인재 임대 계약 [해당 당사자]

계약 번호 :

파티 A :

파티 B :

인사 관리의 표준화 및 합리화를 실현하기 위해 인사 관리와 인사 사용간에 별도의 고용 메커니즘을 설정하여 인사 업무가 고용주에게 더 ​​나은 서비스를 제공 할 수 있도록합니다. 관련 규정에 따라 당사자 A와 B는 당사자 A에 대한 재능 임대와 관련하여 우호적이고 동등한 협상을 기반으로 협상했습니다. , 다음 계약에 도달했습니다.

당사자 B의 요구 사항에 따라 당사자 B는 당사자 A에서 당사자 A로 같은 재능을 임대합니다. 임대 기간은 매년 시작되고 보호 관찰 기간은 매년마다 시작됩니다.

I. 당사자 A의 책임

당사자 B의 특정 요구 사항에 따라 당사자 B는 당사자 B의 도움을 받아 다음과 같은 서비스를 당사자 B에 제공합니다.

1. 대학원 입학 업무 : 임차인의 졸업생 수령, 등록 및 등록 절차

2. 임차 한 직원을위한 직원 파일을 보관하고 정규화 및 분류를 처리하고 전문 직책을 평가하며 관련 인증서를 발행하고 당사자 간 조직 관계로 이전하십시오.

3. 직원 급여 및 보너스의 통계 및 지불 : 임대 직원에 대한 개인 급여 계정을 설정하고 임대 직원에 대한 급여 및 보너스 분배를 처리합니다.

4. 다양한 유형의 보험 지불 : 관련 법률 및 규정에 따라 임차 직원에 대한 사회 보험을 신청하십시오.

5. 업무상 상해 보험 청구 :리스 직원에 대한 업무상 상해 보험 청구 처리 B 직원의 공식 업무 수행으로 인해리스 직원이 부상 또는 사망을당하는 경우 A 당사자는 관련 청구를보고하고 처리 할 책임이 있으며 B 당사자는 보험 청구 이외의 비용에 대한 책임이 있습니다.

6. 노동 정책 및 규정에 대한 상담 제공 : B 당사자에게 인력, 노동 관련 정책, 규정 등에 관한 컨설팅 서비스를 제공합니다.

7. 파티 B의 작업 중에 파티 B의 임대 재능을 촉구하고, 파티 B가 정한 다양한 규칙과 규정을 준수하고, 안전한 운영 절차를 엄격히 준수하고, 안전한 생산을 보장하고, 제 시간에 파티 B가 규정 한 작업 작업을 완료하며, 파티 B의 재산을 보호하고, 파티 B의 비즈니스 비밀을 유지하도록 .

8. 계약 기간 동안리스 된 재능이 정당한 사유없이 당사자 A와 당사자 B의 상호 동의없이 회사를 떠날 경우, 당사자 A는 당사자 B에게 재능을 재전송하거나 상호 계약을 통해이 계약을 미리 수정하거나 취소 할 책임이 있습니다.

당사자 B의 책임

1. 당사자 B는이 계약을 사전에 일방적으로 종료 할 수 없습니다. 당사자 B가 당사자 A와 임대인 간의 노동 계약 해지 및 노동법에 따라 사전에이 계약을 일방적으로 취소하는 경우 노동법에 따라 근로자에게 경제적 보상을 제공해야하며, 당사자 B는 임대인의 경제에 대한 비용을 당사자 A에게 지불해야합니다. 보상액과 경제적 보상액은 노동 계약 규정의 규정에 따라 결정됩니다.

2. 당사자 A에서 임대 한 재능을 사용하는 과정에서 당사자 B는 항상 노동법과 도시의 노동 및 고용 규정 및 정책을 준수해야합니다 (B 당사자가 노동법 및 노동 및 고용 규정 및 정책 등을 위반하는 경우). 당사자 A와 임대인 간의 노동 계약이 종료되고 노동법에 따라 직원에게 경제적 보상을 제공해야하고, 당사자 B는 당사자 A에게 임대인에 대한 경제적 보상을 지불해야하며, 경제적 보상 금액은 "노동 계약 규정"에 따라야합니다. OK

3. B 당사자는 다음과 같은 상황에서 직업 임대 계약을 해지 할 수 없습니다 : 직업병으로 고통을 받거나 업무로 인해 부상을 입었고 근로 능력을 상실 또는 부분적으로 상실한 것으로 확인 된 사람; 규정 된 의료 기간 내에 아프거나 다친 사람; 임차인은 여성 그리고 임신, 출산 및 수유 중에;

4.이 계약이 만료되면 임차인은 여성이며 임신, 출산 또는 수유 중에이 계약은 수유가 끝날 때까지 계속됩니다.

5. 당사자 B는 당사자 A의 임대료를 월 단위로 지불해야하며 임대료는 다음과 같이 계산됩니다 : 인재 임대료 = 임대료의 월급 + 노인 보험료 + 의료 보험료 + 업무 상해 보험 위안) + 실업 보험료 + 관리 (RMB Yuan), 총 인민폐 / 월, 사회 보험료는시 사회 보험 국의 규정에 따라 조정됩니다 .B 당사자는 위의 금액을 매월 전에 A 당사자의 지정된 계정으로 이체합니다 .B 당사자 가이 단락에 정한 의무를 제 시간에 이행 할 수없는 경우, 당사자 A는 본 계약을 해지 할 권리가 있으며, 당사자 A와 임대인 간의 노동 계약 해지 결과 노동법에 따라 근로자에게 경제적 보상을 제공해야하는 경우, 당사자 B는 임대인에게 임대인에 대한 경제적 보상을 지불해야합니다 경제적 보상액은 "노동 계약 규정"에 따라 결정됩니다.

6. 당사자 B의 임대 재능이 당사자 B의 노동 기간에 있고 당사자 B의 노동 기간 동안 노동으로 인해 임대 된 재능이 장애인이거나 사망 한 경우, 당사자 B는 "손해 보험 규정"및 관련 규정에 따라 관련 의무를 부담합니다. 임금은 "기업 임금 관리에 대한 임시 조항"및 기타 관련 규정 및 정책에 따라 당사자 B에 의해 지불됩니다 .B 당사자가 임대 재능을 초과 근무로 정하는 경우, 당사자 B는 노동법 제 44 조에 따라 임대 재능에 초과 근무 임금을 직접 지불해야합니다.

7. 임대인 재능을 감독하여 당사자 A와의 노동 계약을 준수합니다.

3.이 협정에서 다루지 않은 사항은 협상을 통해 해결된다.

4.이 계약은 각 당사자 당 하나씩 두 부씩 작성되며 당사자가 서명하고 인감 한 후에 효력을 발생합니다.

파티 A : 파티 B :

법정 대리인 : 법정 대리인 :

날짜

서명 : 서명 :

자회사 파일