5 분의 5 법 집행 업무 검사 및 수용 계획

지방, 도시 및 카운티의 "5 5 개년 계획"의 배치 및 요구 사항에 따라 2019 년 "5 5"법은 법에 따라 카운티의 "5 5 년"법 집행 업무를 보장하고 주정부 및 지방 자치 단체 검사를 위해 포괄적 인 평가 및 수락을 입력합니다. 이 법안에 대한 군지도 단체는 4 월 말 카운티에서 "5 대 5"법 집행 업무를 검사하고 수락하기로 결정했습니다.

첫째, 검사 및 수용의 인도 이데올로기

과학 발전의 개념에 따라 우리는 법에 따라 국가를 통치하고 법에 의해 통치되는 사회주의 국가를위한 기본 전략을 수립하는 원칙을 고수해야합니다. "5-5 년"대중화 계획에 의해 결정된 "세 가지 개선, 두 가지 개선 사항"의 목표에 따라 법에 따라 모든 부대와 부대의 성과를 포괄적이고 객관적으로 점검하고, 경험을 정리하고, 작업의 문제점을 찾아 내고, 카운티의 법률 기반 업무를 촉진합니다. 심층적 인 개발, 카운티의 "5 5"법률 및 법률 관리 업무의 성공적인 완료.

둘째, 수락 내용 확인

이 검사 및 승인의 주요 내용은 카운티의 "5 5"법 집행 계획의 구현, 카운티 인민 대표 대회의 상임위원회 결의 이행, 법에 기반한 거버넌스 지도력 및 작업 조직의 운영, 주요 간부에 중점을 둔 주요 법적 대상의 사용 상황, "8 법 법률"활동의 구현, 법률에 따라 지역 및 산업 풀뿌리 거버넌스 작업.

셋째, 검사 및 수용 방법 및 단계

이 평가 및 수용은 질적 및 양적 방법과 결합되며 설문지 토론은 현장 점검과 결합되며 아카이브 데이터는 현장 점검 단위와 결합됩니다.

검열 및 수락 방법은 주로 청취 1 회, 독서 2 회, 점검 3 회, 평가 4 회를 채택합니다.

첫 번째는 보고서를 듣는 것입니다. 법 집행 팀의 팀 리더가 "five five"법의 작업에 관한 보고서를 들어보십시오.

두 번째는 파일을 보는 것입니다. 법률 문서, 브리핑, 연간 계획, 요약, 시스템, 출석, 수업 일정, 회의록, 시험 논문 및 복사에 대한 정보를 봅니다.

세 번째는 현장 확인입니다. 각 단위는 1-2 개의 2 차 단위를 무작위로 검사하거나 15-20 명의 단위 조직을 구성하여 토론을 진행합니다. 관련 당사자들로부터 조언을 구하십시오.

네 번째 리뷰입니다. 법에 따라 카운티 사무실이 정한 수락 기준을 엄격히 준수하여 포괄적 인 평가를 실시하십시오. 검사 및 수락 팀은 조사중인 단위의 검사에 대해 적절한 피드백을하고 정정 통지를 발하고 현장에서 점수를 매기 지 않고 결정적인 평가를 내리지 않고 검사 결과는 카운티 법에 따라 카운티 사무소에보고해야한다.

단계와 요구 사항. 법률에 의거하여 "5 5"법 집행 업무를 수락하기 위해 카운티, 군 및 마을 수준의 수락 검사가 수행되며 카운티 수준의 군대 수준의 수석 그룹은 군 수준의 법 집행 기관, 마을 및 마을 및 일부 마을 주택의 수락을 담당합니다. 모든 마을 및 마을은 같은 수준의 법 집행 기관의 수락에 대한 책임이 있으며, 6 월 말까지 군별 카운티 사무실에 특별 보고서를 제출합니다.

넷째, 검사 및 수용 팀은 인사

조사 및 수락 작업은 카운티 당위원회, 인민 대표 대회, 정부 및 CPPCC의 4 개 주요 팀에 의해 주도되었으며 카운티의 주요 군 집단의 주요 구성원은 6 개의 검사 및 수용 그룹을 구성하도록 선정되었습니다. 특정 인사 목록, 검사 및 수락 프로그램 범위 및 검사 시간은 별도로 발표됩니다.

첨부 파일 :

1. 카운티 법률 입양 및 법률 수용 규정

2, 카운티 법률 및 법률 관리 업무 허용 기준

3. 법률 허용 기준의 카운티 수용

4. 법률 허용 기준의 카운티 수용

5, 카운티 일반 법률 법률 거버넌스 작업 수용 기준

카운티 Pufa Law Governance 업무 수락 기준

I. 조직 지도력

1. 당위원회와 정부는 법의 집행 업무를 중요한 의제로 삼았습니다. 정기적으로 조사 및 배치하고 보고서를 듣고 실제적인 문제를 해결하십시오.

2. 법률에 따라 법 집행의 주요 그룹과 직책을 수립하고 개선하십시오. 주요 그룹 및 사무실에는 명확한 책임과 건전한 근무 체제가 있습니다. 주요 그룹은 일년에 1 회 이상 회의를 열어 업무 보고서, 연구 배치 및 요약 작업을 청취합니다.

둘째, 보증 메커니즘 :

1. "5 5"법안을 공식화하십시오.

2. 매년 계획을 세우고, 연초에 배치하고, 연중 점검하고, 연도를 요약하십시오.

3. 주요 간부, 공무원, 청소년, 경영 관리자 및 농민의 학습 및 이용 시스템을 수립하고 개선한다.

4. 법률 사무소는 해당 직원 및 필요한 사무용품을 갖추고 있습니다.

5. 법의 자금은 일상적인 법 집행 업무의 원활한 개발을 보장 할 수 있으며, 예산에, 시간 내에, 특별 목적으로 배정 될 수 있습니다.

6, 교과서의 대중화, 규정 된 작업을 완료하십시오.

7. "five-five"일반 법률 강사 그룹을 설립하십시오.

8. "Five-Five-Year"대중 법률 교육을 개최하십시오.

9. 법의 법적 및 법적 작업이 완료되고 파일 관리가 표준화됩니다.

셋째, 법률 홍보 및 교육 :

1. "5 5 개년 계획"기간 동안 주요 간부의 법제에 관한 8 건의 강의가 열렸으며 중앙 그룹은 4 회 이상 배웠으며 센터 그룹 구성원은 연구 노트를 가지고있었습니다.

2. 공무원은 매년 40 시간을 넘지 않아야합니다.

3. 주요 간부와 공무원은 중앙 집중식으로 통일 시험을 실시하여 기준 요율과 합격률이 98 %를 넘었다.

4, 계획, 교재, 수업 시간, 교사 "4 구현"을 달성하기 위해 중국의 작은 법률 교육, 효과적으로 교실 교육 채널의 역할을 재생합니다.

5. 법정 대리인의 비율은 100 %입니다.

6. 적극적으로 제 2 교실을 열고, 청소년 법률 교육 기지 건설을 강화하고, 젊은 사람들의 특성에 활기차고 적합한 다양한 형태의 법률 홍보 및 교육 활동을 수행하십시오.

7. 비즈니스 관리자를위한 중앙 집중식 법률 교육 실시.

8. 기업은 법률에 따라 다양한 내부 경영 시스템을 수립하고 법률 자문 제도를 수립 · 개선한다.

9. "사위"활동을 진지하게 수행한다. 프로그램, 검사 및 일반적인 상황이 있으며 법적인 홍보 율은 90 % 이상에 달하며 "시골에 대한 법률"의 건설이 진행되었다. 마을 "두위원회"간부는 법률 교육 기간이 적어도 한 번 이상이며, 이주 노동자의 법률 시스템의 홍보와 교육을 1 년 이상 수행하고, "지역 사회에 법률을"네 가지 건설을 수행한다. 우리는 청년, 이주 노동자 및 지역 사회의 해고 근로자에 ​​대한 법률 시스템에 대한 홍보 및 교육에 좋은 일을 할 것이며 일년에 한 번 이상 백본을 교육하는 데 집중할 것입니다.

10. 다양한 형식을 최대한 활용하고 당위원회, 정부 관청, 사회적 핫스팟 및 어려움에 집중하며 법적인 홍보 및 교육 활동을 적극적으로 수행하십시오.

11. "12.4"National Legal Publicity Day를 진지하게 조직하십시오.

12. 반부, 반 흑인, 마약 방지 및 반 카톨릭과 같은 특별한 법적 조치에 대한 홍보 및 교육 활동을 적극적으로 수행한다.

넷째, 법에 따른 풀뿌리 거버넌스 :

법의 건설 법의 지방 법의 구현이 도입되었습니다.

2. 당위원회와 정부는 법률 적 의사 결정과 민주적 인 의사 결정을 수행하기 위해 법률 자문 그룹 또는 법률 자문 시스템을 설립했다.

3. 대중의 관심사가 뜨겁고 어려운 문제에 대응하기 위해 특별 관리 활동을 수행하고 사람들의 생산과 삶과 밀접하게 관련된 문제를 효과적으로 해결하십시오.

4. "민주주의와 법의 지배"를 창출하는 활동을 적극적으로 수행하십시오. 계획, 전형적 및 요약이 있습니다.

5. "민주적 인 법률 공동체 통치"를 창출하는 활동을 적극적으로 수행하십시오. 법적 홍보 자원 봉사 팀을 구성하고, 학습 시스템을 개선하고 법을 사용하며, 법적 홍보를 시작하십시오.

6. 법률에 따른 거버넌스의 효과는 현저하며 지역 경제 사회 발전을위한 훌륭한 법적 환경을 조성하며 일반 시민의 법적 질은 끊임없이 향상되고 있습니다.

7. 의료 보험 네트워크와 중재기구의 네트워크가 건전하고 공안 예방 활동이 이루어지고 분쟁 조정 작업이 효과적이다.

카운티 Pufa Law Governance 업무 수락 기준

1. 조직의 리더십 :

1. 학교 지도력 팀은 "5 ~ 5 년"의 법 집행 업무를 중요하게 생각하고이를 학교의 중요한 안건에 포함시키고 정기적으로 관련 업무를 연구합니다.

2. 명확한 책임과 완벽한 시스템으로 그룹과 사무실을 이끌고있는 학교의 "5 년 5 개월"법 집행 업무를 수립하십시오.

둘째, 보증 메커니즘 :

1. "5 5"법안을 공식화하십시오.

2. 매년 학교를위한 법 집행 계획 및 요약 계획이 있습니다.

3, 법에 따라 법률 및 학교 관리 작업은 파일 관리 규범이 완전합니다.

4. 법률 및 규정의 이행.

셋째, "5-5"대중화 교육 :

1. 학교 리더십 및 법률 사용 체계를 수립하고 개선한다. 주요 간부는 기본 국가 법률, 교육법 및 규정 및 관련 정책을 숙지한다.

2. 교사와 교직원이 법률 및 사용 활동을 연구하고, 연간 40 시간 이상 법을 배우며, 교사는 기본적인 국내법 및 교육 법규를 숙지해야합니다.

3. 청소년 법률 교육을 실시하고 규정에 따라 법률 과정을 개설하여 계획, 수업 시간, 교사 및 교과서의 "4 가지 구현"을 달성합니다.

4. 정규 법률 교육 활동을 수행하고 학기 당 2 회 이상 법적인 홍보 및 교육 활동을 조직하십시오.

5. 법률 시스템 담당 부사장 또는 법률 고문을 고용하여 역할을 수행하십시오.

넷째, 학교 관리 업무 :

1. 법에 따라 학교 헌장을 공식화하고 헌장에 따라 학교를 관리하십시오.

2. 학교 업무의 투명성을 높이기 위해 학교 업무 공개 시스템을 구현하십시오.

3. 법에 따라 학교 재정 관리를 수행하고, 위탁 방침을 엄격히 이행하며, 불법 수수료 및 임의 비용을 내지 않아야합니다.

4. 학교 건물 및 교육 시설에 대한 정기적 인 안전 점검을 실시하여 숨겨진 위험을 제거하고 교사와 학생들의 안전을 보장하십시오.

5. 학교는 법률에 따라 학교를 운영하는 데 놀라운 성과를 거두었으며 공공 질서가 좋았습니다. 학교는 법을 준수하고 법을 준수하는 방식으로 형성되었습니다.

6. 교사는 학생의 성격을 존중하면서 법에 따라 학생들을 가르치며 모조품에 대한 모욕, 경멸, 체벌 및 신체적 처벌은 없습니다.

카운티 Pufa Law Governance 업무 수락 기준

1. 조직의 리더십 :

1. 법률의 법 집행 업무를 의제로 통합하고, 정기적으로 연구 및 배치하고, 보고서를 청취하고, 업무에서 직면 한 실질적인 문제를 해결하십시오.

2. 법률에 따라 합법적 인 업무를 수행하는 선도 그룹을 수립하고 개선하십시오.

3. 법에 따라 일상적인 법 집행 업무를 담당하는 특정 부서 및 담당자가 있으며, 명확한 책임과 건전한 근무 체제가 있습니다.

둘째, 보증 메커니즘 :

1. "5-5"일반 법률 계획을 책정했습니다.

2. 연간 계획 및 연간 요약을 관리하는 일반법이 있습니다.

3. 법과 법은 법에 의해 규율되며 작업 기록은 완전합니다.

4. "5 5"법 집행 기금을 시행했습니다.

5. 법 대중화를위한 교과서를 시행하고, 조사를 위해 균일하게 마련된 법 집행 자료를 소지하고 카운티 사무실에서 구매를 요구하면 보유 율은 90 % 이상이다.

6. 카운티 사무소가 주최하는 다양한 교육, 직장 회의 및 홍보 활동에 적극적으로 참여하십시오.

셋째, "5-5"대중화 교육 :

1. 주요 간부 및 공무원 법제도 강좌 시스템, 법제 훈련 시스템, 심사 및 평가 시스템, 주요 간부 및 공무원의 정규화 및 표준화로 구성된 당위원회 이론 학습 센터 그룹의 집단 학습 시스템을 수립하고 개선한다.

2. 다양한 형태의 전문 법률 연구를 적극적으로 수행하며, 매년 법과 규정을 사용할 계획이 있으며, 구체적인 시행 방안이 있습니다.

3. 주요 법률 자문, 대회 및 홍보법, 홍보법 등 주요 활동을 전문 법률로 적극적으로 수행하며 5 년 내에 2 건의 주요 행사가 있습니다.

4. 신문, 정기 간행물, 라디오, 텔레비전, 인터넷, 법률 창구 전시, 법률 강연 및 법률 공연 등을 활용하여 카운티 당위원회 및 정부 관청의 업무와 사회적 어려움 및 핫스팟에 초점을 맞춘 "법률 참여"캠페인을 단단히 수행하십시오. 법적 홍보 및 교육 활동.

5. "12.4"National Legal Publicity Day를 진지하게 조직하고 수행하십시오.

넷째, 법률에 따른 거버넌스 :

1.이기구는 법률에 따라 결정하고 민주적 인 결정을 내리기 위해 법률 고문 또는 법률 상담 시스템을 수립합니다.

2. 사법 및 행정 법 집행은 법 집행의 "네 가지 시스템"을 구현하며, 행정 기관은 법률에 따라 관리됩니다.

3. 기업의 유능한 부서는 법률에 따라 법률 기반의 거버넌스를 적극적으로 수행하고, 법률에 따라 기업을 관리하기위한 계획을 수립하며, 법률에 따라 기업을 관리하는 규칙 및 규정을 수립하고 개선합니다. 법에 따라 의사 결정을 실행하고 법에 따라 운영하며 법에 따라 관리하고 법에 따라 세금을 납부하십시오.

3, 2 교육 기관은 법률에 따라 법 집행 업무를 적극적으로 수행하고 법에 따라 학교 운영 계획을 수립하며 법에 따라 학교를 관리하는 규칙 및 규정을 수립하고 완성하며 법에 따라 교육을 실시하고 법에 따라 사람들을 교육하며 학교의 주변 환경을 특별하게 정정합니다.

3, 3 산업의 다른 권한있는 부서는 법률 기반의 산업 거버넌스를 적극적으로 수행하며, 업계는 법률에 따라 거버넌스를 계획하고 있으며 특정 구현 방법이 있습니다.

4. 행정 부서는 국민들에 대한 뜨거운 관심과 어려운 문제에 대응하기 위해 거버넌스 활동을 수행하고 사람들의 생산과 삶과 밀접하게 관련된 문제들을 효과적으로 해결한다.

5. 법률에 따라 결정하고 법률에 따라 관리하며 법에 따라 행동하는 선도 간부의 능력과 수준이 크게 향상되었습니다.

6.이 유닛에는 주요 범죄가 발생하지 않았습니다.

7. 창의적으로 법률 관리 업무를 수행하고 성공적인 경험과 사례를 요약하고 홍보하십시오.

8, 시간에 연례 작업을 완료 할 수 있습니다. 서면 요약, 적시에 법에 대한 피드백 및 기타 정보를 얻으십시오.

카운티 Pufa Law Governance 업무 수락 기준

1. 조직의 리더십 :

1. 기업의 리더십 팀은 "5 ~ 5 년"의 법 집행 업무를 중요하게 생각하고 중요한 의제에 반영하고 정기적으로 관련 업무를 연구합니다.

2. 명확한 업무 책임과 완벽한 시스템을 갖춘 기업의 그룹과 사무실을 이끌고있는 "5 5"법 집행 업무를 수립하십시오.

둘째, 보증 메커니즘 :

1. "5 5"법안을 공식화하십시오.

2. 매년 법에 따라 법 집행을위한 작업 계획을 수립하고 연말에 결론을 내립니다.

3. 법의 법적 및 법적 작업이 완료되고 파일 관리가 표준화됩니다.

4. "Five-Five-Year"대중 법률 교육을 개최하십시오.

5. 법률 및 규정의 구현.

6. 해당 기업의 종업원 수에 따라 해당 법적 선전 직원이 배치됩니다.

셋째, "5-5"대중화 교육 :

1. 기업의 지도력을 배우고 사용하는 제도를 수립하고 개선한다. 주요 간부들은 국가의 기본법과 기업의 생산 및 운영을 규율하는 법규를 숙달해야한다.

2. 기업 및 기관 관리를위한 심사 및 평가 시스템을 수립하고, 다양한 양식을 채택하고, 기업 경영의 필요성을 결합하고, 경영 관리자를 대상으로 교육을 실시한다. 훈련면은 50 %, 기준 비율 및 자격 비율은 98 %이다.

3. 다양한 형태의 직원을 대상으로 정기적 인 법률 홍보 및 교육을 실시하십시오.

4. 1 년에 1 회 이상 기본 교육 훈련을 조직하십시오.

넷째, 법률에 따라 기업의 관리 :

1. 주요 간부는 법에 따라 결정하고, 법에 따라 행동하며, 법에 따라 기업을 관리합니다.

2. 법에 기반한 시스템을 수립하십시오. 완벽한 내부 관리 규정, 주요 의사 결정 및 중요한 활동에는 엄격한 작업 절차 및 작업 시스템이 있으며 작업, 생산 및 운영이 가능합니다.

3. 기업의 생산과 삶의 질서를 유지하고 관련 부서와 협력하면서 사회 보장과 문명 창조와 같은 특별 활동을 진지하게 수행한다. 직원들이 관심을 갖고있는 뜨거운 이슈와 어려운 문제를 해결하고 직원들의 권리와 노동권을 보호하여 기업 경영에 참여하십시오.

4. 기업 경영을 강화하고, 비즈니스 의사 결정과 주요 비즈니스 활동에 대한 기업 법률 고문의 역할을 충분히 발휘하고, 합법적 인 기업의 권리와 이익을 열심히 보호하십시오.

5. 주요 간부는 법에 따라 행동하고 법을 준수하며 법을 준수하며 법과 규율을 위반하지 않으며 무결성 감각이 강화되고 주요 계약 분쟁은 없다.

6. 근로자의 직원은 법에 대한 인식을 높이고 법에 따라 권리를 변호하며 법에 따라 의무를 이행했다. 법률 관련 주요 탄원은 없었다.

7. 법률 기반의 거버넌스와 사회 보장의 포괄적 인 관리 및 기업의 자체 문명 수립을 결합하면 결과가 놀랍고 중요한 형사 사건, 공공 보안 사례, 품질 및 안전 사고가없고 생산 및 삶의 질서가 좋다.

카운티 Pufa Law Governance 업무 수락 기준

1. 조직의 리더십 :

1. 법률의 법 집행 업무를 의제로 통합하고, 정기적으로 연구 및 배치하고, 보고서를 청취하고, 업무에서 직면 한 실질적인 문제를 해결하십시오.

2. 법률에 따라 합법적 인 업무를 수행하는 선도 그룹을 수립하고 개선하십시오.

3. 법률에 따라 일일 법 집행 업무를 담당하는 특정 인력이 있으며, 명확한 책임과 건전한 근무 제도가 있습니다.

둘째, 기본 작업 :

1. "5 5"법안을 공식화하십시오.

2. 매년 법 집행 작업 계획 및 요약이 있습니다.

3에는 보통법 네트워크 맵이 있습니다.

4. 민주주의와 법률 마을의 통치 활동을위한 실행 계획을 수립했다.

5. 법 집행 선도 그룹의 의무와 일반 대중의 역할을 공식화했다.

셋째, 시스템 구축 :

1. 민주적 인 선거 제도. 민주적 인 선거 기록 보관소가 완성되었습니다.

2. 마을 회의 및 마을 대표 회의에 관한 토론을위한 규칙을 수립한다. 마을 회의와 마을 대표 회의가 완전히 기록됩니다.

3. 마을 대표를위한 접촉 시스템을 구축하십시오.

4. 재무 관리 시스템을 수립하십시오. 민주적 재정 관리 활동 기록이 있습니다.

5. 마을 업무 공개 시스템을 수립하십시오. 마을 사무소의 공공 기록 보관소가 완성되었습니다.

6. 집합적인 재무 감사 ​​및 감독 시스템을 수립하십시오.

넷째, 하드웨어 구성 :

1. 마을 업무 공개 칼럼을 수립하십시오.

2. 금융 공개 열을 설정하십시오.

3. 법적 선전 칼럼이있다.

V. "Five-Five"Law 대중화 교육 :

1. 마을위원회의 지도력을 사용하고 배움의 체계를 수립하고 향상 시키며, 국가의 기본법, 생산, 운영 및 생활과 관련된 법규를 숙달한다.

2. 마을 주민들을 대상으로 정기적 인 법률 홍보 및 교육을 실시하기 위해 다양한 양식을 채택하십시오. 농촌 지역에서는 "다섯 가지"활동이 수행되었으며 지역 사회에서는 "네 가지 활동"이 수행되었습니다.

3. 1 년에 1 회 이상 기본 교육 훈련을 조직하십시오.

6. 법에 따른 풀뿌리 거버넌스

1. 활동, 효과 및 기록으로 "민주적, 법적 체계 시범 마을"활동을 수행하십시오.

2. 법에 따른 거버넌스의 효과는 괄목 할만하며, 공공 보안 질서가 좋으며 시민의 법적 질이 끊임없이 향상되고 있습니다.

3. 주요한 안정 사건과 불법 사건은 없다.

4, 법률은 합법적으로 아카이브 및 레코드 관리 표준의 완전한 세트에 의해 규율됩니다.