2019 년 기업 파티 건물 개요
회사 당위원회 "9 년 중 2 년차 상반기의 정당 건축 및 정치 활동 및 하반기의 작업 약정"의 요구 사항에 따라 XX 년 동안의 당의 건물 및 정치 활동은 9 가지 측면에서 수행되었습니다. .
첫째, 당사자 건설 사업은 "Nine Good Teams"건설을 기본으로하고 있으며 간부의 청렴하고 정직한 운영을 위해 "모든 간부 중점 간부 책임 체계에 관한 몇 가지 조항"을 진지하게 이행하고 있습니다.
지난 몇 년 동안, "Nine Good Teams"건설의 최우선 과제는 우리 팀이 항상 고수해 왔던 실천 중 하나입니다. 특히 "모든 간부 중역 간부 책임 체계에 관한 몇 가지 조항"과 당사 당위원회가 정당 작풍 및 청정한 정부 구성에 관한 합의와 연계하여 우리 팀원들은 일에 더 암묵적이며 아이디어 교환이 더 부드럽고 깨끗합니다. 보다 철저하고 민주적 인 스타일이 더욱 솔직 해지고 명예와 불명예에 대한 책임감이 강해지기 때문에 우리 팀의 업무 영역은 단합되고 직원의 소유 의식은 강하고 업무는 위 아래로, 정부 명령은 원활합니다.
두 번째는 "햇빛 문화"건설을 기회로, "당원과 시대의 선구자의 전시"를 획기적으로 당 사 건물에서, 당원 건설과 노동력 건설, 당원의 선구적인 이미지와 당의 표준화로 수행하는 것입니다. 파티 작업의 전반적인 수준을 향상시키기 위해 열심히 노력하십시오.
XX 년은 회사의 "선샤인 문화"의 시작 연도입니다. 당사 당위원회의 통합 배치에 따라 "선샤인 문화"건설 시스템의 9 개 문화에서 진지하게 시작하여 적극적으로 종합적으로 "선샤인 문화"의 의미를 풍부하게하기 위해 노력합니다. 회사의 보안 연도, 일자리 증가 연도, 전기 판매량 40 억 실현 및 "햇볕 문화"구축과 관련하여 특히 당사 당위원회와 함께 "전체 보존, 효율성 증대, 품질 강화 및 이미지 구축"이라는 주제를 중심으로 "Pioneer of the Times"캠페인에서 Party Branch는 작업 영역의 모든 당원 들간에 "Sunshine Growth"Cup Red Flag Competition을 시작하고 직원 들간의 "Sunshine Happiness Cup"안전 경쟁을 시작하고 모든 직원의 경쟁 활동을 동원하고 조정하려고했습니다. 각 직원의 열정과 창의력을 충분히 발휘하여 "선샤인 문화"구현에 참여하고, 당원 구성 및 인력 구성을 더욱 강화하십시오.
당사 분점의 표준화 건설에서 우리는 안전 생산, 관리 및 관리의 실무와 밀접하게 결합 된 지원위원회, 민주적 인 삶의 만남 및 당원 회의의 개발을 주장하고 매일의 당 건설 작업에서 "세 번의 세션과 한 번의 공과"의 역할을 강화했습니다.
세 번째는 선전과 이데올로기 작업의 효율성을 높이고 정치 이론을 고수하며 사상 정치 활동을 강화하는 데 학업과 교육을 강화하고 효과성에 열심히 노력하며 직원과의 일상적인 커뮤니케이션과 의사 소통을 강화하고 문제를 찾아 즉시 문제를 해결하도록 노력합니다. 그들의 아이디어는 꾸준히 생산 및 관리에 투자됩니다. 동시에 우리는 주간 정치 활동을 고수하고 사람들의 이데올로기 적 지위를 올바로 차지하도록 강력히 주장합니다. 이전 단계의 Jiuchuan 지진은 매우 걱정되었습니다. 우리는 모두 TV를 시청하고 다른 한편으로는 애국심을 기원했습니다. 따라서 지진 피해 지역에 기부금과 특별 연회료 지불은 전례가없는 대중의 반응을 받았다. 홍보와보고 측면에서 우리는 연초에 기자 네트워크를 재구성하고 향상 시켰으며 홍보 및보고 보상 시스템을 지속적으로 구현하고 제출 속도를 향상시키기 위해 노력했습니다.
나인은 당의 창립 88 주년 및 당위원회의 연례 활동, 중국 공산당 창립 87 주년을 기념하기위한 일련의 활동을 수행하기위한 당사 당위원회의 정신에 따라 월별 작업 계획의 이행을 기념하고 본부의 일련의 활동의 작업 배치를 기념한다. 첫째, 새롭고 오래된 당원을 통해 아이디어와 희망을 교환하기 위해 새로운 당원 리셉션 회의가 개최되었습니다. 두 번째는 파티원들이 신발을 착용하고 "Party Pioneer Post"활동을 수립하여 파티원들이 자신의 정체성을 보여주고, 배너를 만들고, 벤치 마크를 설정하고, 이미지를 만들고, 의식적으로 선봉과 모범적 인 역할을 수행 할 수 있도록하는 것입니다. 특별한 민주주의 생활 회의. 리더십 팀의 각 구성원은 자신의 사고와 일과 생활을 신중하게 분석하고 자신과 다른 사람들을 공개적이고 정직하게 비판하고 비판하며 자신의 업적을 확인하면서 단점을 지적하고 미래를 더욱 발전 시켰습니다. 지도력 팀의 작업 스타일을 구축함으로써 "나인 선한"의식의 기초가 강화되었습니다. 9 일은 헌신의 날입니다. 모든 당원들은 시립 핵심 프로젝트 셔틀 타운의 부지를 개축하기 위해 조직되었으며, 당원 사용자들에게 봉사하는 당원들과 함께 "정당의 헌신의 날"활동이 수행되었습니다. 산업 분야의 파티 지회가 주최 한 "선샤인 성장 컵"과 연계하여 사용자에게 양질의 서비스를 제공하는 방법, 업무 수행 방법에 중점을 둡니다. 나인은 "전통주의, 당의 건축, 진보 된 학습, 그리고 성과"라는 주제로 당원들의 심포지엄을 개최한다. "당의 헌법"연구, 당의 역사, 지진 구호 팀의 당원과 선행 증서에 대한 서약을 재검토하고 "당원 스타일을 보여 주며 시대의 개척자"라는 주제 활동에 중점을두고 당원 표준과 당원의 선행에 비추어 반 년간 일하는 것을 검토합니다. 자체 모델의 역할은 대다수의 당원들이 자신의 직책을 맡고, 선구자 역할을하고, 모범적 인 역할을하고, 당원의 선구적인 이미지를 확립하는 데 중요한 역할을합니다. 파티 점은 파티의 생일을 축하하기 위해 수상 경력에 빛나는 에세이 캠페인을 조직했습니다.
회사의 당위원회와 연례 작업 계획이 발표 된 후, 우리는 자체 부서의 상황을 결합하고, 다양한 작업 목표를 분해 및 발급하고, 해당 작업 우선 순위를 공식 작성하고, 상황의 구현과 적시에보고 할 특별 인력을 지시했습니다. 파티 건설 작업에 대한 분기 보고서.
둘째, 당사자의 작업 스타일과 깨끗한 정부 건설, 작업 스타일과 품질 서비스는 파티 스타일과 깨끗한 정부 건설 작업에 회사의 파티 스타일과 깨끗한 정부 건설 작업에 대한위원회에 따라 작동하고 심각하게 Guodian 회사, 지방 회사 및 회사 규율 검사 및 감독 작업을 구현 신고 파일과 관련하여 깨끗한 문화의 건설은 철저히 이루어졌다.
전기 기술자는 사고, 고장 응급 수리 및 도시 전력 배전 장비의 일상 유지 보수 작업을 담당하며 설치 팀은 주로 외부 전력 프로젝트의 건설 작업을 수행하며 전력 공급 회사의 외부 서비스를위한 중요한 창 단위입니다. 올해 초부터 소수의 인력과 많은 작업 부하의 어려움을 극복하고 전반적인 계획과 합리적인 조치를 취하고 전반적인 서비스 인식을 강화했으며 신속한 수리 및 건설을 달성하기 위해 "1 분이 천천히하고 전기를 더 많이 판매하는"아이디어를 구현하여 서비스 품질을 개선하기 시작했습니다. 서비스가 준비 중입니다. 양질의 서비스 측면에서 우리의 연구는 세 가지 주요 측면을 가지고 있습니다 :
첫째, 중요한 휴가의 경우, "2 회의"및 대학 입학 시험뿐만 아니라 시정부의 중요한 회의, 인력, 자재, 차량 및 기타 측면의 모든 수준에서의 인사 책임 이행은 주요 절전 보전에있어 훌륭한 업무를 수행합니다.
두 번째는 임시 사고 처리 및 수리입니다. 정말로 그것을 부르십시오. 바람과 비는 처음으로 현장에 도착해야하며, 가장 빠른 속도로 전원 공급 장치를 복원하고 전원 공급 장치 회사의 좋은 사회적 이미지를 강화해야합니다.
세 번째는 적극적으로 시립 건설 및 shantytown 혁신 프로젝트에 협력하는 것입니다. 공사 현장 조사, 라인 이동 계획 수립, 다양한 자재 및 자재 준비, 높은 기준, 엄격한 요구 사항, 신속한 건설 및 고품질을 제공하고 ###의 도시 건설 작업에 기여할 수있는 전문 인력을 구성하십시오.
1 월부터 6 월까지 총 8 회의 주요 배전 검사가 완료되었으며, 사고 수리가 26 건, 결함 34 건, 건설 14 건, 고객 만족도 100 %로 불만은 없었습니다.
셋째, 노동 조합, 공산주의 청년 연맹 노동 조합은 XX 년 동안의 노동 조합의 주요 아이디어에 따라 작업 영역의 노동 조합을 조직 문화 건설 활동의 다양한 관리와 함께 실제 상황과 결합시킨다. 노동 조합은 "성장 후년"활동, 노동 보호 안전 감독 및 검사, 기술 경쟁, 합리화 제안, 팀 작업, 문화 및 스포츠 활동에서 회사 노조의 아카이브 정신을 양심적으로 구현하고이를 구현하기 위해 열심히 노력합니다. 올해는 사무실을 옮겼고 조건을 만들고 사무실 환경을 개선하고 사무실 테이블과 의자와 캐비닛을 교체하여 직원들의 사무실 상태를 크게 개선했습니다. 동시에 도심과의 거리 때문에 정오에 식사가 어려워 직원 식당을 정비하여 모든 직원이 정오에 뜨겁고 맛있는 음식을 먹을 수 있습니다.
공산당 청년 연맹의 활동은 청소년위원회의 작업 지침 정신과 청소년의 업무 특성에 기반을두고 있으며 청소년 자원 봉사 활동에 적극적으로 참여하여 "이미지의 질을 높이고 기치에 빛을 더하기"및 "청소년 포스트 전문가"활동에 열심히 노력했습니다. 청소년 리그 회원들의 질적 향상을위한 다양한 활동과 다각적 인 노력
아홉, 재능 팀 건설 "성장 후 년"활동 관련 파일 요구 사항의 회사의 재능 팀 건설에 따르면, 우리는 심각하게 회사의 수석 엔지니어, 수석 기술자, 유명한 교사와 스타 직원 아홉 가지 활동을 구현하고 기초로 의존 이 단원에 기술 및 기술 재능 팀을 구성하기위한 노력이 이루어질 것입니다. 특히 임직원의 기술 수준을 종합적으로 향상시키기 위해 사업장의 실제 상황과 연계하여 '성장 후년'의 일련의 활동이 열심히 수행되었습니다.
첫째, 회사의 '성장 후년'활동의 구현 계획이 심각하게 구현되었습니다. "직무 성장의 해"선도 그룹이 설립되었으며, 해당 직무의 상황에 따라 작업 지역의 "성장 후년"활동을위한 실행 계획 및 교육 계획이 수립되고 "큰 훈련 - 큰 대회 - 큰 경쟁"이 주요 선이되었습니다. 단계별로 다양한 교육을 실시하십시오.
둘째, "직무 매뉴얼"의 요구 사항에 따라 전문 일치 수준을 기준으로 평가합니다. 작업 영역에 46 명의 기본 일치 직원이 있으며, 68.18 %를 차지하는 30 명의 기본 매칭 직원과 14 명의 뛰어난 직원이 31.92 %를 차지합니다. 이유에 대한 분석 : 새로운 직원은 게시물에서 실제 작업이 부족하고 실무 경험이 부족하며 전체적인 연령이 너무 크고 교육 수준이 낮다는 현상이 있습니다.
셋째, 직원의 실제 교육에 초점을 맞추고 자율 학습으로 보충 된 실제 게시물 상황에 초점을 맞추어 회사와 작업 영역을위한 교육 프로그램을 계획하고 Pingdong Power Distribution Training Base에 정기적으로 신입 사원을 조직하여 실무 교육을 실시합니다. 회사와 주정부가 주최하는 전문 교육 및 연구에 참여하십시오. 특히 신입 사원은 교육 및 학습을 통해 케이블 책임자를 독립적으로 제작하고 실제 노동 계급을 통해 관련 인증서를 얻을 수 있습니다.
아홉은 심각하게 회사의 "포스트 성장 년"큰 경쟁, 큰 경쟁 활동에 참여하는 것입니다. 배전소의 교육 과정에서 케이블 헤드 생산, 도자기 병 채찍질, 변압기 유지 보수 검사 등을 배우고 회사의 "포스트 성장 연도"생산 시스템 시리즈 대회에 참가할 우수 인력을 선발합니다. 무작위로 선택된 4 명 중 2 명은 신작입니다. 이 작업에 참가한 군인들은 "고전압 케이블 터미널 생산", "라인 검사"및 "버스 생산 변경"의 3 가지 대회에 참가하여 그룹에서 1 위를 차지하고 2 위와 3 위를 순찰했습니다.
첫째, 당사자 건설 사업은 "Nine Good Teams"건설을 기본으로하고 있으며 간부의 청렴하고 정직한 운영을 위해 "모든 간부 중점 간부 책임 체계에 관한 몇 가지 조항"을 진지하게 이행하고 있습니다.
지난 몇 년 동안, "Nine Good Teams"건설의 최우선 과제는 우리 팀이 항상 고수해 왔던 실천 중 하나입니다. 특히 "모든 간부 중역 간부 책임 체계에 관한 몇 가지 조항"과 당사 당위원회가 정당 작풍 및 청정한 정부 구성에 관한 합의와 연계하여 우리 팀원들은 일에 더 암묵적이며 아이디어 교환이 더 부드럽고 깨끗합니다. 보다 철저하고 민주적 인 스타일이 더욱 솔직 해지고 명예와 불명예에 대한 책임감이 강해지기 때문에 우리 팀의 업무 영역은 단합되고 직원의 소유 의식은 강하고 업무는 위 아래로, 정부 명령은 원활합니다.
두 번째는 "햇빛 문화"건설을 기회로, "당원과 시대의 선구자의 전시"를 획기적으로 당 사 건물에서, 당원 건설과 노동력 건설, 당원의 선구적인 이미지와 당의 표준화로 수행하는 것입니다. 파티 작업의 전반적인 수준을 향상시키기 위해 열심히 노력하십시오.
XX 년은 회사의 "선샤인 문화"의 시작 연도입니다. 당사 당위원회의 통합 배치에 따라 "선샤인 문화"건설 시스템의 9 개 문화에서 진지하게 시작하여 적극적으로 종합적으로 "선샤인 문화"의 의미를 풍부하게하기 위해 노력합니다. 회사의 보안 연도, 일자리 증가 연도, 전기 판매량 40 억 실현 및 "햇볕 문화"구축과 관련하여 특히 당사 당위원회와 함께 "전체 보존, 효율성 증대, 품질 강화 및 이미지 구축"이라는 주제를 중심으로 "Pioneer of the Times"캠페인에서 Party Branch는 작업 영역의 모든 당원 들간에 "Sunshine Growth"Cup Red Flag Competition을 시작하고 직원 들간의 "Sunshine Happiness Cup"안전 경쟁을 시작하고 모든 직원의 경쟁 활동을 동원하고 조정하려고했습니다. 각 직원의 열정과 창의력을 충분히 발휘하여 "선샤인 문화"구현에 참여하고, 당원 구성 및 인력 구성을 더욱 강화하십시오.
당사 분점의 표준화 건설에서 우리는 안전 생산, 관리 및 관리의 실무와 밀접하게 결합 된 지원위원회, 민주적 인 삶의 만남 및 당원 회의의 개발을 주장하고 매일의 당 건설 작업에서 "세 번의 세션과 한 번의 공과"의 역할을 강화했습니다.
세 번째는 선전과 이데올로기 작업의 효율성을 높이고 정치 이론을 고수하며 사상 정치 활동을 강화하는 데 학업과 교육을 강화하고 효과성에 열심히 노력하며 직원과의 일상적인 커뮤니케이션과 의사 소통을 강화하고 문제를 찾아 즉시 문제를 해결하도록 노력합니다. 그들의 아이디어는 꾸준히 생산 및 관리에 투자됩니다. 동시에 우리는 주간 정치 활동을 고수하고 사람들의 이데올로기 적 지위를 올바로 차지하도록 강력히 주장합니다. 이전 단계의 Jiuchuan 지진은 매우 걱정되었습니다. 우리는 모두 TV를 시청하고 다른 한편으로는 애국심을 기원했습니다. 따라서 지진 피해 지역에 기부금과 특별 연회료 지불은 전례가없는 대중의 반응을 받았다. 홍보와보고 측면에서 우리는 연초에 기자 네트워크를 재구성하고 향상 시켰으며 홍보 및보고 보상 시스템을 지속적으로 구현하고 제출 속도를 향상시키기 위해 노력했습니다.
나인은 당의 창립 88 주년 및 당위원회의 연례 활동, 중국 공산당 창립 87 주년을 기념하기위한 일련의 활동을 수행하기위한 당사 당위원회의 정신에 따라 월별 작업 계획의 이행을 기념하고 본부의 일련의 활동의 작업 배치를 기념한다. 첫째, 새롭고 오래된 당원을 통해 아이디어와 희망을 교환하기 위해 새로운 당원 리셉션 회의가 개최되었습니다. 두 번째는 파티원들이 신발을 착용하고 "Party Pioneer Post"활동을 수립하여 파티원들이 자신의 정체성을 보여주고, 배너를 만들고, 벤치 마크를 설정하고, 이미지를 만들고, 의식적으로 선봉과 모범적 인 역할을 수행 할 수 있도록하는 것입니다. 특별한 민주주의 생활 회의. 리더십 팀의 각 구성원은 자신의 사고와 일과 생활을 신중하게 분석하고 자신과 다른 사람들을 공개적이고 정직하게 비판하고 비판하며 자신의 업적을 확인하면서 단점을 지적하고 미래를 더욱 발전 시켰습니다. 지도력 팀의 작업 스타일을 구축함으로써 "나인 선한"의식의 기초가 강화되었습니다. 9 일은 헌신의 날입니다. 모든 당원들은 시립 핵심 프로젝트 셔틀 타운의 부지를 개축하기 위해 조직되었으며, 당원 사용자들에게 봉사하는 당원들과 함께 "정당의 헌신의 날"활동이 수행되었습니다. 산업 분야의 파티 지회가 주최 한 "선샤인 성장 컵"과 연계하여 사용자에게 양질의 서비스를 제공하는 방법, 업무 수행 방법에 중점을 둡니다. 나인은 "전통주의, 당의 건축, 진보 된 학습, 그리고 성과"라는 주제로 당원들의 심포지엄을 개최한다. "당의 헌법"연구, 당의 역사, 지진 구호 팀의 당원과 선행 증서에 대한 서약을 재검토하고 "당원 스타일을 보여 주며 시대의 개척자"라는 주제 활동에 중점을두고 당원 표준과 당원의 선행에 비추어 반 년간 일하는 것을 검토합니다. 자체 모델의 역할은 대다수의 당원들이 자신의 직책을 맡고, 선구자 역할을하고, 모범적 인 역할을하고, 당원의 선구적인 이미지를 확립하는 데 중요한 역할을합니다. 파티 점은 파티의 생일을 축하하기 위해 수상 경력에 빛나는 에세이 캠페인을 조직했습니다.
회사의 당위원회와 연례 작업 계획이 발표 된 후, 우리는 자체 부서의 상황을 결합하고, 다양한 작업 목표를 분해 및 발급하고, 해당 작업 우선 순위를 공식 작성하고, 상황의 구현과 적시에보고 할 특별 인력을 지시했습니다. 파티 건설 작업에 대한 분기 보고서.
둘째, 당사자의 작업 스타일과 깨끗한 정부 건설, 작업 스타일과 품질 서비스는 파티 스타일과 깨끗한 정부 건설 작업에 회사의 파티 스타일과 깨끗한 정부 건설 작업에 대한위원회에 따라 작동하고 심각하게 Guodian 회사, 지방 회사 및 회사 규율 검사 및 감독 작업을 구현 신고 파일과 관련하여 깨끗한 문화의 건설은 철저히 이루어졌다.
전기 기술자는 사고, 고장 응급 수리 및 도시 전력 배전 장비의 일상 유지 보수 작업을 담당하며 설치 팀은 주로 외부 전력 프로젝트의 건설 작업을 수행하며 전력 공급 회사의 외부 서비스를위한 중요한 창 단위입니다. 올해 초부터 소수의 인력과 많은 작업 부하의 어려움을 극복하고 전반적인 계획과 합리적인 조치를 취하고 전반적인 서비스 인식을 강화했으며 신속한 수리 및 건설을 달성하기 위해 "1 분이 천천히하고 전기를 더 많이 판매하는"아이디어를 구현하여 서비스 품질을 개선하기 시작했습니다. 서비스가 준비 중입니다. 양질의 서비스 측면에서 우리의 연구는 세 가지 주요 측면을 가지고 있습니다 :
첫째, 중요한 휴가의 경우, "2 회의"및 대학 입학 시험뿐만 아니라 시정부의 중요한 회의, 인력, 자재, 차량 및 기타 측면의 모든 수준에서의 인사 책임 이행은 주요 절전 보전에있어 훌륭한 업무를 수행합니다.
두 번째는 임시 사고 처리 및 수리입니다. 정말로 그것을 부르십시오. 바람과 비는 처음으로 현장에 도착해야하며, 가장 빠른 속도로 전원 공급 장치를 복원하고 전원 공급 장치 회사의 좋은 사회적 이미지를 강화해야합니다.
세 번째는 적극적으로 시립 건설 및 shantytown 혁신 프로젝트에 협력하는 것입니다. 공사 현장 조사, 라인 이동 계획 수립, 다양한 자재 및 자재 준비, 높은 기준, 엄격한 요구 사항, 신속한 건설 및 고품질을 제공하고 ###의 도시 건설 작업에 기여할 수있는 전문 인력을 구성하십시오.
1 월부터 6 월까지 총 8 회의 주요 배전 검사가 완료되었으며, 사고 수리가 26 건, 결함 34 건, 건설 14 건, 고객 만족도 100 %로 불만은 없었습니다.
셋째, 노동 조합, 공산주의 청년 연맹 노동 조합은 XX 년 동안의 노동 조합의 주요 아이디어에 따라 작업 영역의 노동 조합을 조직 문화 건설 활동의 다양한 관리와 함께 실제 상황과 결합시킨다. 노동 조합은 "성장 후년"활동, 노동 보호 안전 감독 및 검사, 기술 경쟁, 합리화 제안, 팀 작업, 문화 및 스포츠 활동에서 회사 노조의 아카이브 정신을 양심적으로 구현하고이를 구현하기 위해 열심히 노력합니다. 올해는 사무실을 옮겼고 조건을 만들고 사무실 환경을 개선하고 사무실 테이블과 의자와 캐비닛을 교체하여 직원들의 사무실 상태를 크게 개선했습니다. 동시에 도심과의 거리 때문에 정오에 식사가 어려워 직원 식당을 정비하여 모든 직원이 정오에 뜨겁고 맛있는 음식을 먹을 수 있습니다.
공산당 청년 연맹의 활동은 청소년위원회의 작업 지침 정신과 청소년의 업무 특성에 기반을두고 있으며 청소년 자원 봉사 활동에 적극적으로 참여하여 "이미지의 질을 높이고 기치에 빛을 더하기"및 "청소년 포스트 전문가"활동에 열심히 노력했습니다. 청소년 리그 회원들의 질적 향상을위한 다양한 활동과 다각적 인 노력
아홉, 재능 팀 건설 "성장 후 년"활동 관련 파일 요구 사항의 회사의 재능 팀 건설에 따르면, 우리는 심각하게 회사의 수석 엔지니어, 수석 기술자, 유명한 교사와 스타 직원 아홉 가지 활동을 구현하고 기초로 의존 이 단원에 기술 및 기술 재능 팀을 구성하기위한 노력이 이루어질 것입니다. 특히 임직원의 기술 수준을 종합적으로 향상시키기 위해 사업장의 실제 상황과 연계하여 '성장 후년'의 일련의 활동이 열심히 수행되었습니다.
첫째, 회사의 '성장 후년'활동의 구현 계획이 심각하게 구현되었습니다. "직무 성장의 해"선도 그룹이 설립되었으며, 해당 직무의 상황에 따라 작업 지역의 "성장 후년"활동을위한 실행 계획 및 교육 계획이 수립되고 "큰 훈련 - 큰 대회 - 큰 경쟁"이 주요 선이되었습니다. 단계별로 다양한 교육을 실시하십시오.
둘째, "직무 매뉴얼"의 요구 사항에 따라 전문 일치 수준을 기준으로 평가합니다. 작업 영역에 46 명의 기본 일치 직원이 있으며, 68.18 %를 차지하는 30 명의 기본 매칭 직원과 14 명의 뛰어난 직원이 31.92 %를 차지합니다. 이유에 대한 분석 : 새로운 직원은 게시물에서 실제 작업이 부족하고 실무 경험이 부족하며 전체적인 연령이 너무 크고 교육 수준이 낮다는 현상이 있습니다.
셋째, 직원의 실제 교육에 초점을 맞추고 자율 학습으로 보충 된 실제 게시물 상황에 초점을 맞추어 회사와 작업 영역을위한 교육 프로그램을 계획하고 Pingdong Power Distribution Training Base에 정기적으로 신입 사원을 조직하여 실무 교육을 실시합니다. 회사와 주정부가 주최하는 전문 교육 및 연구에 참여하십시오. 특히 신입 사원은 교육 및 학습을 통해 케이블 책임자를 독립적으로 제작하고 실제 노동 계급을 통해 관련 인증서를 얻을 수 있습니다.
아홉은 심각하게 회사의 "포스트 성장 년"큰 경쟁, 큰 경쟁 활동에 참여하는 것입니다. 배전소의 교육 과정에서 케이블 헤드 생산, 도자기 병 채찍질, 변압기 유지 보수 검사 등을 배우고 회사의 "포스트 성장 연도"생산 시스템 시리즈 대회에 참가할 우수 인력을 선발합니다. 무작위로 선택된 4 명 중 2 명은 신작입니다. 이 작업에 참가한 군인들은 "고전압 케이블 터미널 생산", "라인 검사"및 "버스 생산 변경"의 3 가지 대회에 참가하여 그룹에서 1 위를 차지하고 2 위와 3 위를 순찰했습니다.
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