바오 터우 인민 법원 중급 인민 법원의 업무에 대한자가 조사 보고서
바오 터우 인민 법원 중급 인민 법원의 업무에 대한자가 조사 보고서
- 2005 년 11 월 23 일, 제 12 회시 인민 대표 대회 상무위원회 제 19 차 회의
왕웬린 (Wang Wlin), 바오 터 우시 제일 인민 법원장
부회장, 사무 총장, 회원 :
Min Yi Ting은 중. 인민 법원의 주요 재판소로, 결혼, 가족, 부동산 사건 및 부동산 인접 사례, 농촌 계약 계약 사건의 첫 번째 및 두 번째 인스턴스, 자연인, 자연인 및 법인 간의 청문회를 담당합니다. 다른 조직 간의 계약 사례. 이번에는 전국 인민 대표 대회 상무위원회의 업무 검토를 받아 들일 수 있었고 인민 법원의 모든 동지들은 매우 행복했습니다. 우리의 업무에 대해 언급하면서, 이것은 감독이자 신뢰입니다. 9 월 14 일부터 9 월 25 일까지 우리는 2002 년부터 9 월까지 법원 사이에 체결 된 모든 재심 사례, 모든 재심 사건 및 무작위로 선정 된 50 건의 중재 사례를 반송했습니다. 이 사건은 심각한 자기 검사로 수행되었습니다. NPC 검토 그룹이 강력하게지지하고 강력하게지지하는 전국 인민 대표 대회 상무위원회 심의 계획을 둘러싼 자체 시험 작업이 밀접하게 진행되었습니다. 관련 상황은 다음과 같이보고됩니다.
2002 년과 2002 년 초부터의 기본 상황은 "공정하고 정의로운 마음"의 이데올로기를 확고히 확립하고 사법 기능의 역할에 충실하게 "3 대변인"에 대한 중요 사고 아래 인민 법원의지도하에있는 "정의를위한 하나의 마음" 새로운 이론적 명제가 제시됩니다. "정의의 정의, 사람들을위한 마음"을 실천하고 초점은 "정의"에 핵심은 "사람들을위한 것"에 있습니다. 이를 위해 우리는 "국민을위한 사법 특별 조치"와 "민사 소송 권리의 완전 한 행사 보장을위한 구체적인 조치"와 같은 일련의 규칙을 제정하고 국민들에게 엄숙한 약속을했습니다. 우리 법원은 2002 년부터 9 월까지 총 2,614 건의 사건을 접수하고 2,516 건의 사건을 종결 시켰습니다. 비율은 96.3 %에 도달했습니다. 전반적인 평균 상황에서 첫 번째 사례의 정확도는 94 %에 이르렀고 두 번째 사례의 정확도는 98.7 %에 이르렀고 첫 번째 사례의 공개 심리는 100 %에 이르렀고 두 번째 사례의 공개 법정 청력은 92 %에 도달했으며 법원의 판결 비율은 25 첫 번째 경우는 99 %의 시험 요금을 초과하지 않으며 두 번째 경우는 99.5 %의 시험 요금을 초과하지 않습니다. 2002 년에 우리 연구소가 시작한 "이중 만족"캠페인에서 Min Yi Ting은 "Satisfaction Chamber"라는 칭호를 받았으며 2003 년에는 "Advanced Collective"로 평가 받았으며 재판은 자치 지역 고등 법원에서 반복적으로 받았습니다. 긍정 판단과 칭찬. 올해 1 월에서 9 월까지의 불완전한 통계에 따르면, 법원은 사람들로부터 상패, 23 개의 배너, 서면 감사 편지 또는 78 개의 칭찬을 받았습니다.
민간 권리 존중, 새로운 상황에서 조정 작업에 중점 민사 재판의 핵심은 사적 권리를 존중하는 것이며, 목적은 분쟁을 종식시키는 것입니다. 민사 재판의 근본적인 목적을 탐구하고 국민의 재판의 훌륭한 전통을 받아 들여 새로운 상황에서 "공정하고 정의로운 마음"을 추구하고 법에 따라 사건을 중재하는 일은 새로운 시대의 법치를 구현하고 국민 간의 모순을 정확하게 처리하는 것입니다. 법률 및 사회적 효과의 유기적 통합을 이루는 중요한 방법과 효과적인 방법. 2004 년 한해에만 115 건의 사건이 해결되어 법원에 의해 철회되었으며 사건의 중재 및 철회 비율은 20 %에 가까웠다. 영향력 있고 모순적인 사건의 수는 신속하고 효과적으로 처리되었으며 증오는 우호적이었다. 분개는 보이지 않습니다. 2004 년에 Min Yiting은 Baotou시 인민 정부와 인민 정부의 자치 지역 정부에 의해 "선진 집단"을 존중하도록 지시 받았다.
아이디어를 확대하고 혁신을 혁신하는 것은 인민 법원의 영혼이며 과거를 창조하고 미래를 확장하는 시련을 바탕으로 인민 재판소의 핵심 경쟁력입니다. 이러한 혁신은 다음에 집중되어 있습니다.
- 대북 혁신 : 「민사 소송에 관한 제 1 심 재판 절차」, 「재판에 관한 민사 재판에 관한 재판 절차」, 「공동 회의장」, 「민사 소송에 관한 최고 인민 법원의 집행」을 완성. "증거의 특정 조항"및 "민사상 법적 문서 제출에 관한 법률"과 같은 일련의 표준화 된 시스템 구축.
- 아이디어 혁신 : 심사 문서의 질적 측면에서 볼 때 매일의 사례 교정과 표준화를 대체하는 데 중점을두고 있으며, 시험의 어려움과 핫스팟에서는 사례 요청이 중앙 집중적 인 연구 및 특수 솔루션으로 대체됩니다. 엘리트 세력 조직은 정기적으로 "바오 터 우 민간 상업 기업의 상업적 결정 지침의 경우 선정"을 종합하고 사법위원회가 토의하고 승인 한 "민사 재판에서의 특정 문제 해결에 관한 바오 터우시 인민 법원의 의견"을 초안했다. 우리 법원이 주도하고 주도한 법원 재판은 자오 다오에 지시 인민 대표 대회 상무 위원장이 충분히 확인한 것으로 중요한 지침을 만들었습니다. "재판 관측 활동은 가치가 있으며 사법 정의는 특정한 재판 관행에만 있습니다. 법원 재판 활동의 공정성과 공정성이 사법 정의에 결정적이라는 것을 깨닫게됩니다. "
- 경영 혁신 : 전자 관리 운영 플랫폼을 더욱 개선하고 사례 관리의 전자 프로세스를 완벽하게 구현하며 관리 플랫폼의 부가가치 효과를 확대하고 네트워크 리소스를 최대한 활용하며 최신 시범 정보와 자료를 적시에 수신하는 데 집중했습니다. , 자신의 데이터베이스 자원을 구축하기 위해, 사례의 품질을 강화하기 위해, 시험 서비스의 효율성을 향상시킵니다.
인민 법원에는 15 명의 직원 만 있고 재판관은 12 명이지만 법원 재판의 거의 3 분의 1은 판사의 책임입니다. 지난 몇 년 간, 당 그룹의 올바른 지도력하에 인민 법원의 모든 동지들은 개혁을 추진력으로 삼고, 보증의 질을 향상 시키며 국민의 만족을 표준으로 삼아 "정의와 효율성"이라는 주제를 집중적으로 다루었습니다. 헌신, 근면, 근면 및 혁신의 정신은 시민, 법인 및 기타 조직의 합법적 인 권리와 이익을 보호하고 사회 안정을 지키고 사람들의 생계를 유지하는 데 긍정적 인 기여를하는 것입니다. 그러나 적은 수의 인력과 과중한 업무에 대한 객관적인 이유는 주관적으로 느슨하고 두려워하며 개인 능력에 제한이 있으며, 우리 업무에 여전히 많은 문제가 있습니다.
둘째, 기존 문제 및 원인 분석
1. 사례 품질 문제의 품질은 큰 문제이다. 프로그램이 있고 때로는 사실을 포함하고 때로는 법을 포함하는 실체가 있으며 사례의 품질에는 판결 문서의 품질도 포함되어야한다. 당분간 위의 문제는 법원에서 다른 수준의 업무에 있습니다. 우리 법원의 현재 사건의 정확성 비율은 자치 지역에서 최고이지만, 민사상의 사소한 문제는없고 모든 것이 항상 중요하며 사법부는 사람들의 생계와 밀접한 관련이 있습니다 .2 단계 사례의 정확도를 어떻게 개선 할 것인가는 여전히 중요한 문제입니다. 또한, 개별 사건 대조의 서명이 불완전하고, 사건, 사건 번호, 수취인 및 경우에 따라 채우는 사람이 불완전하게 채워지거나 채워지지 않는 경우가 있으며,이 사건은 본 서식에 완전히 기입되지 않고 사건과 판단이 사건에 기록됩니다. 이 사건은 일관성이 없습니다. 증거의 출처와 원본과 대조되는지 여부에 대한 증거가없는 사례도 있습니다. 사례의 판단이 충분하지 않고 누락 된 단어와 오타가있는 경우도 있습니다. 이 모든 것들은 우리의 미래 작업을 더욱 발전시킬 필요가 있습니다. 우리는 사건의 품질을 획기적으로 파악하고 모든 경우를 가능한 한 "철제 케이스"로 만들 필요가 있습니다.
2, 법원에서 판단의 속도는 주관적이고 객관적이고 기술적 인 처리 이상의 아무것도이 현상의 근본적인 원인을 요약하지 않습니다. 첫째, 법적인 환경에 대한 일반적인 사회적 규칙은 만족스럽지 못하다. 다양한 심리적 이유에 따라 주관적으로 블랙 박스 운영에 참여하려는 심판의 심판은 여전히 존재한다. 둘째, 재판의 질을 향상시키고 개별적인 재판관의 자격을 제한해야한다. 법의 적용과 재판의 요구를 충족시키기위한 즉각적인 구두 표현, 셋째, 민사 소송법의 사 법적 특성은 어떤 사례가 "냉한 대우"에 적합하고 우수한 사회적 영향을 받기 위해 모순을 완화하는 기술적 수준의 필요한 시간과 공간을 결정합니다. .
3. 법률 문서를 작성하는 능력을 향상시킬 필요가있다. 의장 책임 시스템을 시행 한 후 정치, 업무 및 서면 표준이 상대적으로 좋은 동지 집단이 회장직을 수행했다. 따라서 법적 도구의 질이 크게 향상되었습니다. 그러나 첫째, 증거 분석의 채택에 대한 명확한 진술이 부족하고 두 번째로 당사자들의 주장이 포괄적이고 명확하지 않은 이유, 셋째, 이유가 적절하게 설명되지 않은 경우 등 일부 악기의 생산 품질은 여전히 만족스럽지 않다. 유죄 판결의 이유는 강력하지 않습니다. 그러므로 학습 강화의 임무는 여전히 시급하다.
4. 정기적 인 시험 업무 커뮤니케이션 시스템을 포괄적으로 공식화하고 구현하기위한 비즈니스 지침 문제를 더욱 강화하여 풀뿌리 재판에 대한 지침을 강화하고 민사 재판 작업에 새로운 도약을 달성하십시오. 이것은 원래 올해의 중요한 작업이었습니다. 이른바 "정기 시범 비즈니스 커뮤니케이션 시스템"은 법원이 풀뿌리 부서의 관련 비즈니스 법원을 정기적으로 소집하여 일정 기간 동안 어렵고 의심스럽고 복잡한 시험 시점에 대한 조사, 토론 및 의견 교환을 수행하여 공정성과 효율성을 달성 할 책임이 있음을 의미합니다. 통일, 점진적으로 2 차 예심의 비율을 줄이고 재심 율을 돌려 보내십시오. 그러나 객관적인 재정 문제와 주관적인 두려움 때문에이 연구는 지금까지 시행되지 않았다.
5. 팀 구축의 문제는 오만하지 않아야합니다. 우리는 민사 재판의 공정성에 대한 불필요하고 합리적인 의심을 피하기 위해 노력하지만 재판 활동의 신뢰성을 강력하게 개선 할 것입니다. 그러나 극소수의 사례를 반영하여 어느 정도의 문제가 여전히 존재하며, "추위, 수평 및 단단한"개별 경찰관의 트릭은 변경되지 않았습니다. 소수의 사람들의 활동은 엄격하지 않으며 일부는 당사자에 대한 자신의 감정을 표현하기도합니다. 이 사건을 조사해 보면 일부 경찰관은 규율에 대한 엄격한 요구 사항이 없으며 늦은 도착과 조기 퇴근이 있습니다. 개별 경찰관의 업무 스타일은 충분히 견디지 못하고 사례 처리가 지연되고 효율성이 높지 않습니다.
그 이유 분석은 우리의 현재 법의 환경 규칙이 여전히 완벽하지 않다는 것을 부정 할 수 없다. 권력, 인류 그리고 심지어 돈으로부터의 간섭도 다양한 정도로 존재한다. 지역 및 부서 보호주의는 때때로 시험 작업, 범법주의 및 합법적 교조주의에 영향을 미친다. 그리고 법적 허무주의에 대한 생각은 우리의 광활한 나라에서 다소간의 요구와 공연을 가지고 있습니다. 시민 적 법률 관계는 복잡하고 시장 다양성뿐만 아니라 시장 상황 하에서의 경제 행위의 혁신으로 인해 법적 관계의 참신함을 가지고 있으며 이는 행동의 유연성과 시스템의 안정성 요구 사항 사이의 모순으로 이어집니다. 지연은 마침내 시범 작업의 발전에 영향을 미쳤습니다. 그러나 이러한 요인들이 객관적이지만 현재 민사 재판 연구에서 문제의 근본 원인이 될 수는 없다고 말할 수있다. 사실상 판사는 자신의 업무에 대해 책임감이 약한 사람이 거의 없으며 감독관은 좌절하고 괴로워하며 법적 이론을 창의적으로 수행 할 능력이 없으며 극단적 인 개인 판사는 외부 환경의 영향에 효과적으로 저항하거나 의도적으로 행동 할 수 없습니다. 그것은 현재의 민사 재판 작업의 근본적인 요지이며 완전히 만족스럽지 않으며 민사 재판 작업의 신뢰도가 약화되었습니다.
셋째, 인민 대표 대회의 인식 제고 및 강화 된 외부 감독 환경 구축을위한 정류 조치
국민 의회는 국가 권력의 기관이며 국민을 대신하여 권력을 행사합니다. 인민 법원은 그 법원에 의해 제작되고 법원이 감독합니다. 우리 업무에 종사하는 사람들의 인식을 더욱 높이고 NPC의 감독을보다 적극적으로 의식적으로 수용하는 것은 우리에게 중요한 과제입니다. 우리는 처음에 "인민 대표 재판 승인 및 중화 인민 공화국으로부터의 서신 수령에 관한 인민 법원의 견해"를 공식화했다. 인민 법원의 업무에 대해 국민과 당사자들에게 질문하거나 논평을 요구하는 사람은 따뜻하게 참을성있게 설명하고 잘 수행해야한다. 기록을 남기고, 사람들의 백성들이 제기 한 모든 질문은 서면으로 응답해야하며, 반년마다 전국 인민 대표 대회 상임위원회 위원들에게보고 할 시스템을 마련하고, 반기 연설 서신을 회원들에게 보내야한다. 우리 법원의 업무에 대한 추가 지침을 찾으십시오.
팀 빌딩 강화, 청정한 정부 교육 강화, 사법 청렴성 보장. 법원은 사법 청렴성을 보장하기 위해 팀 빌딩을 개선하고 "일반적인 도로, 경보 장치 및 시스템 규정"에 대한 정부 교육을 개선합니다. 송유 수당과 같은 뛰어난 재판관으로부터 배우고 헌신의 정신을 배우고 "편견의 법칙, 돈을 욕심을 갖지 말고 공무원은 논의 할 수 없다", "법에 대한 논쟁, 승리와 패배를 모두 다룬다"라는 삶의 표준을 세우는 데 필요한 심도있는 활동을 계속해야합니다. 가치 추구, 우리는 최근 수년간 민사 재판 팀에서 법과 규율 위반 사례를 결합하고 경고 교육을 실시하며 전형적인 경우에 드러난 시험 재판을 남용하고 돈 케이스, 인간 사례, 관계 사례를 제기하고 시험 비밀 등을 공개해야합니다. 문제는 그 안에 존재하는 문제를 발견하고, 마이크로 지속 기간을 방지하고, 경보를 울리는 것이며, 우리는 대학원생들의 현행 관행을 개혁하고 대응하는 통제 메커니즘을 공식화하고 향상시킬 것이며, 표지판을 발견하기 위해 정직한 정부 회담 시스템을 확립해야하며, 법원의 지도자는 성관계를 잘 수행하고 새싹의 문제를 해결하십시오.
시행 관리 시스템을 수립하고 개선하고, 사건의 질을 향상 시키며, 사법 정의를 실현합니다.
1. 개방형 평가판 시스템을 구현하고 평가판 활동을 엄격하게 규제합니다.
우리는 공의를 증진하고 모든 사건을 재판을 위해 열리도록 노력할 것입니다. 재판 전에위원회의 위원은 관련 사례 자료를 검토하고 재판 전에 준비하는 일을 잘해야하며 재판의 효율성을 높이기 위해 그렇게해야하며, 재판에서 당사자들이 소송 권한을 행사하고 양 당사자가 품질을 충분히 표현할 수 있도록해야합니다. 논쟁, 의심되는 인원은 당사자의 정상적인 불만 및 토론을 임의로 중단시키지 말고 정중하게 경청하고주의를 기울여야하며, 재판 후 신속하게 판결을 내리고 "긴장 완화"의 습관을 바꾸고 절박한 판단을 내릴 것입니다. 사건이 유죄 판결 된 후 5 일 이내에 판결 서류의 작성을 완료하여 근로자의 이동을 방지합니다.
재판 활동에서 판사는 유니폼 드레싱에 대한 대법원의 규정을 엄격히 이행하고 옷과 유니폼을 깔끔하고 적절하게 착용해야하며, 옷을 입는 것은 엄격히 금지되어 있습니다. 법정에 복종하고, 재판에서 사법 예절을 지키고, 좋은 수단과 문명 의식을 유지하고, 양 당사자의 합당한 의심을 피하기 위해 양 당사자의 개인적 존엄성을 동등하게 존중하십시오. 판사가 사용하는 언어는 심각하고 정확하며 표준화되고 문명화되어야하며 사법의 금기가 금지되어야하며 부당한 권고 나 부당한 말을해서는 안되며 사람들을 억압하고 사람들을 강탈 할 수있는 힘을 단호하게 철회해야합니다.
2. 인식 능력을 향상시키고 시범 효율성을 향상시킵니다.
판사는 증거 교환의 역할을 충분히 발휘해야하며 특히 첫 번째 사례가 들었을 때 주최자는 증거 교환 단계에서 모든 증거의 교차 검사를 완료합니다. 이는 법원에서 증거를 확인하는 데 도움이됩니다. 소송에서 판사는 당사자에 대한 증거 규칙의 관련 조항을 완전히 분명히하고 당사자에 대한 소송 및 지침을 잘 작성하고 소송에서 지연을 초래하는 소위 "새로운 증거"를 사용하여 당사자가 법원 회의에서 서로를 피하려고 노력해야합니다. 법원에서 판결 률을 높이고 가능한 한 빨리 법원에 판결하려고하십시오.
3. 과도한 검토의 현상을 철저히 끝내십시오.
법원에서, 사장 및 내부 직원은 각 사건에 대한 시험 계정을 만들고, 수령 시간에 따라 감독하며, 사건의 난이도에 따라 다른 내부 시간 요건을 결정합니다. 현재 우리는 2 단계 사례를 2 개월 이내에 마무리해야하며 첫 번째 사례는 4 개월 이내에 결론을 내야하며 결론을 내릴 수없는 사례는 시간 내에 회장에게보고해야합니다.
4. 판결 문서의 생산 수준을 향상시키고, 판결 문서의 불규칙성 문제를 해결하는 데 초점을 맞 춥니 다.
이 문제를 해결하기 위해서는 먼저 판결 문서의 질의 중요성에 대한 판사의 인식을 높여야하며 규범 적 판결 문서는 판사의 개별 시험 기준의 구현 일뿐만 아니라 사법권 확립 및 사법 정의 실현의 중요한 구현 사례라는 것을 완전히 인식 할 필요가 있습니다. 인민 법원 개혁 개요에 의해 제안 된 심판 문서의 개혁 요구 사항을 엄격히 준수하고 당사자 논쟁의 초점을 정확하게 파악하고 논쟁의 원인에 대한 논쟁을 강화하며 심판 원인의 논증을 강화하고 몇 가지 기본적인 기술적 오류를 피하는 것이 필요하다. 규범의 형식은 심판 서류를 작성하고, 재판의 일반적 상황을 정확하고 종합적으로 반영하고, 방언, 모국어 및 구어의 사용을 회피하고, 실질적 법률 및 프로그램 법에 대한 언급을 규제하며, 사건을 명확하고 명확하게하는 당사자를 만들고, 분실 당사자는 명백하고 명확합니다. 심사 문서에 대한 감사 시스템을 수립하고 향상 시키십시오. 관련 인력은 엄격하게 문제를 확인하고 시간 내에 찾아야합니다.
5. 조정 작업을 강화하고 중재를 무시하고 판단을 내리는 문제를 해결하십시오.
우리는 민사 소송에서 조정의 역할에 더 많은 관심을 기울일 것이며 중재 방치를 막을뿐만 아니라 중재 비율과 강제 조정의 일방적 인 추구를 막을 것입니다. "사건을 조정, 조정, 조정, 조정할 수있다"는 요구에 따라 당사자들이 공정하고 편리한 절차를 통해 공정한 결과를 얻을 수 있도록 자발적이고 공정한 중재의 원칙을 구현하고 효과적으로 사건을 이행합니다. 이제 할 시간입니다. 우리는 또한 사건의 실제 상황에 근거한 민사 조정 프로그램을 시행 할 것이다. 즉, 일반 프로그램의 적용과 관련된 사건이 재판 전에 중재 될 수 있으므로 민사 소송 절차 전반에 조정을 수행하고 중재의 역할을 극대화 할 수있다. 또한 현재 많은 사람들의 중재자 팀이 있으며 어느 정도의 법률 교육을 실시했으며 지역 병원 네트워크를 구축함으로써 이들 중재자의 개인 데이터를 효과적으로 구축 할 수 있습니다. 자원 수영장은 도시의 두 법원에있는 민사 판사의 대다수와 함께 공동으로 사회 안정을 촉진하고 바오 터 우 바오 터우, 바오 터우 바오 터우 및 법의 지배를 제공하는 대규모 중재 네트워크를 형성합니다. 이 사람들은 커뮤니티에 익숙하며 일부 배달 불가 문서를 전달하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 대중을 이해하면 중재하기 어려운 분쟁을 조정하는 데 도움이됩니다.
6. 재심사 및 재심사 재발 문제를 정확하게 처리하십시오.
우리는 재판을 교정하고 돌려주는 효과적인 사례 평가 시스템과 분석 메커니즘을 수립하고 심판 수준을 지속적으로 개선해야합니다. 사건의 상황이 복잡하거나 새로운 상황이나 새로운 문제가있는 경우에는 법원이 사실을 알아 내고, 책임을 명확히하고, 적절한시기에 판단하고, "공을 걷어차는"현상을 막기 위해 재 시도하지 않도록 노력해야합니다. 일어났다.
시범 규율 강화, 시범 스타일 개선 및 사법 문명 주창. 우리는 재판관이 엄격한 재판을 준수 할 수 있도록 법무 윤리 교육을 지속적으로 강화하고 대학 벤치 및 상급 지도자 및 법원과 같은 시범 조직의 구체적인 내용을 밝히지 않을 것입니다. 이 사건에 대한 의견은 바깥 사업의 활동, 각 당사자 또는 대리인의 따뜻한 환영, 문명화 된 언어 및 국민의 예의를 엄격히 제한하여 심사원의 사려 깊은 열정, 인내심, 세심함 및 인민 법원의 정치적 성격을 느낄 수 있습니다. 당사자들이 사건을 처리하기 어려운 경우, 사건을 수행하는 심사 위원 및 대학 벤치는 인내심이없고 세심한 설명과 설명을해야하며, 특히 적은 인원, 많은 업무 및 어려움이있는 경우 특히 그렇습니다. 불합리한 당사자와 대리인의 요구에 대해서는 법에 따라 좋은 일을 할 필요가 있습니다.
시대와 함께 발전하는 것은 마르크스주의의 이론적 품질과 우리의 일 혁신을위한 아이디어의 원천입니다. 당사는 전국 인민 대표 대회 상무위원회의 업무 검토와 NPC의 효과적인 감독을 통해 당 그룹의 강력한 지도력하에 "법 우선 순위"와 "11 차 5 개년 계획"을 지속적으로 개선하기 위해 법원 전체를 단결하고 열심히 노력할 것입니다. 법의 시행은 법의 지배를위한 좋은 환경을 조성하고 시범 작업의 품질과 효율성을 지속적으로 개선하며 조화로운 사회를 건설하는 데 새로운 공헌을하고 기존의 시험 결과를 지속적으로 통합하고 새로운 수준의 시범 작업을 촉진합니다.
바오 터우 인민 대표 대회 상무위원회 사무소
- 2005 년 11 월 23 일, 제 12 회시 인민 대표 대회 상무위원회 제 19 차 회의
왕웬린 (Wang Wlin), 바오 터 우시 제일 인민 법원장
부회장, 사무 총장, 회원 :
Min Yi Ting은 중. 인민 법원의 주요 재판소로, 결혼, 가족, 부동산 사건 및 부동산 인접 사례, 농촌 계약 계약 사건의 첫 번째 및 두 번째 인스턴스, 자연인, 자연인 및 법인 간의 청문회를 담당합니다. 다른 조직 간의 계약 사례. 이번에는 전국 인민 대표 대회 상무위원회의 업무 검토를 받아 들일 수 있었고 인민 법원의 모든 동지들은 매우 행복했습니다. 우리의 업무에 대해 언급하면서, 이것은 감독이자 신뢰입니다. 9 월 14 일부터 9 월 25 일까지 우리는 2002 년부터 9 월까지 법원 사이에 체결 된 모든 재심 사례, 모든 재심 사건 및 무작위로 선정 된 50 건의 중재 사례를 반송했습니다. 이 사건은 심각한 자기 검사로 수행되었습니다. NPC 검토 그룹이 강력하게지지하고 강력하게지지하는 전국 인민 대표 대회 상무위원회 심의 계획을 둘러싼 자체 시험 작업이 밀접하게 진행되었습니다. 관련 상황은 다음과 같이보고됩니다.
2002 년과 2002 년 초부터의 기본 상황은 "공정하고 정의로운 마음"의 이데올로기를 확고히 확립하고 사법 기능의 역할에 충실하게 "3 대변인"에 대한 중요 사고 아래 인민 법원의지도하에있는 "정의를위한 하나의 마음" 새로운 이론적 명제가 제시됩니다. "정의의 정의, 사람들을위한 마음"을 실천하고 초점은 "정의"에 핵심은 "사람들을위한 것"에 있습니다. 이를 위해 우리는 "국민을위한 사법 특별 조치"와 "민사 소송 권리의 완전 한 행사 보장을위한 구체적인 조치"와 같은 일련의 규칙을 제정하고 국민들에게 엄숙한 약속을했습니다. 우리 법원은 2002 년부터 9 월까지 총 2,614 건의 사건을 접수하고 2,516 건의 사건을 종결 시켰습니다. 비율은 96.3 %에 도달했습니다. 전반적인 평균 상황에서 첫 번째 사례의 정확도는 94 %에 이르렀고 두 번째 사례의 정확도는 98.7 %에 이르렀고 첫 번째 사례의 공개 심리는 100 %에 이르렀고 두 번째 사례의 공개 법정 청력은 92 %에 도달했으며 법원의 판결 비율은 25 첫 번째 경우는 99 %의 시험 요금을 초과하지 않으며 두 번째 경우는 99.5 %의 시험 요금을 초과하지 않습니다. 2002 년에 우리 연구소가 시작한 "이중 만족"캠페인에서 Min Yi Ting은 "Satisfaction Chamber"라는 칭호를 받았으며 2003 년에는 "Advanced Collective"로 평가 받았으며 재판은 자치 지역 고등 법원에서 반복적으로 받았습니다. 긍정 판단과 칭찬. 올해 1 월에서 9 월까지의 불완전한 통계에 따르면, 법원은 사람들로부터 상패, 23 개의 배너, 서면 감사 편지 또는 78 개의 칭찬을 받았습니다.
민간 권리 존중, 새로운 상황에서 조정 작업에 중점 민사 재판의 핵심은 사적 권리를 존중하는 것이며, 목적은 분쟁을 종식시키는 것입니다. 민사 재판의 근본적인 목적을 탐구하고 국민의 재판의 훌륭한 전통을 받아 들여 새로운 상황에서 "공정하고 정의로운 마음"을 추구하고 법에 따라 사건을 중재하는 일은 새로운 시대의 법치를 구현하고 국민 간의 모순을 정확하게 처리하는 것입니다. 법률 및 사회적 효과의 유기적 통합을 이루는 중요한 방법과 효과적인 방법. 2004 년 한해에만 115 건의 사건이 해결되어 법원에 의해 철회되었으며 사건의 중재 및 철회 비율은 20 %에 가까웠다. 영향력 있고 모순적인 사건의 수는 신속하고 효과적으로 처리되었으며 증오는 우호적이었다. 분개는 보이지 않습니다. 2004 년에 Min Yiting은 Baotou시 인민 정부와 인민 정부의 자치 지역 정부에 의해 "선진 집단"을 존중하도록 지시 받았다.
아이디어를 확대하고 혁신을 혁신하는 것은 인민 법원의 영혼이며 과거를 창조하고 미래를 확장하는 시련을 바탕으로 인민 재판소의 핵심 경쟁력입니다. 이러한 혁신은 다음에 집중되어 있습니다.
- 대북 혁신 : 「민사 소송에 관한 제 1 심 재판 절차」, 「재판에 관한 민사 재판에 관한 재판 절차」, 「공동 회의장」, 「민사 소송에 관한 최고 인민 법원의 집행」을 완성. "증거의 특정 조항"및 "민사상 법적 문서 제출에 관한 법률"과 같은 일련의 표준화 된 시스템 구축.
- 아이디어 혁신 : 심사 문서의 질적 측면에서 볼 때 매일의 사례 교정과 표준화를 대체하는 데 중점을두고 있으며, 시험의 어려움과 핫스팟에서는 사례 요청이 중앙 집중적 인 연구 및 특수 솔루션으로 대체됩니다. 엘리트 세력 조직은 정기적으로 "바오 터 우 민간 상업 기업의 상업적 결정 지침의 경우 선정"을 종합하고 사법위원회가 토의하고 승인 한 "민사 재판에서의 특정 문제 해결에 관한 바오 터우시 인민 법원의 의견"을 초안했다. 우리 법원이 주도하고 주도한 법원 재판은 자오 다오에 지시 인민 대표 대회 상무 위원장이 충분히 확인한 것으로 중요한 지침을 만들었습니다. "재판 관측 활동은 가치가 있으며 사법 정의는 특정한 재판 관행에만 있습니다. 법원 재판 활동의 공정성과 공정성이 사법 정의에 결정적이라는 것을 깨닫게됩니다. "
- 경영 혁신 : 전자 관리 운영 플랫폼을 더욱 개선하고 사례 관리의 전자 프로세스를 완벽하게 구현하며 관리 플랫폼의 부가가치 효과를 확대하고 네트워크 리소스를 최대한 활용하며 최신 시범 정보와 자료를 적시에 수신하는 데 집중했습니다. , 자신의 데이터베이스 자원을 구축하기 위해, 사례의 품질을 강화하기 위해, 시험 서비스의 효율성을 향상시킵니다.
인민 법원에는 15 명의 직원 만 있고 재판관은 12 명이지만 법원 재판의 거의 3 분의 1은 판사의 책임입니다. 지난 몇 년 간, 당 그룹의 올바른 지도력하에 인민 법원의 모든 동지들은 개혁을 추진력으로 삼고, 보증의 질을 향상 시키며 국민의 만족을 표준으로 삼아 "정의와 효율성"이라는 주제를 집중적으로 다루었습니다. 헌신, 근면, 근면 및 혁신의 정신은 시민, 법인 및 기타 조직의 합법적 인 권리와 이익을 보호하고 사회 안정을 지키고 사람들의 생계를 유지하는 데 긍정적 인 기여를하는 것입니다. 그러나 적은 수의 인력과 과중한 업무에 대한 객관적인 이유는 주관적으로 느슨하고 두려워하며 개인 능력에 제한이 있으며, 우리 업무에 여전히 많은 문제가 있습니다.
둘째, 기존 문제 및 원인 분석
1. 사례 품질 문제의 품질은 큰 문제이다. 프로그램이 있고 때로는 사실을 포함하고 때로는 법을 포함하는 실체가 있으며 사례의 품질에는 판결 문서의 품질도 포함되어야한다. 당분간 위의 문제는 법원에서 다른 수준의 업무에 있습니다. 우리 법원의 현재 사건의 정확성 비율은 자치 지역에서 최고이지만, 민사상의 사소한 문제는없고 모든 것이 항상 중요하며 사법부는 사람들의 생계와 밀접한 관련이 있습니다 .2 단계 사례의 정확도를 어떻게 개선 할 것인가는 여전히 중요한 문제입니다. 또한, 개별 사건 대조의 서명이 불완전하고, 사건, 사건 번호, 수취인 및 경우에 따라 채우는 사람이 불완전하게 채워지거나 채워지지 않는 경우가 있으며,이 사건은 본 서식에 완전히 기입되지 않고 사건과 판단이 사건에 기록됩니다. 이 사건은 일관성이 없습니다. 증거의 출처와 원본과 대조되는지 여부에 대한 증거가없는 사례도 있습니다. 사례의 판단이 충분하지 않고 누락 된 단어와 오타가있는 경우도 있습니다. 이 모든 것들은 우리의 미래 작업을 더욱 발전시킬 필요가 있습니다. 우리는 사건의 품질을 획기적으로 파악하고 모든 경우를 가능한 한 "철제 케이스"로 만들 필요가 있습니다.
2, 법원에서 판단의 속도는 주관적이고 객관적이고 기술적 인 처리 이상의 아무것도이 현상의 근본적인 원인을 요약하지 않습니다. 첫째, 법적인 환경에 대한 일반적인 사회적 규칙은 만족스럽지 못하다. 다양한 심리적 이유에 따라 주관적으로 블랙 박스 운영에 참여하려는 심판의 심판은 여전히 존재한다. 둘째, 재판의 질을 향상시키고 개별적인 재판관의 자격을 제한해야한다. 법의 적용과 재판의 요구를 충족시키기위한 즉각적인 구두 표현, 셋째, 민사 소송법의 사 법적 특성은 어떤 사례가 "냉한 대우"에 적합하고 우수한 사회적 영향을 받기 위해 모순을 완화하는 기술적 수준의 필요한 시간과 공간을 결정합니다. .
3. 법률 문서를 작성하는 능력을 향상시킬 필요가있다. 의장 책임 시스템을 시행 한 후 정치, 업무 및 서면 표준이 상대적으로 좋은 동지 집단이 회장직을 수행했다. 따라서 법적 도구의 질이 크게 향상되었습니다. 그러나 첫째, 증거 분석의 채택에 대한 명확한 진술이 부족하고 두 번째로 당사자들의 주장이 포괄적이고 명확하지 않은 이유, 셋째, 이유가 적절하게 설명되지 않은 경우 등 일부 악기의 생산 품질은 여전히 만족스럽지 않다. 유죄 판결의 이유는 강력하지 않습니다. 그러므로 학습 강화의 임무는 여전히 시급하다.
4. 정기적 인 시험 업무 커뮤니케이션 시스템을 포괄적으로 공식화하고 구현하기위한 비즈니스 지침 문제를 더욱 강화하여 풀뿌리 재판에 대한 지침을 강화하고 민사 재판 작업에 새로운 도약을 달성하십시오. 이것은 원래 올해의 중요한 작업이었습니다. 이른바 "정기 시범 비즈니스 커뮤니케이션 시스템"은 법원이 풀뿌리 부서의 관련 비즈니스 법원을 정기적으로 소집하여 일정 기간 동안 어렵고 의심스럽고 복잡한 시험 시점에 대한 조사, 토론 및 의견 교환을 수행하여 공정성과 효율성을 달성 할 책임이 있음을 의미합니다. 통일, 점진적으로 2 차 예심의 비율을 줄이고 재심 율을 돌려 보내십시오. 그러나 객관적인 재정 문제와 주관적인 두려움 때문에이 연구는 지금까지 시행되지 않았다.
5. 팀 구축의 문제는 오만하지 않아야합니다. 우리는 민사 재판의 공정성에 대한 불필요하고 합리적인 의심을 피하기 위해 노력하지만 재판 활동의 신뢰성을 강력하게 개선 할 것입니다. 그러나 극소수의 사례를 반영하여 어느 정도의 문제가 여전히 존재하며, "추위, 수평 및 단단한"개별 경찰관의 트릭은 변경되지 않았습니다. 소수의 사람들의 활동은 엄격하지 않으며 일부는 당사자에 대한 자신의 감정을 표현하기도합니다. 이 사건을 조사해 보면 일부 경찰관은 규율에 대한 엄격한 요구 사항이 없으며 늦은 도착과 조기 퇴근이 있습니다. 개별 경찰관의 업무 스타일은 충분히 견디지 못하고 사례 처리가 지연되고 효율성이 높지 않습니다.
그 이유 분석은 우리의 현재 법의 환경 규칙이 여전히 완벽하지 않다는 것을 부정 할 수 없다. 권력, 인류 그리고 심지어 돈으로부터의 간섭도 다양한 정도로 존재한다. 지역 및 부서 보호주의는 때때로 시험 작업, 범법주의 및 합법적 교조주의에 영향을 미친다. 그리고 법적 허무주의에 대한 생각은 우리의 광활한 나라에서 다소간의 요구와 공연을 가지고 있습니다. 시민 적 법률 관계는 복잡하고 시장 다양성뿐만 아니라 시장 상황 하에서의 경제 행위의 혁신으로 인해 법적 관계의 참신함을 가지고 있으며 이는 행동의 유연성과 시스템의 안정성 요구 사항 사이의 모순으로 이어집니다. 지연은 마침내 시범 작업의 발전에 영향을 미쳤습니다. 그러나 이러한 요인들이 객관적이지만 현재 민사 재판 연구에서 문제의 근본 원인이 될 수는 없다고 말할 수있다. 사실상 판사는 자신의 업무에 대해 책임감이 약한 사람이 거의 없으며 감독관은 좌절하고 괴로워하며 법적 이론을 창의적으로 수행 할 능력이 없으며 극단적 인 개인 판사는 외부 환경의 영향에 효과적으로 저항하거나 의도적으로 행동 할 수 없습니다. 그것은 현재의 민사 재판 작업의 근본적인 요지이며 완전히 만족스럽지 않으며 민사 재판 작업의 신뢰도가 약화되었습니다.
셋째, 인민 대표 대회의 인식 제고 및 강화 된 외부 감독 환경 구축을위한 정류 조치
국민 의회는 국가 권력의 기관이며 국민을 대신하여 권력을 행사합니다. 인민 법원은 그 법원에 의해 제작되고 법원이 감독합니다. 우리 업무에 종사하는 사람들의 인식을 더욱 높이고 NPC의 감독을보다 적극적으로 의식적으로 수용하는 것은 우리에게 중요한 과제입니다. 우리는 처음에 "인민 대표 재판 승인 및 중화 인민 공화국으로부터의 서신 수령에 관한 인민 법원의 견해"를 공식화했다. 인민 법원의 업무에 대해 국민과 당사자들에게 질문하거나 논평을 요구하는 사람은 따뜻하게 참을성있게 설명하고 잘 수행해야한다. 기록을 남기고, 사람들의 백성들이 제기 한 모든 질문은 서면으로 응답해야하며, 반년마다 전국 인민 대표 대회 상임위원회 위원들에게보고 할 시스템을 마련하고, 반기 연설 서신을 회원들에게 보내야한다. 우리 법원의 업무에 대한 추가 지침을 찾으십시오.
팀 빌딩 강화, 청정한 정부 교육 강화, 사법 청렴성 보장. 법원은 사법 청렴성을 보장하기 위해 팀 빌딩을 개선하고 "일반적인 도로, 경보 장치 및 시스템 규정"에 대한 정부 교육을 개선합니다. 송유 수당과 같은 뛰어난 재판관으로부터 배우고 헌신의 정신을 배우고 "편견의 법칙, 돈을 욕심을 갖지 말고 공무원은 논의 할 수 없다", "법에 대한 논쟁, 승리와 패배를 모두 다룬다"라는 삶의 표준을 세우는 데 필요한 심도있는 활동을 계속해야합니다. 가치 추구, 우리는 최근 수년간 민사 재판 팀에서 법과 규율 위반 사례를 결합하고 경고 교육을 실시하며 전형적인 경우에 드러난 시험 재판을 남용하고 돈 케이스, 인간 사례, 관계 사례를 제기하고 시험 비밀 등을 공개해야합니다. 문제는 그 안에 존재하는 문제를 발견하고, 마이크로 지속 기간을 방지하고, 경보를 울리는 것이며, 우리는 대학원생들의 현행 관행을 개혁하고 대응하는 통제 메커니즘을 공식화하고 향상시킬 것이며, 표지판을 발견하기 위해 정직한 정부 회담 시스템을 확립해야하며, 법원의 지도자는 성관계를 잘 수행하고 새싹의 문제를 해결하십시오.
시행 관리 시스템을 수립하고 개선하고, 사건의 질을 향상 시키며, 사법 정의를 실현합니다.
1. 개방형 평가판 시스템을 구현하고 평가판 활동을 엄격하게 규제합니다.
우리는 공의를 증진하고 모든 사건을 재판을 위해 열리도록 노력할 것입니다. 재판 전에위원회의 위원은 관련 사례 자료를 검토하고 재판 전에 준비하는 일을 잘해야하며 재판의 효율성을 높이기 위해 그렇게해야하며, 재판에서 당사자들이 소송 권한을 행사하고 양 당사자가 품질을 충분히 표현할 수 있도록해야합니다. 논쟁, 의심되는 인원은 당사자의 정상적인 불만 및 토론을 임의로 중단시키지 말고 정중하게 경청하고주의를 기울여야하며, 재판 후 신속하게 판결을 내리고 "긴장 완화"의 습관을 바꾸고 절박한 판단을 내릴 것입니다. 사건이 유죄 판결 된 후 5 일 이내에 판결 서류의 작성을 완료하여 근로자의 이동을 방지합니다.
재판 활동에서 판사는 유니폼 드레싱에 대한 대법원의 규정을 엄격히 이행하고 옷과 유니폼을 깔끔하고 적절하게 착용해야하며, 옷을 입는 것은 엄격히 금지되어 있습니다. 법정에 복종하고, 재판에서 사법 예절을 지키고, 좋은 수단과 문명 의식을 유지하고, 양 당사자의 합당한 의심을 피하기 위해 양 당사자의 개인적 존엄성을 동등하게 존중하십시오. 판사가 사용하는 언어는 심각하고 정확하며 표준화되고 문명화되어야하며 사법의 금기가 금지되어야하며 부당한 권고 나 부당한 말을해서는 안되며 사람들을 억압하고 사람들을 강탈 할 수있는 힘을 단호하게 철회해야합니다.
2. 인식 능력을 향상시키고 시범 효율성을 향상시킵니다.
판사는 증거 교환의 역할을 충분히 발휘해야하며 특히 첫 번째 사례가 들었을 때 주최자는 증거 교환 단계에서 모든 증거의 교차 검사를 완료합니다. 이는 법원에서 증거를 확인하는 데 도움이됩니다. 소송에서 판사는 당사자에 대한 증거 규칙의 관련 조항을 완전히 분명히하고 당사자에 대한 소송 및 지침을 잘 작성하고 소송에서 지연을 초래하는 소위 "새로운 증거"를 사용하여 당사자가 법원 회의에서 서로를 피하려고 노력해야합니다. 법원에서 판결 률을 높이고 가능한 한 빨리 법원에 판결하려고하십시오.
3. 과도한 검토의 현상을 철저히 끝내십시오.
법원에서, 사장 및 내부 직원은 각 사건에 대한 시험 계정을 만들고, 수령 시간에 따라 감독하며, 사건의 난이도에 따라 다른 내부 시간 요건을 결정합니다. 현재 우리는 2 단계 사례를 2 개월 이내에 마무리해야하며 첫 번째 사례는 4 개월 이내에 결론을 내야하며 결론을 내릴 수없는 사례는 시간 내에 회장에게보고해야합니다.
4. 판결 문서의 생산 수준을 향상시키고, 판결 문서의 불규칙성 문제를 해결하는 데 초점을 맞 춥니 다.
이 문제를 해결하기 위해서는 먼저 판결 문서의 질의 중요성에 대한 판사의 인식을 높여야하며 규범 적 판결 문서는 판사의 개별 시험 기준의 구현 일뿐만 아니라 사법권 확립 및 사법 정의 실현의 중요한 구현 사례라는 것을 완전히 인식 할 필요가 있습니다. 인민 법원 개혁 개요에 의해 제안 된 심판 문서의 개혁 요구 사항을 엄격히 준수하고 당사자 논쟁의 초점을 정확하게 파악하고 논쟁의 원인에 대한 논쟁을 강화하며 심판 원인의 논증을 강화하고 몇 가지 기본적인 기술적 오류를 피하는 것이 필요하다. 규범의 형식은 심판 서류를 작성하고, 재판의 일반적 상황을 정확하고 종합적으로 반영하고, 방언, 모국어 및 구어의 사용을 회피하고, 실질적 법률 및 프로그램 법에 대한 언급을 규제하며, 사건을 명확하고 명확하게하는 당사자를 만들고, 분실 당사자는 명백하고 명확합니다. 심사 문서에 대한 감사 시스템을 수립하고 향상 시키십시오. 관련 인력은 엄격하게 문제를 확인하고 시간 내에 찾아야합니다.
5. 조정 작업을 강화하고 중재를 무시하고 판단을 내리는 문제를 해결하십시오.
우리는 민사 소송에서 조정의 역할에 더 많은 관심을 기울일 것이며 중재 방치를 막을뿐만 아니라 중재 비율과 강제 조정의 일방적 인 추구를 막을 것입니다. "사건을 조정, 조정, 조정, 조정할 수있다"는 요구에 따라 당사자들이 공정하고 편리한 절차를 통해 공정한 결과를 얻을 수 있도록 자발적이고 공정한 중재의 원칙을 구현하고 효과적으로 사건을 이행합니다. 이제 할 시간입니다. 우리는 또한 사건의 실제 상황에 근거한 민사 조정 프로그램을 시행 할 것이다. 즉, 일반 프로그램의 적용과 관련된 사건이 재판 전에 중재 될 수 있으므로 민사 소송 절차 전반에 조정을 수행하고 중재의 역할을 극대화 할 수있다. 또한 현재 많은 사람들의 중재자 팀이 있으며 어느 정도의 법률 교육을 실시했으며 지역 병원 네트워크를 구축함으로써 이들 중재자의 개인 데이터를 효과적으로 구축 할 수 있습니다. 자원 수영장은 도시의 두 법원에있는 민사 판사의 대다수와 함께 공동으로 사회 안정을 촉진하고 바오 터 우 바오 터우, 바오 터우 바오 터우 및 법의 지배를 제공하는 대규모 중재 네트워크를 형성합니다. 이 사람들은 커뮤니티에 익숙하며 일부 배달 불가 문서를 전달하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 대중을 이해하면 중재하기 어려운 분쟁을 조정하는 데 도움이됩니다.
6. 재심사 및 재심사 재발 문제를 정확하게 처리하십시오.
우리는 재판을 교정하고 돌려주는 효과적인 사례 평가 시스템과 분석 메커니즘을 수립하고 심판 수준을 지속적으로 개선해야합니다. 사건의 상황이 복잡하거나 새로운 상황이나 새로운 문제가있는 경우에는 법원이 사실을 알아 내고, 책임을 명확히하고, 적절한시기에 판단하고, "공을 걷어차는"현상을 막기 위해 재 시도하지 않도록 노력해야합니다. 일어났다.
시범 규율 강화, 시범 스타일 개선 및 사법 문명 주창. 우리는 재판관이 엄격한 재판을 준수 할 수 있도록 법무 윤리 교육을 지속적으로 강화하고 대학 벤치 및 상급 지도자 및 법원과 같은 시범 조직의 구체적인 내용을 밝히지 않을 것입니다. 이 사건에 대한 의견은 바깥 사업의 활동, 각 당사자 또는 대리인의 따뜻한 환영, 문명화 된 언어 및 국민의 예의를 엄격히 제한하여 심사원의 사려 깊은 열정, 인내심, 세심함 및 인민 법원의 정치적 성격을 느낄 수 있습니다. 당사자들이 사건을 처리하기 어려운 경우, 사건을 수행하는 심사 위원 및 대학 벤치는 인내심이없고 세심한 설명과 설명을해야하며, 특히 적은 인원, 많은 업무 및 어려움이있는 경우 특히 그렇습니다. 불합리한 당사자와 대리인의 요구에 대해서는 법에 따라 좋은 일을 할 필요가 있습니다.
시대와 함께 발전하는 것은 마르크스주의의 이론적 품질과 우리의 일 혁신을위한 아이디어의 원천입니다. 당사는 전국 인민 대표 대회 상무위원회의 업무 검토와 NPC의 효과적인 감독을 통해 당 그룹의 강력한 지도력하에 "법 우선 순위"와 "11 차 5 개년 계획"을 지속적으로 개선하기 위해 법원 전체를 단결하고 열심히 노력할 것입니다. 법의 시행은 법의 지배를위한 좋은 환경을 조성하고 시범 작업의 품질과 효율성을 지속적으로 개선하며 조화로운 사회를 건설하는 데 새로운 공헌을하고 기존의 시험 결과를 지속적으로 통합하고 새로운 수준의 시범 작업을 촉진합니다.
바오 터우 인민 대표 대회 상무위원회 사무소
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