회사 연수 관리 방법

1.0 목적
직원 교육의 표준화 된 관리를 강화하고 직원의 전반적인 품질을 향상 시키며 직원의 구조적 상태와 비즈니스 특성을 결합하기 위해이 관리 방법이 공식화되었습니다.
2.0 범위이 방법은 회사의 모든 직원에게 적용됩니다.
3.0 책임
3.1 통합 업무 부서는 직원 교육을위한 중앙 집중식 관리 부서이며 회사의 직원 교육 프로그램을 준비하고 조직하는 일을 담당합니다.
3.2 모든 관련 부서는 직원 교육 요구 계획을 제공하고 업무 지원 및 조정 업무를 잘 수행합니다.
3.3 외부 훈련에 참여한 사람들은 훈련이 끝나면 총무과로 가서 훈련 요약 등록 절차를 처리한다.
4.0 작업 내용
4.1 훈련 목적, 대상, 유형, 형식 및 방법
4.1.1 교육의 목적은 직원의 질과 능력을 지속적으로 향상시키고, 회사와 직원의 개인 개발을 충족시키고, 시장 경쟁의 요구에 적응하고, 업무 효율성을 개선하고, 훌륭한 기업 이미지를 확립하는 것입니다. 조직은 다양한 교육을 실시하기 위해 조직되어야합니다.
4.1.2 훈련 대상 (Training Objects) 새로 채용 된 직원이나 현직 직원이 교육 대상인지 여부에 관계없이 회사와 노동 계약서에 서명 한 모든 직원.
4.1.3 훈련 유형에는 직업 훈련, ​​실무 훈련 및 전문 훈련이 포함됩니다
취업 준비 교육 : 신입 사원과 이전 직원이 필요한 지식과 기술을 습득하기위한 취업 사전 교육.
실습 : 회사의 규모 확장, 기술 및 환경 변화에 따라 모든 수준의 모든 직원을 대상으로 지식 및 기술 교육이 업데이트됩니다.
전문 교육 : 회사의 기존 전문 기술 인력 및 중역 및 고위 관리 인력을 교육하여 전문 기술 및 관리 기술을 향상시킵니다.
4.1.4 훈련 양식은 오프 생산, 준 생산 및 비공식 훈련을 포함한다.
4.1.5 훈련 방법은 주로 다음과 같은 방법을 포함한다.
회사는 자체적으로 조직하고 외부 전문가, 학자 또는 내부 전문 기술 관리 인력을 고용하여 특별 지식 강좌를 개최합니다.
b. 직원들은 여가 시간을 사용하여 전문 직책이나 학업 교육에 참여합니다.
c. 사업 개발의 ​​필요에 따라, 회사는 다양한 직업 기술 훈련 과정에 직원을 파견 할 계획을 가지고 있습니다.
대학 및 연구 기관과의 공동 교육 형태로 각종 교육 과정 또는 대학원 과정을 개최한다.
e. 비즈니스 백본 또는 중급 관리 간부를 선택하여 학습, 학습 및 학습 훈련을 위해 해외로 나가는 계획을 세우십시오.
4.2 훈련 조직 및 관리
4.2.1 교육 계획 및 구현
연간 교육 계획은 전년도 말에 각 부서에서 일반적으로 제안하고 인적 자원부에서 수집하여 회사의 경영진에게 승인을 위해보고합니다.
모든 부서는 회사의 교육 계획의 배열과 요구 사항에 따라 부서의 직원 교육 업무를 수행 할 책임이있다.
4.2.2 신입 사원을위한 사전 고용 훈련 새로 고용 된 생산 인원은 일반적으로 훈련과 시험을 통과 한 후에 직책에 배치되어야하며, 자격이없는 인원은 한 번 제거되고 해산된다. 교육 기간은 일의 필요에 따라 결정되며 일반적으로 56-240 시간입니다.
4.2.3 직원의 산업 잉여 훈련
회사는 직원들이 여가 시간을 사용하여 학습 및 교육에 참여하도록 권장하지만 직원의 원칙에 영향을주지 않습니다.
b. 1 년 동안 회사에서 일하면서 시험 신청 조건을 충족시키는 사람이라면 누구나 자신의 직무와 일치하는 다양한 성인 대학 및 기술 중고등 학교에 지원할 수 있습니다.
c. 2 년 동안 회사에서 일하면서 입학 요건을 충족하는 사람은 누구나 대학원이나 대학원생을 신청할 수 있습니다.
4.2.4 통합 교육 고위급 부서는 조직이 통일 된 교육 배치에 참여할 것을 요구하며, 조직은 제출을 위해 인사 부서에보고해야하며, 시간과 경비는 회사에서 조정하고 부담합니다.
4.2.5 훈련을 위해 지방, 외국 관련 부서 및 학교에 파견 된 훈련을받지 않은 훈련 요원은 회사의 사업 또는 중견 고위 경영진의 중추이어야한다. 교육을 받기 위해 해외로 유학가는 직원은 다음 조건을 충족해야합니다.
a, 회사의 비즈니스 백본 또는 회사의 중간 및 고위 경영진;
b. 회사에서 1 년 이상 근무하며 연말 테스트는 우수로 평가됩니다.
c. 대학 학위를 소지하고 특정 외국어 기초가 있어야 함.
d, 좋은 건강, 알맞은 스타일.
4.2.6 훈련 승인 프로그램 직원이 특정 교육에 참여해야하는 경우 관련 절차를 거쳐 다음 절차를 따라야합니다.
a, 개별 서면 신청 → 부서장 동의 → 총무부 검토 → 총괄 관리자 승인 → 등록 신청
b. 신청서에는 교육 내용, 교육 시간, 교육비 및 제작 중단을 명시하고, 교육 요약문과 신청 승인서를 총무부에 제출하여 기록한다.

4.3 교육, 원가 처리 기간 동안의 연수 및 훈련 휴일
4.3.1 훈련 기간 동안 훈련 기간 동안의 치료는 회사의 관련 급여 및 복지 혜택에 따라 처리되어야한다. 해외 연구 인력의 치료는 관련 주정부 정책에 따라 시행되어야한다.
4.3.2 훈련 휴일 및 비용 훈련 훈련 휴일 및 비용은 다음과 같이 별도로 처리되어야한다.
근로자는 사전 시험 훈련을 받아야하며 여가 시간에 공부해야하며 근무 시간이 끝나면 시험 시간을 제외하고는 휴가에 따라 처리됩니다. 훈련 및 시험 비용은 훈련 된 직원이 지불합니다.
b. 직원은 학업 교육을받으며, 원칙적으로 아마추어 학습에 중점을 두어야하며, 실제로 학교를 나가야하는 경우에는 총무의 승인을 얻은 후 회사와 서비스 기간 및 보상 계약에 서명해야하며, 그렇지 않으면 사임을 신청해야합니다.
C. 다음 학사 과정에 참여하는 직원은 숙련 된 직원이 자체 관리해야하며, 부서 관리자는 총 관리인의 승인을 받아 상환됩니다.
d. 대학원생은 졸업장 및 학위 증명서를 취득한 후 수업료의 50 %를 환급 해드립니다. 졸업장이나 학위 증명서를 얻지 못하면 사용 된 수업료는 숙련 된 직원이 지불해야합니다.
e. 고위 당국은 조직이 회사가 주관하는 사전 교육 및 훈련에 참여해야하며, 다양한 전문적 기술 교육 비용은 회사의 책임입니다. 그러나 훈련을받은 직원은 개인적인 이유로 학교에 결석했으며, 시험을 치르지 않으면 자격증을 얻을 수 없었습니다. 훈련 비용은 훈련받은 직원이 돌봐 줬습니다.
4.4 훈련 결과의 평가 및 피드백
4.4.1 훈련 회사의 전략적 장기 투자로 훈련비와 복리 후생 간의 관계를 고려해야하므로 훈련 후에 직원은 평가를 수행하거나 학습 요약을 제출해야합니다.
4.4.2 각 교육 과정이 끝나거나 학습 기간 만료에 개인이 참여하는 경우 결과 또는 서면 자료를 총무 부에보고해야합니다.
4.2.3 취업 후 교육은 총무부와 사업 부서가 결정하고 관리 팀에보고하여 승인을 받는다.
4.5 최소 서비스 기간 및 보상 규정
4.5.1 회사에서 고용되고 훈련 된 모든 직원은 일정 기간 동안 회사에 근무해야하며 구체적인 기준은 다음과 같습니다 : 또는 양측이 서명 한 노동 계약에 따라 최소 연수 및 유급 배급을받는 5 명의 졸업생 전문 지식, 비즈니스 기술 및 관련 지식 교육 5 년 동안 다양한 학문 자격 년, 3 년간 모든 종류의 전문 지식, 비즈니스 기술 및 관련 지식 교육의 3 개월 동안 축적 된 누적 시간은 1-3 개월입니다 년
4.5.2 서비스 연수 연수 종료 후 근무일로부터 다양한 연수에 대해 연수를 적립해야한다.
4.5.3 회사에서 해외 연수를받는 모든 직원은 출국하기 전에 회사와 서비스 계약서에 서명해야합니다.
4.5.4 노동 계약주기에서 훈련 참여 비용은 10,000 위안을 초과하고 서비스 기간은 추가 3,000 위안 당 1 년씩 증가한다. 교육비는 포괄적 인 수수료를 의미합니다.
4.5.5 근로자의 노동 계약이 만료되고 근무 기간이 충분하지 않고 양 당사자 간의 합의 후에 노동 계약이 갱신되지 않는 경우, 근로자는 근무 기간 계약에 따라 교육비를 보상 받아 퇴사해야합니다. 제가 노동 계약이나 회사 규칙 및 규정을 위반하여 사임하거나 해고를 제안하면 계약에 따라 교육비를 지불해야합니다. 개인 보상 교육비,에 따라

아래 수식이 계산됩니다.
개인 보상 금액 = 전체 회사 지불 교육비 ×.
5.0 보충 조항
5.1 이러한 조치는 통합 업무부 (Department of Integrated Affairs)에 의해 해석되고 개정됩니다.
5.2 이러한 조치가 국가 정책, 법률 및 규정의 관련 규정과 일치하지 않는 경우 국가 규정이 우선하며, 회사의 이전 관련 규정과 상충되는 경우 이러한 조치가 우선합니다.
5.3 이러한 조치는 공포일 현재 시행되어야한다.