보건 체제 학습 당사자 조직 구축 실시 계획

첫째, 인도 이데올로기

Deng Xiaoping 이론의 지침과 'Three Representresents'의 중요한 생각을 고수하고 당의 17 세기 중앙위원회 제 4 기 본회의의 정신과 과학 발전 개념을 철저히 이행하여 당 조직의 창의력, 응집력 및 전투 효과를 높이고 "과학 이론의 군대"육성에 중점을 둡니다. 세계 비전과 법규 및 혁신 정신을 핵심으로하는 양질의 간부 팀과 함께 우리 교육구의 보건 부문 개혁을 촉진하기 위해 학습 형 조직 구성, 학습 지향 리더십 팀 구성, 학습 유형 간부 팀 구성 등을 종합적으로 수행 할 것입니다. 개발은 강력한 정치적 보호를 제공합니다.

둘째, 전반적인 목표

학습 형 당 조직을 시작으로 학습 지향형 리더십 팀, 학습 중심 간부 팀 및 학습 지향형 기관의 건설을 촉진하고, 혁신을 통해 이동 통신사를 만들고, 콘텐츠 창출 및 창조 표준을 제고하고, 해당 지역의 모든 의료 시스템 수준에서 당 조직을 구축 할 것입니다. 학습 단 체 조직 인 교육구 보건 국은 학습 조직으로 구성되며 각 단원의지도 팀은 학습 중심의지도 팀으로 구성되며 당원과 간부는 학습 간부가됩니다.

셋째, 학습 내용

1. 정치 이론 지식. 진지하게 "3 대"중요한 아이디어, 개발 및 기타 프로그램 아카이브의 과학적 개념, 진지한 원칙, 원칙 및 정책을 연구하고, 의료 및 건강 시스템 개혁의 새로운 정책을 신중히 연구하며, 심층적 인 정당 스타일과 깨끗한 정부 교육을 수행하십시오.

2. 법률 및 규정에 대한 지식. 우리는 법에 따라 법과 실천에 따라 법률 교육을 실시하고 당원과 간부의 개념을 강화할 것입니다. 건강 관련 법률 및 규정에 대해 특히 중점을두고 헌법에 의해 주도 된 법률 및 규정을 진지하게 조사합니다.

3. 현대의 경제적 지식. 사회주의 시장 경제에 대한 지식을 심각하게 연구하고, 시장 경제 운영의 기본법을 파악하고, 시장 경제의 개념을 수립하고, 건강 관리의 개혁과 발전에 대한 지침과 승진의 역할을 수행한다.

4. 현대 경영 지식. 진지하게 현대 경영 과학 지식을 연구하고, 특히 현대 경영, 현대 병원 경영, 현대 건강 관리 새로운 지식, 신기술, 경영 개념을 업데이트하기위한 중간 및 고위 경영 인력 안내, 경험 관리 모드에서 과학 및 현대 관리 모드로 관리 모드 촉진 변형.

5. 전문적인 비즈니스 지식. 다양한 직업과 다양한 직무의 필요에 따라 모든 수준의 모든 종류의 학습과 훈련을 조직하고, 비즈니스 지식을 배우고, 전문 기술을 향상시키고, 사람들을 위해 봉사 할 수있는 능력을 향상시킵니다. 주요 간부는 비즈니스 지식을 배우고, 학습, 학습 및 사용의 조합을 고수하고, 지속적으로 업무 능력과 리더십을 향상시켜야합니다.

6, 문명화 된 에티켓 지식. 문명 에티켓 지식의 훈련을 실시하고, 문명의 자기 재배를 향상 시키며, 대인 관계의 의사 소통 수준을 향상시키고, 의사와 환자 간의 조화로운 관계 형성을 촉진하기위한 확고한 기반을 마련하십시오.

넷째, 운송 업체 및 양식

1. 학습 시스템을 구현하고 중앙 집중식 학습을 고수하십시오. 엄격하게 정당위원회 중앙 그룹 학습 시스템, 정치 학습 시스템, "세 세션과 하나의 수업"시스템을 개선하고 다양한 학습 시스템의 구현을 통해 정기적으로 당사자의 원칙과 정책, 시사 정치, 과학 및 문화 지식을 배우고 파티 정신을 배우기 위해 당원과 간부를 조직하십시오. 교육, 상황 별 교육 및 훌륭한 전통 교육. 당원과 간부의 사상 및 정치 인식 및 업무 능력을 지속적으로 향상시킵니다.

2. 주제 활동을 실시하고 모두가 학습에 참여합니다. 모든 당원들 사이에서 "독서, 혁신, 독서 및 노력"의 주제 학습 활동을 수행하십시오. 조직지도와 개인 자습의 조합을 고수하고, 당 조직 추천, 당원 추천 등의 방법을 채택하고, 학습 서지를 선택하고, 학습 계획을 세우며, 주제를 연구하고, "매일 독서를 수행하고, 매월 새 책을 읽고, 매년 읽어야합니다. 두 권의 책 ". 모든 당원들과 간부들은 주제 학습 활동에 적극적으로 참여하고 성인들이 배우는 습관을 길러야하며 동시에 학습 활동에 진보 된 모델의 출현을 홍보하고 모든 구성원의 열정을 자극하고 주제 활동의 발전을 지속적으로 촉진해야합니다.

3. 학습 결과를 향상시키기위한 학습 양식을 혁신하십시오. 들어오고 나가는 것의 조합을 채택하고, 백본 상담과 함께 전문적인 교육을 결합하고, 개별적인 자율 학습과 훈련을 결합하고, 실업과 실습을 실외 연구와 결합시키는 것이 과거에는 단조롭고 부유 한 학습 및 교육 방법을 변화시킬 필요가 있습니다. 동시에 도서관실 및 시청각 자료실과 같은 학습 장소를 개설하고 향상시키고, 학습에 도움이되는 환경 및 조건을 만들고, 학습 양식을 혁신적으로 만들고, 적극적으로 분위기를 배우고, 다양한 학습 활동을 수행하며, 학습의 질 및 효과를 지속적으로 개선 할 것입니다.

4. 결과의 변화를 촉진하고 비즈니스 업무를 촉진하십시오. 조직의 학습과 훈련은 각 당원 간부가 학습에 참여하고, 그들의 이데올로기 적 이해와 능력 수준을 향상 시키며, 각자가 매년 1-2 가지 학습 경험을 씁니다. 모든 조직의 당 조직은 지점, 당 그룹 및 부서의 형태로 적시에 교환 및 특별 세미나를 주선해야합니다. 국장급위원회는 학습 결과의시기 적절한 전환을 촉진하고 실제 업무에서의 이론적 연구의 지침 및 발전적 역할에 대한 연극을 제공하기 위해 교육구 건강 시스템에 대한 학습 및 이해에 관한 회의를 개최 할 것입니다.

5. 활동의 효과를 보장하기 위해 평가 및 감독을 강화하십시오. 엄격하게 규제되고 운영되는 건전한 평가, 보상 및 처벌 시스템을 수립 할 필요가 있습니다. 개별 학습 상황은 비즈니스 지표의 완성과 함께 평가 내용에 포함되며 시스템은 엄격하고 목표는 명확하며 정기적 인 평가, 보상 및 처벌이 명확하게 정의되고 엄격한 시스템에 의해 시스템이 제한되며 동시에 학습 활동이 효율적으로 수행되도록 감독 및 검사가 강화됩니다.

V. 특정 요구 사항

1. 지도자들은 신중하게 신중하게 조직하고 조직하십시오. 모든 조직의 리더는 정당 조직 구성에 중점을두고 신속하게 활동 리더십 그룹을 수립하고 책임을 명확히하고 최고 지도자의 전반적인 책임, 지도자의 구체적인 책임, 기능 부서의 명확한 부서, 공통 관리, 모든 구성원의 참여 ​​및 조정 된 작업을 형성해야합니다. . 모든 부대는 활동을위한 구현 계획을 신중하게 공식화하고, 전반적인 준비를하고, 단계적으로 이행하고, 전반적으로 추진해야합니다. 각 당원과 당원 간부는 해당 학습 계획을 수립하고 견실하고 효과적인 학습 활동을 수행해야합니다.

2, 선전과지도, 분위기를 만듭니다. 학습 형식의 당 조직 구축의 중요성, 단원의 주제 활동의 진전 및 신흥 고급 모델에 대한 적시의보고를 적극적으로 홍보하고 학습 옹호, 학습 장려 및 사람들에게 영감을주는 좋은 분위기를 조성하기 위해 노력해야합니다. 당원들과 간부들에게 시대 발전에 적응하고, 학습 지향적, 평생 학습, 학습 및 일 학습의 개념을 확립하고, "배우고 싶다"를 "배우고 싶다"로 바꾸고, 학습의 주도권을 향상시키고, 의식.

3. 조치는 견고하고 적극적으로 추진된다. 학습에 대한 투자를 늘릴 필요가 있습니다. 모든 조직의 당 조직은 연구 목록을 선택하고 당원과 간부를위한 관련 학습 자료를 구매해야합니다. 동시에, 연구 계획에 따라, 능력있는 교사들을 조직하여 강의와 훈련을 수행하십시오. 합리적으로 비즈니스 업무를 준비하고 엔지니어링과 학습의 모순을 극복하며 좋은 학습 환경을 제공하고 대다수의 당원과 간부들에게 충분한 교환 및 토론 시간을 제공합니다. 학습 교환 시스템, 학습 평가 시스템 및 보상 및 처벌 시스템의 실행을 통해 학습 상황, 학습 결과, 결과 변화 및 간부 홍보 및 평가, 평가에 참여하고 학습 활동의 심층적 인 발전을 촉진하기위한 효과적인 조치를 취한다.