민간 기업 고용 계약

파티 A :

파티 B :

파티 A

법정 대리인

주소 :

파티 B

성별 :

생년월일

우편 번호

집 주소

지방의 지방

카운티

교육 수준


중화 인민 공화국 노동법에 따르면 양 당사자는 자발적으로이 계약서에 서명했으며이 계약서의 조건을 준수하기로 동의했습니다.

첫째, 노동 계약 기간

제 1 조이 계약의 유형은 계약 기간으로이 계약의 효력 발생 일은 시험 사용 기간이 매월 인 날짜입니다. 이 계약은 해지됩니다.

둘째, 작업 내용

제 2 조 당사자 B는 당사자 A에서 일하기로 동의한다.

제 3 조 당사자 A의 근로 질과 양 요구 사항은 다음과 같다.

셋째, 노동 보수

제 4 조 A 국은 B 방식의 급여를 월 단위로 통화 형태로 지불해야하며 급여는 RMB보다 작아서는 안되며 시험 기간 중 급여는 인민폐로한다.

넷째, 노동 보호와 노동 조건

제 5 조 당사국은 일주일에 8 시간을 초과하지 않고 일주일에 40 시간을 초과하지 않도록 일방 시간대를 조정해야한다. 일방 당사자는 일주일에 적어도 일일 휴식을 취하고 이사장의 근무 시간이 필요한 경우 당사국은 당사국의 동의를 얻어야한다. B 건강 상태에서의 연장 근로 시간은 하루 3 시간을 초과하지 않아야하며 한 달에 36 시간을 초과해서는 안됩니다.

제 6 조 A 국이 B 국이 초과 근무를 할 경우, A 국은 법률에 따라 초과 근무를 지불하고 다음 기준에 따라 임금을 지불해야한다.

1. 근무 시간이 일본 표준의 법정 근무 시간을 초과하여 연장 된 경우, B 급의 시간급 표준의 150 %에 따라 급여가 지급됩니다.

2. 휴무일에 근무하고 B 조의 일간 또는 시간급 임금 기준의 200 %에 따라 임금을 지불합니다.

3. 합법적 인 휴가 프로그램을 사용하는 경우, B 시간당 또는 시간당 임금의 300 %를 지불해야합니다.

제 7 조 A 국은 노동 보호에 관한 주법 및 규정을 시행하고 B에 대하여 노동 안전 및 위생 시설을 제공해야한다. 작업 유형의 필요에 따라 B 군은 생산 및 작업에 필요한 노동 보호 용품 및 노동 도구를 B 국에 발급해야한다.

V. 보험 급여

제 8 조 A 국과 B 국은 국가와 베이징시 사회 보험의 관련 규정에 따라 다양한 사회 보험료를 납부해야한다.

제 9 조 직업병 또는 업무 관련 상해로 고통받는 당 B의 임금 및 의료 보험 급여는 주 및 북경시 당국의 관련 규정에 따라 이행되어야한다.

제 10 조 B 국의 질병 또는 비 업무 관련 상해의 의료 기간은 주 및 북경시의 관련 규정에 따라 이행되어야한다.

제 11 조 국가 및 북경 근로자 노동 보험 규정이 발부되기 전에 A 국은 B 국에 대한 개인 상해 보험을 처리 할 책임이있다. 보험 기간은 양 당사자가 서명 한 노동 계약 기간에 따라 A 국이 결정하며 보험 금액은 RMB이다.

6. 노동 규율

제 12 조 B가 지켜야 할 노동 규율은

7. 근로 계약의 변경, 해지, 해지, 갱신

제 13 조 본 계약의 근거가되는 법률, 행정 법규 및 규칙은 변경 될 수 있으며이 계약의 관련 내용은 변경되어야한다.

제 14 조 계약의 근간이되는 객관적인 상황이 크게 바뀌고 치명적인 계약을 수행 할 수없는 경우 양 계약자의 합의에 따라 계약 내용이 변경 될 수있다.

제 15 조 당사자 B는 다음 상황 중 하나에서 당사자 A가 본 계약을 해지 할 수있다.

1. 재판 기간 중에는 고용 조건을 충족시키지 못한다는 것이 입증됩니다.

2. 노동 규율이나 A 조의 규칙과 규정을 심각하게 위반하는 행위.

3. A 국의 이익에 중대한 손해를 초래하는 의무, 과실 및 과실에 대한 심각한 근신;

4. 법률에 따라 형사 책임을 조사 중이다.

제 16 조 A 국은 다음 상황 중 하나에서 계약을 해지 할 수 있으나 B 국은 30 일 전에 상황의 형태로 B 국에 통보해야한다.

1. B 군은 직장에서 아프거나 부상 당하지 않는다. 의료 기간이 만료 된 후, 그는 원래 일을 할 수없고 A 군이 준비한 업무에 종사 할 수 없다.

2. B 국의 노동력이 노동 계약서에 규정 된 질과 양을 충족시키지 못한다면, 훈련이나 직무 조정 후에도 여전히 일할 수 없다.

3. 당사자 A와 B는 본 계약 제 14 조에 따라 계약 변경에 동의 할 수 없다.

제 17 조 계약 당사자는 근로 계약 해지에 동의한다.

제 18 조 B 국이이 계약을 종료하면 A 국은 30 일 전에 상황의 형태로 A 국에 통보해야한다.

제 19 조 다음과 같은 상황 중 하나에서 B 국은 언제든지 A 국에이 계약을 해지 할 것을 통고 할 수있다.

1. 시험 기간 동안;

2. 당사국은 폭력, 위협, 투옥 또는 개인의 자유에 대한 불법적 인 제한에 의하여 노동을 강제한다.

3. 당사자는 노동 보수를 지급하거나 본 계약 조항에 따라 근로 조건을 제공 할 수 없습니다.

제 20 조 당사자 B는 다음과 같은 경우 본 계약 제 16 조에 따라 본 계약을 해지해서는 안된다.

1. 처방 된 의료 기간 동안 업무로 인해 아프거나 부상 당하지 않는다.

2. 임신, 출산, 수유 중 여성 직원;

근로로 인한 직업병 또는 상해로 고통 받고 노동력의 손실이나 부분적인 손실을 확인한 3.

제 21 조 노동 계약이 만료되면 노동 계약이 해지됩니다.

8. 경제적 보상 및 보상

제 22 조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 당사자가 계약에서 규정 한 조건을 위반하거나 당사자의 노동 계약을 해지 할 경우 당사자는 다음 기준에 따라 당사자의 경제적 보상을 지불한다.

1. 그램 공제 또는 아무런 지불도 B 조의 임금에 기인하지 않을 경우 그리고 B 조의 임금 연장을위한 임금 지불을 전액 지불 한 경우, B 조의 임금은 규정 된 시간 내에 전액 지불되어야한다. 경제적 보상;

2. A 급의 B 급 급여 지급액이이 자치도의 최저 급여 기준보다 낮은 경우, S 부분의 보충과 동시에 25 % 미만의 경제적 보상을 지불해야합니다.

제 23 조 A 국이 B 국과이 계약을 해지 할 것에 동의하거나 B 국이 본 계약 제 16 조에 따라 B 노동 계약을 해지하는 경우, A 국은 B 국의 근무 년수에 따라 각 연도마다 B를 지불해야한다. 주요 월급에 대한 경제적 보상은 최대 12 개월을 초과하지 않아야한다. 당사자 A의 근무 시간이 1 년 미만인 1 년 기준에 따라 경제 보상 기금을 지불해야한다.

제 24 조 당사자는 질병 또는 비 업무 관련 상해로 인하여 B 국의 6 개월간의 급여에 대한 의료 보조금을 종료해야하며, 중병, 추가 병말에 대한 50 % 의료 보조금 100 % 의료 보조.

제 25 조 당사국이이 계약서에 규정 된 조건을 위반하여 노동 계약을 해지하거나 당사국이 당사자의 사유로 인하여 당사자에게 손해를 끼친 경우에는 노동부의 "관련 노동 계약상의 보상금"에 따라 손실을 보상한다.

제 26 조 당사자 B가이 계약서에 명시된 조건을 위반하여 노동 계약을 해지하거나이 계약서에 규정 된 보수적 인 사업 비밀을 위반하여 당사자에게 손해를 끼친 경우, 당사자는 노동부의 "관련 근로 계약에 대한 보상 보상"에 따라 당사자에게 보상해야한다. 당 손실.

제 27 조 B 국이이 계약을 종료하면 A 국이 훈련 및 모집을 위해 자금을 제공 한 인원은 훈련비와 모집 수수료를 A 국에 지불해야한다. 표준은입니다.

X. 노동 분쟁 처리

제 20 조이 계약의 이행으로 인하여 발생하는 분쟁의 경우 당사자 중 한 사람이 중재를 요청하면 중재를 위해 노사 분쟁 조정일로부터 60 일 이내에 노사 분쟁 조정위원회에 신청하여야하며, 판정에 불만이있는 경우 인민 법원에 소송을 제기 할 수있다.

일레븐, 기타

제 29 조이 계약에서 다루지 않거나 미래에 국가 및 북경시의 관련 규정에 위배되는 사안은 관련 규정에 따라 이행되어야한다.

제 30 조이 계약은 당사자 A와 당사자 B 각각에 대해 하나씩 2 부씩 작성된다.

파티 A 파티

법률 대리인 또는 대리인


서명 날짜

평가원

평가 연월일

사용 지침

1.이 계약은 기업과 직원 간의 노동 계약으로 사용될 수 있습니다.

2. 기업과 근로자가 노동 계약서에 서명하기 위해 계약서를 사용하는 경우, 양 당사자간에 협상을해야 할 경우 협의 후 공간을 채우고, 통보 받아야 할 경우에는 빈 칸에 명확한 진술서를 기입하십시오.

3.이 계약에서 A는 공식 인장을 첨부해야하며, 법정 대리인이나 변호인은 자신의 서명 또는 첨부해야하며 B 조의 이름과 생년월일은 신분증과 같아야하며 부정확하지 않아야합니다.

4.이 계약에서 정한 조건이 적용되지 않는 경우, 당사자 A와 당사자 B 간의 계약 후에 본 계약에서 "당사자가 합의한 기타 내용"에서 "다음 조항은 계약 해지에 동의합니다" 특정 항목을 얻을 수 있습니다. 당사자 들간의 협의 후에 추가되어야하는 용어들도이 칼럼에서 "다음 조항들은 합의에 의해 양 당사자들에 의해 합의되었으며"하나씩 쓰여진다.

5.이 계약서는 명확한 작성과 간결하고 정확한 텍스트로 작성되었습니다. 이 계약서에 서명하면 변경되지 않을 수 있습니다.

6. 당사자간에 동의 한 다른 내용이 있으면 계약 변경 서와 갱신 계약서를이 계약서에 기입 할 수 없으므로 추가 용지가 첨부 될 수 있습니다.

7.이 계약은 A와 B 각각에 대해 하나씩 두 부본으로 작성되어야하며 B 국은 A 국이이를 대신하여 보관하지 않아야한다.