직원 및 노동자 의회, 민주적 평가, 선도 간부 실행 계획

교수진에 의한 주요 간부 평가는 관련 법과 규정에 의해 부여 된 중요한 권한이며 교수 및 직원이 법에 따라 민주적 인 관리와 민주적 감독을 행사하는 효과적인 형태이며 사회주의 민주주의를 선도하고 대중의지지를받는 ​​중요한 발현입니다. 제 16 대 중국 공산당 대회 정신과 당의 "의존"정책을 촉진하기위한 중요한 조치. 선진 간부를 민주적으로 평가하는 시스템을 구축하는 것은 간부 건설과 간부 품질 향상에 도움이되며 당 간부 및 대중과의 관계를 개선하는 데 도움이되며 당사자의 업무 스타일을 강화하고 청정한 정부를 구축하고 내부 감독의 자제 메커니즘을 강화하는 데 도움이됩니다. 우리 공원의 주요 간부에 대한 민주적 인 평가를 훌륭하게 수행하기 위해 교육법, 교사법 및 학교 직원 및 근로자 총회의 잠정 규정의 규정에 따라 시행 조치가 수립됩니다.

I. 선도 간부를 민주적으로 평가하는 이데올로기와 원칙

제 16 대 중국 공산당 의원의 정신에 입각하여 "3 대 대표"의 요구에 따라, 우리는 더욱더 민주적 관리를 강화하고, 교수진과 직원의 민주적 권리를 보호하며, "학교 운영을위한 교수진과 직원에 달려있다"는 당 정책의 이행을 촉진 할 것입니다. 주요 간부에 대한 민주적 평가는 "사실로부터 진리를 찾고, 친절하고, 당에 의해 간부를 관리하는"원칙을 고수해야한다.

둘째, 주요 간부에 대한 민주적 평가의 내용

주요 간부에 대한 민주적 평가의 내용은 주로 미덕, 능력, 근면 및 성과면에서 다. De : 간부가 4 대 기본 원칙을 지키고 당의 교육 정책을 완벽하게 이행 할 수 있는지 여부, 교사가되는 정신, 깨끗하고 정직한 정신, 국민과의 긴밀한 협력 관계가 있는지 여부에 대해 주로 의견을 말합니다. 예 : 주로 간부의 리더십, 조정 및 관리 능력, 그리고 시대와 함께 발전하고 개척하고 혁신하는 정신을 가지고 있는지 여부를 검토합니다. Qin : 간부의 업무 태도, 전문성 및 책임 감각, 법에 엄격한 지 여부에 주로 의견을 말하고 과제를 완료하기 위해 노력합니다. 성취도 : 주로 업무의 질, 업무의 효율성 및 간부의 탁월한 성과에 대해 의견을 나눕니다.

셋째, 주요 간부들의 프로그램에 대한 민주적 검토

민주당 재검토 선도 간부는 다음과 같이 일년에 한 번 실시됩니다.

1. 간부들이 추방됩니다. 주요 간부는 교수 대표 회의에서보고에 대한 보고서를 작성하며 보고서의 내용은 작업 상황, 업적, 문제, 이유 분석 및 향후 조치 및 계획입니다.

2, 대중 의견. 평가는 두 단계로 진행되며 첫 번째 단계는 비밀 선거법을 사용하여 부 수석 간부를 평가하는 것입니다. 평가 수준은 "만족, 기본 만족 및 불만"입니다. 두 번째 단계에서 간부 검토 팀은 공개 토론을 소집하거나 개별 인터뷰를 통해 검토 대상에 대해 연속적으로 검토합니다. 의견을 작성할 때 객관적이고 공정하며 포괄적이어야합니다.

3, 포괄적 인 마무리. 대표적인 의견과 통계적 평가 결과를 정리하고 포괄적 인 평가를하여 유능한 리더십 및 상위 당국에 서면 보고서를 작성하십시오.

4, 피드백 결과. 검토 결과는 주요 지도자의 책임입니다.

5, 정류 및 개선. 간부들은 민주적 인 삶의 모임을 소집하여 대중이 제시 한 의견에 비평하고 비판과 자기 비판을 실시하며 정류 조치를 제안했다. 상황을 검토하고 교정하고, 적절한 시간에 회의를 통해 참가자들에게 알린다.

넷째, 선진 간부에 대한 민주적 평가의 범위

공원의 지도자들과 중급 간부들.

V. 선도 간부의 지도력에 대한 민주적 평가

공원의 당위원회가 이끈 선도 간부의 민주주의 평가. 검토 작업의 원활한 개발을 보장하기 위해 당대회와 교사 총회 검토 팀이 주요 간부의 평가 작업을 조직하고 실행하도록 구성되었으며, 중간 간부 검토 팀은 공원의 주요 간부 평가 및 구성 및 구현을 담당하도록 설립되었습니다.