파티 건설 및 건설 작업 요약
근년에 실제 상황을 토대로 우리는 정치, 조직, 작업 스타일, 업무 방식, 조직 동기 등 "파티 건물 및 건설"의 "4 밴드 및 5 동기화"작업을 결정했습니다. 작업 동기화 계획, 시스템 동기화, 이벤트 동기화 및 위치 동기화. "당 건설 및 건설"의 5 개 체제를 수립하고 개선한다. 즉, 시당위원회 상임위원회는 매년 회의 시스템을 검토하고, 시당위원회의 연례 회의 시스템, 시정위원회 지도자 연계 시스템, 연 2 회 자문 시스템 및 관련 부서의 기능 부서를 정기적으로 연구한다. 새로운 상황을 연구하고 새로운 문제를 해결하는데 중점을두고, "당의 건축과 건설"에 대한 심층적 인 발전을 효과적으로 촉진 한 도시의 전반적인 업무에 긴밀히 초점을 맞춘 검사 및 평가 시스템. 조정되고 실용 주의적이며 실용적이며 혁신적입니다.
첫째, 팀 빌딩을 강화하고 노동 조합 업무에 적합한 노동 조합 간부 팀을 파견하기 위해 우선 "건설과 건설을 통한 파티 건물", "건설을 통한 파티 건물"의 조직 보증을 강화하십시오. 지방 자치위원회의 XX 년 노동 조합 회의 후 지자체위원회는시의 노동 조합 회의를 신속히 소집하고 적시에 "새로운 시대의 노동 조합 활동 강화 및 개선에 관한 의견"을 제정, 발간했으며 노조 지도력 팀의 강화를위한 명확한 요구 사항을 제시했다.
첫째, 노동 조합 간부 할당에있어 높은 질을 주장한다. "4 근대화"의 원칙과 실제 성과에 의거하여 인식을 강조하고, 체제에 의지하며, 정치적으로 신뢰할 수있는 우수한 노동 조합 간부 선출을 주장하고, 개발하고, 열심히 일하고, 사람들에게 신뢰받는 능력과 정치 무결성의 원칙을 준수하십시오. 노동 조합은 간병인을위한 "양로원"과 "양로원"으로 사용됩니다. 지방 자치 단체위원회, 시구 정촌 및 노동 조합은 "일치하는 주요 간부에 관한 고지"를 공동으로 발표하고 표준 및 엄격한 절차를 준수하고 노동 조합 부위원장에 대한 지방 당위원회 및 지방 자치위원회위원회의 요구 사항을 이행했습니다. 원래 대부분의 타운 앤 타운 노동 조합 간부들은 조직위원회 위원이나 다른 중급 간부들에 의해 임명되었고, 그들은 선정되고 일치되었습니다. 현재 138 개 타운과 타운에 101 명의 특별 간부가 있으며 그 중 100 명이 동일한 정당과 정부 대리인을두고 있고 9 명의 카운티 노동 조합 회장이 있습니다. 그 중 4 명이 부 (副) 카운티 수준에 따라 설치되었으며, 15 개 실무위원회의 부국장이 13 명에 이릅니다.
두 번째는 선정 과정에서의 인식에주의를 기울이는 것입니다. 간부 선발 및 임용 규정의 요구 사항에 따라 승진 대상자는 모두 민주당 추천 프로그램을 통과했습니다. 시당위원회는 노조 활동의 특성을 고려하여 신중히 검토하고 시의회위원회 위원들에 의해 "도시 노조 제도에 대한 탁월한 민주적 권고안 선택, 카운티 노조 민주주의 평가 평가", 그리고 "민주주의 지명"을 신중하게 연구하고 채택하기로 결정했다. 이 기초에, 포괄적 인 검사, 엄격한 검사 및 지방 자치위원회의 상임위원회는 후보자의 질을 지키기 위하여 마지막 후보자를 결정하기 위하여 투표했다.
세 번째는 노동 조합 팀 구조의 최적화를 위해 노력하는 것입니다. 경제적 노동과 전반적인 업무에 익숙한 다른 분야의 간부 선출에 중점을 둘뿐만 아니라 노동 조합 사업에 익숙하고 근로자와 직원의 업무에 능숙한 노조 간부의 간부를 선발하며 뛰어난 젊은 간부 선출과 다른 연령층의 이동을 중요시합니다. 동지애의 열정. 최고의 화학 산업 리더십 팀 구조에 열심히 노력하고 모든 사람들의 열정을 동원하여 일에 집중하십시오.
2. 풀뿌리 민주주의를 촉진하고 "당 건설 및 건설"의 국민 기초를 강화한다. 우리는 풀뿌리 민주주의 정치의 구축을 강화하고 근로자의 알 권리, 참여 및 감독을 적극적으로 보호하고 직원의 합법적 인 권익을 보호하며 동원하고 보호하며, 직원의 열정을 충분히 발휘하십시오.
첫째, 적극적으로 조직 구성을 촉진하십시오. "보상 범위 확대 및 결속 강화"xx의 지시와 공산당이 제안한 "조직하고 효과적인 권리 보호"의 원칙에 따라 당사는 당 조직 및 노동 조합 조직의 설립을 "건설중인 당의 건설"의 주요 임무로 정했다. 구현. 현재 비공개 기업 중에서 열심히 노력한 결과, 3,417 개의 정당 조직이 설립되었고 당 조직률은 100에 달했다. 총 4,296 개의 독립적 인 노동 조합 조직이 설립되었으며, 노동 조합 조직의 조직률은 95 이상에 달했다. 직원 수가 적고 회의 개최에 어려움이있는 일부 기업의 경우, 당 건설 근로자 선발 방법을 채택하고, 정부 기관 및 기업에서 우수한 예비 간부를 선발하여 기업에 봉사하고, 기업이 "노동 건설을 통한 당사자 건설"작업을 수행하고 풀뿌리 노조를 형성하도록 돕는다. . 최근 몇 년 동안시, 카운티 및 마을 수준의 당위원회는 노동 조합을 기관 및 부서에 조직하고 특정 인원에 대한 책임을 이행했으며 협회의 목표 실현을 보장하고 직원의 합법적 인 권익에 대한 강력한 방어책을 제공하기 위해 총 7102 명의 당 건설 강사가 선정되었습니다. 조직 보증.
두 번째는 공장 업무의 개방성을 진지하게 증진하는 것입니다. 국영 기업 및 집단 기업의 공장 업무를 전적으로 수행하기 위해 기업 구조 조정 및 비공개 기업의 활발한 발전을 기반으로 국가 소유 및 집단 기업의 공장 업무 개방성을 강조했습니다. 비공개 기업은 직원의 권리와 이익의 유지를 강조합니다. 시립 공장 업무 조정 그룹은 "각종 기업 및 공공 기관의 개방적 내용", "공장 업무를위한 개방 검사 시스템", "공장 업무 책임 조사 시스템"등 6 가지 시스템을 발표하고 비공개 기업의 공공 업무를 제안했다. 근로자의 노동권 및 기타 합법적 인 권리와 이익을 포함한 모든 문제는 공개되어야하며, 기업이 제정 한 모든 규칙 및 규정을 공개해야하며 근로자 해고 및 해고의 사유와 원인을 공개해야하며 모든 직원은 노인, 실직자, 의료 보험 및 기타 사회 보험료 납부는 반드시 공개해야하며 모든 노동 보호는 공개되어야하며 단체 협약 및 임금 단체 교섭 계약의 서명, 수정, 갱신 및 시행은 공개되어야합니다. 최근 도시 고정보고 기업의 "홈 방문 (Home Visit)"조사 결과에 따르면 기업의 95.4 %가 공장 개방 시스템을 구축 한 것으로 나타났습니다.
세 번째는 임금 협상을 적극적으로 추진하는 것입니다. 시 당의회와 시정촌은 기업 임금 협상 사업의 추진을 중시하고 특히 올해 401 단위 임금 교섭을 바탕으로 올해 100 종의 새로운 품종을 재배하고 내년에는 100 명 이상의 단위 건설이 이루어질 것이라는 점을 시의회의 임금 협상 추진 회의에 소집했다. 1350 채의 집. 이러한 목표를 달성하기 위해 모든 수준의 정당 및 산업 조직은 본격적인 성과를 거두었으며 적극적으로 역할을 수행하여이 작업을 깊이있게 추진했습니다. 열심히 한 후 도시의 9 개 카운티 중 8 개 카운티가 특별 파일을 발급했으며 7 개 도시는 홍보 회의를 개최했습니다. 얼마 전, 노동 조합 총연맹은 4 개 산업의 임금과 노동력 쿼터와 임금 기준을 획기적인 포인트로 삼아 도시의 Yandu District Longgang Town 북부에서 급여 협상을위한 판촉 회의를 개최했다. 협상 관행.
네 번째는 적극적으로 "정당과 대량 민주주의 평의회"체제를 탐구하는 것이다. 정당 조직 담당자, 노동 조합 담당자 및 직원 대표는 정기적으로 직원의 이데올로기 적 지위, 직원에 대한 뜨거운 관심사 및 삶의 어려움을 교환하고 해결 방법 및 제안을 제안하고 직원에게 실질적인 문제 해결 및 문제 해결 및 좋은 일을하기 위해 노력합니다. . Dazhong City Dazhong Town은 마을 당위원회와 정부가 주도하고 있으며, 해당 부서의 책임자, 타운 연합 회장 및 풀뿌리 노조 위원장의 합동 회의 시스템은 노동 조합 조직 구축 과정에서 다양한 문제를 효과적으로 해결하는 데 긍정적 인 역할을 수행했습니다.
셋째, 혁신적인 활동의 캐리어는 "파티 건물 및 건설" "건설 및 건설과 파티 건물"의 전체 수준을 향상시키기 위해, 핵심은 좋은 팀을 선택하는 것입니다, 재단은 조직을 구축하는 것입니다, 활력 좋은 일을하고있다. 이를 위해 우리는 기업에 초점을 맞추고 효과적인 사업자를 적극적으로 창출하며 상호 작용과 전반적인 발전을 촉진하기위한 정당 건축 및 건설 메커니즘을 형성하는 "기업 개발, 직원 혜택, 세금 인상 및 업무 강화"라는 전반적인 목표를 준수합니다.
첫째, 캐리어가 통합적으로 연결되어 있습니다. 기업에서 우리는 "5 개의 좋은 정당 조직"을 만들기 위해 당 조직 건물을 짓고 "4 명의 선주"는 노동 조합이 "직원을 돌보는 훌륭한 기업가"가되기 위해 경쟁하고있는 당 건설 및 건설을위한 두 번의 "이중 경쟁"활동을 수행했습니다. "회사를 사랑하는 우수한 직원"이 되려고 노력하고, 전반적인 합의, 공동 평가 및 공동 인식을 고수하십시오. 지금까지 우리는 1710 개의 "5 개의 좋은"당 조직, 489 명의 "좋은"소유주, 258 명의 뛰어난 기업가 및 5639 명의 직원을 선발하고 수여했습니다.
두 번째는 공동 감독의 구현이다. 최근 시당위원회 조직과시 노동 조합 연맹 및시 관련 부서는 80 명 이상을 배정했으며 10 일 동안 당의 건설과 공장 업무 개방에 대한 "방문 조사"를 실시했다. 상황은 고정보고 기업의 대다수가 당 건설업 조직의 동시 설립, 직책의 동시 실행, 활동의 동시 개발 및 기금의 동시 보증을 달성했다는 것을 보여준다.
세 번째는 동시에 활동을 심화시키는 것입니다. "이중 투쟁"활동에서 모든 지역은 지역 상황에 적응하고 적극적으로 혁신을 이루 었으며 선진 풀뿌리 단체 조직과 노조 조직을 결집하여 선진 "노동자의 집"을 만들고 "당원 시위 지"의 설립과 노동 조합의 직원 기술 대회를 결합했습니다. 탁월한 당원과 문명화 된 노동자의 탁월한 조화를 이루고 당원의 선진 성을 유지하는 교육과 "4 인 소유"노동력의 건설을 결합하여 "당직자의 일과 노동자의 발전 및 당원과 직원의 발전"이라는 좋은 결과를 달성하십시오. Jianhu 카운티는 "당 개척자, 시위 게시판, 직원 모델 및 당원 시위 지역"의 "상항 및 지구"창작 평가 활동을 수행하여 당원 및 직원들이 그 역할을 최대한 활용하고 모델의 역할을 충분히 발휘할 것을 요구했습니다. 동시에 기업의 직원은 당원의 질을 보장하고 "당의 건설을 통해 당을 건설"하는 효과를 높이기 위해 노동 조합 조직이 권장하고 지원해야한다는 것이 분명하다. 최근 몇 년 동안,시는 총 5,147 개의 "당원 시위 지"를 건설했으며, 522 명의 직원은 노동 조합 조직이 당에 가입하도록 권고 받았다.
넷째, 가족 친화적 인 연계를 도모하기 위해 직원들에게 "건설과 건설을 통한 당사자 파티"의 효과를 측정하기 위해 "건설과 건설을 통한 파티 건물"의 결과를 공유하게하는 것이 핵심이다. 지난 몇 년 동안, 우리는 도시의 당원들 사이에서 "가족과 연결된 따뜻한 가족"의 활동을 수행하고 다양한 형태와 어려운 사람들을 통해 "가난한 사람들을 폐쇄"하기 위해 도시의 모든 단계에서 당원과 간부를 조직하고 다섯 가지 목표를 명확히했습니다. 가족의 고난은 기본적인 삶을 살고 도시, 카운티, 거리의 "사랑의 슈퍼마켓 네트워크"가 울리고 근로자와 주민을 돕기 위해 각 가정의 연간 지원액이 1,000 위안 이상이되도록 지원 카드를 발급합니다. 대상 가족의 자녀들은 빈곤 때문에 학교를 그만 두지 않으며 중등 학교 및 대학교의 어려운 가정 자녀들이 학업을 마칠 수 있도록 돕고, 세 번째는 가족 중환자 실 환자에게 의료 지원을 제공하는 것이고 "우선 순위는"도시 빈민 거주민 의료 보장 "에 포함됩니다. 또한 기금을 지원하는 경향이 있으며, 네 번째는 동년 고용 또는 자영업 달성을위한 취업 능력 및 취업 포부에 어려움을 겪고있는 사람들을 돕는 것이고, 다섯 번째는 특별한 주택 문제가있는 사람들을 적절하게 해결할 수 있도록 돕는 것입니다. 동시에 "3 가지 적합성, 1 가지 확인"평가 시스템을 준수합니다. 즉, 지원금은 "페어링 지원 안내서"에 부합하고, 지원 기금은 "5 대 원조"기금에 부합하며, 신체 보조는 "5 대 보조"에 부합합니다. 지역 사회 봉인 후 공동체 간부들이 서명하고 확인하며 평가 결과는 옌 청인 일보에 알린다. 원조 업무를 완료하지 못한 단위는 교장에 의해 비난 받고 교육받을 것입니다. 통계에 따르면 "가족 연계, 따뜻하고 온 가족"운동이 시작된 이래시 당원과 간부는 가난한 가구 75,952 명을 도왔으며, 1916 만 위안을 기부하고 8.97 백만 위안을 기부했으며 어린이들의 입원과 병을 해결했다. 치료, 주택 수리 및 수돗물 설치에서 26,000 가지가 넘는 생산 및 생활 문제가 발생하여 7,800 명 이상의 가난한 가정이 고용 및 기업가 정신 프로그램을 시행 할 수있었습니다.
첫째, 팀 빌딩을 강화하고 노동 조합 업무에 적합한 노동 조합 간부 팀을 파견하기 위해 우선 "건설과 건설을 통한 파티 건물", "건설을 통한 파티 건물"의 조직 보증을 강화하십시오. 지방 자치위원회의 XX 년 노동 조합 회의 후 지자체위원회는시의 노동 조합 회의를 신속히 소집하고 적시에 "새로운 시대의 노동 조합 활동 강화 및 개선에 관한 의견"을 제정, 발간했으며 노조 지도력 팀의 강화를위한 명확한 요구 사항을 제시했다.
첫째, 노동 조합 간부 할당에있어 높은 질을 주장한다. "4 근대화"의 원칙과 실제 성과에 의거하여 인식을 강조하고, 체제에 의지하며, 정치적으로 신뢰할 수있는 우수한 노동 조합 간부 선출을 주장하고, 개발하고, 열심히 일하고, 사람들에게 신뢰받는 능력과 정치 무결성의 원칙을 준수하십시오. 노동 조합은 간병인을위한 "양로원"과 "양로원"으로 사용됩니다. 지방 자치 단체위원회, 시구 정촌 및 노동 조합은 "일치하는 주요 간부에 관한 고지"를 공동으로 발표하고 표준 및 엄격한 절차를 준수하고 노동 조합 부위원장에 대한 지방 당위원회 및 지방 자치위원회위원회의 요구 사항을 이행했습니다. 원래 대부분의 타운 앤 타운 노동 조합 간부들은 조직위원회 위원이나 다른 중급 간부들에 의해 임명되었고, 그들은 선정되고 일치되었습니다. 현재 138 개 타운과 타운에 101 명의 특별 간부가 있으며 그 중 100 명이 동일한 정당과 정부 대리인을두고 있고 9 명의 카운티 노동 조합 회장이 있습니다. 그 중 4 명이 부 (副) 카운티 수준에 따라 설치되었으며, 15 개 실무위원회의 부국장이 13 명에 이릅니다.
두 번째는 선정 과정에서의 인식에주의를 기울이는 것입니다. 간부 선발 및 임용 규정의 요구 사항에 따라 승진 대상자는 모두 민주당 추천 프로그램을 통과했습니다. 시당위원회는 노조 활동의 특성을 고려하여 신중히 검토하고 시의회위원회 위원들에 의해 "도시 노조 제도에 대한 탁월한 민주적 권고안 선택, 카운티 노조 민주주의 평가 평가", 그리고 "민주주의 지명"을 신중하게 연구하고 채택하기로 결정했다. 이 기초에, 포괄적 인 검사, 엄격한 검사 및 지방 자치위원회의 상임위원회는 후보자의 질을 지키기 위하여 마지막 후보자를 결정하기 위하여 투표했다.
세 번째는 노동 조합 팀 구조의 최적화를 위해 노력하는 것입니다. 경제적 노동과 전반적인 업무에 익숙한 다른 분야의 간부 선출에 중점을 둘뿐만 아니라 노동 조합 사업에 익숙하고 근로자와 직원의 업무에 능숙한 노조 간부의 간부를 선발하며 뛰어난 젊은 간부 선출과 다른 연령층의 이동을 중요시합니다. 동지애의 열정. 최고의 화학 산업 리더십 팀 구조에 열심히 노력하고 모든 사람들의 열정을 동원하여 일에 집중하십시오.
2. 풀뿌리 민주주의를 촉진하고 "당 건설 및 건설"의 국민 기초를 강화한다. 우리는 풀뿌리 민주주의 정치의 구축을 강화하고 근로자의 알 권리, 참여 및 감독을 적극적으로 보호하고 직원의 합법적 인 권익을 보호하며 동원하고 보호하며, 직원의 열정을 충분히 발휘하십시오.
첫째, 적극적으로 조직 구성을 촉진하십시오. "보상 범위 확대 및 결속 강화"xx의 지시와 공산당이 제안한 "조직하고 효과적인 권리 보호"의 원칙에 따라 당사는 당 조직 및 노동 조합 조직의 설립을 "건설중인 당의 건설"의 주요 임무로 정했다. 구현. 현재 비공개 기업 중에서 열심히 노력한 결과, 3,417 개의 정당 조직이 설립되었고 당 조직률은 100에 달했다. 총 4,296 개의 독립적 인 노동 조합 조직이 설립되었으며, 노동 조합 조직의 조직률은 95 이상에 달했다. 직원 수가 적고 회의 개최에 어려움이있는 일부 기업의 경우, 당 건설 근로자 선발 방법을 채택하고, 정부 기관 및 기업에서 우수한 예비 간부를 선발하여 기업에 봉사하고, 기업이 "노동 건설을 통한 당사자 건설"작업을 수행하고 풀뿌리 노조를 형성하도록 돕는다. . 최근 몇 년 동안시, 카운티 및 마을 수준의 당위원회는 노동 조합을 기관 및 부서에 조직하고 특정 인원에 대한 책임을 이행했으며 협회의 목표 실현을 보장하고 직원의 합법적 인 권익에 대한 강력한 방어책을 제공하기 위해 총 7102 명의 당 건설 강사가 선정되었습니다. 조직 보증.
두 번째는 공장 업무의 개방성을 진지하게 증진하는 것입니다. 국영 기업 및 집단 기업의 공장 업무를 전적으로 수행하기 위해 기업 구조 조정 및 비공개 기업의 활발한 발전을 기반으로 국가 소유 및 집단 기업의 공장 업무 개방성을 강조했습니다. 비공개 기업은 직원의 권리와 이익의 유지를 강조합니다. 시립 공장 업무 조정 그룹은 "각종 기업 및 공공 기관의 개방적 내용", "공장 업무를위한 개방 검사 시스템", "공장 업무 책임 조사 시스템"등 6 가지 시스템을 발표하고 비공개 기업의 공공 업무를 제안했다. 근로자의 노동권 및 기타 합법적 인 권리와 이익을 포함한 모든 문제는 공개되어야하며, 기업이 제정 한 모든 규칙 및 규정을 공개해야하며 근로자 해고 및 해고의 사유와 원인을 공개해야하며 모든 직원은 노인, 실직자, 의료 보험 및 기타 사회 보험료 납부는 반드시 공개해야하며 모든 노동 보호는 공개되어야하며 단체 협약 및 임금 단체 교섭 계약의 서명, 수정, 갱신 및 시행은 공개되어야합니다. 최근 도시 고정보고 기업의 "홈 방문 (Home Visit)"조사 결과에 따르면 기업의 95.4 %가 공장 개방 시스템을 구축 한 것으로 나타났습니다.
세 번째는 임금 협상을 적극적으로 추진하는 것입니다. 시 당의회와 시정촌은 기업 임금 협상 사업의 추진을 중시하고 특히 올해 401 단위 임금 교섭을 바탕으로 올해 100 종의 새로운 품종을 재배하고 내년에는 100 명 이상의 단위 건설이 이루어질 것이라는 점을 시의회의 임금 협상 추진 회의에 소집했다. 1350 채의 집. 이러한 목표를 달성하기 위해 모든 수준의 정당 및 산업 조직은 본격적인 성과를 거두었으며 적극적으로 역할을 수행하여이 작업을 깊이있게 추진했습니다. 열심히 한 후 도시의 9 개 카운티 중 8 개 카운티가 특별 파일을 발급했으며 7 개 도시는 홍보 회의를 개최했습니다. 얼마 전, 노동 조합 총연맹은 4 개 산업의 임금과 노동력 쿼터와 임금 기준을 획기적인 포인트로 삼아 도시의 Yandu District Longgang Town 북부에서 급여 협상을위한 판촉 회의를 개최했다. 협상 관행.
네 번째는 적극적으로 "정당과 대량 민주주의 평의회"체제를 탐구하는 것이다. 정당 조직 담당자, 노동 조합 담당자 및 직원 대표는 정기적으로 직원의 이데올로기 적 지위, 직원에 대한 뜨거운 관심사 및 삶의 어려움을 교환하고 해결 방법 및 제안을 제안하고 직원에게 실질적인 문제 해결 및 문제 해결 및 좋은 일을하기 위해 노력합니다. . Dazhong City Dazhong Town은 마을 당위원회와 정부가 주도하고 있으며, 해당 부서의 책임자, 타운 연합 회장 및 풀뿌리 노조 위원장의 합동 회의 시스템은 노동 조합 조직 구축 과정에서 다양한 문제를 효과적으로 해결하는 데 긍정적 인 역할을 수행했습니다.
셋째, 혁신적인 활동의 캐리어는 "파티 건물 및 건설" "건설 및 건설과 파티 건물"의 전체 수준을 향상시키기 위해, 핵심은 좋은 팀을 선택하는 것입니다, 재단은 조직을 구축하는 것입니다, 활력 좋은 일을하고있다. 이를 위해 우리는 기업에 초점을 맞추고 효과적인 사업자를 적극적으로 창출하며 상호 작용과 전반적인 발전을 촉진하기위한 정당 건축 및 건설 메커니즘을 형성하는 "기업 개발, 직원 혜택, 세금 인상 및 업무 강화"라는 전반적인 목표를 준수합니다.
첫째, 캐리어가 통합적으로 연결되어 있습니다. 기업에서 우리는 "5 개의 좋은 정당 조직"을 만들기 위해 당 조직 건물을 짓고 "4 명의 선주"는 노동 조합이 "직원을 돌보는 훌륭한 기업가"가되기 위해 경쟁하고있는 당 건설 및 건설을위한 두 번의 "이중 경쟁"활동을 수행했습니다. "회사를 사랑하는 우수한 직원"이 되려고 노력하고, 전반적인 합의, 공동 평가 및 공동 인식을 고수하십시오. 지금까지 우리는 1710 개의 "5 개의 좋은"당 조직, 489 명의 "좋은"소유주, 258 명의 뛰어난 기업가 및 5639 명의 직원을 선발하고 수여했습니다.
두 번째는 공동 감독의 구현이다. 최근 시당위원회 조직과시 노동 조합 연맹 및시 관련 부서는 80 명 이상을 배정했으며 10 일 동안 당의 건설과 공장 업무 개방에 대한 "방문 조사"를 실시했다. 상황은 고정보고 기업의 대다수가 당 건설업 조직의 동시 설립, 직책의 동시 실행, 활동의 동시 개발 및 기금의 동시 보증을 달성했다는 것을 보여준다.
세 번째는 동시에 활동을 심화시키는 것입니다. "이중 투쟁"활동에서 모든 지역은 지역 상황에 적응하고 적극적으로 혁신을 이루 었으며 선진 풀뿌리 단체 조직과 노조 조직을 결집하여 선진 "노동자의 집"을 만들고 "당원 시위 지"의 설립과 노동 조합의 직원 기술 대회를 결합했습니다. 탁월한 당원과 문명화 된 노동자의 탁월한 조화를 이루고 당원의 선진 성을 유지하는 교육과 "4 인 소유"노동력의 건설을 결합하여 "당직자의 일과 노동자의 발전 및 당원과 직원의 발전"이라는 좋은 결과를 달성하십시오. Jianhu 카운티는 "당 개척자, 시위 게시판, 직원 모델 및 당원 시위 지역"의 "상항 및 지구"창작 평가 활동을 수행하여 당원 및 직원들이 그 역할을 최대한 활용하고 모델의 역할을 충분히 발휘할 것을 요구했습니다. 동시에 기업의 직원은 당원의 질을 보장하고 "당의 건설을 통해 당을 건설"하는 효과를 높이기 위해 노동 조합 조직이 권장하고 지원해야한다는 것이 분명하다. 최근 몇 년 동안,시는 총 5,147 개의 "당원 시위 지"를 건설했으며, 522 명의 직원은 노동 조합 조직이 당에 가입하도록 권고 받았다.
넷째, 가족 친화적 인 연계를 도모하기 위해 직원들에게 "건설과 건설을 통한 당사자 파티"의 효과를 측정하기 위해 "건설과 건설을 통한 파티 건물"의 결과를 공유하게하는 것이 핵심이다. 지난 몇 년 동안, 우리는 도시의 당원들 사이에서 "가족과 연결된 따뜻한 가족"의 활동을 수행하고 다양한 형태와 어려운 사람들을 통해 "가난한 사람들을 폐쇄"하기 위해 도시의 모든 단계에서 당원과 간부를 조직하고 다섯 가지 목표를 명확히했습니다. 가족의 고난은 기본적인 삶을 살고 도시, 카운티, 거리의 "사랑의 슈퍼마켓 네트워크"가 울리고 근로자와 주민을 돕기 위해 각 가정의 연간 지원액이 1,000 위안 이상이되도록 지원 카드를 발급합니다. 대상 가족의 자녀들은 빈곤 때문에 학교를 그만 두지 않으며 중등 학교 및 대학교의 어려운 가정 자녀들이 학업을 마칠 수 있도록 돕고, 세 번째는 가족 중환자 실 환자에게 의료 지원을 제공하는 것이고 "우선 순위는"도시 빈민 거주민 의료 보장 "에 포함됩니다. 또한 기금을 지원하는 경향이 있으며, 네 번째는 동년 고용 또는 자영업 달성을위한 취업 능력 및 취업 포부에 어려움을 겪고있는 사람들을 돕는 것이고, 다섯 번째는 특별한 주택 문제가있는 사람들을 적절하게 해결할 수 있도록 돕는 것입니다. 동시에 "3 가지 적합성, 1 가지 확인"평가 시스템을 준수합니다. 즉, 지원금은 "페어링 지원 안내서"에 부합하고, 지원 기금은 "5 대 원조"기금에 부합하며, 신체 보조는 "5 대 보조"에 부합합니다. 지역 사회 봉인 후 공동체 간부들이 서명하고 확인하며 평가 결과는 옌 청인 일보에 알린다. 원조 업무를 완료하지 못한 단위는 교장에 의해 비난 받고 교육받을 것입니다. 통계에 따르면 "가족 연계, 따뜻하고 온 가족"운동이 시작된 이래시 당원과 간부는 가난한 가구 75,952 명을 도왔으며, 1916 만 위안을 기부하고 8.97 백만 위안을 기부했으며 어린이들의 입원과 병을 해결했다. 치료, 주택 수리 및 수돗물 설치에서 26,000 가지가 넘는 생산 및 생활 문제가 발생하여 7,800 명 이상의 가난한 가정이 고용 및 기업가 정신 프로그램을 시행 할 수있었습니다.
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