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2019 년 당원위원회 연말 개요

XX 년 이후 올바른지도, 강한지지, 동역자들의 협조와 협력하에 당 간부들은 의무를 다하고 당원들의 의무와 의무를 성실하게 이행하며 여러 가지 임무를 성공적으로 완수했습니다. 아래에서 나는 지난 해에있을 것입니다. 개인 작업 요약 보고서는 다음과 같습니다.

첫째, 사고와 학습의 측면

공산당의 일원으로서 그는 자신의 생각과 행동으로 당 조직과 항상 일치 할 수 있으며 중국 공산당 헌법, 중국 공산당 징계 조치 및 공무원법과 같은 당 헌법과 규정을 진지하게 연구하고 당의 XX 세션을 진지하게 조사합니다. 본회의의 정신은 xx "xxxx"의 중요한 연설의 정신을 배우고 실천함으로써 배우고 실천함으로써 당원이되는 이데올로기 적 의식과 이론적 재배를 향상 시켰습니다. 동시에 우리는 과학과 문화 지식을 심각하게 연구하고, 비즈니스 지식을 훈련하고, 학습을 통해 업무 능력과 규율을 향상시킬 수 있습니다.

둘째, 작업 측면

첫째, 감독이 당 스타일에 대한 책임 시스템을 파악하고 정부 건설을 청산하고 개인 작업에 훌륭한 일을하도록 지원하십시오. 연초에 주요 당 간부들은 당 사의 업무 스타일에 대한 "5 대 1"활동과 운송업자로서의 청정한 정부 청렴제도 체계를 이행했으며 7 개 범주와 45 개 항목으로 나누어 진 전체 구내에서 정당 스타일과 청정한 정부 건설 책임 체계를 자세하게 분석했다. "다섯 가지"의 실행은 주요 간부들을 대상으로 진행되며 지구 수준 이상의 주요 간부들에게 "다섯 가지"매뉴얼을 100 부 발행했습니다. 그는 또한 주요 간부들에게 감독의 범위에서 정당 스타일과 깨끗한 정부 건설을위한 책임 시스템을 진지하게 배치, 조정 및 시행 할 것을 촉구했다. 정당의 업무 스타일과 청정한 청사 건설 책임 제도의 "다섯 가지"활동과 주요 간부들의 당 사 작업 스타일 및 깨끗한 청사 건설 책임 시스템의 이행은 순조롭게 진행되고 있습니다.

두 번째는 감독이 정당 스타일과 깨끗한 정부에 대한 선전과 교육을 진지하게 수행하도록 돕는 것입니다. 올해의 선전 및 교육에 관한 선전과 교육에 관한 작업은 네 가지 측면에서 작업을 수행했다. 첫째, 교육구 감독 규율 감독 및 감독 체제에서 당 헌법을 연구하고 실행하는 실습을 조직하고 "당의 충성스러운 수호자이며 국민의 보살핌을받는 사람"이라는 주제를 구성했다. 중국 공산당 창립 85 주년을 기념하여 "붉은 배 정신"을 고취하고 당원의 선진 성을 유지하기위한 교육 활동을 통합 및 발전시키는 것을 주제로 "레드 보트 컵"헌법 지식 경쟁이 지구 전체에서 개최되었습니다. 단위는 파티 장 지식 응답 활동, 총 53 개의 질문에 참여했습니다. 세 번째는 청정 정부 문화의 "여섯 가지"활동을 조직하고 수행하는 것인데 지난 해 깨끗한 정부 문화의 시범 사업을 지역 사회에 요약하여 전체 지구에서 올해 포괄적 인 활동이 이루어졌고 진 타이 지구의 청렴 문화 캠페인이 공식화되었다. 이행 계획은 동시에 Xiguan Fulinbao 지역 사회의 부패하기 쉬운 문화의 관련 자료 및 홍보 게시판을 지역 사회에 더욱 향상시키고 표준화하며 Fulinbao 지역 사회를 지역 시험 기관 및 모델 공동체로 진실되고 부패하지 않는 문화로 만들기 위해 노력합니다. 넷째, 반 (反) 부패 교육의 내용과 형식을 더욱 확대하고, "정직과 수치심에 대한 존중"의 좋은 분위기를 조성하고, 지역 전체의 위대한 선교의 역할을 수행하기 위해 xx "xxxx"중요한 연설을 배우는 정신을 결합하는 것입니다. "나무의 명예와 불명예, 의로운 노래 부르기"를 주제로 한이 지구에는 200 개가 넘는 콘서트가 열렸으며 콘서트에 참여한 당원과 간부의 수는 6,000 명이 넘습니다.

세 번째 사건의 재판이다. 지방 자치 검사위원회의 구성과위원회의 지도력에 따르면 연초에 징계 검사를 위해 지방회가 제기 한 징계 사건 13 건과 지방 검사위원회에서 제기 한 징계 사건 18 건이 xx 년 및 xx 년 동안 기록되었다. 증거가 충분하고, 결정적이며, 정확하고, 적절한지 여부, 프로그램이 합법인지 여부, 사례 자료와 공식 문서가 표준화되었는지, 그리고 결정의 집행 여부가 심각한 자체 검사에서 이루어 졌는지, 발견 된 문제, 협조적 기소 실, 풀뿌리 차원의 청원실과 관련 부서들은 심각한 실수를 저지르고 불규칙한 정보를 보완하고 표준화했습니다. 자체 검토에서 징계 결정의 핵심 감독을 수행하고 지구위원회의 조직 부서, 지방의 노동국, 해당 지구 수준의 부서 및 군구 사무실을 방문하여 개인 파일, 단위 회의 기록 및 개인적 이해를 검토했습니다. 상황 및 기타 형식에 따라 징계 결정이 내려집니다. xx 년 및 xx 년 동안 조사 된 31 건의 위반 사례는 징계 심사위원회가 징계 결정을 검사, 시행 및 집행 한 것으로 확인되었으며,시 검사 및 수락에 성공적으로 통과했습니다.

올해 국세청 징계 감사과 첸캉 징 징계위원회와 지롱시 징계위원회는 징계 절차에 따라 3 인의 징계 사건에 대한 자료를 조사한 결과 풀뿌리 당원들에게 회의를 열어 지부와 당위원회에 대한 논의와보고를 촉구했다. 관련 자료는 연구를 위해 징계위원회의 상임위원회에 제출되었으며 3 명의 당원은 당에서 해임되었습니다.

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