작업 설정 구현

우리 학교의 인사 제도의 개혁을 심화시키고 취업 제도와 사후 관리 체제를 수립하고 개선하기 위해 "간쑤 성 지위 확립에 관한 시행 의견"과 Linxia 현 교육 기관의 위치 설정에 따라 학교 직원 관리에 대한 과학적, 표준화 된 제도적 관리를 실현해야한다 구현 작업 계획 및 기타 관련 아카이브 정신, "Linxia 일반 학교 포스트 설정 계획"과 실제 학교,이 구현의 구현과 함께.

첫째, 구현의 범위와 목적

나는 인증 된 관리자, 전문 기술자 및 기술자입니다. 편집부에 의해 집계되지 않았거나 인사부를 공식적으로 공식화하지 않은 사람들은이 시행 계획의 관리 범위에 포함되지 않는다.

둘째, 세이프 가드 조치

1. Linxia Normal School의 사후 관리를위한 선도 그룹을 설립하십시오 :

팀 리더 : Chang Shengqiang

부 팀장 : Chen Guixu Zhang Jun Wu Shenghui

회원 : 왕 Haizhong, 팬 Guangbin, 마 Zhancai, 리우 Wenli, 마 Yongqing, 마 핑

주요 그룹은 사무실을 가지고 있으며, 첸 Guixu 또한 사무실의 이사, 리우 Wenli는 사무실,시 Wenbin, 루 Caiyun, 양 Xiaocui, 리우 후안, Epeli와 엄마 Chunying의 부국장은 직원입니다.

2. 직업 설정 관리의 지침 이데올로기 및 기본 원칙을 공식화하십시오.

이데올로기지도 : 덩 샤오핑 이론과 인도의 경제 개념, 사회 발전 및 교육 발전의 필요에 따라 "세 가지 대표"에 대한 중요한 생각과 발전의 과학적 개념을 바탕으로 사람들 중심의 혁신적인 경영 시스템을 고수하고 고용 메커니즘을 변화 시키며 학교의 내부 활력을 향상시킵니다. 뛰어난 인재를 발굴하기 위해 교수진 및 직원의 열정, 주도권 및 창의성을 전적으로 동원하고 국가 전체의 경제적 사회적 발전을위한 인재 보호 및 지적 지원을 제공합니다.

사후 설정의 원칙 : 학교의 장기적인 발전에 도움이되는 과학적이고 합리적인 원칙을 고수하며 필요시 게시물을 설정하는 원칙을 고수하십시오. 이는 교수진과 직원의 열정을 동원하는 데 도움이되며 고용 메커니즘을 변화시키는 원리를 고수하면 뛰어난 재능이 두드러진다는 원칙에 부합합니다. 이러한 결합은 교육 및 교수의 질을 종합적으로 향상시키는 원칙에 도움이됩니다.

셋째, 제안 된 직업 범주 및 수준 설정

우리 학교의 사후 환경은 과학적 합리성과 능률적 효율성이라는 원칙을 따르며 요구에 따라 게시물을 설정하고, 게시물을 경쟁하고, 게시물을 채용하고, 계약 관리를 강조합니다. 관리직, 전문직 및 기술직, 근무 및 유지직을 각각 설정하십시오. 원칙적으로 모든 유형의 인원은 동시에 두 가지 유형의 직책을 수행 할 수 없으며 동시에 일해야하는 경우 간부 인사 관리 당국에 따라 주무 부처에 의해 심사되고 승인되어야하며 동시에 주요 직위를 명확히해야합니다. 주요 직책을 결정한 후에는 일반적으로 특별한 사정이 변경되지 않으며, 변경이 필요한 경우 담당 부서는 간부 인사 허가에 따라 조사되고 승인되어야한다.

총 게재 순위

주립 준비과에서 학교로 발행 한 시설의 총 수는 180입니다.

직업 범주 및 비율

Linxia Teachers는 전문 기술 기관입니다. 아카이브의 정신에 따르면, 게시물 구조의 세 가지 유형의 비율은 : 전문 기술 게시물은 85 %를 차지하고, 관리 회계는 9 %, 회계는 16 %, 기술 및 기술직은 6 %를 차지하며 11을 차지합니다.

포스트 등급 및 구조 비율

1. 관리직

관리 직책은 직책이나 직무를 전제로하는 직책입니다.

16 명의 관리 직책 가운데 3 명은 교장 1 명, 부통령 2 명, 부서장 5 명입니다.

2, 전문 기술직

전문 기술 게시물은 전문 기술 수준 및 능력 요구 사항이있는 직업을 말하며, 교사 직무와 기타 전문적 및 기술적 입장으로 구분됩니다.

153 명의 전문직과 기술직 중 수석 강사가 15 %를 차지하여 23 명을 차지했으며 그 중 5 명, 6 명, 7 명은 2 : 4 : 4, 5 단계는 5 명, 6 명, 7 명이 차지했다. 직책 수는 9 명, 강사 수는 40 %, 61 명, 8,9,9 명은 3 : 4 : 3, 18 학년은 18 명, 9 학년은 25 명, 10 학년은 10 명입니다. 보조 강사의 직위는 45 %, 69 위이며, 11 위와 12 위의 비율은 5 : 5이고 직책은 각각 32와 33입니다. 교육 시리즈의 주요 시리즈 외에도, 2 개의 중간 게시물과 4 개의 주니어 포스트를 포함하여 6 개의 게시물 관리 직책, 파일 관리 게시물 및 학교 보건 하위 시리즈 게시물이 있습니다.

3, 작업 및 기술 능력

업무 및 기술 직책은 기술 운영 및 유지 보수, 물류 지원 및 서비스에 대한 책임이있는 직무를 지칭합니다.

11 개의 직업 기술 직책 중 전기 기사 1 개, 배관 유지 보수 게시 1 개, 운전 기사 1 개, 원예 업무 1 개, 양육 권 1 개, 전기로 1 개, 선생 1 인, 경비실 2 개 , 경찰 2 명.

넷째, 직업 책임 및 고용 조건

세 가지 유형의 직위에 대한 기본 자격은 중화 인민 공화국 지방위원회 (2010)] 제 66 호 및 "간쑤 지방의 전문 기술 내부 직급 지위"의 관련 규정에 따라 이행되어야한다.

관리직 책임 및 자격

첨부 파일 I, "Linxia Normal School의 관리 직책의 책임 및 자격"을 참조하십시오.

직업 및 기술 직무 및 자격

첨부 파일 아카이브 2, "Linxia Normal School의 직업 및 기술 직책의 책임 및 자격"을 참조하십시오.

직업 및 기술 직무 및 자격

부속서 III, "Linxia Normal School의 직업과 기술에 대한 책임과 자격"을 참조하십시오.

파트 타임 직무 및 자격

부속서 4, "Linxia Normal School의 아르바이트에 대한 책임과 자격"참조.

V. 직업 채용 방법

「간쑤 성에서의 포스트 설치를위한 작업 절차」에 규정 된 절차와 양식에 따라 고용되어야한다.

기본 프로그램 배치 :

1. 직위 게시 : 직무 설정 계획, 승인 된 직위 및 직무 책임 및 고용 조건을 게시하십시오.

2. 지원 신청 : 신청자는 학교 경영 관리지도 단체에 서면 신청서를 제출하고 필요에 따라 학업 증명서, 직함 자격증, 임용 증서, 원본 논문 및 증명서, 연례 평가 증서, 행정 증명서 및 수강 상태를 제출해야합니다. 그리고 수업 교사의 상황을 증명하는 것과 같은 관련 증명 자료.

3. 자격 심사 : 학교 사후 관리 연구 그룹은 관련 부서를 구성하여 자격 시험을 실시 할 책임이있다.

4. 검사 및 평가 : 학교 사후 관리 업무의 주요 그룹은 예비 심사를 통과 한 지원자의 실적 평가를 수행하고 게시물 후보자를 결정합니다.

5. 연구 결정 : 취업 목록을 결정하기 위해 집단 심의, 집단 토론을 선도하는 학교 사후 관리 관리 작업.

6. 결과 발표 : 취업 결과가 확인되면 홍보를하고, 홍보 기간은 7 일입니다. 홍보 기간 중 이의 제기가있는 경우 프로그램에 따라 재검토되며, 정확하지 않으면 재검토됩니다.

7. 계약서 서명 : 교장과 고용인이 고용 계약서에 서명합니다.

여섯째, 구현 단계

우리 학교의 사후 관리 작업의 전반적인 배치는 다음과 같습니다 : 2019 년 6 월 15 일 이전에 취업 설정 및 채용 작업을 완료하십시오.이 작업은 다음 네 단계로 나뉩니다 :

준비 단계 : 2019 년 3 월 10 일 ~ 4 월 15 일

1. 학교 게시판 수석 그룹을 구성하고, 게시물 관련 정책 및 파일을 설정하며, 아카이브의 정신을 이해하십시오.

2. 학교의 교수진 및 직원은 게시물 설정, 관련 파일의 연구 및 홍보 정책을 수행하고 교수진 및 직원의 의견을 경청합니다.

3.주의 통합 협약에 따라 학교의 기본 본질, 조직의 본질, 조직, 지도력 직위, 내부 조직, 기금 출처, 직무 구조 및 조직이 승인 한 단위 수를 포함하여 좋은 직업을 수행하십시오.

4. 학교 직업 설정 계획을 수립하고 승인을 위해 주 교육부 및 주정부 노동국에보고하십시오.

조직 구현 단계 : 4 월 16 일 ~ 2019 년 6 월 1 일

1. "Linxia Normal School의 게시물 구현 계획"작성 : 승인 된 직업 설정 계획에 따라 사후 설정 구현 계획의 수립을 완료하십시오.

2. 직무 책임 및 자격 수립 : 총 게시물 수, 구조 비율 및 인사부에서 승인 한 최대 수준 내에서 3 가지 유형의 직위에 대한 직무 책임, 자격 및 관련 처우를 명확히합니다.

3. 조직 평가 : 최근 몇 년 동안의 직업 책임 성과에 대한 포괄적 인 평가는 직무 책임과 자격에 비추어서 수행됩니다.

포스트 임용 기간 : 6 월 2 일 ~ 6 월 15 일, 2019

1. 직업 설명을 개발하십시오.

2. 개인은 직업 신청서를 제출합니다.

3. 선도 그룹 검토 자격.

4. 여섯 가지 양식을 채우고 관련 자료를 수집하십시오.

5. 모집 후보자 명단을 발표하십시오.

6. 법정 대리인과 고용 계약을하십시오.

검토 및 수락 단계 : 6 월 16 일부터 2019 년 6 월 30 일까지

1. 신청서 위치 설정 및 취업 확인 보고서를 주 교육부에 제출하십시오.

2. 국가 인력 노동국에 "간쑤 성 직원의 고용 결과 검토 양식"과 "간쑤 성 직원의 고용 결과 실"을 작성하십시오.

3. 취업 준비 경험에 대한 성공적인 경험과 기존 문제를 진지하게 요약하고 주 교육부와 주 인사 노동국에보고하십시오.

7 가지 관련 지침

1. 기존의 전문 인력 및 기술 인력, 기술 인력 및 기술 인력 채용. 인원수 제한으로 인하여 고소득 및 저임금 인력이 채용되며, 원칙적으로 상위 레벨의 우선 순위를 다음 단계로 높일 수 있습니다.

2. 현재 고용 된 기술 인력 및 기술 인력 및 비 전문 인력 및 기술 인력은 원래의 위치에서 고용 될 수 있지만, 상위 직위의 평가 및 임명에 참여할 수 없다.

3. 사업 개발 필요성 또는 설립 부처의 승인으로 인해 조직의 지위를 회복해야하는 경우 해당 규정에 따라 변경 신청을해야합니다.

4. 첫 번째 게시물 설정 및 취업이 완료된 후 게시 구조 변경 비율 및 조정은 관련 규정에 따라 수행됩니다. 현직 인원의 비율이 승인 된 구조 비율을 초과하는 경우 자연 이탈, 이전, 저 고용 또는 해고를 통해 해결해야합니다.

여덟 가지, 작업 요구 사항

첫째, 우리는 효과적으로 조직의 리더십을 강화해야합니다. 사후 관리 업무를 현행 학교 인사 제도 개혁 사업의 최우선 과제로 삼아 전반적인 상황 인식, 책임 인식 및 징계 의식 강화, 조화로운 사회 구축 및 조화로운 캠퍼스 조성을위한 사후 관리 경영 개혁 사업 추진 . 학교의 실제 상황과 조심스럽게 배치, 꾸준한 시행, 유능한 인력의 조직, 분명한 책임 및 시행에 중점을 두어 교장이 개인적으로 책임지는 작업 메커니즘을 수립하고 모든 당사자의 이익을 조정 및 조정하며 구현 작업에서 직면 한 문제를 올바르게 처리하고 구현 작업이 원활하고 질서있게 수행되도록 보장합니다.

둘째, 관련 정책을 엄격하게 구현해야합니다. 직원은 아카이브의 정신을 신중하게 연구하고 다양한 정책 규정을 숙지하고 숙지해야하며 사후 관리 수립을위한 다양한 정책 요구 사항을 엄격히 이행해야하며 구현 프로세스에서 직원 및 직원의 합법적 인 권리와 이익을 완전히 존중해야합니다. 사람들 중심의 원칙을 준수하고 공정하고 공평하며 관계의 모든 측면을 적절하게 조정하고 교수진과 직원의 중요한 이익을 열심히 지킵니다. 교수진과 직원의 중요한 관심사에 관한 중요한 문제에 대해서는 귀하의 의견을 적극적으로 청취하고 개인의 소원을 고려하며 꾸준히 구직 관리를 실시해야합니다.

세 번째는 안정성과 조화를 보장하는 것입니다. 심층적 인 조사 및 조사를 통해 모든면에서 의견과 제안을 경청하고, 업무의 투명성을 높이고, 정책을 공개하고, 프로세스를 열고, 결과를 공개하고, 직업 관리의 구현을 보장하기 위해 교수 및 직원의 알 권리, 참여, 선택 및 감독 권한을 보장합니다. 교육과 교수법의 정상적인 운영을 보장하고 교직원의 안정을 보장하며 학교의 안정과 발전을 보장하기 위해 조화되고 안정된 환경에서 원활한 이행.