회사 관리부 보조 평가판 기간 작업 보고서

처음 회사에 왔을 때, 나는 일하는 경험이없는 신참이었고, 시험 기간이 끝나면 매우 힘들다고 느꼈기 때문에 회사에 대한 자신감이 부족했습니다. 경험이 없기 때문에 나는 그것을 통과시킬 수 없습니다. 회사의 시험 사용 기간. 그러나 시작한 이래로 나는 일하기 시작할 것입니다. 열심히 노력했습니다. 나는 2 개월 동안 자신의 생각을 고집하며 계속 발전해 왔으며, 나는 나의 능력에 매우 만족합니다.

저는 회사에서 2 개월 동안 일해 왔으며 행정 보조원으로 일해 왔습니다. 이전에 관련 업무 경험이 있었지만 나는 정치적 입장을 취하지 않았으며 정치적인 문제도 생각하지 않았습니다. 많은 것들은 상상력과 다릅니다. 이 두 달 동안, 나는 회사의 지도자들과 동료들의 보살핌과 도움을 받아 모든 일을 끝내었고, 마음이 한층 더 향상되었습니다. 이 두 달 간의 작업 요약에는 주로 다음 항목이 포함됩니다.

1. 업무의 질, 업적, 이익 및 기여.

작업을 시작하기 전에 개인 작업 계획을 잘 세우고, 적시에 작업을 완료하고, 예상 된 결과를 얻을 수 있습니다. 작업의 품질과 양이 완료되고 작업 효율성이 높으며 동시에 작업이 흡수되고 작업 수준이 일정합니다. 이 진전은 회사와 부서의 업무에 기인 한 것입니다.

일부 진전과 성과에도 불구하고 2 개월 간의 작업을 요약하면 일부 측면에는 여전히 몇 가지 단점이 있습니다. 예를 들어, 관리 지식, 위생 및 청소 작업의 부족 충분히 조심하지 않습니다, 감독 작업이 완료되지 않습니다, 동료와 의사 소통의 부족, 직원의 의견을 피드백 실패, 회의 기록은 상세하고 신중한 출석 통계, 주도권 부족하지 않습니다. 다른 직업에도 많은 결함이 있습니다. 이것은 앞으로의 작업에서 개선되어야합니다. 앞으로의 작업에서는 다양한 정책과 규정 및 관리 기술을 신중하게 연구하고 회사의 발전에 더 많은 기여를하기를 희망하면서 나 자신을 향상시키기 위해 노력할 것입니다.

2. 전문 지식, 업무 능력 및 특정 업무.

회사의 행정 보조는 주로 관리 관리자가 관리 작업을 수행하는 데 도움을줍니다. 나는 행정 업무가 사소하고 매일 사소하고 눈에 띄지 않는 업무에 직면 해 있다고 생각합니다.이 문제는 없어서는 안될 항목입니다. 나는 단기간에 일에 익숙해졌으며, 나의 일의 프로그램과 방향을 명확히하고, 일하는 능력을 향상 시켰으며, 일을 원활하게 수행하고 완료 할 수있는 명확한 일을했다.

지난 두 달 동안, 나는 "내 일을 잘하는"목표에 따라 다음과 같은 과제를 적극적으로 수행했습니다.

자신의 업무를 돕기 위해 사무실 세부 정보와 같은 전자 문서를 업데이트하고 조정합니다.

건강 관리 및 작업 영역의 구현;

관리자가 다양한 파일 및주의 사항의 수정, 게시 및 발급에 대한 훌륭한 작업을 수행하고 자세한 검사를 위해 폴더로 정리하십시오.

회사 차량 위반 및 차량 사용 관리

관리 직원이 신입 사원 진입 절차, 신입 사원 진입 절차 및 물품 분배 절차, 다양한 준비 절차, 회사 직원의 퇴직, 사직 및 업무 정보를 정리하여 월말에 합리적인 직원 배치 및 출석을 용이하게하는 관리 직원을 지원합니다. 일

매주 출석은 집계되고 출판되며, 직원의 출석은 매월 정시에 지급됩니다.

사무용품 및 사무용품 및 물류 용품의 구매 및 수집;

물류 작업 관리, 직원 숙소 모니터링, 칠판 신문 정기 교환;

진지하게 회사의 리더십과 행정 관리자가 맡은 다른 일을하십시오.

3. 학습하고 실습해야 할 작업은 다음과 같이 요약됩니다.

다양한 행정 업무를 연구하는 경영 과정을 강화하고 실질적인 운영 경험을 갖습니다.

온라인 직원 모집, 심사 및 인터뷰 통보.

쓰기 기술을 강화하십시오;

다른 회사에서 요구하는 역량 요구 사항을 강화합니다.

4. 일하는 태도.

진지하게 노동 규율을 준수하고, 근무 시간을 효과적으로 사용하고, 직책에 충실하며, 제 시간에 작업을 완료 할 수 있도록 보장하십시오. 2 개월 간의 일과 학업 중에 몇 가지 의견과 제안이 있습니다.

행정부와 재무부를 명확히 구분할 것을 제안하며, 행정부 소속 부서를 재무부로 세분화하고 물류 관리를 혼란스럽게해야한다고 주장한다. 관리 방식은 행정 부서와 유사하다.

1 년 미만 근무한 직원의 1-2 개월 임금을 취소 할 것을 권장하며, 교육비를 결정하고 직원의 급여 중 일부가 직원 급여에서 몇 개월 내에 연수 비용으로 차감되도록 규정합니다. 1 년 이상을 반환하는 경우, 1 년 미만은 귀하의 유닛의 훈련 비용에 대한 보상으로 간주됩니다.

상단에는 모자를 쓰지 않지만 직원의 수당을 늘리는 것이 좋지만 직원의 능력은 제한적이며 기존 직원은 정상적인 급여 이외에도 자본을 기꺼이 지켜야하지만 몇 가지 이점을 제공해야합니다. 회사는 피라미드와 같습니다 피라미드의 크기는 직원에 따라 다릅니다.

두 달 간의 유예 기간 동안 내 지도력과 동료들의 이미지가 무엇인지 알지 못합니다. 계속 일하기 위해 회사에 머물 수 있는지 모르겠지만, 제 생각에는 최선을 다했습니다. 나는 더 잘하고 있지만, 당분간은 더 많은 여지를 얻지 못했습니다. 나는 저에게 기회를 줄 것이라고 믿습니다. 나는 회사 발전에 더 큰 공헌을 할 수있는 능력을 발휘할 수 있습니다!