천진 중약 대학 2019 연례 당 및 정부 간부 선발 및 임명 작업 자체 시험 보고서
천진 중약 대학 2003 연례 당 및 정부 간부 선발 및 임명 작업 자체 시험 보고서
2003 년은 중. 고등 교육 발전에 적응하고 학교 규모와 학교 운영 수준을 개선하고 일류 한의대를 조기에 완수 할 수있는 견고한 조직을 제공하기 위해 연구소의 심화 된 제도 개혁과 간부 및 인사 제도 개혁이 주목할만한 결과를 얻은 해였습니다. 재능있는 간부들의 지원과 지원으로 대학은 교육, 과학 연구 및 의료 기관의 조정을 더욱 강화하고 4 학년 수준의 간부 임명을 완료했습니다. 대학 경력의 전반적인 발전, 양질의 뛰어난 능력, 우수한 스타일 선택 및 훈련 간부 팀은 현재 2003 년에 부서 수준에서 다음과 같이 주요 간부의 선임 및 임명을보고하고 있습니다.
I. 선발 및 선임의 기본 상황
2003 년 8 월에는 총 24 명의 선임 간부를 부서 단위로 선발했으며, 2003 년 8 월에 본부는 4 단계 선임 간부 임명시 부서별 23 개 간부를 선발했다. 부서별 리더 간부. 24 명 중 4 명이 여성 간부를 포함하여 부서별로 주요 간부로 10 명이 새로 임명되었으며, 14 명이 부 이사장 간부로, 4 명이 여성 간부로 임명되었다. 새로 승진 된 간부 중 한 명은 35 세 미만이며, 9 명은 36 ~ 40 명, 5 명은 41 ~ 45 명, 46 명 ~ 46 명 중 6 명, 50 명 중 3 명입니다. 대학원생은 15 명이고 대학 졸업생은 9 명입니다. 대리인은 22 개입니다. 또한 중국 공산당 20 명, 비당당 4 명, 민주당 4 명이있다.
둘째, 약속의 인도 이데올로기
제 16 차 당대회 정신과 "3 대 표목"에 대한 중요한 사고에 입각하여 장쩌민 전 총장이 고등 간부 팀을 구성하려는 노력과 후진타오 동지의 중요한 연설을 젊은 국가 간부 양성 및 심의에 관한 국가 심포지엄에서 단호히 이행하고 양심적으로 시당위원회를 시행 할 것입니다. 제 8 차 중앙위원회 제 4 기 및 제 5 기 본회의 정신은 "당 간부 선출 및 선출에 관한 규칙"의 조항을 단호하게 이행하고 중앙 평의위원회 총무실 개혁 개요 "의 요구 사항을 이행하고 새롭고 오래된 간부의 원활한 이행을 실현한다. 병원의 교육, 과학 연구, 치료 및 기타 업무가 종합적으로 업그레이드되었으며 가능한 한 빨리 일급 한의학 대학을 설립함으로써 간부 보장이 강화됩니다.
셋째, 고용을위한 구체적인 관행
1. 칼리지 당위원회는 부서별 간부 임명을 중요하게 생각합니다. 한 그룹의 당위원회는 그들의 생각을 통일하고 내부 관리 시스템의 개혁과 대학 발전을 심화시키기 위해 부서 간부 임명의 중요성을 충분히 인식했다. 간부 선정 및 임명에 대한 요구 사항을 철저히 이행하고 선발 및 임명 절차를 준수하며 당 및 정부의 주요 지도자의 책임을 강조하고 책임 부서를 조직한다. 검사 팀은 검사의 신뢰성을 책임지고 모든 수준, 엄격한 검사 및 품질 보증을 책임진다. 임명에 좋은 일을하기 위해 당위원회의지도하에 조직 부서, 징계위원회 및 기타 부서에서 특별 감사 팀을 구성하고 임명 된 부서 단위 간부를 진지하고 면밀히 조사하여 조사가 완료되었습니다. 과제는 객관적이고 공정한 조사 자료를 구성하여 임명을위한 좋은 토대를 마련했습니다.
2. "근대화"정책과 능력 및 정치적 완전성의 기준을 준수하십시오. 임명 작업에서는학과 간부의 필수 조건에 따라 정치 성과 및 성과에 중점을두고 도덕, 에너지, 부지런함, 성실성 및 성실성의 기준 및 요구 사항에 따라학과 수준의 간부 대열에 능동적으로 뛰어난 젊은 간부를 선발합니다. 대학의 당위원회는 원칙에 충실하고 원칙을 고수하며 집단적으로 토론하고 공평하게 행동했으며 사적인 상황을 따르지 않아 간부 선발에있어서 건강에 좋지 않은 추세를 종식 시켰습니다.
우리는 간부 선출 및 임명에 관한 규정과 규정을 단호하게 이행 할 것입니다. 검사 기간 동안 당위원회는 검사하는 동안 검사 팀에게 조직의 규율 및 회피 시스템을 엄격하게 철저히 이해하고 양심적으로 구현하고 엄격히 통제하고 엄격하게 준수하며 조직 검사 및 조직 임명의 목표를 보장하도록 요청했습니다. 그냥.
3. 민주적 인 권고, 조직 검사, 검사 자료의 표준화 된 작성, 당위원회의 토론, 사전 임명 공지, 회의록 및 임명 시험 및 승인에 대한 규정을 엄격히 집행하기 위해 "당과 정부의 주요 간부 선출 및 임명에 관한 규정"을 철저히 이행한다.
4. 간부가 돋보일 수 있도록 선택과 임명을위한 채널을 확대하십시오. 선택과 고용의 지평을 넓히고, 선거와 임명의 민주화를 촉진하고, 간부 선출의 투명성을 높이고, 공정성, 공정성 및 개방성의 원칙을 실현하고, 젊은 간부에게 자기 표현과 가치를 제공하기 위해 민주적 인 추천 및 조직 임명에 기초하여. 대학 당국자위원회는 대학의 다양한 사업에 헌신 할 수있는 기회를 창출하기 위해 14 개 직위에서 전체 병원에 대한 공개 경쟁을 실시하여 엄격한 조건하에 대학 관리에 참여하고 팀 빌딩을 강화하는 교사 및 간부의 열의를 크게 동원했습니다. 조사를 바탕으로 젊고 강하고 사업 지향적이며 잘 관리 된 젊은 간부 그룹이 선발되어 교육, 과학 연구, 치료 및 관리의 최전선이 풍부 해지고 대학의 일에 신선한 피와 활력이 주입됩니다. 근무 기간이 끝나면 직무를 수행하고 각자의 직무에서 열심히 헌신하며 특정 업적을 쌓을 수 있습니다.
5. 엄격히 확인하십시오. 임명 작업에서 징계 감사위원회의 감독 역할을 충분히 발휘하십시오. 징계 검사위원회는 검사 작업에 관여했으며 문제가 정시에 시정되었음을 발견했으며 이는 전체 약속의 원활한 진행을 보장하는 역할을 수행했습니다.
6. 민주주의를 완전히 장려하고 대중적인 노선을 취하십시오. 임명 작업에서 대학 당위원회는 전체 병원의 교수진과 직원들의 의견에 관심을 기울 였고 전체 병원 내에서 민주적 권고안을 실시했습니다. 총 401 건의 민주적 인 추천서가 발급되었고, 예비 간부 후보자 98 명이 추천되었으며, 검사 기간 동안 일반 검역소는 풀뿌리 부서장, 교수, 일반 교사 및 교사를 포함한 교수진과 직원들과 총 324 회의 미팅을 가졌다. 회의의 대표자들과 민주당 대표들은 모든면을 다루고 전체 병원의 교수진과 직원들의 의견을 완전히 반영했다.
민주적 추천과 동시에 도덕, 에너지, 부지런함, 성과 및 청렴성의 5 가지 측면에 따라 현재의 부서별 간부 및 중급 간부 및 부서별 간부 부서의 평가를 강화하고, 중소기업에 대한 포괄적 인 평가 평가 결과에서 새롭게 선임 된 10 명의 주요 간부의 우수한 비율은 90 % 이상에 달할 수 있으며 이는 주요 간부를 가진 사람들의 만족도를 완전히 반영합니다. 새 임명 된 주요 간부의 진보 된 성격을 보장합니다.
7. 새로 승진 한 부서별 주요 간부에 대한 시험 평가 시스템과 연례 평가 시스템을 수립하십시오. 새로운학과 간부 간부의 유예 기간은 1 년이며, 만료 된 후 대학 당위원회는 새로 임명 된 부서별 간부의 도덕적, 에너지 적, 성실성, 성실성 및 완전성에 대한 포괄적 인 평가를 실시 할 것이며 자격을 통과 한 사람들은 정식으로 임명되며 실패한 사람들은 면제 될 것입니다. 위치. 시범 시스템과 평가를 통해 새로운 부서 수준의 간부들의 열정과 이니셔티브가 자극되었고 책임 감각이 향상되었으며 업무 수행 능력이 향상되고 간부 임용 메커니즘이 수립되었습니다.
8. 훈련을 강화하고, 이데올로기 적이며 정치적인 문해력 및 업무 능력을 향상시키고, 취업 활동의 필요에 적응시킨다. 대학 당의위원회는학과 수준의 주요 간부 교육을 항상 중요하게 생각하고 있으며, 매년 예상되는 교육 결과를 달성하기에 충분한 교육 시간을 확보하기 위해 부서 단위 간부 두 개의 교육 과정을 개최해야합니다. 임명 된 후, 우리는 즉시 포스트 교육 및 핸드 오버 작업을 수행하기 위해 병원 전체에서 신구 계급 간부에 대한 교육 과정을 조직했습니다. 당 정당과 정부 지도자들은 훈련 과정의 모든학과 수준 간부들에 대한 엄격한 요구 사항을 제시했습니다. 각급 간부들은 학당 수준에 따라 중국 공산당 전국 대회의 정신, "세 가지 대표의 사상 개요"와 시의회 제 8 기 중앙위원회 제 4 기 및 제 5 기 본회의 정신을 진지하게 연구하여 자신의 생각과 실무를 결합했습니다. 광범위한 토론이 이루어졌으며 미래 연구에 대한 연구가 수행되었습니다. 동시에 당의 당위원회는 시당위원회 조직 부서와 시당위원회 교육 및 보건 업무위원회가 주관하는 부서 차원의 주요 간부들을위한 교육 과정에 참여할 뛰어난 부서 수준의 간부를 지속적으로 선출해야한다고 주장 해 왔습니다. 연구를 통해 부서 수준의 간부들은 정치적 통찰력과 정치적 분별력을 높이고 중요한 책임과 역사적 사명을 인식하고 게시물에 기초를두고 일을 잊고 지속적으로 리더십과 리더십 기준을 개선하며 정직하고 부지런히 노력했습니다. 개척, 지속적인 개선, 큰 노력, 일자리 창출, 천진 중약 대학 설립을위한 노력
천진 중약당 당위원회 조직과
2004 년 4 월 20 일
2003 년은 중. 고등 교육 발전에 적응하고 학교 규모와 학교 운영 수준을 개선하고 일류 한의대를 조기에 완수 할 수있는 견고한 조직을 제공하기 위해 연구소의 심화 된 제도 개혁과 간부 및 인사 제도 개혁이 주목할만한 결과를 얻은 해였습니다. 재능있는 간부들의 지원과 지원으로 대학은 교육, 과학 연구 및 의료 기관의 조정을 더욱 강화하고 4 학년 수준의 간부 임명을 완료했습니다. 대학 경력의 전반적인 발전, 양질의 뛰어난 능력, 우수한 스타일 선택 및 훈련 간부 팀은 현재 2003 년에 부서 수준에서 다음과 같이 주요 간부의 선임 및 임명을보고하고 있습니다.
I. 선발 및 선임의 기본 상황
2003 년 8 월에는 총 24 명의 선임 간부를 부서 단위로 선발했으며, 2003 년 8 월에 본부는 4 단계 선임 간부 임명시 부서별 23 개 간부를 선발했다. 부서별 리더 간부. 24 명 중 4 명이 여성 간부를 포함하여 부서별로 주요 간부로 10 명이 새로 임명되었으며, 14 명이 부 이사장 간부로, 4 명이 여성 간부로 임명되었다. 새로 승진 된 간부 중 한 명은 35 세 미만이며, 9 명은 36 ~ 40 명, 5 명은 41 ~ 45 명, 46 명 ~ 46 명 중 6 명, 50 명 중 3 명입니다. 대학원생은 15 명이고 대학 졸업생은 9 명입니다. 대리인은 22 개입니다. 또한 중국 공산당 20 명, 비당당 4 명, 민주당 4 명이있다.
둘째, 약속의 인도 이데올로기
제 16 차 당대회 정신과 "3 대 표목"에 대한 중요한 사고에 입각하여 장쩌민 전 총장이 고등 간부 팀을 구성하려는 노력과 후진타오 동지의 중요한 연설을 젊은 국가 간부 양성 및 심의에 관한 국가 심포지엄에서 단호히 이행하고 양심적으로 시당위원회를 시행 할 것입니다. 제 8 차 중앙위원회 제 4 기 및 제 5 기 본회의 정신은 "당 간부 선출 및 선출에 관한 규칙"의 조항을 단호하게 이행하고 중앙 평의위원회 총무실 개혁 개요 "의 요구 사항을 이행하고 새롭고 오래된 간부의 원활한 이행을 실현한다. 병원의 교육, 과학 연구, 치료 및 기타 업무가 종합적으로 업그레이드되었으며 가능한 한 빨리 일급 한의학 대학을 설립함으로써 간부 보장이 강화됩니다.
셋째, 고용을위한 구체적인 관행
1. 칼리지 당위원회는 부서별 간부 임명을 중요하게 생각합니다. 한 그룹의 당위원회는 그들의 생각을 통일하고 내부 관리 시스템의 개혁과 대학 발전을 심화시키기 위해 부서 간부 임명의 중요성을 충분히 인식했다. 간부 선정 및 임명에 대한 요구 사항을 철저히 이행하고 선발 및 임명 절차를 준수하며 당 및 정부의 주요 지도자의 책임을 강조하고 책임 부서를 조직한다. 검사 팀은 검사의 신뢰성을 책임지고 모든 수준, 엄격한 검사 및 품질 보증을 책임진다. 임명에 좋은 일을하기 위해 당위원회의지도하에 조직 부서, 징계위원회 및 기타 부서에서 특별 감사 팀을 구성하고 임명 된 부서 단위 간부를 진지하고 면밀히 조사하여 조사가 완료되었습니다. 과제는 객관적이고 공정한 조사 자료를 구성하여 임명을위한 좋은 토대를 마련했습니다.
2. "근대화"정책과 능력 및 정치적 완전성의 기준을 준수하십시오. 임명 작업에서는학과 간부의 필수 조건에 따라 정치 성과 및 성과에 중점을두고 도덕, 에너지, 부지런함, 성실성 및 성실성의 기준 및 요구 사항에 따라학과 수준의 간부 대열에 능동적으로 뛰어난 젊은 간부를 선발합니다. 대학의 당위원회는 원칙에 충실하고 원칙을 고수하며 집단적으로 토론하고 공평하게 행동했으며 사적인 상황을 따르지 않아 간부 선발에있어서 건강에 좋지 않은 추세를 종식 시켰습니다.
우리는 간부 선출 및 임명에 관한 규정과 규정을 단호하게 이행 할 것입니다. 검사 기간 동안 당위원회는 검사하는 동안 검사 팀에게 조직의 규율 및 회피 시스템을 엄격하게 철저히 이해하고 양심적으로 구현하고 엄격히 통제하고 엄격하게 준수하며 조직 검사 및 조직 임명의 목표를 보장하도록 요청했습니다. 그냥.
3. 민주적 인 권고, 조직 검사, 검사 자료의 표준화 된 작성, 당위원회의 토론, 사전 임명 공지, 회의록 및 임명 시험 및 승인에 대한 규정을 엄격히 집행하기 위해 "당과 정부의 주요 간부 선출 및 임명에 관한 규정"을 철저히 이행한다.
4. 간부가 돋보일 수 있도록 선택과 임명을위한 채널을 확대하십시오. 선택과 고용의 지평을 넓히고, 선거와 임명의 민주화를 촉진하고, 간부 선출의 투명성을 높이고, 공정성, 공정성 및 개방성의 원칙을 실현하고, 젊은 간부에게 자기 표현과 가치를 제공하기 위해 민주적 인 추천 및 조직 임명에 기초하여. 대학 당국자위원회는 대학의 다양한 사업에 헌신 할 수있는 기회를 창출하기 위해 14 개 직위에서 전체 병원에 대한 공개 경쟁을 실시하여 엄격한 조건하에 대학 관리에 참여하고 팀 빌딩을 강화하는 교사 및 간부의 열의를 크게 동원했습니다. 조사를 바탕으로 젊고 강하고 사업 지향적이며 잘 관리 된 젊은 간부 그룹이 선발되어 교육, 과학 연구, 치료 및 관리의 최전선이 풍부 해지고 대학의 일에 신선한 피와 활력이 주입됩니다. 근무 기간이 끝나면 직무를 수행하고 각자의 직무에서 열심히 헌신하며 특정 업적을 쌓을 수 있습니다.
5. 엄격히 확인하십시오. 임명 작업에서 징계 감사위원회의 감독 역할을 충분히 발휘하십시오. 징계 검사위원회는 검사 작업에 관여했으며 문제가 정시에 시정되었음을 발견했으며 이는 전체 약속의 원활한 진행을 보장하는 역할을 수행했습니다.
6. 민주주의를 완전히 장려하고 대중적인 노선을 취하십시오. 임명 작업에서 대학 당위원회는 전체 병원의 교수진과 직원들의 의견에 관심을 기울 였고 전체 병원 내에서 민주적 권고안을 실시했습니다. 총 401 건의 민주적 인 추천서가 발급되었고, 예비 간부 후보자 98 명이 추천되었으며, 검사 기간 동안 일반 검역소는 풀뿌리 부서장, 교수, 일반 교사 및 교사를 포함한 교수진과 직원들과 총 324 회의 미팅을 가졌다. 회의의 대표자들과 민주당 대표들은 모든면을 다루고 전체 병원의 교수진과 직원들의 의견을 완전히 반영했다.
민주적 추천과 동시에 도덕, 에너지, 부지런함, 성과 및 청렴성의 5 가지 측면에 따라 현재의 부서별 간부 및 중급 간부 및 부서별 간부 부서의 평가를 강화하고, 중소기업에 대한 포괄적 인 평가 평가 결과에서 새롭게 선임 된 10 명의 주요 간부의 우수한 비율은 90 % 이상에 달할 수 있으며 이는 주요 간부를 가진 사람들의 만족도를 완전히 반영합니다. 새 임명 된 주요 간부의 진보 된 성격을 보장합니다.
7. 새로 승진 한 부서별 주요 간부에 대한 시험 평가 시스템과 연례 평가 시스템을 수립하십시오. 새로운학과 간부 간부의 유예 기간은 1 년이며, 만료 된 후 대학 당위원회는 새로 임명 된 부서별 간부의 도덕적, 에너지 적, 성실성, 성실성 및 완전성에 대한 포괄적 인 평가를 실시 할 것이며 자격을 통과 한 사람들은 정식으로 임명되며 실패한 사람들은 면제 될 것입니다. 위치. 시범 시스템과 평가를 통해 새로운 부서 수준의 간부들의 열정과 이니셔티브가 자극되었고 책임 감각이 향상되었으며 업무 수행 능력이 향상되고 간부 임용 메커니즘이 수립되었습니다.
8. 훈련을 강화하고, 이데올로기 적이며 정치적인 문해력 및 업무 능력을 향상시키고, 취업 활동의 필요에 적응시킨다. 대학 당의위원회는학과 수준의 주요 간부 교육을 항상 중요하게 생각하고 있으며, 매년 예상되는 교육 결과를 달성하기에 충분한 교육 시간을 확보하기 위해 부서 단위 간부 두 개의 교육 과정을 개최해야합니다. 임명 된 후, 우리는 즉시 포스트 교육 및 핸드 오버 작업을 수행하기 위해 병원 전체에서 신구 계급 간부에 대한 교육 과정을 조직했습니다. 당 정당과 정부 지도자들은 훈련 과정의 모든학과 수준 간부들에 대한 엄격한 요구 사항을 제시했습니다. 각급 간부들은 학당 수준에 따라 중국 공산당 전국 대회의 정신, "세 가지 대표의 사상 개요"와 시의회 제 8 기 중앙위원회 제 4 기 및 제 5 기 본회의 정신을 진지하게 연구하여 자신의 생각과 실무를 결합했습니다. 광범위한 토론이 이루어졌으며 미래 연구에 대한 연구가 수행되었습니다. 동시에 당의 당위원회는 시당위원회 조직 부서와 시당위원회 교육 및 보건 업무위원회가 주관하는 부서 차원의 주요 간부들을위한 교육 과정에 참여할 뛰어난 부서 수준의 간부를 지속적으로 선출해야한다고 주장 해 왔습니다. 연구를 통해 부서 수준의 간부들은 정치적 통찰력과 정치적 분별력을 높이고 중요한 책임과 역사적 사명을 인식하고 게시물에 기초를두고 일을 잊고 지속적으로 리더십과 리더십 기준을 개선하며 정직하고 부지런히 노력했습니다. 개척, 지속적인 개선, 큰 노력, 일자리 창출, 천진 중약 대학 설립을위한 노력
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2004 년 4 월 20 일
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