8 월 노동 조합 요약

그 달에 회사 노조는 8 월 에 다음과 같이 작업 요약서를보고했다.

1. 제 8 회 제 2 회 직원 대표 회의가 개최되었습니다. 8 월 5 일에는 92 명의 직원 대표, 상해 신강, 장 싱딩, 회사 지도자 얀 시안 지, 루오 지아 통, 장 요 오싱, 티안 갱, 저우 진 샹, 탕 딩롱이 본부 다기능 홀에서 열렸습니다. Zhang Honglu와 He Zhaokun이 회의에 참석했고, Li Su가 동역자 회의를 주재했습니다.

회의는 Luo Jiacong 매니저가 작성한 작업 보고서와 올해 하반기의 작업 계획에 대한 전망을 들었습니다. 부장 Zhang Yaoqing은 XX의 전반부에 대한 노동 보호 기술 계획의 완성에 대한 보고서를 작성했다. 인적 자원부의 책임자 인 Li Jihai는 회사 직원 핸드북에 대한 설명을 작성했습니다.

회사의 관리자 인 Luo Jiacong은 회사 개발, 기업 관리, 인재 문제, 직원 간병 문제에 관해 심각한 설명을 제공했습니다. 총회는 비밀 투표로 XX 노동 보호 기술 계획의 상반기 완료에 관한 보고서 완성에 대한 결의안을 통과시켰다.

얀 시안 (燕晶 家) 당위원회 비서관은 이번 회의에서 금년은 건설 규모를 확대하는 중요한 해가 될 것이며 연간 450 만 킬로와트의 설치 용량을 완수하고 4 억 5 천만 위안을 완수하며 5 억개의 생산 가치를 달성하기 위해 노력할 것이라고 지적하면서 어려움을 겪을 필요가있다. 어려움을 극복하고 어려움을 극복하며 승리를 위해 노력하십시오.

상하이 시정위원회 위원장 겸 노동 조합 위원장 인 장 싱딩 (Zhang Xinding)은 연설을 통해 다음과 같이 지적했다. 현재 건설 프로젝트가 흩어져 있고 인원이 많은 상황에서 2 년 간 직원 대표 회의를 열 것을 요구하는 것은 매우 드물다. 민주적 인 관리는 기업 발전을 가속화하는 효과적인 방법입니다. 그는 하반기 성취는 어려웠으며 하반기의 임무는 여전히 어려웠으며 대부분의 직원들은 가족에게 작은 집을 주었고 여러 건설 현장에서 열심히 싸웠다 고 강조했다. 모두가 하나로 결속 해 하반기의 과제를 성공적으로 완수하고 두 회사의 업무에 새로운 성과를 창출하기 위해 끊임없는 노력을 기울 이길 바랍니다.

Shi Shenxin, 당위원회 위원장, Shanghai Power Construction의 회장 겸 총책임자는 중요한 연설을했다. 그는 상반기에 우리 회사의 업무를 철저히 확인하고 상반기 상하이 전력 공사의 업무 및 전력 개혁의 최신 상황을 알리고 하반기에 네 가지 희망과 요구 사항을 제기했습니다. 첫째, 우리는 그것을 소중히해야합니다. 어려운 기업의 개발, 기회 포착, 시장 개척, 인력 교육 강화, 개인 업무에 대한 요약 보고서 작성, 기업의 핵심 경쟁력 강화 및 두 회사의 브랜드 출시 등의 어려운 상황. 두 번째는 새로운 개념을 수립하고, 새로운 이미지를 만들고, 첫 번째 장면을 시작하고, Waigaoqiao Phase III 건설에 좋은 일을하는 것입니다. 프로젝트의 품질을 보장하고, 회사의 이미지를 향상시키고, 과학적 관리를 통해 좋은 영적 전망을 보여줄 필요가 있습니다. 셋째, 조화로운 사회 구축의 요구에 따라 기업의 민주적 관리를 강화하는 것이 필요하며, 양사가 전적으로 기업을 운영하기 위해 직원들에게 의존하는 것이 유리하며, 민주주의를 강화해야한다. 네 번째 단계는 "두 가지 개선"을하고 두 번째 단계의 고급 교육 활동을하는 것입니다.

노조 위원장 인 리수 (Li Su) 동지는 회의에 참석 한 직원 대표가 회의 정신으로 좋은 일을하고 직원들이 함께 협력하여 회사의 지속 가능하고 건전한 발전을 촉진하기를 희망한다.

둘째, 열사병과 냉기를 막기 위해 건설 현장에서 계속 잘하십시오. 8 월 3 일 당위원회의 부의장과 노동당 총재 인 리 수 (Li Su)와 시안 시안 (Xian Xianjie) 총재는 강소성 상주와 샤져 우 프로젝트 현장에 와서 고온 건설을 주장하는 최전선 노동자들에게 조의를 표하며 새로운 대학생을보기 위해 직원 숙소에 깊이 들어갔다. 이 회사의 지도자들은 프로젝트를 통해 현장 직원과 젊은 대학생들이 여름 방학을 더욱 보살 피도록했습니다.

셋째, 갑작스러운 어려움을 겪고있는 직원과 가족에게 조심하고 조의하십시오. 8 월 12 일 당의원과 노동 조합 위원장 리수 (Li Su)는 비앙로드 (Binyang Road) 공공 주택 1 층에있는 회사의 집 며칠 동안 마샤 (Masha) 태풍의 폭풍에 시달린 후 즉시 증기 터빈과 보일러를 불렀다고 들었다. 풀뿌리 노조 간부들은 영향을받은 근로자들의 집으로 달려가 애도의 말을 전했다. Li Su 대통령도 사망 한 직원의 집에 와서 애도의 말을 전했습니다. 그의 아내는 흥분으로 눈물을 흘 렸습니다. Li Su는 두 번째 회사도 귀하의 고향이라는 우려로 그녀에게 말했다. 어려움이 있다면 해결을 위해 최선을 다할 것입니다. 8 월 17 일 리수 회장은 한밤 중 폭우를 강타하고 장쑤성 장가 항으로 차 사고에 연루된 프로젝트 간부를 방문하여 공감을 표하며 현장에서 풀 타임 유예 작업을 수행하기 위해 전임 간부를 위촉했다.

넷째, 안전 컨설팅은 평가 컨설팅 단계에 접어 들었다. 회사의 노조가 모인 후에, "안전 피켓"활동은 총 51 개의 "찔러야하는 점"을 만들어 냈습니다. 회사의 노동 조합은 Guodian Company가 조직 한 안전 생산 월 활동과 함께 기능 부서의 책임자와 전문가를 소집하여 회사의 세 가지 수준, 풀뿌리 단위 및 팀의 안전성 "포인트"에 대한 자문을 수행하고 책임을 명확히합니다. 개선 요구 사항에 따라 올바른 약을 적극적으로 수행해야하며 "결함"이 효과적으로 교정 될 수 있도록 "픽업"활동을 적극적으로 수행해야합니다.

V. 카운터 매치 대회의 세 번째 단계가 성공적으로 완료되었습니다. 8 월 18 일 오후 1시 58 분에 상하이 - 열병합 발전소 프로젝트의 # 1 가스 터빈 결합 루프 장치의 168 시간 시운전을 완료하여 중국에서 대용량 9f 급 가스 터빈의 첫 번째 배치를 성공적으로 인도했습니다. 상업 운전. 1 # 가스 터빈 168 시간 전 부하 시운전의 성공은 공산당 당원의 진보 된 본질을 유지하기 위해 우량 회사의 올바른지도하에 당원과 간부 및 직원들의 적극적인 훈련 결과였습니다. 이것은 상하이 전력 건설의 시행입니다. "Million"활동은 결실을 맺고 열렬히 싸우며 대담하고 진취적이며 혁신적이고 열심히 일하는 엔지니어링 회사의 간부와 노동자들의 결과인데, 이는 漕 泾 프로젝트와 Wangting 프로젝트 간의 경쟁에서 긍정적 인 결과입니다. 다음 종족은 여전히 ​​매우 어렵습니다. 참여하는 직원은 뛰어난 작업 스타일을 이어 나갈 것이며 프로젝트의 전반적인 승리를 위해 # 2 유닛이 제 시간에 양질로 안전하게 지켜 지도록합니다.

여섯째, 직원들에게 첫 번째 백본 애도와 어려움을 잘 수행하십시오. 중추절과 신입생 시작과 동시에 노동 조합은 전선 건설의 중추와 특히 외국인 노동자에 대해 우려하고 있으며 본격적인 통계를 토대로 170 명의 백본과 약 50 명의 어려운 직원들에게 조의와 도움을 제공 할 것입니다. 재난의 총 비용은 56,000 위안 이상이며 회사의 노동 조합과 풀뿌리 노조의 두 단계를 통해 시행됩니다.

일곱, XX 년 직원과 어린이, 드래곤과 호랑이의 합동 시험 보상 보상. 이달 중 통계에 따르면 XX 직원의 자녀들과 합동 시험이 발표됐으며 그중 상위 5 명은 Liu Jun, Qi Zhenhao, Zhu Jian, He Yuancheng, Zhou Bo의 아이들이다. 523, 502, 493, 488, 487로, 고등학생은 Heifei, Wang Wenzhen, Wu Jiang, Wu Zehong, Zhang Jianliang이 각각 454, 452.5, 450, 459, 449로 나타 났으며 Xu Xiuju는 여전히 직선이었다. Shengdatong 중학교. 이를 위해 회사 노동 조합은 상장 된 각 아동에게 500 위안을 수여했습니다.

8. 동중국 실무위원회 (East China Working Committee)의 "One Strong and Three Excellent"작업의 여성 노동자들의 작문 활동에 참여하십시오. 이 회사의 노동 조합은 3 명의 여성 근로자를 동유럽 실무위원회가 주최 한 "강력하고 우수한 3 명의 여성"에세이 작문 활동에 참여 시키기로 조직 한 바 있으며, 그 중 노조 위원장과 구인 노동당 위원장의 에세이가 상하이 전력 건설 선발 캠페인에서 우승했습니다. 수상을 기다리십시오. "

나인, 모델 직원의 작은 가족의 추천 작품. 고위급 노동 조합에 대한 우려로, 기계 공유 지점의 모든 측면에서 탁월한 성과를 보였으므로 회사 노동 조합이 상하이의 모델 근로자로 추천했으며, 재료 신고가 수행되었습니다.

X. 회사의 볼링 프로젝트 선발 경쟁을 조직하십시오. 8 월 27 일 노동 조합은 나머지 날을 이용하여 볼링 프로젝트 선발 경쟁을 펼쳤고, 본부 및 풀뿌리 조직원 8 명이 합류하여 직원들의 아마추어 문화 생활을 활성화 시켰을뿐만 아니라 다음 달의은 컵으로도 사용되었습니다. 볼링 대회가 기초를 마련했습니다.

11. "Wansheng 카드"의 재활용, 등록 및 처리. 작년에는 제 4 회 기업 문화제를 개최하여 임직원의 지원과 보살핌에 감사와 환호를하기 위해 직원 1 인당 "제 4 회 기업 문화 축제 기념 카드"를 발급하였습니다. 그러나 가까운 장래에 Meiya 그룹의 운영으로 인해 카드를 일부 규제 된 매장에서 사용할 수 없으므로 직원들에게 문제가 발생했습니다. 이를 위해 회사의 노조는이를 중시하고 구현을 조정했습니다. 현재 많은 작업을 마친 후 600 개 이상의 카드가 회수되었으며 직원의 대다수가 관심을 갖는 사실을 처리 할 수 ​​있도록 최대한 빨리 해결 될 것입니다.

12. 동중국 노동위원회의 노동 보호 경험 교환에 관한 기사. 이달 중 고등 노동 조합의 요구 사항에 따라 노동 조합은 인력을 조직하여 노동 보호 경험 교환 기사의 원고 작성을 완료하고 관련 이미지 자료를 수집하고 대조했습니다.