2019 년 노동 조합에 대한 자체 조사 보고서
2005 년 노동 조합 자체 조사 보고서
지난 한 해 동안 고등 노동 조합과 학교 당장의 보살핌과 지도력하에 학교 노동 조합은 모든 노동 조합원이 함께 일하여 창의적으로 업무를 수행했으며 노조 목표를 훌륭하게 달성 한 뛰어난 성과를 거두었습니다.
첫째, 정규 업무
1. 기본 노동 : 학교 노동 조합은 제 시간에 선거를 실시 할 수 있으며, 제 8 차 노조위원회가 만료 됨 학교 연합은 2004 년 6 월 11 일 제 9 차 노조위원회 위원 선출을위한 총회를 개최했다. 선거 후, 왕 야오주, 왕홍송, 왕 Yaohong, 예 Jinsong, 예 Chunlin, Zhu Suli, 첸 Liya 등 동지께서는 새로운 노동 조합위원회 (New Trade Union Committee)의 회원입니다. 새로운 노동 조합위원회는 6 월 11 일에위원회를 구성하여 다음과 같은 사항을 조사하고 결정했다. 왕후헌 (Wang Huochen) 회장, 예진성 부회장, 왕청홍 (Yaohong)은 여성위원회 위원장, 왕홍진은 조직 위원, 첸 리야 (Chen Liya)는 복지위원회 위원이며 재무 위원은 예린 선전위원회 멤버 인 Zhu Sulli는 문화 체육위원회 멤버입니다. 동시에 '여성 노동위원회', '감사위원회', ''가 설립되었으며, '3 개위원회'에는 분명한 책임과 분업과 분담이있다. 노동 조합위원회는 노동 조합의 활동을 연구하고 논의하기 위해 한 달에 한 번 정기 회의를 개최 할 것을 주장했다. 학교 성과 상 이행 방법에서 노동 조합 간부들은 고위 당국의 관련 규정에 따라 정당한 대우를받을 수있다. 노동 조합은 훌륭한 조건을 가지고 있으며, 노동 조합 조직과 회원 파일이있다. 학교의 교수진과 교직원의 등록률은 100 %이며, 매년 노동 조합 팀이 설립되어 정기적으로 다양한 활동이 이루어지고 있습니다.
2. 정규 관리 :
학교 노동 조합 학교가 시작될 때, 우리는 고등 노동 조합의 업무 정신과 학교의 실제 상황에 따라 실용적이고 실현 가능한 노동 조합 계획을 수립 할 수 있습니다. 학년 말에 한 학년도에 노동 조합이 수행 한 작업을 요약하고 일반적으로 좋은 직업 기록을 세우고 매년 정례화 할 수 있습니다. 좋은 조합 재무 제표와시기 적절한 보고서. 1 년에 2 번 이상의 학부모 협의회에 참석하여 학교 교육 및 개혁 교육과 같은 문제를 연구하고 토론하십시오. 올해 3 회의 총회에서 새로운 조합원을 선출했으며, 성과 상, 학교 출석 방식의 시행에 관해 논의했습니다. 노동 조합 기금은 법률에 따라 전액 납부 할 수 있으며, 노동 조합 기금은 재정 관리 시스템을 엄격히 준수하며, 재판 업무에 대한 보고서는 훌륭하게 작성되었습니다. 노동 조합은 행정 자금 지원을 적극적으로 받았다. 교사의 활동과 활동을 구입하고 추가하고, 배구 팀에게 유니폼, 신발, 배구를 장비하고 새로운 배구 코트를 만들기 위해 1 만 위안 이상을 투자했다. "3 월 8 일"여성의 날, "5 월 1 일"노동절, 중추절 및 기타 축제, 활동을 수행하기 위해 노조 단체를 지원하기 위해 할당 된 행정 기금. 우리 학교 노동 조합은 노동 조합에 대한 특별 조사를 열심히 수행하고 교수 대표가 표준화 된 경로에 착수하는 방법에 대한 연구 보고서를 작성하는 등 상급자가 마련한 업무와 활동을 진지하게 완수 할 수 있으며 "직원을위한 법률 지식 대회, 교수진 및 직원을위한 탁구 게임" , 교수진 및 직원 농구 게임 등. 노동 조합의 자체 검토 및 자체 평가 활동을 능동적이고 양심적으로 수행하며 종종 노동 조합의 경영 기준이 불충분하고시의 적절한 수정을 찾는다.
둘째, 주요 작업.
1. 가정의 건설 : 우리는 당, 정부, 산업계가 공동으로 주최하는 "선생님의 집"의 활동을 "지방의 선진 교수진의 집"의 기준으로 계속해서 수행 할 수 있으며 "참여"기능을 충분히 발휘할 수 있습니다. 우리는 양심적으로 당, 정부 및 산업체가 "교사의 집"의 기준을 준수하고 집을 계속 지을 수 있습니다. 새해에는 공동 건축 작업이 혁신되고 부회장 회의가 개선되고 "참여"기능이 수행되었습니다. 노조는 행정 지도자들과 긴밀히 협력하여 온갖 종류의 일을 열심히 수행했으며 국정 운영에 참여하는 기능을 수행했다. .
2. 민주적 정치 건설 : 매년 2 회 이상의 교수 대표 회의 개최 ○ 2005 년 2 월 24 일 제 9 회 교사 총회 개최 - 회의 센터 주제 : "통가 첫 소형 성과 시범 프로그램"과 "통가 초등 교사를위한 첫 실험 주 출석 방법, 2004 년 학교 실무 보고서 및 2005 년 학교 실무 계획, 2004 년 학교 재정 경비 및 2005 년 재정 예산 보고서를 검토하고 승인 함. 전체 교수 대표 프로그램과 당국의 시행은 좋은 결과를 얻었습니다. 간부를 평가하고 학업의 공개 작업에 참여하도록 주도하며 학교 업무의 공개 작업을 제도화하고 표준화하기 위해 교수진의 작업을 적극적으로 수행합니다.
3. 교수진 및 직원 구성 : 교수진 및 직원의 사상 및 정치 업무를 강화하고 전문 이데올로기를 통합하며 전문성을 강화합니다. 교육 개혁과 개발의 현실과 결합 된 교수진과 교직원을 조직하고, 마음을 더 해방하고, 시대와 함께 발전 시키며 혁신하십시오. 학교 운영에 대한 올바른 개념을 수립하고, 교육을 설립하기 위해 사회 세력을 널리 동원하고 의존하십시오. 교과 과정 개혁의 정신을 배우고 교과 과정 개혁 실험에 투자하며 채식 교육을 종합적으로 홍보하고 새로운 "노동 조합법"을 배우기 위해 교수진과 교직원 구성을 계속하고 "노동 조합법"의 정신을 깊이 이해하고 교직원을 명확히하기 위해 교육과 교수법 개혁을 심화시킨다 의무, 권한 및 책임을 강조하고, 영성 문명 건설과 학교 교사 교사 건설의 주요 행사로서 교사의 도덕 교육을 더욱 계몽하고, "사람들을 가르치고 교육하고, 사람들을 관리하고 교육하며, 사람들을 섬기고 교육하는"교사의 "탁아" "이미지"활동, 학교의 교사 글쓰기 구성, De Geyan 및 경험, 교사의 이데올로기 적 및 도덕성이 크게 개선되었으며, 교사의 전문적인 성장, 특히 젊은이 및 중년 교사의 건설이 학교의 모든 사람들을위한 공개 수업을 돕습니다. 활동, 모두가 연구 프로젝트에 참여하고, 교사는 교사 선택 활동에 참여하고, 교사 포럼을 주선하고 운영하고, 읽기 살롱을 수행하고, 교사가 독서 및 연구 활동을 수행하도록 안내하며, 지난 학년도 교사의 전문성이 향상되었습니다. 8 명의 교사는 도시 학계 지도자, 상위 10 명의 교사 및 교수 전문가를 받았습니다. 지방 및 도시 지역에서는 12 명의 교사가 우수한 교사로 평가되었으며, 2 명의 교사는 지방 및 시립 커리큘럼 개혁에서 선진 근로자로 평가되었습니다.
4. 따뜻한 활동 보내기 : 실제적으로 교수 및 직원을 대상으로 말하고, 법에 따라 교수진 및 직원의 권리와 이익을 보호하십시오.
어려움을 걱정하는 교사는 선생님의 삶과 어려움을 겪는 첫 번째 내부자, 첫 번째 연사이자 첫 번째 도우미를합니다. 우리는 양심적으로 "5 회 꼭 방문해야한다"고 좋은 일을하고 상호 원조와 상호 원조 활동을 수행하기 위해 교사들을 조직하고 동원 할 것입니다. 학년도에는 총 30 명의 조위 교사가 방문했습니다.
여성 교수진과 직원에게 합법적 인 권리와 이익이 침해 당하지 않도록주의하십시오. 우리는 여성 교사와 직원이 일과 삶에서 겪게되는 어려움을 돌보고 모성 보호원의 모성 보호 및 "4 단계"보호에서 좋은 일을해야합니다. 다양한 방법을 통해 실용적인 문제를 해결하고 친밀한 사람들을 도우십시오.
건강 지식과 건강 지식을 증진하기위한 다양한 경로를 통해 모든 교수진과 직원의 신체 건강을 염려하고 2004 년 11 월 학교의 현직 교사가 신체 검사를 실시하고 교수 건강 기록과 여성 근로자 부인과 검사 파일을 확립했습니다.
은퇴 한 교수진과 직원의 삶과 연구에 대한 우려로 문제를 해결하고 상황을 이해하며 목소리를 듣고 적극적으로 사회 활동을 조직하여 은퇴 한 교수진과 직원을 "노인, 청년, 구식 나는 노년기, 노년기, 그리고 노년기를 가지고있다. " 올해 : 9 월 10 일 스승의 날 축하 행사에 은퇴 한 교사들을 조직하고 Zhangzhou Geopark와 차 정원을 방문하도록 조직하십시오.
5. 이론 및 문화 건설 : 신 노동 조합 창립 직후 연수 및 훈련이 조직되었으며, 노동 조합 노동 조합 회장 인 윤후주와 예진송은 교육구 노동 조합 연수회에 참가하여 실무 능력을 향상시켰다. 노동 조합 회원들이 "통가 첫 진짜 작은 웹 페이지"및 "통가 교육 네트워크"에 적극적으로 기여하고 노동 조합 활동, 업무 경험, 선한 행위 등을 적시에보고하도록 권장합니다. 교사는 통가 교육 네트워크에 많은 기사를 출간했습니다. 노동 조합은 "교수 대표가 표준화와 성숙의 과정에 어떻게 착수 할 것인가"라는 주제로 연구 활동을 조직하고 신중하게 연구 보고서를 작성했다.
툰시 캠퍼스의 운영, 직원 및 직원 활동의 장소 및 활동이 추가로 구현되었으며, 200m의 플라스틱 트랙, 플라스틱 농구 코트, 배구 코트 및 실내 체육관이 있습니다. 당구장 및 야외 운동기구와 같은 다양한 피트니스 활동 노동 조합은 교수 및 직원의 문화 및 스포츠 활동을 적극적으로 수행하여 교수 및 직원의 여가 시간을 풍부하게하기 위해 이러한 시설을 최대한 활용합니다. 동시에 다양한 축제 및 기념일과 함께 직원의 신체적 및 정신적 건강에 도움이되는 다양한 활동을 계획 할 계획입니다. 올해 "3 월 8 일"동안 다양한 노동 조합 단체들은 소규모 가족 모임이나 파티를 열었습니다. "5 월 1 일"기간 동안, 노래, 식사, 당구, 등산 및 기타 활동 인 "80 센트"를 수행하기 위해 다양한 노동 조합 조직이 조직되었습니다. 노동절은 탁구 대회에 참여할 수있는 교수진과 직원을 조직했으며, 팀에서 4 위를 차지했습니다. 지구 남자 농구 경기와 남자 탁구 톱 10에 참가하도록 조직.
셋째, 특별한 일.
이번 학년도에 노조는 창조적으로 "따뜻한 축복"활동을 펼쳤습니다. 각 교사의 생일에 노조 위원은 생일에 교사에게 다음과 같이 말했습니다. 나는 당신이 행복한 생일을 기원합니다! 그리고 생일 선물로 책을 보내서 모든 선생님이 학교 조합의 큰 가족의 따뜻한 사랑과 따뜻한 축복을 실제로 느낄 수있게하십시오.
자체 조사와 자기 평가를 통해 학교 노동 조합은 학교 선생님들을지도하고 부지런히 일하며 학교의 모든 측면을 건설하는 데 크게 기여했으며 학교는 주정부의 고급 교육 학교로 평가 받기 위해 노력했습니다. 중요한 업적이 만들어졌습니다. 결과를 얻는 동안 여전히 단점이 있습니다.
1. 작업은 여전히 훌륭한 방식으로 진행되지 않고, 자료와 자료실이 충분히 강하지 않으며, 일부 프로세스 모음이시기 적절하지 않습니다.
2. 더 개선해야 할 몇 가지 규칙과 규정이 있습니다.
자체 평가 후 정규 작업은 34 점, 핵심 작업은 65 점, 기능 작업은 10 점, 총 점수는 109 점이었습니다.
지난 한 해 동안 고등 노동 조합과 학교 당장의 보살핌과 지도력하에 학교 노동 조합은 모든 노동 조합원이 함께 일하여 창의적으로 업무를 수행했으며 노조 목표를 훌륭하게 달성 한 뛰어난 성과를 거두었습니다.
첫째, 정규 업무
1. 기본 노동 : 학교 노동 조합은 제 시간에 선거를 실시 할 수 있으며, 제 8 차 노조위원회가 만료 됨 학교 연합은 2004 년 6 월 11 일 제 9 차 노조위원회 위원 선출을위한 총회를 개최했다. 선거 후, 왕 야오주, 왕홍송, 왕 Yaohong, 예 Jinsong, 예 Chunlin, Zhu Suli, 첸 Liya 등 동지께서는 새로운 노동 조합위원회 (New Trade Union Committee)의 회원입니다. 새로운 노동 조합위원회는 6 월 11 일에위원회를 구성하여 다음과 같은 사항을 조사하고 결정했다. 왕후헌 (Wang Huochen) 회장, 예진성 부회장, 왕청홍 (Yaohong)은 여성위원회 위원장, 왕홍진은 조직 위원, 첸 리야 (Chen Liya)는 복지위원회 위원이며 재무 위원은 예린 선전위원회 멤버 인 Zhu Sulli는 문화 체육위원회 멤버입니다. 동시에 '여성 노동위원회', '감사위원회', ''가 설립되었으며, '3 개위원회'에는 분명한 책임과 분업과 분담이있다. 노동 조합위원회는 노동 조합의 활동을 연구하고 논의하기 위해 한 달에 한 번 정기 회의를 개최 할 것을 주장했다. 학교 성과 상 이행 방법에서 노동 조합 간부들은 고위 당국의 관련 규정에 따라 정당한 대우를받을 수있다. 노동 조합은 훌륭한 조건을 가지고 있으며, 노동 조합 조직과 회원 파일이있다. 학교의 교수진과 교직원의 등록률은 100 %이며, 매년 노동 조합 팀이 설립되어 정기적으로 다양한 활동이 이루어지고 있습니다.
2. 정규 관리 :
학교 노동 조합 학교가 시작될 때, 우리는 고등 노동 조합의 업무 정신과 학교의 실제 상황에 따라 실용적이고 실현 가능한 노동 조합 계획을 수립 할 수 있습니다. 학년 말에 한 학년도에 노동 조합이 수행 한 작업을 요약하고 일반적으로 좋은 직업 기록을 세우고 매년 정례화 할 수 있습니다. 좋은 조합 재무 제표와시기 적절한 보고서. 1 년에 2 번 이상의 학부모 협의회에 참석하여 학교 교육 및 개혁 교육과 같은 문제를 연구하고 토론하십시오. 올해 3 회의 총회에서 새로운 조합원을 선출했으며, 성과 상, 학교 출석 방식의 시행에 관해 논의했습니다. 노동 조합 기금은 법률에 따라 전액 납부 할 수 있으며, 노동 조합 기금은 재정 관리 시스템을 엄격히 준수하며, 재판 업무에 대한 보고서는 훌륭하게 작성되었습니다. 노동 조합은 행정 자금 지원을 적극적으로 받았다. 교사의 활동과 활동을 구입하고 추가하고, 배구 팀에게 유니폼, 신발, 배구를 장비하고 새로운 배구 코트를 만들기 위해 1 만 위안 이상을 투자했다. "3 월 8 일"여성의 날, "5 월 1 일"노동절, 중추절 및 기타 축제, 활동을 수행하기 위해 노조 단체를 지원하기 위해 할당 된 행정 기금. 우리 학교 노동 조합은 노동 조합에 대한 특별 조사를 열심히 수행하고 교수 대표가 표준화 된 경로에 착수하는 방법에 대한 연구 보고서를 작성하는 등 상급자가 마련한 업무와 활동을 진지하게 완수 할 수 있으며 "직원을위한 법률 지식 대회, 교수진 및 직원을위한 탁구 게임" , 교수진 및 직원 농구 게임 등. 노동 조합의 자체 검토 및 자체 평가 활동을 능동적이고 양심적으로 수행하며 종종 노동 조합의 경영 기준이 불충분하고시의 적절한 수정을 찾는다.
둘째, 주요 작업.
1. 가정의 건설 : 우리는 당, 정부, 산업계가 공동으로 주최하는 "선생님의 집"의 활동을 "지방의 선진 교수진의 집"의 기준으로 계속해서 수행 할 수 있으며 "참여"기능을 충분히 발휘할 수 있습니다. 우리는 양심적으로 당, 정부 및 산업체가 "교사의 집"의 기준을 준수하고 집을 계속 지을 수 있습니다. 새해에는 공동 건축 작업이 혁신되고 부회장 회의가 개선되고 "참여"기능이 수행되었습니다. 노조는 행정 지도자들과 긴밀히 협력하여 온갖 종류의 일을 열심히 수행했으며 국정 운영에 참여하는 기능을 수행했다. .
2. 민주적 정치 건설 : 매년 2 회 이상의 교수 대표 회의 개최 ○ 2005 년 2 월 24 일 제 9 회 교사 총회 개최 - 회의 센터 주제 : "통가 첫 소형 성과 시범 프로그램"과 "통가 초등 교사를위한 첫 실험 주 출석 방법, 2004 년 학교 실무 보고서 및 2005 년 학교 실무 계획, 2004 년 학교 재정 경비 및 2005 년 재정 예산 보고서를 검토하고 승인 함. 전체 교수 대표 프로그램과 당국의 시행은 좋은 결과를 얻었습니다. 간부를 평가하고 학업의 공개 작업에 참여하도록 주도하며 학교 업무의 공개 작업을 제도화하고 표준화하기 위해 교수진의 작업을 적극적으로 수행합니다.
3. 교수진 및 직원 구성 : 교수진 및 직원의 사상 및 정치 업무를 강화하고 전문 이데올로기를 통합하며 전문성을 강화합니다. 교육 개혁과 개발의 현실과 결합 된 교수진과 교직원을 조직하고, 마음을 더 해방하고, 시대와 함께 발전 시키며 혁신하십시오. 학교 운영에 대한 올바른 개념을 수립하고, 교육을 설립하기 위해 사회 세력을 널리 동원하고 의존하십시오. 교과 과정 개혁의 정신을 배우고 교과 과정 개혁 실험에 투자하며 채식 교육을 종합적으로 홍보하고 새로운 "노동 조합법"을 배우기 위해 교수진과 교직원 구성을 계속하고 "노동 조합법"의 정신을 깊이 이해하고 교직원을 명확히하기 위해 교육과 교수법 개혁을 심화시킨다 의무, 권한 및 책임을 강조하고, 영성 문명 건설과 학교 교사 교사 건설의 주요 행사로서 교사의 도덕 교육을 더욱 계몽하고, "사람들을 가르치고 교육하고, 사람들을 관리하고 교육하며, 사람들을 섬기고 교육하는"교사의 "탁아" "이미지"활동, 학교의 교사 글쓰기 구성, De Geyan 및 경험, 교사의 이데올로기 적 및 도덕성이 크게 개선되었으며, 교사의 전문적인 성장, 특히 젊은이 및 중년 교사의 건설이 학교의 모든 사람들을위한 공개 수업을 돕습니다. 활동, 모두가 연구 프로젝트에 참여하고, 교사는 교사 선택 활동에 참여하고, 교사 포럼을 주선하고 운영하고, 읽기 살롱을 수행하고, 교사가 독서 및 연구 활동을 수행하도록 안내하며, 지난 학년도 교사의 전문성이 향상되었습니다. 8 명의 교사는 도시 학계 지도자, 상위 10 명의 교사 및 교수 전문가를 받았습니다. 지방 및 도시 지역에서는 12 명의 교사가 우수한 교사로 평가되었으며, 2 명의 교사는 지방 및 시립 커리큘럼 개혁에서 선진 근로자로 평가되었습니다.
4. 따뜻한 활동 보내기 : 실제적으로 교수 및 직원을 대상으로 말하고, 법에 따라 교수진 및 직원의 권리와 이익을 보호하십시오.
어려움을 걱정하는 교사는 선생님의 삶과 어려움을 겪는 첫 번째 내부자, 첫 번째 연사이자 첫 번째 도우미를합니다. 우리는 양심적으로 "5 회 꼭 방문해야한다"고 좋은 일을하고 상호 원조와 상호 원조 활동을 수행하기 위해 교사들을 조직하고 동원 할 것입니다. 학년도에는 총 30 명의 조위 교사가 방문했습니다.
여성 교수진과 직원에게 합법적 인 권리와 이익이 침해 당하지 않도록주의하십시오. 우리는 여성 교사와 직원이 일과 삶에서 겪게되는 어려움을 돌보고 모성 보호원의 모성 보호 및 "4 단계"보호에서 좋은 일을해야합니다. 다양한 방법을 통해 실용적인 문제를 해결하고 친밀한 사람들을 도우십시오.
건강 지식과 건강 지식을 증진하기위한 다양한 경로를 통해 모든 교수진과 직원의 신체 건강을 염려하고 2004 년 11 월 학교의 현직 교사가 신체 검사를 실시하고 교수 건강 기록과 여성 근로자 부인과 검사 파일을 확립했습니다.
은퇴 한 교수진과 직원의 삶과 연구에 대한 우려로 문제를 해결하고 상황을 이해하며 목소리를 듣고 적극적으로 사회 활동을 조직하여 은퇴 한 교수진과 직원을 "노인, 청년, 구식 나는 노년기, 노년기, 그리고 노년기를 가지고있다. " 올해 : 9 월 10 일 스승의 날 축하 행사에 은퇴 한 교사들을 조직하고 Zhangzhou Geopark와 차 정원을 방문하도록 조직하십시오.
5. 이론 및 문화 건설 : 신 노동 조합 창립 직후 연수 및 훈련이 조직되었으며, 노동 조합 노동 조합 회장 인 윤후주와 예진송은 교육구 노동 조합 연수회에 참가하여 실무 능력을 향상시켰다. 노동 조합 회원들이 "통가 첫 진짜 작은 웹 페이지"및 "통가 교육 네트워크"에 적극적으로 기여하고 노동 조합 활동, 업무 경험, 선한 행위 등을 적시에보고하도록 권장합니다. 교사는 통가 교육 네트워크에 많은 기사를 출간했습니다. 노동 조합은 "교수 대표가 표준화와 성숙의 과정에 어떻게 착수 할 것인가"라는 주제로 연구 활동을 조직하고 신중하게 연구 보고서를 작성했다.
툰시 캠퍼스의 운영, 직원 및 직원 활동의 장소 및 활동이 추가로 구현되었으며, 200m의 플라스틱 트랙, 플라스틱 농구 코트, 배구 코트 및 실내 체육관이 있습니다. 당구장 및 야외 운동기구와 같은 다양한 피트니스 활동 노동 조합은 교수 및 직원의 문화 및 스포츠 활동을 적극적으로 수행하여 교수 및 직원의 여가 시간을 풍부하게하기 위해 이러한 시설을 최대한 활용합니다. 동시에 다양한 축제 및 기념일과 함께 직원의 신체적 및 정신적 건강에 도움이되는 다양한 활동을 계획 할 계획입니다. 올해 "3 월 8 일"동안 다양한 노동 조합 단체들은 소규모 가족 모임이나 파티를 열었습니다. "5 월 1 일"기간 동안, 노래, 식사, 당구, 등산 및 기타 활동 인 "80 센트"를 수행하기 위해 다양한 노동 조합 조직이 조직되었습니다. 노동절은 탁구 대회에 참여할 수있는 교수진과 직원을 조직했으며, 팀에서 4 위를 차지했습니다. 지구 남자 농구 경기와 남자 탁구 톱 10에 참가하도록 조직.
셋째, 특별한 일.
이번 학년도에 노조는 창조적으로 "따뜻한 축복"활동을 펼쳤습니다. 각 교사의 생일에 노조 위원은 생일에 교사에게 다음과 같이 말했습니다. 나는 당신이 행복한 생일을 기원합니다! 그리고 생일 선물로 책을 보내서 모든 선생님이 학교 조합의 큰 가족의 따뜻한 사랑과 따뜻한 축복을 실제로 느낄 수있게하십시오.
자체 조사와 자기 평가를 통해 학교 노동 조합은 학교 선생님들을지도하고 부지런히 일하며 학교의 모든 측면을 건설하는 데 크게 기여했으며 학교는 주정부의 고급 교육 학교로 평가 받기 위해 노력했습니다. 중요한 업적이 만들어졌습니다. 결과를 얻는 동안 여전히 단점이 있습니다.
1. 작업은 여전히 훌륭한 방식으로 진행되지 않고, 자료와 자료실이 충분히 강하지 않으며, 일부 프로세스 모음이시기 적절하지 않습니다.
2. 더 개선해야 할 몇 가지 규칙과 규정이 있습니다.
자체 평가 후 정규 작업은 34 점, 핵심 작업은 65 점, 기능 작업은 10 점, 총 점수는 109 점이었습니다.
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