"8 개의 명예와 8 개의 수치"를 공부하는 작업의 요약

"8 개의 명예와 8 개의 불명예"의 경험을 배우자 - 사회주의 개념의 명예와 불명예를 함양하는 작업 요약
중앙 정부의 배치 및 요구 사항에 따라, 도시는 "8 개의 명예와 8 개의 수치"를 배우는 국가 경험으로 도시 - 파티와 정부 기관을 제외하고 도시에서 2 월 24 일부터 명예와 불명예 교육의 사회주의 개념을 기르기위한 파일럿 단위 중 하나 인 시골 도시 풀뿌리 단위의 전체 당원은 "8 개의 명예와 8 개의 수치"를 배우는 경험을 수행했습니다 - 명예와 불명예라는 사회주의 개념을 훈련합니다. 교육 활동에는 127 개의 풀뿌리 당위원회, 85 개의 일반 당원, 1,300 개의 당소원 및 25,971 명의 당원이 포함되어 있었고, 그 중 1,761 명이 정리 해고 및 실업자 였고, 2,565 명이 폐업하고 파산했으며, 5,519 명이 퇴직했다. 파산 한 기업, 어려운 기업, 해고 된 노동자와 퇴직 한 노동자, 그리고 명예와 불명예라는 사회주의 개념의 훈련에서 "8 개의 영예와 8 개의 수치"에 대한 연구를 수행하는 방법에 중점을 둡니다. 동시에 5 월 21 일 Central Pilot Office의 배치에 따라 Luohe시 공상 은행은 사회주의 개념의 명예와 불명예를 훈련하는 시범 사업 인 "8 개의 명예와 8 개의 수치"의 경험을 배우기 위해 착수했다. 8 월말까지 파일럿 작업은 기본적으로 완료되었습니다.
이 도시는 시범 사업에서 사회주의 개념의 명예와 불명예에 대한 훈련이 실시되었으며, 중앙 및 지방 당위원회와 지방 조종사 및 지방 지도자들의 신중한지도하에 "8 개의 명예와 8 개의 수치" 계획, 세심한 준비,시기 적절한 개방, 엄격한 절차, 탄탄한 연구, 대담한 탐사 및 신중한 연구는 도시에서 "8 개의 영예와 8 개의 수치"를 배우는 경험을 보장했습니다. 사회주의 개념의 명예와 불명예를 훈련시키는 시범 작업은 순조롭게 진행되고 건강을 발전시키고 결과를 성취합니다. 분명히, 그것은 기본적으로 중앙 정부의 목표 요구 사항을 충족 시켜서 "당원을 개선하고, 사람들에게 봉사하며, 다양한 업무를 촉진"했습니다. 8 월 20 일 중앙위원회 정치국 국무 장관과 사무국 비서관, 중앙 조직부 장관이이 일을 점검하고 안내하며 Luohe시에서 "8 개의 영예와 8 개의 수치"를 배우는 활동을 완전하게 단언하여 사회주의 개념의 명예와 불명예 함을 키웠다. .
첫째, 주요 결과
1. 새로운 상황에서 당원 교육의 관리를 강화하는 새로운 방법을 모색하고 당원들이 개선되었습니다. 대다수의 당원은 연구를 통해 정당 정신의 개념을 향상 시켰고 학습 의식을 개선하고 "3 대 대표"를 실습했습니다. 대다수의 당원은 "8 개의 명예와 8 개의 수치"를 통해 사회주의 개념의 명예와 불명예를 기르고 새로운 아이디어와 스타일이 향상되었고 사람들에게 많은 좋은 일을 해왔습니다. 불완전한 통계에 따르면 시범 사업이 시작된 이래 25,600 명이 넘는 당원들이 사람들을 위해 실용적인 일을했으며 420 명이 넘는 사람들이 해결되었습니다. 시에는 무료 실용 기술 훈련을 통해 기술을 습득 한 325 명의 당원이 있습니다. 린이 카운티의 해직 및 실직 근로자 83 명은 전기 기계 유지 보수, 컴퓨터 운영, 마케팅 등 실용적인 기술에 적극적으로 참여했습니다. 현재 71 명이 재취업 한 실직자입니다. Wuyang County Huifang Group은 "나는 당의 영광스러운 노동 경쟁이다"라는 활동에 51 명의 당원을두고 있으며 "경쟁 전문가", "경쟁 모델"또는 "경쟁 챔피언"이라는 타이틀을 획득했습니다.
2. 도시의 풀뿌리 수준의 당의 조직 기반이 통합되었으며 풀뿌리 조직의 건설이 강화되었습니다. "8 개의 명예와 8 개의 불명예"의 체험 - 사회주의 개념의 명예와 불명예를 기르는 활동에서 52 개 정당 단체, 45 개 정당 조직, 풀뿌리 당 조직과 172 개 회원 76 명을 조정하거나 재임명했다. 조정, 고정 및 이전을 통해 1,804 명의 "교수형"당원의 조직 관계가 곧바로 정리되었습니다. 도시의 풀뿌리 당 조직의 응집력이 크게 향상되었습니다.시의 73 명은 당 조직에 대한 신청서를 작년 같은 기간의 두 배로 제출했습니다. 우양군 인쇄 공장은 오랜 세월에 걸쳐 휴업 중이다. 당 조직은 마비 상태에있다. 공장은 무인이며 아무도 조직되어 있지 않다. 활동 준비 단계에서 카운티 경제 무역위원회 당위원회는 원래 당 지소의 조정을 조직하고 당 지도부 구성원을 재임명했다. 지회는 다양한 출처에서 자금을 모으고 적극적으로 생산을 재개함으로써 직원의 절반 이상이 재취업했습니다. 많은 당의회 조직원들은 "8 개의 명예와 8 개의 수치"라는 경험을 배우고 있다고 말했다 - 사회주의 개념의 명예와 불명예에 대한 교육은 많은 당원들이 산후의 가족을 찾을 수있게하고, 당 조직은 심장병을 제거하고, 당 조직과 당원은 공동으로 희망을 보았다.
3. 사람들이 반영하는 덥고 어려운 문제를 해결하고 당과 대중 사이의 관계를 개선했습니다. "8 개의 명예와 8 개의 불명예"의 경험을 배우기 - 명예와 불명예라는 사회주의 개념의 발전을 도모하고 대다수의 당원들의 목적 의식을 한층 강화합니다. 한 무리의 사람들과 Yucheng County의 Xushen Market Party Branch의 각 당원은 상인들을위한 진정한 서비스에 진보 된 성격을 통합 시켰고 상인들을위한 문제를 해결하기위한 주도권을 잡았습니다. 지회 사무국 장인 Sun Wenxuan은 어려운 상인에게 자신의 집을 빌려 임대료를 적극적으로 인하했는데, Mun Huelmin은 Municipal Fuel Company의 일원으로 해고당한 8 명의 근로자를 흡수하고 자신의 회사에서 석탄 및 액화 가스 사업에 착수했다. 삶은 어렵고 달리기 기술을 가르칩니다. 폭이 좁은 사업 범위와 비수기의 저소득을 기반으로 회사는 종업원의 월 소득을 200 위안 이상으로 늘린 새로운 유채 기름 사업을 시작했습니다. Municipal Materials Company는 철강, 고철 및 환경 친화적 인 석탄의 시장 건설 진행을 가속화하여 전체 시스템에서 더 어려운 당원의 실제 상황을 파악하고 39 명의 일자리를 창출하고 21 명의 해고 당원을 재 취업 시키며 7 명의 해고 당원을 은둔 비둘기 회사에 참여하도록 조직했습니다. 채용. 시정 공급 협력 촉진 재생 자원 유한 회사는 사업 상황이 매우 어려우므로 적극적으로 사업을 확대하고, 다양한 출처에서 자금을 모으고, 노동부에 근로자 연금 보험에 131,000 위안을 지불합니다. "8 개의 명예와 8 개의 불명예"의 체험 학습 - 사회주의 개념의 명예와 불명예를 기르기 위해, 개혁과 개혁, 보완, 진지한 의견 수렴, 사람들이 강하게 반영한 중요한 문제들을 해결함으로써 사람들에게 시범 사업의 효과와 이로 인한 기쁜 변화는 당의 이미지를 보호하고 당과 대중 사이의 관계를 강화 시켰습니다. 많은 사람들이이 행사가 매우시의 적절하다고 말하며 활동에 참여하는 것은 다릅니다.
4. 파티 건물과 경제 건설의 조합을 발견하고, 모든 작업이 추진되었습니다. "8 개의 명예와 8 개의 불명예"의 체험 학습 - 사회주의 개념의 명예와 불명예 함을 기르기 위해 모든 계층의 당 조직은 교육 활동을 다른 일과의 긴밀한 통합을 주장하고 당원의 교육 활동에 대한 정치 열정과 열정에 관심을 기울였다. 개발 속도를 높이기 위해 일하고지도하는 일이 효과적으로 다양한 업무를 촉진했습니다. 금년 상반기 전국 경제는 안정적이고 건전한 성장 추세를 보였으며 그 중 산업 종합 편익 지수가 1 위를 차지했으며 지방 재정 수입 증가와 실제 외자 이용 증가가 2 위를 차지했다. 최근 몇 년 동안 최고 수준. 특히 SARS와의 싸움에서 모든 수준의 당 조직은 사회주의 개념의 명예와 불명예, 비정형 폐렴의 예방과 치료, 사회 발전 등을 연마하는 "8 개의 영예와 8 개의 수치"의 경험을 배우기위한 과학적 계획과 전반적인 준비를 고수합니다. 결합해라. 비정규 성 폐렴 퇴치의 첫 번째 행에서, 정당의 대원과 간부 대다수가 당의 싸우는 요새와 공산당원의 선봉 적 역할을 더 잘 수행하고 도시 전체에 걸친 사스 예방과 통제의 "이중 제로"목표 실현을 보장했다. 뤄 허시 공상 은행은 시범 사업의 좋은 기회를 잡아 교육 활동과 사업 운영을 결합하는 방법을 적극적으로 탐구하며 "공산당 당"이라고 지명 된 모든 당원의 지위와 공산당의 분열병 사업 설립 및 "당 앞장서 서 모두가 "노동 경쟁"에 기여하여 효과적으로 사업 개발을 촉진했습니다.
둘째, 기본 경험
리더십을 강화하고 끊임없이 "8 개의 명예와 8 개의 수치"경험 - 사회주의 개념의 명예와 불명예 함의 배양에 대한 이해를 향상시킵니다. 지방 당위원회는 시범 사업에 중점을두고 선진 그룹을 구성했다. 지방 총무 리차드는 반복적으로 시범 작업을 인정하고, 책임을지고, 조치를 취하고, 지침을 마련하고, 연구 질문을하고, 홍보 활동을 실시하며, Luohe 검사 및 안내 파일럿 작업에 세 번 진행하여 주요 문제를 해결하는 데 도움이되는 진행 상황을 감독하십시오. 리 Chengyu 주지사는 파일럿 작업에 매우 관여합니다.

우려, 명확한 요청했다. 지방 자치위원회 차관과 첸 동성 차관보는 개인적으로 도시 동원 회의를 조직하고 동원 보고서를 작성했으며, 각 단계에서 그는 루 오허 (Luohe) 시범 파일럿 작업에 나섰고 신속하게 지침을 제시했다. 주정부 파일럿 사무소와 지방 결함 그룹의 동지들은 종종 우리와 함께 완전하고 구체적인 지침을 제공합니다. 지방 당위원회의주의와 관심은 시범 사업에서 좋은 일을 할 수있는 자신감과 의지를 강화 시켰습니다.
시정위원회는 중앙 및 지방위원회의 요구 사항에 따라 파일럿 작업에 많은 에너지를 투입했습니다. 국가의 영광과 명예 훼손에 대한 심포지움 이후 시당위원회는 즉시 상임위원회 회의를 소집하고 장관과 국회의원의 중요한 연설을 진지하게 전했다. 상임위원회 위원들은 만장일치로 사회주의 개념 인 명예와 불명예를 기르는 "8 개의 영예와 8 개의 수치"를 배우는 경험을 수행하는 것이 "3 대 대표자"의 중요한 생각을 종합적으로 구현하는 주요 수단이며 새로운 시대의 당의 기본 프로젝트이며 포괄적 인 건설을 성취하는 것이라고 믿는다. 잘 구성된 사회의 목표에 대한 중요한 보장, 웨이 헤강을 조종사 단위로 확인하는 것은 중앙 및 지방위원회의 신뢰, 지원, 박차 및 테스트이며 당사자가 당사자를 더욱 강화하고 Weihe River 개발을 가속화 할 수있는 희귀 한 기회를 제공합니다. 시 당위원회는 모든 수준의 모든 당 조직과 모든 수준의 주요 간부가 정치적 인식, 전반적인 상황 인식, 기회 인식 및 책임 의식을 강화하고 시범 사업이 효과적이고 차별적이며 경험이 풍부함을 보장하기 위해 최선을 다할 것을 요구합니다. 중앙 지방위원회와시 당국은 만족스러운 답변을 전달했습니다. 시당위원회는 리우 빙광 당 지도부, 상임위원회 위원장 및 부총장, 시의회 의원 32 명으로 구성된 주요 그룹을 회원으로 선임했다. 리더십 접점 시스템을 구축하고 카운티 수준 이상의 당원 및 주요 간부에 대해 332 개의 연락 창구를 개설하십시오. 주정부,시 및 군 차원에서 대리인 그룹이 파견되었으며 총 1,905 명의 간부가 감리 업무에 참여했다. 지도력 팀 합동 회담, 단계별 작업보고 회담 및 회의의 지도자 회의를 개설하고 향상 시켰습니다. 시당위원회는 상임위원회의 특별 연구에 관한 예비 조사를 8 회 실시했으며 파일럿의 건전한 발전을 보장하기 위해 다양한 단계와 모든 측면에서 중요한 문제를 적시에 해결하기 위해 12 개의 지침 파일을 발행했습니다.
진보 된 준비를 고수하고 명예와 불명예라는 사회주의 개념을위한 건전한 토대를 마련하기 위해 "여덟 가지 명예와 8 가지 수치"의 경험을 배우십시오. 첫 번째는 깊이있는 연구를 수행하고 기본 사항을 찾는 것입니다. 파일럿 작업이 완전히 시작되기 전에 우리는 일주일 동안 당원의 현상 유지에 대한 심층적 인 연구, 문제점 분석, 대응책 연구, 웨이 헤강의 실제 상황에 부합하는 파일럿 작업 계획 개발을 위해 5 개 연구 그룹을 조직했습니다. 그는 Guoqiang 장관에게 지침을 주었고이를 확인하고 큰 격려를 아끼지 않았다. 파산 한 기업의 폐쇄에서 불안정한 요소들을 해결하기 위해 우리는 이러한 기업을 동원하는 것을 열망하지 않고 이데올로기 적 및 정치적 업무를 수행하고 당원과 직원들의 감정을 합리화하며 비상 사태 예방 계획을 신중히 수립하고 생산 중단을 보장합니다. "8 개의 명예와 8 개의 수치"를 배우면서 파산 한 기업의 경험 - 명예와 불명예라는 사회주의 개념의 훈련은 꾸준히 그리고 견실하게 추진되고있다. 시 경제 무역위원회의 시스템 기업의 실제 상황을 고려하여 동원 계층을 단계별로 촉진시키기 위해 "3 점 방식"을 채택하는 것이 제안된다. 당 조직은 건전하고 조직 활동은 상대적으로 정상이며 생산 및 운영 조건은 양호하고 준비가 좋은 기업과 기관, 첫 번째 조치, 건강 증진, 당 조직은 완벽하지 않으며 조직 활동은 정상적이지 않으며 건전한 조직에서 생산 및 운영 조건이 열악합니다 이를 바탕으로 우리는 준비를 강화하고 적극적으로 홍보했으며 당 조직은 활동을 수행 할 수 없었고 활동을 수행 할 수없는 기업은 문제를 파악하고 직원의 사고를 안정화하며 직원의 감정을 합리화 할 수 있었으며 꾸준히 홍보하고 효과적으로 보증했습니다 60 개 이상의 경제 무역 시스템이 폐쇄되고 어려운 기업은 "8 개의 우등과 8 개의 수치"경험을 배우게됩니다. 사회주의 개념의 명예와 불명예에 대한 훈련은 안전하고 질서 정연한 방식으로 수행됩니다. 두 번째는 조직을 개선하고 관계를 합리화하는 것입니다. 조사 결과, 당 조직과 조직의 관계가 제한적이지 않고 활동 활동을 제한한다는 사실을 발견했으며, 당 조직 설립 조건에 따라 아직 확립되지 않은 조직의 경우 정당 조직이 적시에 설립되고 약점과 취약성, "8 개의 명예와 8 개의 수치심"연구를 조직 할 수없는 - 사회를 육성하기 명예와 불명예의 활동에 대한 풀뿌리 당 조직은 신속하게 교정되며, 이름이 불명하고 조직 된 비회원 조직이시기 적절하게 조정되고 합병되며, 관계에 불합리한 당사자는 "근거리, 편리 성, 통제 성 및 관리 성"의 원칙에 따릅니다. 원칙, 관계를 구성하는 좋은 일을하고, "8 개의 명예와 8 개의 수치심"경험 - 명예와 불명예의 사회주의 개념의 훈련의 성공적인 발전을위한 조직 토대를 마련하십시오. 셋째, 당원의 이데올로기 적 문제를 실제적인 어려움과 결합시키는 것이다. 시범 사업 초기에는 풀뿌리 단체와 당원의 출현에 따라 "매년 구식 건설 활동이 매년마다 행해지고있다", "어떤 문제도 해결할 수 없다", "조종사를 홍보하는 것이 부담이다", "문제 점검은 전갈 점프 "우물"과 다른 모호한 이해와 나쁜 감정, 대다수의 당원들이 "세 가지 대표"의 중요한 사고를 심각하게 연구하고, "왜 영예와 불명예에 대한 사회주의 개념을 배양하고 학습에 참여하기 위해"8 가지 영예와 8 가지 부끄러움 " "8 영광과 수치심"경험과 다른 문제 - 존경과 불명예의 사회주의 개념을 육성, 등등, 심도있는 토론을 실시하고 시범 작업에 대한 태도를 수정 명확하게 모든 조종사 단위를 심각하게 모든 국회의원의 편지를 공부하기 위해 심각하게 그는 "8 영예와 8 부끄러움 "경험 - 사회주의 개념의 명예와 불명예에 대한 시범 사업의 중요한 연설 정신을 고양시키고, 시범 사업에서 좋은 직업을한다는 의식과 이니셔티브를 강화하고, 파일럿 유닛의 간부를 조직하여"방문, 일반 협상 "활동을 수행하고 수많은 사람들을 인도하십시오 파티원은 당원과 정치적 책임감을 강화하고 "8 개의 명예와 8 개의 수치심"경험 - 훈련에 적극적으로 참여합니다 명예의 사회주의 개념. 동시에 정리 해고 실업자 기업가 정신 서비스 센터를 설립하여 해고 된 실직자 1,741 명을 훈련시키고 562 명을 재 정착시키고 관련 부서를 조정하고 599 명의 가난한 당원에 대한 최저 생계 보장을 규정에 따라 시행했다. 모든 계층의 당 조직은 총 2316 쌍의 도우미를 결성하고 부자가되는 길을 찾기 위해 420 명의 특별 고난 회원을 이끌어 낸 "일대일"페어링 지원 활동을 수행했습니다. 대다수의 당원은 "8 개의 명예와 8 개의 수치"에 대한 연구에 참여함으로써 경험을 쌓았습니다. 사회주의 개념의 명예와 불명예에 대한 훈련은 이익을 얻고 자신감을 높이고 희망을 보았습니다.
선전의 강화에 충실하고 명예와 불명예라는 사회주의 개념의 훈련 인 "여덟 가지 명예와 여덟 가지 수치"경험에 대한 연구를위한 강력한 분위기를 조성하십시오. 첫 번째는 회의의 동원입니다. 시 당위원회는 한 단계의 요약과 한 번의 동원을 주장했다. 3 월 27 일 자치당위원회는 사회당의 명예와 불명예를 시범하는 파일럿 작업을위한 동원 회의 인 "8 개의 명예와 8 개의 수치"에 대한 경험을 기리기 위해 축하 행사를 가졌으며 지방 당위원회의 부국장 인 진 샤핑 (Chen Chan) 부주임이 참석했다. 중요한 연설을하십시오. 동지 쉬핑 (Shrah) 동지는 전반적인 상황에 초점을 맞추고 시험 프로젝트에 참여하고 요구 사항에 따라 구현하고 실제 경험을 토대로해야한다고 분명히 말했습니다. 리우 빙왕 (Liu Bingwang) 시당위원회 비서관이 동원 보고서를 작성했다. 5 월 9 일과 7 월 23 일에 시당위원회는 정당의 정신 분석, 민주적 평가, 그리고 정류와 통합에 관한 동원 회의를 개최했고, 지방 당위원회 위원장 인 Tie Daisheng과 Yan Anmin, 도당위원회의 차관을 역임했다. 국가위원회는 중요한 연설을했고,시 당위원회의 비서관 인 리 빙광 (Liu Bingwang)은이 동원의 동원에 관한 보고서를 작성했다. 각 동원 집회가 끝난 후, 군부대와 지방구 연회의 당위원회가 신속히 동원 회의를 동원했고, 당의 주요 간부들은 각 단계에서 동원되도록 연락 단원들에게 가서 조종사에게 실질적인 행동을 취했다. 두 번째는 칠판 신문, 슬로건, 기둥 및 기타 홍보 방법을 사용하는 것입니다. 도시의 시범 학교는 일반적으로 "8 개의 영예와 8 개의 수치"- 명예와 불명예의 사회주의 개념의 기본 내용의 레이아웃, 활동의 흐름도 및 전형적인 경우의 레이아웃을 배우는 "두 가지 판"을 생산했습니다. "8 명의 명예와 8 명의 부끄러움"의 경험을 배우고 - 사회주의 개념의 명예와 불명예 함을 키우고, 정원과 아이디어 교환을 배우며 "당당한 8 가지 명예와 8 가지의 경험"을 배우는 "2 가지 세션" 사건의 명예와 불명예 장면과 당원들의 선행에 관한 회의, 즉 "두 과정"이 완료되었습니다. 즉, 주요 간부들이 당 수업에서 주도권을 잡았고 전문가들에게 특별보고를하도록 초청했습니다. 도시의 모든 공공 복지

광고 란은 "8 개의 명예와 8 개의 수치심"을 배우는 경험을 늘 렸습니다. 사회주의 개념을 명예와 불명예로 훈련시키는 내용이었고, 어떤 부대는 또한 "8 개의 명예와 8 개의 수치"를 배우는 경험을 쌓았습니다. 사회주의 명예와 불명예를 훈련했습니다. , 접대 및 접대. 세 번째는 뉴스 매체를 통해 홍보하는 것입니다. 지자체의 모든 뉴스 매체는 특별한 주제와 기둥을 열었으며 정보, 의견, 인터뷰, 이론 기사 및 선행 증서와 같은 3,200 가지 이상의 기사를 출간했습니다. 지방 신문 위의 뉴스 매체에는 200 점이 넘는 원고가 출판되었습니다. 시의 시범 사무실은 150 가지가 넘는 브리핑을 집계하여 출판했으며 중앙 시범 사무실에서 8 기간 동안 채택되었습니다. 네 번째는 홍보 활동을 수행하는 것입니다. "7 월 1 일"을 기회로 삼아 도시는 명예와 불명예에 대한 사회주의 개념을 교육하고 8,600 명 이상의 당원이이 활동에 참여한 "8 개의 명예와 8 개의 수치"를 배우는 경험을 수행했습니다. "8 개의 명예와 8 개의 불명예"를 배우는 체험 조직 - 명예와 불평등 이론의 사회주의 개념 육성 세미나, 심포지움, 서예 전람회, "8 개의 명예와 8 개의 불명예"를 배우기위한 강한 분위기 조성 - 명예와 불명예의 사회주의 개념 육성 . 도시 고속도로 국은 사회주의 개념의 명예와 불명예를 훈련하고, 혁신적인 형식에주의를 기울이고, 풍부하고 유연한 주제 활동으로 분위기를 조성하고, "8 개의 영예와 8 개의 수치심"을 배우는 경험을 증진시키는 "8 개의 영예와 8 개의 수치" - 사회주의 명예와 불명예를 조장하는 효과. 파티원은 파티 엠블럼과 상장 활동을하고, 파티원은 노동 봉사를 자원하고, 최전선으로 가서 직원들이 건설의 첫 번째 맛을 경험할 수 있도록 열의를 표합니다. "Yangge는 파티에 헌신했다"문학과 예술 활동, 혁명적 인 순교자 활동, 반부패 및 교육 캠페인을 배우기위한 혁신적인 교육 기지에 참여하십시오. Luohe Vocational and Technical College는 사회주의 개념의 명예와 불명예를 기르는 "8 개의 명예와 8 개의 수치"를 배우는 과정에서 분위기 조성에 초점을 두어 두 가지 기능을 향상시키고 당원의 문화적 수준과 포괄적 인 성격의 특성을 표준화하려고 노력했습니다. 중앙 및 지방위원회는 대학의 특성을 반영한 시위 효과를 얻기위한 작전을 확인하고 장려했습니다.
시운전 작업이 확실한 방식으로 수행되도록하기 위해 높은 기준과 엄격한 요구 사항을 준수하십시오. 첫째, 교육의 결실을 배우고 보증하십시오. 사고의 시작과 학습 및 훈련 단계에서 우리는 신중한 학습 계획과 엄격한 학습 규범을 개발했으며, 파일럿의 범위 내에서 모든 당원은 학습과 훈련에 참여해야하며 문화 당원은 기록을 신중하게 기록하고 경험을 쓴다. 중앙 집중 형 상담, 교대 연구, 집으로 보내고 학습 내용을 구현하는 데 도움을 주며, 특별한 토론, 전형적 가이드, 스피치 콘테스트, 학습 경험 전시회 및 기타 학습 효과를 심화하기위한 양식을 작성하십시오. 시당위원회는 왜 당 조직에 가입하는지, 8 가지 명예와 8 가지 수치에 대한 경험을 배우고, 명예와 불명예라는 사회주의 개념을 어떻게 배양하고 실업자, 열심히 일하는 노동자 및 열심히 일하는 산업체의 정리 해고를 조직 할 것인가를 분명히하기 위해 당원 대다수를 교육하는 데 초점을 맞추어야한다. 노동자 당원이 참석 한보고 팀은 다양한 파일럿 단위로 강의를 진행했습니다. 퇴직 한 근로자와 당원의 경우 주로 선전과 토론 형태로 연구를 진행하며 건강이 좋지 않으면 특별 인력을 파견하여 교육합니다. 공상 은행은 공학과 산업의 모순을 적절하게 처리하기 위해 "학습과 토론, 자습 노트 집중"과 학습 효과를 높이는 방법을 채택했습니다. 린이 카운티는 생산을 중단하기 어려운 기업을 위해 활동 장소가 부족하고 교육 장비가 부족하다는 문제를 효과적으로 해결하면서 서로 돕기 위해 20 개 카운티 직접 부서와 어려운 기업을 선정했습니다. 시 경제 무역위원회는 체제, 기업 조직, 당원의 분권화 등 대부분 기업의 생산 중단에 대한 대응으로 "설립, 소규모 지방 분권화 및 동원을 파악하기위한 엄격한 관계, 백본 추진 시위, 선전 포착 분위기 조성, 문제 해결 및 근본 원인 파악" 이 방법은 모든 기업과 모든 당원이 교육 활동에서 "떨어지거나"교육 ​​활동의 참여율을 보장하지 않도록 모든 노력을 기울이는 것입니다.
둘째, 열쇠를 파악하고 민주적 인 평가의 좋은 일을하십시오. 지방 자치 단체위원회는 "여섯 개가 폐쇄되지 않았다", 즉 규정 된 절차를 따르지는 않지만 그 범위는 요구 사항을 충족시키지 못하지만 제안이나 의견이 없지만 일반적인 성과와 일치하지 않는다고 분명히 명시하고있다. 깊고 눈에 거슬리지 만지도 단체는 서명을 검토하지 않았지만 도시의 조종사 팀은 의견과 제안을 52,000 명에게 요청했고 당원에 대한 92,000 명의 의견을 정리했습니다. 야오 쩡성 (Yao Zhensheng)시 당국의 당위원회 위원장은 4 개 지부에서 심포지엄을 열고 17 명의 동역자를 초청하여 의견을 청취하고 130 여개의 의견과 제안을 구했다. 자기 요약을 작성할 때 분명히 "4 번의 재진입"을 제안합니다 : 문제를 찾지 못하면 다시 돌아와야하며, 문제 분석이 심하지 않은 경우 다시 돌아와야합니다. 실제 실적에 동의하지 않으면 다시 신청해야합니다. 와라. 많은 파티원들의 자기 요약 자료가 3-4 번 수정되었습니다. 민주적 평가에서 우리는 인정 기준을 분류하고 당원의 민주적 평가를 표준화했으며, 민주당 평가 후 4001 명의 뛰어난 당원, 20,710 명의 자격있는 당원 및 551 명의 비정규 당원을 평가했습니다.
셋째, 정류에 집중하고 문제를 해결하십시오. 우리는 모든 부대와 대다수의 당원을 구성하여 신중하게 정류 계획을 수립하고 정류 책임을 명확히하고 정정을위한 시간 제한을 결정하고 공약, 후속 질문, 정기 검사, 품목 별 판매 및 공공 판단을 채택하고 정류 조치를 잘 수행합니다. 지방 교통국은 46 명의 군부 간부가 제안한 임금 및 구제 문제를 지도자가 책임지고 있음을 분명히 밝혔으며, 진지한 조사를 토대로 대대 급 및 연대 간부의 임금 및 혜택을 정책에 따라 상환하도록 명령했다. 4 개 곤란한 기업의 11 개 군 간부 임금은 생계 문제를 해결할 수 있도록 지자체 재정 부서에 적극적으로보고되었다. 40 명 이상의 군 간부들이 이사를하고 "우리는 소득을 변화 시켰으며 우리는 매우 만족하고있다"고 말했다.
무자위한 당원을 처분 할 때시 당위원회는 "엄격한 심사와 신중한 처분"원칙을 정하고 평가 된 자격이없는 당원들에게 蹲点 그룹과 풀뿌리 당 조직은 문제가 있으며 이데올로기 적 작업을 잘 수행하고 있음을 지적하면서 차례로 말했다. 생각과 감정을 피하면이 상황에 따라 상황과 재량을 구별 할 수 있습니다. 문제가 가볍고 회개가 있다면 제한 시간 내에 정정해야하며, 오류의 본질이 심각하고 당원의 조건이 충족되지 않으면 해고, 상장, 징계 검사의 이전, 사법 기관의 형태가 심각하게 다루어 져야한다. 현재시 당국은 551 명의 비정규 정당원을 처리했으며 그 중 402 명은 기한 내에 시정되었고 45 명은 해고되고 83 명은 당에서 제외되고 21 명은 징계 검사 및 감독과 사법 기관으로 이송됐다. 자격을 상실한 당원의 처분은 꾸준히 진행되었으며 아무도 고위 당 조직에 불만을 제기하지 않았습니다.
대담한 탐구에 충실하고 명예와 불명예라는 사회주의 개념 훈련에서 직면하게되는 핵심적이고 어려운 문제 인 "8 개의 영예와 8 개의 수치"를 배우는 경험을 해결하십시오. 파일럿 작업 전반에 걸쳐 대담한 탐색을 수행하고 조종사를 탐험하며 탐사에서 혁신하십시오. 예를 들어, 사회주의 개념 인 명예와 불명예를 기르기 위해 학습과 조직의 목적이 어렵다. 퇴직 한 근로자는 사기업과 사기업의 구성원이 흩어져 집중하기가 어렵고, 우리는 사회 보험 실무위원회, 개인 및 민간 기업 실무위원회, 사회 보장 실무위원회를 노동부, 개인 및 사설 경제 서비스 부서, 민사 부에 설치했습니다. 파산 한 기업과 어려운 기업의 폐쇄를 위해, "하나의 기업, 하나의 정책, 하나의 동원 계층, 첫 번째는 쉽고, 백본이 먼저이며, 압력은 뒤따라야한다"는 원칙이 확립되었다. 실질적인 견해를 찾기 어려운 문제에 관해서 우리는 "3 선 운영", "4 가지 확장"및 "조직 요점"의 구현을 탐구했습니다. 정당 조직, 운영 그룹 및 당원 자신이 의견을 구하는 "3 선 운영", 즉 당원 원래 활동 단위의 확장, 당원의 거주 연장, 당원에 대한 서비스 대상의 확대, 당 인민의 확장은 "당위위원회"즉 당위원회와 당위원회의 형태로 일반 지부를 연례 평가 및 통상적 인 상황과 결합하여 종속 당기구 및 주요 책임자를 하나씩 분석하고 주요 문제를 지적한 당 분원 지회위원회의 형태로, 지부의 당원들이 하나씩 분석되어 주요 문제가 제기되었습니다. 당원들의 민주적 인 평가에서

표준 문제에 관해서 우리는 도시의 풀뿌리 당원을 공공 소유 기업, 공공 소유 기관의 당원, 비공개 소유 구성원의 당원, 거리 공동체의 당원, 해고 근로자의 구성원, 은퇴 한 근로자로 나눴다. 그들은 우수한 자격을 갖추지 못하고 자격을 갖추지 않았다. 평가 기준. 무자격 당원 평가의 어려움에 관해서 우리는 자격이없는 당원들에 대한 27 번의 구체적인 공연을 개선하고 민주적 인 삶의 만남과 불법 및 징계 당원 조사를 추가하여 진실을 진실을 모색 한 당원들의 사실을 더 잘 해결했다. 자기 식별과 민주적 인 평가는 문제를 목표로 삼았다. 자격이없는 당원을 처분하는 문제에 관해서 우리는 "엄격하고 조심스러운 처분"의 원칙과 조직의 만족도, 당 신념 및 대중 인식의 기준을 확립했습니다. 동시에 당위원회의 연구, 당원 회의의 투표, 상급 당위원회의 승인, 처분 결과 통보, 실격 당원 결과 발표, 자격이 안되는 당원의 처분 등 자격이없는 당원을 다루는 절차가 표준화되어있다. 조종사가 사스와 사스 테스트를 어떻게 이겨내야하는지에 대한 문제에서 우리는 사제 예방 및 치료에있어서 당원의 성과를 민주적으로 당원을 평가하는 중요한 기준으로 간주하고 다이안 그룹에 감독 및 감독 업무를 위임하고 사스 예방 및 치료 업무의 이중층 감독을 감독합니다. 기능을 조사하는 동시에 SARS의 예방과 치료는 시범 프로그램의 효과면에서 중요한 부분입니다. 우리는 영구적이고 끊임없는 작업 메커니즘을 확립하는 문제에있어 당원의 개발, 교육, 관리, 감독 및 퇴역을 통합하고 당원의 "진입"을 엄격하게 통제하는 "5 가지 엄격 성"의 작동 메커니즘을 확립하고 개선했습니다. 교육, 엄격한 관리, 엄격한 감독 및 심각한 처리, 당원 개발 표준화, 당원 교육의 정규화, 당원 관리의 표준화, 당원 감독의 사회화, 당원 처분의 민주화 등이 포함된다. 직업 기술 연수 기관에 의거하여 당원 연수회를 설립하고 연회를 실시하고 당의 선구자적인 사업을 실시하여 "8 영예와 8 부끄러움"경험 연구와 사회주의 개념의 명예와 불명예에 대한 연구의 토대를 마련했다.
셋째, 연구 결과
시범 사업에 따라 문제를 해결하고 질문에 답할 필요가 있으며 중앙 정부가 제기 한 여섯 가지 질문과 세 가지 핵심 사항에 초점을 맞추고 조사와 탐사를 강화해야합니다. 핵심 사업으로 시정부위원회는 시범 사업을 지속적으로 조사하고 연구하기 위해 세 가지 연구 그룹을 구성하고 다양한 문제를 해결하기위한 효과적인 방법을 모색하기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 주요 연구 주제를 각 단계로 나누어 14 개 하위 질문으로 구체화하여시 및 군 수준에서 당원 및 주요 간부, 모든 레벨의 조종사 그룹과 그룹의 42 명의 특별 조사원이 훌륭한 직업을 수행하도록 요구합니다. 연구,시 당위원회의 시범 작업을위한 직원을위한 기초를 제공합니다. 이 연구 그룹은 기업과 공동체에 반복적으로 침투하여 103 개 세미나를 각기 다른 수준에서 개최했으며, 모든 수준에서 2,800 명 이상의 당원과 간부를 대상으로 3,000 개 이상의 설문지를 배포하여 예비 연구 결과를 구성했습니다.
도시의 당원들의 현저한 문제점에 관한 연구. 이 설문 조사에 따르면 현재의 풀뿌리 당원들의 현저한 문제점은 정치적 신념이 충분히 확고하지 않고 조직적 개념이 약하며 당 정신이 약화되고 목적 의식이 약화된다는 것입니다. 분석을 통해 우리는 위의 문제의 주된 이유는 풀뿌리 당 조직의 정치적 핵심 역할이 효과적으로 수행되지 않았고 조직이 개조되지 않았으며 당원 자체가 연구를 완화하고 요구 사항을 낮추며 사고에 적응하지 못하고 당사자의 조직 체계와 활동 혁신의 부족, 경영 교육은 적합하지 않으며, 당원의 민주적 평가는 형태로 이루어지며 일은 적합하지 않습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해 먼저 사회당의 명예와 불명예 교육의 개념을 정당의 문제 해결에 집중할 수있는 기회로 육성하고, 두 번째로 당원의 규칙과 규정을 개선하는 '8 개의 명예와 8 개의 수치' 정당 구성원의 선진 성을 유지하기위한 작업 메커니즘을 수립하는 데있어 셋째, 정당 구성원의 선구적인 프로젝트를 구현하고 정당 구성원의 선진 성을 유지하기위한 활동의 ​​캐리어를 제공하는 것입니다.
"8 개의 영예와 8 개의 수치심"의 경험에서 배울 수있는 방법 - 당과 대중 사이의 관계를 개선하고 다양한 일을 촉진하기위한 사회주의 명예와 불명예 활동을 기른다. 정당과 대중 사이의 관계를 개선하고 다양한 임무를 증진하는 것은 사회주의 개념의 명예와 불명예를 기르는 "8 개의 영예와 8 개의 수치"의 경험을 배우는 근본적인 목적입니다. 우리시의 시범 작업의 실제 작업과 함께 우리는 다음 세 가지 측면에서 시작해야한다고 생각합니다. 첫째, 인식을 높이고 내부 동기 부여를 강화하십시오. 풀뿌리 당 조직과 당원 대다수는 연구와 훈련을 통해 당과 대중 사이의 관계를 개선하고 중요성을 인식하고 내면의 동기 부여를 강화하고 당원과 대중 사이의 관계를 의식적으로 개선합니다. 두 번째는 바인딩을 향상시키기위한 민주적 인 평가입니다. 우리는 사람들을 섬기고 당원과 대중 사이의 관계를 개선하며 당원 분류 기준을 통합하고 당원 제도의 민주적 평가에 충실하며 탁월한 당원을 추천하고 자격이없는 당원을 처분하고 당원에 대한 제한을 강화할 것입니다. 세 번째는 정류를 구현하고 응집력을 향상시키는 것입니다. 시정 조치를 취함으로써 우리는 사람들이 관심을 갖고있는 뜨거운 이슈와 어려운 이슈들을 해결하고 당과 대중 사이의 관계를 더욱 강화하며 당의 응집력을 향상시킬 것입니다.
서로 다른 산업과 집단에 속한 당원들의 특성에 대한 "8 개의 영예와 8 개의 명성"의 특징을 배우는 방법 - 사회주의 개념의 영예와 불명예를 기르고, 진보 된 성격을 유지하기위한 구체적인 요구 사항에 대한 연구를 내놓는 방법. 시의 파산 및 파산 노동자 정당의 해고와 해고 및 실업 노동자 정당, 은퇴 한 노동자 당원이 도시의 풀뿌리 당원 총수의 38 %, 폐쇄 된 파산 기업의 파산의 10 % 또는 은퇴 한 노동자 당원의 15 % 조직 이러한 해방과 실업자의 12 %는 생존하기가 힘들며 위의 문제가 해결되지 않으면이 특별 그룹 멤버들에게 "8 가지 영예와 8 가지 수치"를 배우기가 매우 어려우며 사회주의 개념 인 명예와 불명예를 기르기는 매우 어렵다. 이를 위해 우리는 한 달 반을 보내고 목표에 맞게 조사하고 해결하며 "네 가지 조합"을 제안했습니다. 첫째, 이데올로기 문제를 해결하고 실질적인 문제를 해결하는 방법. 해고 및 실업자 노동당 회원 기업가 정신 서비스 센터를 설립하고 "일대일"페어링 지원 활동을 조직하고 실시하며 "세 가지 보장 라인"을 양심적으로 시행하고 이들 당사자들의 실용적인 어려움을 해결하고 8 명의 영예와 8 가지의 경험에 참여하도록 동원합니다. 경험 - 명예와 불명예라는 사회주의 개념을 키우는 열의. 두 번째는 엄격한 요구 사항과 열정을 결합하는 것입니다. 객관적인 이유로 인하여 제 시간에 정회원이 아닌 정당 구성원의 개인적 요소와 조직의 불건전 한 요소를 고려하여 정식 교육을 실시하고 정치에서 그들을 돌보며 사상 의식을 향상 시키며 의식적으로 참여하도록 돕는 당원 파티 팀과 연락하십시오. 세 번째는 정치 이론 학습과 실용적인 기술 교육을 결합하는 것입니다. 정리 해고 및 실직 근로자의 당원은 기술 훈련을 통해 자신의 기질을 개선하고 취업 채널을 확대하며 시장 경제에 적응할 수있는 능력을 향상시킬 수 있습니다. 네 번째는 당원들의 경험을 결합하여 "8 개의 영광과 8 개의 수치"를 배우고 사회주의 개념의 명예와 불명예를 기르고 풀뿌리 조직을 강화하는 것입니다. 풀뿌리 조직의 개선, 당원 및 조직의 합리화, 그리고 도시의 풀뿌리 단위의 모든 당원들이 "8 개의 영예와 8 개의 수치"경험에 참여할 수 있음을 보장하기위한 다른 조치 - 사회주의 개념의 명예와 불명예를 기른다.
각기 다른 산업과 그룹에 속한 당원의 특성을 어떻게 목표로 삼고 선진 성을 유지하기위한 구체적인 요구 사항을 제시 할 것인가에 관해서는 파일럿의 범위 내에서 도시 풀뿌리 단위의 당원을 공공 소유 기업, 비공개 소유 구성원, 공공 기관 당원 및 거리 공동체 구성원으로 구분합니다. 실업자와 실업자, 은퇴 한 근로자와 퇴직 한 근로자의 6 가지 범주는 각기 다른 유형의 당원의 실제 상황과 결합하여 요구 사항이 다르며 다음 실직 근로자는이 단계에서 당과 국가의 정책을 이해하고 조직에 아이디어를보고해야한다. 실업은 원심 분리없이 포스트를 떠나는 야망을 잃지 않고, 기업가 정신에 대한 강한 인식을 가지고 있어야하며, 당과 정부, 자영업에 대해 적극적으로 염려해야하며, 기업가 정신을 주도 할 수 있어야합니다. 은퇴 한 근로자와 당원은 국가 문제에 관심을 기울이고 개혁을지지하며 개발 및 안정성의 전반적인 상황을 보호하고 자신의 장점을 최대한 발휘하며 지역 공공 복지 활동에 적극적으로 참여하고 적극적으로 돌보며 다음 세대의 성장을 교육하고 노년기로 탁월한 업적을 달성해야합니다. .
정확하게 식별하고

자격이없는 당원에 대한 연구. 우리는 자격이없는 당원을 식별하고 처분 할 때 자격을 갖추지 않은 당원의 구체적인 성과를 먼저 분명히해야한다고 생각합니다. 여러 유형의 당원의 실제 상황과 함께, 자격이없는 당원에 대한 구체적인 기준은 분류되고 자격을 갖추지 못한 당원의 성과는 개선됩니다. 둘째로, 우리는 자격이없는 당원 확인 프로그램을 표준화해야합니다. 교육을 기반으로 한 사실에 입각 한 진리 추구, 민주적 개방의 원칙, 자격을 갖추지 못한 당원에 대한 인증 절차를 과학적으로 정한 기준에 따라 각 프로그램은 구체적인 요구 사항을 제시합니다. 셋째, 자격이없는 당원의 처분에 대한 정책 경계를 분명히해야한다. 엄격한 행정 원칙과 교육에 기초한 교육의 원칙에 따라 기한 내에 정정되고 당을 종료하고 당내에서 상속 된 자격을 상실한 정당원의 자격이 명확히 규정되며 자격이없는 당원을 처분 할 때 반드시 파악해야 할 정책 경계가 명확해진다. 넷째, 자격이없는 당원의 처분 절차를 표준화해야한다. 자격이없는 당원의 처분은 정책 지향적이며, 이유가 충분하고 취급이 적절하며 절차가 완료되어야한다는 것이 분명해야합니다. 실제로 우리는 지회 연구가 의견을 수렴하고, 의원의 협의회가 논의되고 통과되었으며, 승인을 받기 위해 상위 조직에보고하고, 처분 의견을 공개하고, 처분 결과를 알리고, 교육 변화가 당원에 의해 처리되었습니다.
"8 개의 명예와 8 개의 수치심"의 경험에서 배울 수있는 방법 - 풀뿌리 당 조직의 건설을 촉진하기위한 명예와 불명예라는 사회주의 개념을 기르기. 작업에서 첫 번째는 "구축, 병합, 철회, 연결, 이전"방식을 채택하고 조직을 개선하며 관계를 정리하고 "조직이없고 조직도 조직도 없다"는 문제를 효과적으로 해결하는 것입니다. 두 번째는 목표로 삼은 당 조직의 현저한 문제를 해결하는 것입니다. 광범위한 견해 청취를 통해 시정 조치를 공식화하고, 단호하게 교정하고 교정하고, 당 조직에 존재하는 현저한 문제를 확인하고, 효과적으로 해결합니다. 세 번째는 가난한 당원의 실용적인 문제를 해결하고 당원과 대중에 대한 뜨거운 관심사를 효과적으로 해결하고 당 조직의 응집력을 강화하는 것입니다. 네 번째는 시스템을 개선하고 결합의 좋은 일을하고 끊임없이 끊임없는 작업 메커니즘을 확립함으로써 당의 풀뿌리 조직 구성 표준을 향상시키는 활동에 있습니다.
리더십을 강화하고 "8 개의 영예와 8 개의 수치"의 경험을 배우는 방법 - 사회주의 개념의 명예와 불명예를 기르기 위해 견고한 발전과 게임을 통하지 않고 연구를 수행하십시오. "8 개의 명예와 8 개의 불명예"를 배우는 경험 보장 - 명예와 불명예라는 사회주의 개념을 고취하고, 견고한 발전 활동을 펼치고 현장을 통과하지 않으면 서 "5 개의 자리"를 달성해야합니다. 첫째, 우리는 그 입장을 인식해야합니다. 최근에 우리는 "세 가지 스트레스"교육 활동을 수행했으며, "세 가지"는 중요한 생각과 학습 활동을, "8 가지 명예와 8 가지 수치"를 배우는 경험 - 사회주의 명예와 불명예 활동을 경작하고 몇몇 풀뿌리 단체가 활동하고 있습니다. 태초에 전쟁과 피로감, 마비와 마비 같은 느낌이 들었습니다. 활동에 대한 두려움과 감정이 기다리고있는 태도를 기다리고있었습니다. 이것은 일부 단위가 "8 개의 명예와 8 개의 수치"의 경험을 배우는 주된 이유입니다 - 명예와 불명예라는 사회주의 개념을 키우는 주된 이유입니다. 우리는 인식을 높이고 생각을 처음부터 그리고 활동 전반에 걸쳐 통합하는 작업을 계속해야합니다. 둘째로, 우리는 체계를 제자리에 조직해야합니다. 강력한 리더 그룹을 구성하고 능률적이고 선도적 인 그룹 본부를 구성하며 사업의 중추를 세워 특별히 "명예와 8 개의 수치심"경험을 배우고 명예와 불명예라는 사회주의 개념의 조직과 조정을 조직하는 일군의 요점을 형성해야합니다. 셋째, 리더십 책임이 필요합니다. 업무 책임 시스템을 수립하고, 모든 책임자로서 모든 레벨과 부서의 최고 지도자를 데리고 활동을 수행하고, 간부의 평가와 처벌과 함께 수행 한 활동을 연계하십시오. 넷째, 감독과지도가 있어야한다. 당원과 주요 간부, 검사 및 수용 시스템, 감독 및 통보 시스템을위한 접촉 시스템을 구축 할 필요가있다. 다섯째, 일반인이 있어야합니다. "사상 8 명"의 경험 - 사회주의 개념의 명예와 불명예 함을 배양하는 방법은 공개적으로, 민주당에서 당원의 결과를 평가하고, 홍보 약속을 발표하고, 자격이없는 당원을 처분하는 "네 가지 홍보"의 구현입니다. 문을 열어 사람들의 의견을 겸손하게 받아들이고 활동의 효과를 보장합니다.
넷째, 주목해야 할 사안을 포괄적으로 전파한다.
8 명의 명예와 8 개의 수치에 대한 연구를 수행하는 특별 그룹의 당원들 - 명예와 불명예라는 사회주의 개념의 배양은 예비 단계를 위해 특별하게 준비되어야한다. 조종사 상황을 고려할 때, 어려운 기업의 기업과 당원, 해고 된 노동자와 실직 한 노동자, 퇴직 한 노동자의 폐쇄는 산재 해 있고 고도의 이동성을 가지고있다. "당 조직과 당원은 조직을 찾을 수 없다"는 문제는 더욱 두드러진다. "영광과 명예 훼손"이라는 사회주의 개념을 배양하기 전에 풀뿌리 조직을 개선하고, 당원 간의 관계를 합리화하고, 더 많은 문제가 남아있는 기업을 폐쇄해야하며 목표 계획에 따라 업무 계획을 수립해야합니다. 모든 종류의 예상치 못한 문제를 적절하게 처리하기 위해 수행해야 할 많은 준비 작업이 있습니다.
어려움에 처한 당원들은 이데올로기 적 문제의 해결책을 실제적 어려움의 해결과 결합해야한다. 파산 한 기업, 어려운 기업, 정리 해고 실업자 및 은퇴 한 근로자의 폐쇄는 풀뿌리 당 조직의 특수한 집단으로, 취약한 그룹이기도합니다. "8 개의 명예와 8 개의 수치심"의 연구를 수행하는 당원 의이 부분에서 엄격한 요구 사항뿐만 아니라 엄격한 기준뿐만 아니라 엄격한 요구 사항뿐만 아니라 교육을 강화뿐만 아니라 실제 해결에 도움이 조치를 취하는 명예와 불명예의 사회주의 개념을 육성하는 경험 문제는 당 조직의 보살핌과 따뜻함을 반영합니다.
"정당 분석 및 민주적 평가"단계가 적절하게 연장되어야한다. 정당의 정신 분석을 훌륭히 수행하려면 광범위하고 깊이있는 자문이 필요하며 당원의 민주적 평가에는 엄격한 기준, 표준화 된 절차 및 견고한 발전이 필요합니다. 이 기간은 좀 더 길어서 청취 된 의견의 질을 보장하고 당원들이 자신들의 문제에 대해 완전히 이해하고 반영 할 수 있도록 도움을 주며 당원과 대중에게 당원들에 대한 교육과 지원을 강화하는 데 도움이된다.
감독 팀의 책임을 더욱 강화하십시오. 조종사 시절에 감독 그룹의 역할은 "상황을 수집하고 이해하며 연구 문제를 반영하고지도 업무에 참여"하는 것입니다. 우리의 실천을 통해 우리는 "8 개의 영예와 8 개의 수치심"의 경험에서 배울 수 있습니다. 사회주의 개념의 명예와 불명예를 심는 일은 무겁고 어렵습니다. 감독이 효과적이지 않으면 게임을 쉽게 통과 할 수 있습니다. 완전히 공개 된 후에 감독 팀은 원래의 세 가지 임무를 토대로 수표를 감독하고 검토 할 책임이있다.