취업 활동 실시 계획

지도 이데올로기 : 우리 학교에서 직업을 설정하고 고용하는데있어 양심적으로 훌륭한 일을하기 위해 "상 우루시 지부 관리 세부 시행 규칙"의 정신에 따라, Luonan 군인 및 노동 사회 보장 국이 전달한 Shangluo시 인민위원회는, 총 게시물 수와 통지에 의해 승인 된 구조물의 비율은 개방성, 공정성 및 공평성의 원칙에 따르며 능력 및 정치적 완전성, 사람의 신념 및 탁월한 성과를 모두 갖춘 사람이 해당 직위에 고용됩니다. 이제 우리 학교의 실제 상황과 결합하여이 구현 계획이 수립됩니다.

첫째, 지도력을 강화하고 지도력 대행사를 설립하며 지도력 팀과 감독 팀을 구성 할 지점을 마련하십시오.

1. 선두 그룹 :

팀 리더 :

부국장 :

회원 :

구오 진근

2. 감독 팀 :

팀 리더 :

부국장 :

회원 :

둘째, 학교의 기본 상황 :

우리 학교에는 54 명의 전문 기술 인원이 있으며, 8 명의 두 번째 인원, 3 명의 중앙 학교 및 총 65 명이이 게시물에 참여합니다. 그중 4 명의 부국장, 22 명의 중급 타이틀, 39 명의 주니어 타이틀이 있습니다. 검토 결과 우리 학교의 1 학년 인 5 명의 대리인, 3 명의 대리인, 2 명의 대리인, 7 명의 대리인, 7 명의 중산층, 9 명의 중산층, 9 명의 중산층, 6 명의 중산층 및 11 명의 초기 대리인이 승인되었습니다. 1 학년에는 17 명이, 12 학년에는 17 명이, 처음에는 62 명이 있습니다.

셋째, 이행 계획의 기본 및 원칙 :

이 실시 형태의 기초는 Luonan 카운티 인사 및 노동 사회 보장국이 승인 한 학교의 총 게시물 수 및 구조, Luonan 중학교 169 개 단위 설립 승인에 관한 Shangluo City 인사 국 통지.

고용 원칙 :

1. 요청에 따라 게시물을 설정하고, 게시물을 경쟁하고, 업무를 고용하고, 계약 관리를하고, 즐거움의 원칙을 즐기십시오.

2. 중추 교사, 우수한 교사, 강사, 학년 지도자 및 교수 및 연구 팀장과 동일한 조건 하에서 우선 순위의 원칙.

3. 개방성, 공정성 및 공정성의 원칙.

4. 장기 및 장기 고용의 원칙.

5. 학교 발전의 원칙을 촉진하기 위해 가르침의 최전선을 기울입니다.

넷째, 고용 조건의 위치 :

기본 조건

1 국내법 및 규정, 교육에 대한 사랑, 학교에 대한 사랑을 준수합니다.

2 좋은 행동과 직업 윤리로 교사의 도덕은 고상합니다.

3 지위에 필요한 교육 및 교육 사업에 대한 지식과 능력을 갖 춥니 다.

4 건강하고, 교육 및 교수 업무, 유능한 직책 수행의 필요에 적응할 수 있습니다.

제약 조건

1 교시 위치가 아닌 교시 위치에 있지 않으면 최상위 계급을 입력 할 수 없습니다.

2 병을 앓고 떠나라 1 년에 2 개월 이상을 누적했다면 가장 낮은 수준의 직업에 취업하게 될 것입니다.

3 비 주제 시리즈는 최상위 레벨에 들어가면 안됩니다.

4 교사 자격 인증서 및 자격증이없는 경우이 게시물 수준의 최상위 수준을 입력 할 수 없습니다.

각 직위 별 취업 조건 :

1. 차관급 직위

1 중등 학교의 고등 전문 직급 자격 취득,이 레벨의 직책에서 6 년 이상 근무하고 첫 번째 교육 과정에서 5 학년으로 진입 할 수 있습니다.

2 중등 학교의 고등 전문 직급 자격을 취득하고 최소 3 년간 레벨에서 일하면, 상급생의 직위를 신청할 수 있습니다.

2. 중간 제목

중등 직업 학교

1 중학교 수준의 교사 자격을 취득하고 학교 게시판에서 5 년 이상 근무했으며 교육 과정에 있습니다.

중학교 강의 또는 비 주제 시리즈의 2 작은 상위 순위 제목은 8 수준의 위치를 ​​입력해서는 안됩니다, 중등 교육 수준의 9 순위로 전송해야합니다.

3 근무 기간은 있지만 교육의 최전선에 있지 않거나 주 시리즈에없는 사람들은 8 단계 직책에서 공석이있을 경우 직원 대표 회의로 채워질 것입니다.

보조 위치

1 중등 학교 교사의 자격을 취득하고 2 년 이상 같은 수준에서 일했으며 가르치는 자리에 있었거나 가르쳤다.

2 1 차 교육 과정에서 학교에서 일하지 않는 중급 수준의 직원은 9 단계 직위 경쟁에 포함되어야합니다.

3 업무 양도로 인해 또는 다른 이유로 학교에서 일하지 않는 중급 수준의 직원은 9 단계 직위 경쟁에 포함됩니다.

예를 들어, 처음으로 9 단계 직책의 직책 수는 과도하게 집계되고 업무 이전이나 다른 사유로 인해 학교에서 일하지 않는 사람들은 중등 교육 수준의 최상위 수준에 임명됩니다.

5 봉사 기간을 만났지만 가르침의 최전선에 있지 않거나 주 시리즈에없는 사람들은 9 위 자리에 공석이있을 경우 직원 대표 회의로 채워질 것입니다.

(3) 주니어 직위

1 중등 학교 교사의 중등 학교 교사 자격을 취득하여 근무 년수에 따라 순위를 매기고 1 급 직위 1 순위 직위에 취직하고 그룹 리더, 교원 및 연구 그룹 책임자 및 담임 선생님을 역임했습니다.

2 첫 번째 수준의 게시물을 처음으로 고용하는 경우 작업 이체 또는 다른 이유로 작업이 학교로 이전됩니다.

3 실업 상태 인 11 번째 직급은 모두 12 단계 직위로 고용됩니다.

V. 다양한 후보자의 고용 과정 :

1. 선거 정책, 고용 계획 및 직무 기술서 작성

2. 전문 타이틀 인증서, 학업 증명서 및 교사 자격 인증서를 수집합니다.

3. 전문 기술 인력은 중상급, 중급 직업 및 예비 직책의 자격증 명에 따라 3 가지 범주로 구분된다.

4. 취업 계획 및 취업 설명에 따르면, 학교의 다양한 유형의 학생들의 실제 상황과 결합하여 모든 수준의 채용 인력을 결정하십시오.

5. 고용 결과를 공개하고 학교 직원에게 일주일 동안 공표 할 것을 확인하십시오.

6. 공개 발표가 다르지 않은 경우, 해당 도서는 카운티 국에 검토를 위해보고 될 것이며, 검토를 위해 군 인사 및 노동 안전국에보고 될 것입니다.

7. 검토 및 승인 후, 학교장은 후보자와 고용 계약을 맺고 고용 및 급여 조정 절차를 밟습니다.

8.이 직책의 고용 기간은 3 년입니다.

6. 고용 시간표 :

1. 기관 설립, 회의 개최, 기록 보관소 운영, 카운티 뷰 카운슬 회의 정신 전달.

2. 직책에 대한 구현 계획 및 직무 설명을 작성하십시오.

3. 리뷰를 정리하고 직책 후보자를 결정하십시오. 학교는 선발 그룹을 고용하여 학교의 고용 조건과 직위를 알리고 신청서를 제출하고 다양한 종류의 서류 및 작업 실적 증명서를 제공하며 학교를 평가하여 입후보자를 결정합니다.

4. 학교는 채용 인력에 대한 모든 직책을 공개합니다.

5. 고용 양식을 작성하여 검토 및 검토에보고하십시오.

6. 고용을 신청하십시오.

일곱 가지 가능한 문제와 아이디어 :

취업은 교사의 즉각적인 이익을 필요로하며, 각 직급별로 3 가지 직책이 있으며, 승진 후보자가 많으며 조건은 기본적으로 동일하며 취업이 어려우며 모순이 집중되고 현저한 문제는 중등 및 중급에 있습니다. 그러나 우리는 정책을 최대한 활용하고, 세 심하게 조직하고, 열심히 일하고 벌금을 벌리고, 사적인 상황을 따르지 않고, 개방성, 공정성 및 정의의 원칙을 준수하고, 엄격한 기준을 준수하는 한, 카운티 국의 강력한 지도력하에이 업무를 원활하게 수행해야한다고 굳게 믿습니다. . 능력과 정치적 무결성, 탁월한 성과 및 해당 직책에 대한 사람들의 신념을 겸비한 사람들을 고용하는 것은 신원 관리에서 직업 관리로의 전환을 반영하여 학교의 빠른 발전을 촉진합니다.