다음과 같습니다.

팀장 : 왕진 바오

부 팀장 : 두만, 후 게 길, 부렌

회원 : Bayan Chao Ge Tu, Liu Wenzhong, Jia Tiancai, Fang Wenjun, Saiyin Bayar, Wei Jingwei, Gao Mingwen, Hajbala, Bara, Manduhu, Furong, Han Yinghui

Leading Group은 활동의 조직, 조정, 요약 및보고를 담당하는 "제도적 작업 스타일 구축 연도"활동 사무실을 운영합니다. Office Director : 부 렌 (Bu Ren), 회원 : 한 잉화, 시정준, 사지 나, 장 구중, 우영준, 사렌 고와, 에르 단 바 야르

2. 동원 모임을 갖는다. 조직의 작업 스타일 구축 활동을 포괄적이고 심층적 인 발전을 이루기 위해 기획위원회와 국기 정부의 "공동체 건설의 해"캠페인 동원 회의의 정신을 모든 사람에게 전달하고 해당 조직의 활동 전개를 준비하기 위해 시스템 간부 동원 회의가 개최되었습니다.

3. 공부와 토론을 조직하십시오. 학습 시스템을 구성하고 단위를 하나의 단위로 삼으십시오. 목요일 오후에는 간부와 근로자를위한 학습 활동에 집중할 것입니다. 국무회의 최초의 청정 정부 업무 회의에서의 xx 연설, 중국 공산당 헌법 검토, 중화 인민 공화국 공무원법 및 중화 인민 공화국 행정 허가법 검토 "중국 공산당 징계 조치 규범", "정부 정보 공개 규정", "국무원의 법 집행의 포괄적 실행 개요", "경제 개발 환경 최적화를위한 배너위원회와 정부의 업무에 대한 이행 의견", "ATI 최적 경제" 환경 및 일류 시스템, 시간 제한 시스템, 일회성 시스템, 축산업 법, 동물 유행병 예방법, 초원 법 및 기타 관련 법률, 규정 및 시스템 개발에 대한 10 가지 금지 잠깐. 집중적 인 학습과 자습을 토대로 간부들이 업무 스타일 건설 활동을 수행하고 광범위한 간부의 사고를 한층 더 통합하며 좋은 정신으로 업무 스타일 건설 활동에 참여하는 중요성과 필요성을 완전히 이해할 수 있도록 광범위한 토론 활동이 수행되었습니다. .

분석 단계를 확인하십시오.

가축 관리 및 간부 관리에 존재하는 문제에 대한 의견을 청취하고, 분석 및 분석한다.

1. 축산업 관리에있어서 업무 기능과 실무를 긴밀하게 연계시킬 필요가있다 심층적 인 연구와 토의를 토대로 국, 사무소, 지방 사무소 및 간부 간부가 각자의 사업에 초점을 맞추고 풀뿌리 차원으로 나아가는 주된 힘이다. 농부와 목축인 사이에 심층적 인 협의와 현장 조사가 이루어져 축산업에 대한 농부와 목축 인사들의 의견과 제안을 폭넓게 전달함과 동시에 불만 전화 게시, 보고서 상자 및 심포지엄 개최, 다 채널 및 다단계 축산의 양식 개선에 대한 의견 및 제안을 구합니다. 축산, 행정 비용, 행정적 처벌, 행정 감사 등의 행정 허가에 초점을 맞추어 동물 방역 감독, 축산 사육, 초지 감독 및 관리, 목축 적 책임 감독 및 초지 건설에 대한 문제를 광범위하게 조사했습니다. 기만위원회 및 축산업의 주요 의사 결정을 수행함에있어서, 부적절한 시행 및 취약한 실행 문제, 부대 조직, 업무 규율 및 부적절한 규제, 건강에 해롭지 않고 정신이 부족한 문제가 있는지, 행정 법 집행 국 그리고 법에 따라 부당한 행정 인식, 잘못된 집행 절차, 법 집행의 공평성, 공정성 및 공정성 부족, 축산 관리 심사 및 승인 및 축산 서비스, 약정 및 비효율적 인 서비스 약속 준수에 실패했는지 여부, 가난한 봉사의 문제, 핫스팟과 관련된 문제, 풀뿌리 농부와 목축업자가 어려움을 겪을 때 문제가 해결되는지 여부.

2. 간부 관리. 요점은 링크 위의 간부는 국, 주식 사무실 민주주의 생활 회의, 민주적 인 평가, 자기 점검 및 다른 수단을 통해 자신의 문제를 찾아야한다는 것입니다. 최적의 경제 개발 환경에 문제가있는 경우 기국과 경제 개발 환경을 최적화하기위한 정부의 규정을 엄격하게 준수 할 것인가? 프로젝트와 기금 관리 규정이 프로젝트의 건설에 엄격히 적용되고 있는지 여부, 청결한 정부 건설에 엄격히 적용되는지 여부, 부지런하고 경제적 인 여부, 재정 규율 준수 여부, 일상 업무에서의 민주주의 중심주의 원칙 준수 여부, 사람들의 업무 규율을 엄격히 준수 할 것인가.

이 단계의 주요 작업은 시정 조치를 공식화하고 작업 결과를 통합하는 것입니다.

1. 진정으로 정류를 수행하십시오. 실제로 축산업과 결합 된 의견 및 제안에 따라 연구와 분석을 열심히 수행하고 사실과 법적 승인을 찾아 내기 위해 "어떤 문제가 해결되었는지, 어떤 문제가 탁월한 지"와 일치하여 사람 중심의 원칙을 준수합니다. 문제를 해결하고, 발견 된 문제에 대해 장부를 만들고, 하나씩 수정하는 아이디어. 수정 과정에서 우리는 제도적 혁신에주의를 기울여야하며 제도적 건설과 환경 최적화를위한 장기 메커니즘을 적극적으로 탐구해야합니다. 규율을 위반 한 사람들은 진지하게 조사되고 처리되어야하며 시스템과 관리의 허점은 바로 잡히고 개선되어야합니다.

2. 기획위원회가 제안한 "5 개 사무소"의 업무 스타일을 완전히 구현하십시오. 즉, 풀뿌리, 기업, 사람들이 해결해야하는 풀뿌리 문제는 "즉각적이고 효율적"이어야하며, 반영되는 문제에 대해서는 어려움에 직면하고 적극적으로해야하며, 일시적으로 해결할 수 없거나 해결하기 어려운 사람들 문제는 여러 단계로 구성된 부서를 기능의 교차로 인해 공동으로 해결해야하는 문제에 대해서는 "감독 및 홍보 사무국"을 적극적으로 조정해야하며 광범위한 범위, 강력한 정책 및 균형 있고 균형 잡힌 문제와 관련하여, 대중에게 투명하고 공개되어야합니다.

3. 작업 스타일 구축 결과를 통합하십시오. 제도적 구조와 행정 서비스의 표준화를 통해 정류 결과를 더욱 통합 할 필요가있다.

첫 번째는 첫 번째 조사 책임 시스템을 개선하는 것입니다. "축산 국의 제 1 법과 책임 제도"의 조항에 엄격하게 따라야한다. 첫 번째 책임자는 첫 번째 책임자이며 방문객을 받기 위해 표준 조직 언어를 사용하고 방문자를 받아들이는 열의가 있어야하며, 의식적으로 질문에 답변하고 직무의 범위 내에서 직무를 수행해야합니다. 당신이 당신의 권위에 속하지 않는다면, 당사자들에게 절차를 설명하고, 당사자들이 특정 담당자에게 연락하고, 양도 할 수있게하고, 단호히 무 활동과 혼란을 사건으로 끝내야합니다.

두 번째는 공약 시스템을 개선하는 것입니다. 법률에 의해 승인 된 축산 기능 및 연간 완수 명령에 따라 사회적 약속을 결정하고, 책임자, 절차 및 각 약정에 대한 시간 제한을 명확히하고 모든 삶의 감독을 받아들이도록 적절한 방법으로이를 공개하십시오.

세 번째는 제한된 시간의 시스템을 강화하는 것입니다. 국무원의 각 기능 국은 국무원의 특사 및 긴급 성 긴급 원칙을 고집하며, 처리해야 할 사항은 엄격히 제한 시간 처리 절차에 따라야하며, 이유가 정해지지 않고 그 이유가 시간 내에 설명되지 않으면 해당 규정에 따라 조사해야한다. 책임.

네 번째는 엄격한 평가 시스템입니다. 책임있는 이사를 조직하여 시스템의 연간 평가 작업을 파악합니다. 국장, 각 역무실, 풀뿌리 축산 및 수의과 업무를 정기적으로 평가하며,보고,보고 및 민주적 평가 활동을 신중하게 수행하고 평가 결과를 보관해야합니다.

다섯 번째는 기관 업무 체계를 강화하는 것입니다. 사무국과 다양한 역무실의 기능을 명확히하고, 책임을 명확히하고, 사후 책임 시스템을 엄격히 집행하며, 직원 관리 시스템을 구축하고, 조직의 업무 방식에 대한 느슨한 규율 문제를 효과적으로 해결합니다.

여섯 번째는 작업 스타일 구축을위한 장기적인 메커니즘을 수립하는 것입니다. 조직의 업무 스타일 구성은 업무 효율성을 결정하고 청결한 정부 구성에 영향을 미치며 개발 환경과 관련이 있습니다. 그러므로 정치 스타일의 작업과 센터의 작업으로 작업 스타일의 구축을 고려할 필요가있다. 사후 책임 제도를 통해 직무 책임을 명확히하고, 서비스 위탁 제도를 통해 국민과 사람들을위한 서비스 내용을 정의하고, 개방형 서비스 시스템에 대한 정부의 개방을 촉진하고, 민주적 인 의사 결정 시스템으로 공공 감독을 강화하고, 성과 평가 시스템으로 업무 성과를 평가할 필요가있다. 잘못된 시스템은 업무를 규율하는 데 사용됩니다. 더 나아가 작업 표준을 정량화하고 장기의 작업 절차를 표준화하며 장기 관리의 허점을 차단하고 간부가 행동 규범을 갖는 효율적인 작동 메커니즘을 효과적으로 형성하며 작업에는 시스템 규범과 기능 및 규범이 있습니다.

요약 평가 단계

활동 선도 그룹은 각 활동 단위의 개발을 신중하게 확인, 요약 및 평가합니다. 우리는 조직의 스타일로 고급 유닛과 고급 인물을 선택하고 개발할 것이며 상사에게 표창과 보상을 추천 할 것입니다.

넷째, 관련 요구 사항

조직의 리더십을 강화하십시오. 조직의 업무 스타일을 구축하는 것은 장기적인 작업이며이 작업에는 광범위한 표준과 높은 표준이 필요합니다. 부작용 건설의 리더십을 강화하기 위해 국기 축산 국 (Flag Animal Bundabury Bureau)이 활동 선도 그룹을 구성했으며, 국, 저장고, 축산 및 수의학 워크 스테이션을 실제 상황과 결합하여 해당 조직을 설립해야합니다. "장기 건설의 해"를 포괄적 인 업무로 삼아 과학 발전 개념을 연구하고 실습하는 교육 활동과 긴밀하게 통합 할 필요가있다. 주요 지도자는 개인적으로 아이디어를 파악하고 제자리에서 조직해야하며 이벤트는 순조롭게 진행되었습니다.

스터디 검사가 효과를 발휘하는지 확인하십시오. 학습은 주로 직원의 자습 및 방송국의 중앙 학습의 형태로 활동의 전체 과정을 거쳐야합니다. 엄격하게 학습 노트를 가지고 배우십시오, 하위 공유 수준 이상의 간부 연구 노트는 10,000 단어 이상이어서는 안됩니다. 3,000 단어 이상의 학습 경험을 쓰십시오. 일반 간부 직원은 8,000 개가 넘는 학습 노트를 작성해서는 안되고 기사를 작성하십시오 XX 단어 미만의 학습 경험. 하위 공유 수준 이상의 간부의 학습 경험은 4 월 10 일 이전에 사무실로 제출됩니다. 초지 감독청, 역 및 풀뿌리 축산 및 수의과 방송국은 4 월 29 일 이전에 본부의 전체 및 하위 공유 수준에서 간부의 개인 분석 자료를 사무국에보고해야한다.

감독 및 검사 시스템을 준수하십시오. 조직의 작업 스타일 구축 활동은 정부와 경제 발전의 전반적인 이미지와 관련이 있습니다. 국장 활동의 주요 그룹은 중앙 검사와 무작위 검사를 통해 전체 활동을 본격적으로 감독하고, 국장의 간부, 특히 링크 위의 간부 및 활동하지 않음, 혼돈, 위반 및 장애물에 대한 검사를 수행해야합니다. 환경을 개발하기 위해 관련 규정을 엄격히 준수하여 책임을 조사해야합니다.

진지하게 요약 작업에서 좋은 일을하십시오. 우리는 "장기 건축 공사의 해"에 대해 진지하게 검토하고, 격차를 확인하고 채우고, 경험을 축적하고, 축산업에 대한 좋은 경험과 관행을 장려하고, "장기 건설의 해"로 축산업을 전국적으로 촉진해야합니다. 부드럽고 건강하며 효율적이며 질서있는 개발.