컴퓨터학과 학생 취업 자기 시험 보고서

컴퓨터학과 학생 취업 자기 시험 보고서

대학의 통합 배치에 따라 우리 부서는 "졸업생의 고용 작업 검사 및 평가를위한 평가 방법"에서 시험의 내용과 기준에 대한 자체 검토를 실시하고 졸업생의 취업 경험의 장점과 특성을 분석했습니다. 격차와 단점, 우리는 앞으로의 작업에서 단점을 보완하고 졸업생의 새로운 일자리를 만들기위한 지속적인 노력을 기울일 것입니다. 자체 검사 상황이 요약되어보고 될 것입니다.

첫째, 정당 및 정부 리더십 팀은 우리 부서의 졸업생 고용을 중요하게 생각합니다.
99 학년 학생들은 졸업 한 첫 대학 졸업자로서 졸업 후부터 본부의 모든 지도자와 교사들이 많은 노력을 기울였으며 자격을 갖춘 인력과 고용을위한 일련의 조치를 취했습니다. 그들에게 좋은 분위기를 만들어보십시오. 특히 99 학년 4 학년 때 정당과 정부 지도부는 99 명의 졸업생을 고용하여 일상 업무에서 중요한 부분을 부여하고 큰 주목을 받았습니다. 당 정부와 사회 복지부는 우리학과 졸업생의 고용을 정기적으로 논의하고, 졸업생의 취업지도에서 직면 한 문제와 어려움을 해결하고 우리 부서의 졸업생 고용에 대한 의견을 제시 할 수있는 메커니즘을 확립했습니다. 이 요청은 효과적으로 고용 발전을 보장합니다. 정당과 정부 지도자들을 중심으로 우리 부서는 학생들의 취업을 책임지고 직업 책임과 분업에 따라 취업지도 업무를 수행하기 위해 대학생 취업지도 작업 선도 그룹, 대학생 취업 전략 연구 그룹 및 대학생 취업 지도부를 설치했습니다. 학생들의 고용은 교육부의 일반 파티 지점 (General Party Branch)과학과의 연례 업무 계획 (Work Party)의 주요 요점에 포함되어 있습니다. 우리 당과 정부의 리더십 팀은 평균 2 달에 한 번씩 학생들의 고용에 관해 논의했으며 정책 및 자금 조달 측면에서 취업지도 부서에 가장 큰 편의를 제공했으며 학생들의 취업을 보장하기 위해 직장과 장비에 대한 투자를 늘렸다. 원활한 진행.

둘째, 시스템 구축은 고용 가이드 라인의 원활한 진행을위한 초석입니다.
저희 부서에서는 고용 정책 및 고용 세미나에 대한 하향식 정기 연구 및 연구를 실시했으며, 부서 대표부터 졸업생까지 주,도 및 대학의 관련 고용 정책을 신중하게 연구하고 이해했습니다. 매 학년 초와 학기 초에 학생 고용을위한 워킹 그룹이 첫 정기 회의에서 연례 및 학기의 우선 순위에 대해 논의하고 작업 계획을 수립했습니다. 주,도 및 대학의 고용 정책의 시행 및 시행을 고려할 때 우리 부서는 일반적으로 세 가지 링크로 구분됩니다. 3 명의 실무 그룹 워킹 그룹은 구현 의견, 졸업식 취업 정보 담당관, 학생 간부 및학과 특정 연구를위한 당원, 모든 졸업생의 연구 및 실행을 배우고 실행하는 데 앞장 선다. 교사와 학생에 대한 구체적인 요구 사항을 명시한 "컴퓨터 기반 취업지도 과정 관리 규정"을 제정하여 교실 출석 및 규율을 명확하게 규정하고 취업지도 및 교육 계획에 관한 규정에 따라 열심히 고용했다. 교육 수업은 훌륭한 교육 효과를 나타 냈습니다. 정당 및 정부 지도부 졸업식 제도가 수립되었으며, 99 개의 3 개 졸업반을지도하기 위해 기초학과 및 연구과, 교수 및 연구과, 소프트웨어학과 및 연구과가 지원되었습니다. 졸업 디자인 강사는 디자인 부문 학생들의 취업 부서 및 모든 교수진 근로자는 졸업생의 취업지도에 관여합니다. 본부 부서장과 우리 부서의 고용 팀은 IT 업계의 발전과 전공 학생들을위한 고용주의 요구 사항에 세심한주의를 기울이고 정기적으로 고용 전망을 연구하고 사회 발전의 변화에 ​​대응하여 해당 분야 직업 및 커리큘럼 설정 프로그램을 제 시간에 부서위원회에 제안합니다. 예를 들어 교육부를 통해 교육부는 99 레벨 학생 교육 계획에 "전자 상거래 및 정부 업무"과정을 추가 승인했으며 교과 내용의 사회적 실용성을 강화하기 위해 상급 학기 중 일부 학기를 3 학기로 이관했습니다.

셋째, 고용 시장의 건설을 중요시하고 고용 채널을 개방하십시오.
고용 채널을 넓히려는 노력은 졸업생 고용에서 좋은 일을하기위한 전제 조건입니다. 2002 년 우리학과 졸업생이 없었을 때 우리 부서는 지방 인재 시장에 배포 된 전문 및 학생 홍보 자료를 인쇄하기 위해 특별 기금을 할당했습니다. 2003 년에 우리 부서는 학교 외부의 주요 인물 교류에 초청장 및 전문직 및 졸업생을 출품하고 해당 주 내외의 정보 기술 산업의 유명 기업에 자료를 우편으로 보냈습니다. Inspur Group, Sanlian Group, Qilu Software Park, Sina.com과 같은 잘 알려진 회사는 우리 부서의 졸업생을 연속적으로 채용했습니다. 우리 부서는 고용주에 대한 정보 수집 및 배포를위한 원활한 채널을 구축했으며 고용주를위한 표준화 된 정보베이스를 수립했습니다. 저는 당원과 간부의 졸업반에 고용 정보원을 선발하고 각 반은 정보 팀을 구성했습니다. 인재 교환 회의가있을 때, 정보 담당 직원은 홍보 자료를 교환 회의에 배포하고, 고용주의 정보를 수집하고, 학교로 돌아와 고용주 부서의 도서관으로 분류하고 수업 시간에 발표 할 것입니다. 우리 부서의 총 지부에 연락하고 우리 부서의 졸업생을 선출 한 고용주의 정보는 고용주의 도서관에 입력되어 졸업생에게 반환되었습니다. 우리 부서는 또한 모든 직원의 장점을 충분히 발휘하고 부서의 교수진과 직원들의 열정을 동원합니다. 전문 교사는 학생들이 적극적으로 고용주에게 연락하고, 시장을 열고 정보를 수집하도록 돕습니다. 우리의 고용주 도서관은 광범위한 출처 보증과 원활한 유통 채널을 갖추고 있습니다.

넷째, 깊이 있고 세심한 고용 안내, 졸업생 대다수에게 양질의 서비스 제공.
저의 진로지도는 교실 밖에서의 집중적 인 강의 및 개별 강의와 결합됩니다. 집중 취업지도 수업은 학생 사무실의 관련 규정에 따라 엄격하게 시행되며 강의 계획은 제 시간에 제출되며 강의 계획 및 관련 요구 사항에 따라 강의가 준비됩니다. 중단 또는 조정은 없습니다. 직업지도 과정은 직업 설계에 중점을두고, 학생들에게 직업 선택의 올바른 개념을 수립하도록 안내하고, 훈련에주의를 기울이고, 학생들의 직업 선택 능력을 향상시키고, 구직 기술을 가르치며, 졸업생들에게 호평을 얻습니다. 동시에 우리 부서는 모든 직원의 장점을 최대한 발휘하고 일일 학습 생활에서 졸업생들에게 열정적 인 도움과 사심없는 보살핌을 제공하기 위해 부서의 교수진과 직원이 만든 고용 안내 네트워크에 의존합니다. 개별지도가 좋은 역할을했습니다.
고위급 취업 세미나 및 보고서를 조직하는 것은 또한 우리 부서의 취업지도에서 중요한 부분입니다. 저희 부서에서는 Sina Enterprise Service Platform, Inspur Group Tongsoft Company 및 중국 과학원을 초대하여 IT 업계의 발전 전망과 재능 요구 사항을 중심으로 Li Shengen 및 기타 선생님을 만나 졸업생 및 저학년 학생들을 대상으로 진행되었습니다. 보고서 회의는 다양한 각도에서 사회의 요구 사항과 도전 과제를 학생들에게 전달하고 학생들의 책임감을 자극하며 자신의 커리어 선택 능력을 향상시킵니다. 우리학과의 정당 지도자들과 정부 지도자들과 교수진들과의 적극적인 접촉 아래 학생들은 CIIF 기술 포럼에 참여할 기회를 얻었으며 참석자들은 수십 명의 국내외 전문가와 학자들의 보고서를 들었음을 주목할 필요가 있습니다.

5. 엄격하고 과학적인 관리로 우리 부서의 고용 지침 표준화를 촉진한다.
표준화 된 관리는 그 자체로 훌륭한 서비스입니다. 시스템 구축을 강화하고 표준화 된 관리를 촉진함으로써, 취업지도 업무는 건전한 발전의 과정에있을 수 있습니다.
제 정당과 정부 합동회의에서 부서위원회는 졸업생의 다양한 직업 기관과 직원의 의무를 충분히 논의하고 시스템의 형태로 결정하여 분업이 합리적이고 사람들이 역할을 수행하도록했습니다. 동시에 우리의 취업지도 직원은 학생 사무실과 같은 고등 교육 기관의 지도력을 받아들이고 취업지도 센터에서 배정 된 업무를 양질로 완료하고 학습 및 훈련 활동에 적극적으로 참여하며시기 적절하고 정확하게 대학원생의 정보를 확인합니다. 고용 계약서를 발행 및 관리하고 졸업생의 고용 권장 사항을 엄격하게 검토해야합니다. 고용주는 특정 관리 방법으로 졸업생을 모집하기 위해 본학과에 진학하며, 고용주는 정보를 수집하여 본학과의 고용주 도서관에 기록합니다. 우리 부서의 졸업생을 적극적으로 객관적으로 고용주에게 추천하고 우수하고 우수한 푸시를 달성했습니다. 엄밀히 말하자면, 성 인사과와 학교의 요구에 따라 우수한 졸업생을 선발하고 공정하고 공정하게 선발하여 우수한 나무를 평가하는 데 긍정적 인 역할을했습니다. 졸업생의 파일 관리가 신중하게 규제되며 보관 자료를 전송하는 절차가 완료됩니다. 졸업생은 자신의 파일을 가져올 수 없습니다.

여섯째, 초기 취업률을 높이고 대학원 취업의 질을 향상 시키며 졸업생들이 양질의 서비스에 만족하도록 노력하십시오.
우리의 취업지도 사업은 "취업의 질을 보장하기 위해 일자리를 늘려야한다"는 일반 정책을 내 세우고 졸업생 대다수가 토론 할 수있는 "취업 초기 선택"이라는 개념을 제시합니다. 대학원 취업의 후반기에 우리는 취업에 어려움을 겪고있는 학생들의 도움을 강화하고, 개별지도 방법을 채택하며, 고용주가 취업을 성공하도록 돕기 위해 적극적으로 권고합니다. 특별한 이유로 인해 취업에 실패한 학생이라 할지라도 졸업생들이 진정으로 만족할 수 있도록 미래의 직업 선택 전략을 개별적으로지도했습니다. 일부 학생들은 졸업하기 전에 등록하지 않아 공무원과 학생을 선발했기 때문에 우리 부서의 초기 취업률에 영향을 미쳤습니다.

7. 형제 대학에서 컴퓨터 전문 취업지도의 고급 경험을 배우고, 조사하고 연구하며, 취업지도의 수준을 향상시키고 고용 혁신을 향상시킵니다.
정당 및 정부 지도자의 보살핌과 지원 아래 우리 부서는 취푸 사범 대학과 산 동성 경제 대학 컴퓨터학과의 부서에 대학원 취업지도 단체, 취업 전략 연구 그룹 및 취업 지도국 관련 직원을 계속 파견했습니다. 형제 및 대학의 취업지도 경험과 성공적인 경험을 통해 자신의 지평을 넓히고 부서의 업무를 촉진했습니다. 동시에이 부서의 졸업반 학생들은 마음 상태에 대한 설문 조사를 실시하고 고용 필요 상황에 대한 분석을 실시하며 "저널"및 "학생 작업 브리핑"에 취업 기사를 발표했습니다.
취업 활동에서 나는 다음과 같은 측면에서 획기적인 성과를 거두었습니다. 지도자들은이 일을 중요하게 생각하고 모든 전문 교사와 관리자는이 일을 지원하기 위해 열심히 노력했습니다. 졸업생의 질은 우리 부서의 삶과 죽음의 관계로되었습니다. 저는 모든 교수진과 직원들의 공감대를 갖고 있으며, 첫 대학생의 졸업과 더불어 졸업생의 교육 및 관리 또한 깊어졌습니다. 우리학과는 "학교를 사랑하고 결심하며 재능을 발휘하자"라는 주제로 밀접하게 문명을 실시했습니다. 학교 휴가 교육은 졸업식을 종교 의식에서 교육으로 바꿨으며, 취업은 부서마다, 그리고 학교 밖에서 이루어졌습니다. 부서장들의 지원을 받아 지방 내외의 여러 대학에서 광범위하게 취업했습니다. 설문 조사는 크게 시야를 넓히고 업무 및 서비스 수준을 향상 시켰습니다. 취업지도에는 개인지도 및 개별지도가 포함되며 개별지도에는 개별 학생과 연락하기위한 전문 교습 및 연구 부문의 분업과 경력 선택 기술에 대한 개별 학생의 도움이 포함됩니다. 포인트와 얼굴의 조합은 본학과의 취업지도 업무를 크게 풍성하게 만듭니다. 콘텐츠.