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상반기 개인 작업 요약 (사무 비서)


눈 깜짝 할 사이에 상반기가 끝났습니다. 지난 6 개월 동안 회사 경영진의지도 아래 통합 관리 부서의 리더십을 통해 그룹 회사가 제안한 "기술 혁신의 해, 경량 경영의 해 및 만족스러운 혜택"에 중점을 두었습니다. 올해의 목표를 위해 열심히 노력하십시오. 저는 주로 회사의 관련 텍스트 및 홍보 활동에 대한 책임이 있습니다. 상반기에 몇 가지 결과를 얻었지만 그 결과에 항상 과실이 있습니다. 내가 한 작업은 그룹 회사 및 회사와 관련이 있습니다. 거기에 몇 가지 문제와 격차는 여전히 격차 제어 문제 다음 자신에 반영하기 위해 기준과 엄격한 요구 사항은 "작품의 일관된 스타일 비교 :
첫째, 작업이 활발하지 않고 특정 주관적인 이니셔티브가 부족합니다. 그리고 자신의 일을 다른 업무 사무실과 적극적인하지 작업을 완료하는 데 있다고 생각합니다. 그것은 바쁜 사람들의 평소대로 이어지지 만 종종 아무것도하지 않습니다.
둘째, 나는 "하고 싶다"보다는 "하고 싶다"라는 상태로 항상 노력하고 있습니다. 예를 들어, 그룹 회사 나 다른 장소에서 원고 나 자료가 필요하며 지정된 시간까지 드래그해야하는 등 드래그 앤 드롭 현상이 있습니다. 지금, 나는 그것을하기 위하여 서두르고있다. 이 목적을 위해 수집 된 자료의 원고와 품질은 그다지 높지 않습니다.
셋째, 전문성에 한계가 있었기 때문에 상반기에 Runpu에 대한 기업 문화 홍보에 실패한 사례가 많았지 만 그룹 회사와 회사의 홍보 효과에 미치지 못했습니다.
넷째, 일상적인 노동 규율 요구 사항이 너무 엄격하지 않아 때로는 일자리를 구하지 않고 일하는 경우가 있습니다.
다섯째, 혁신 의식의 부족, 일반적으로 사무실 에서 더 많은 시간이 걸릴 상황을 이해하는 시간의 라인을 생산하는 워크샵에 가서, 고통의 두려움이 있습니다. 서면으로 인해 발생하는 특정 혁신적인 콘텐츠 및 실질적인 콘텐츠의 부족은 항상 너무 보편적이며 너무 비현실적으로 보입니다.
위의 문제 중 일부는 그 자체로 효과적으로 회사의 비서로, 나는 매우 죄책감, 자신의 작업에 영향을 미칠했다. 그러나 과거는 격차를 찾아 단점을 요약하는 과거의 일이 되었기 때문에 사실을 요약하고, 원인을 분석하고, 문제를 찾아 내고, 배우고, 미래에 배울 것입니다. 지속적인 개선, 다음은 올해 하반기에 결정할 몇 가지 측면입니다.
첫째을 준수하는 다른 공장 규제를 구분하고, 상사에 의해 할당 된 작업의 질과 양의 적시 완료를 보장합니다.
둘째, 개인의 전문 지식을 충분히 발휘하고 자격을 갖춘 비서가되어야합니다. 회사에 좋은 조수가되고 배운 것을 충분히 활용하십시오.
셋째, 기업 문화 선전 활동에 좋은 일을하십시오. 그래서 Runpu의 기업 문화는 풀뿌리에 뿌리 깊게 뿌리 박혀 있으며, 사람들의 마음 속에 깊게 뿌리를두고 있으며, 기업의 특성을보다 잘 반영 할 수 있습니다.
넷째, 실제 상황에 깊이 들어가 현장에서 더 많은 것을 실행하고 워크샵에 반영된 모든 종류의 정보를 습득하며 그룹의 "KeXun Briefing"에 적극적으로 기여하고 회사의 내부 및 외부 홍보 및보고 작업에 훌륭한 역할을 수행합니다.
다섯째, 전문 지식 수준의 향상을 강화하고, 지식을 지속적으로 확장하며, 실제 경험을 축적하고 다각적 인 인재가되기 위해 노력합니다.
이 회사의 합리화 제안 작업의 XX 개인 요약 상반기 동안 그들은 아직하지 않았습니다. 불편을 끼쳐 드려 죄송합니다. 회사 대표에게 불편을 끼쳐주십시오.

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